ELSUA ~ A KM Blog Pensar fora da caixa de entrada de Luis Suarez

On the Road Again, no outro dia especial

Hoje, 17 de Março de 2013, é São Dia de Patrick. Assim, enquanto o resto do mundo já embarcou em uma comemoração massiva (Feliz Dia de São Patrício, a propósito!), Eu também estou celebrando algo muito especial, então eu pensei que eu iria deixar pessoas lá fora sabem sobre que, desde que eu continuo recebendo pediu uma e outra vez. Não, é * não * meu aniversário, como a Web Social continua proclamando para o mundo e para além dela. Na verdade, eu menti sobre o interwebs Sociais, porque o meu aniversário já aconteceu algumas semanas atrás. No entanto, na Web, e há alguns anos já, eu atualizei todos os meus perfis de redes sociais para colocar uma data de nascimento errada, só porque eu não sinto que o mundo precisava saber desse detalhe pessoal. Oh, não se preocupe, eu não estou com muita pressa da minha idade, 41 anos este ano, mas é o princípio de que, com essa data precisa e um par de outras informações as pessoas podem passar por você e roubar sua identidade. Então eu pensei que eu iria mentir sobre isso e em vez pegar uma data que ainda é muito especial e querida para mim: St. Dia de Patrick.

Por que é 17 de marco uma data tão importante para o seu verdadeiro?, Você pode estar se perguntando, certo? Bem, principalmente porque há 9 anos, exatamente hoje, eu me mudei da Holanda para a Gran Canaria , minha base, tornando-se agora o segundo tempo mais longo que eu já vivi em um lugar, fora da casa dos meus pais. Então, de certa forma, é a minha casa, você não acha? É isso mesmo! Eu não tinha certeza se eu ia ser capaz de fazer isso por tanto tempo, mas eu acho que quando você resolver em um lugar e você decide que vai ser isso, que tipo de torna-se um lugar especial. Um que é parte de você, e você é parte dela. E isso, para mim, é Gran Canaria.

Eu acho que o tempo voa muito rápido quando você está se divertindo, certo? Porque mesmo que ele se parece como se fosse ontem, com o piscar aqui e ali, ele já foi nove anos desde que me mudei para a ilha. E eu não mudaria uma única daqueles anos. Ele se sente como um re-nascimento, com certeza, uma vez que, quando isso aconteceu eu estava passando por uma daquelas experiências de mudança de vida que você sabe que vão topar em algum momento de sua vida que faz você questionar e perguntar sobre a pequena coisas, ou seja, você sabe, as coisas que importam. Então, talvez de uma maneira, eu estou comemorando hoje o meu re-aniversário, afinal. Quem sabe ...

O fato é que a vida funciona de maneiras misteriosas e faz coisas mágicas e maravilhosas, pois como é irônico que hoje eu estou comemorando esse ano 9 º aniversário de ter mudado para Gran Canaria, em Utrecht, na Holanda, onde estou hospedado para uma dois dias para participar e apresentar as Congres Intranet 2013 ( # intra13 é a hash tag no Twitter, se você quiser segui-lo ao longo dos próximos dois dias ...). Sim, eu sei, muito irônico, não é?

De qualquer forma, ainda é uma festa maravilhosa e eu não podia deixar de cair por aqui neste blog e, como todo ano, compartilham uma pequena nota de agradecimento para o quanto de um impacto tal uma pequena ilha pode ter em uma pessoa, como eu e todos os outros que podem ter vivido ou visitado lá. Então, talvez eu pensei que eu iria partilhar aqui algumas fotos que lhe daria uma idéia de por que Gran Canaria tem um lugar especial no meu coração ao longo dos últimos 9 anos e ainda continua forte ...

E essas imagens certamente me lembrar do tempo quente que eu já estou perdendo tempo aqui em Utrecht, onde é bastante frio [Brrr] apesar de ser primavera ao virar da esquina! Então eu acho que ele também vai me como um incentivo do que me espera em um par de semanas, quando eu voltar para casa ajudar. Sim, isso mesmo, Utrecht não é a única cidade que vou visitar durante esta viagem de negócios. Eu vou estar em um pouco de uma turnê européia que vai me levar em um par de dias para Paris (onde vai estar presente e apresentar na Cimeira de Enterprise 2.0 - Siga a hashtag # E20S no Twitter, se você estaria interessado), então a partir daí para Leuven, na Bélgica, para apresentar no Blug ( # Blug ) e durante o próximo fim de semana em Praga, para apresentar bem na Conferência Heutagogy evento em 27 de março.

Deus! Eu lhe disse, um pouco de uma turnê européia, não foi? Eu já estou animado e eu não ter começado ainda! De qualquer forma, como eu disse, daqui a duas semanas eu vou estar desfrutando a bela clima quente, as pessoas adoráveis, a comida adorável daquela ilha que decidiu tornar-se minha nova casa 9 anos: Gran Canaria .

Assim feliz re-birthday to me!

PS: "Hi!" Como de costume, se você estiver indo para ser em torno de qualquer uma dessas cidades, enquanto eu estou na estrada, ao longo desta viagem de negócios, e gostaria de reunir-se para tomar uma bebida ou um café, ou até mesmo uma rápida , sinta-se livre para chegar através dos habituais sociais espaços ... Estou prestes a terminar o Twitter auto-infligida e silêncio G+, provocada por algo que eu falei há pouco ...

O Arbejdsglaede de Employee Engagement

Se você estiver lendo este blog para um pouco agora, você provavelmente se lembra como conceitos como Employee Engagement me fazer encolher um pouco. Especialmente, quando é abusado esquerda e à direita por departamentos de RH e empresas similares, em geral, como a bala mágica que irá ajudar a resolver e corrigir o número # 1 problema de negócio do mundo corporativo de hoje: a retirada empregado . Ou juntos em termos mais simples: as pessoas já não possuir ou cuidar de seu trabalho. Não me levem a mal, eu acredito bastante forte em Employee Engagement. Sério. Eu faço. O que eu não acredito muito em é a forma atual de como as empresas estão pensando em envolver os funcionários   o que implica que eles sabem melhor do que eles, que eles podem simplesmente jogá-lo lá fora, coloquei algumas tecnologias sociais em torno de tudo isso e as pessoas vinham e voltar a ser envolvido no trabalho. Bem, não, desculpe. Ele não funciona dessa maneira. Envolvimento dos funcionários é uma via de mão dupla e, a menos que ambos os empregados e empregadores não estão dispostos a caminhar por tanto não vamos tê-lo. Bem, Olá e bem vindos ao maravilhoso mundo de Arbejdsglaede!

A primeira vez que eu ouvi falar Arbejdsglaede estava no sim maravilhoso e delicioso Conferência Significado em Brighton, que teve lugar no ano passado e que, a própria conferência, ainda continua trazendo muitas lembranças muito boas, cada vez que eu penso sobre como Eu aprendi muito durante a alguns dias eu fiquei lá e também o quanto eu saboreava as conversas maravilhosas que tive ao longo de todo o tempo. Mas, como eu estava dizendo, eu aprendi sobre Arbejdsglaede de Alex Kjerulf , Chief Happiness Officer (Sim, eu sei, tem que amar cargos como esse! que eu faço!), enquanto ele fez, talvez, uma das apresentações mais inspiradoras que eu tinha o privilégio de assistir ao vivo durante o ano de 2012 (e talvez em muito tempo, também!).

Arbejdsglaede significa, basicamente, um sentimento de felicidade que você começa a trabalhar, o que, como ele indica claramente, não é o mesmo que a satisfação no trabalho. É maneira mais profunda do que isso. É tudo sobre a refletir sobre o que faz você feliz no trabalho, e, aparentemente, é apenas coisas muito básicas:

1. Resultados
2. Relacionamentos

E bang! É quando ele realmente me bateu. Foi quando eu percebi que o verdadeiro engajamento dos funcionários é sobre isso! Orientação e redirecionando seus esforços como um trabalhador (conhecimento) para um novo significado marcante na prestação de extremamente boas e top resultados do espectáculo, enquanto a construção de relacionamentos de negócios pessoais, empatia e carinho significativas. Falando sobre marcante para que, em vez forte senso de propriedade e co-responsabilidade, de pertencimento, de verdade. Isso é o que, para mim, o envolvimento dos funcionários é tudo. É sobre encontrar a felicidade no trabalho que claramente lhe dá um pouco de energia extra para levantar todos os dias e estamos ansiosos para um novo dia emocionante onde você vai, espero, aprender, colaborar, compartilhar abertamente mais de seu conhecimento (sem pedindo muito em troca), interagindo com a sua rede (s) entendimento (social) que "as pessoas felizes fazem um trabalho melhor": "mais produtivo, criativo, útil, melhor em serviço, com foco na qualidade, melhor equipa-jogadores, mais aberto , mais flexível, mostrando mais empatia, vendendo mais, mais otimistas, motivados, engajados, enérgico, com uma capacidade de aprender mais rápido e, eventualmente, tornar-se melhores líderes ".

Whoaaahhh! Veja o que eu quis dizer com o envolvimento dos funcionários? Agora, imagine isso, como muitas empresas lá fora tem esses tipos de aspirações de seus próprios empregados por envolvê-los desde o início para ajudar a impulsionar um novo propósito, um novo significado para o que eles fazem em funciona? Algo me diz que talvez não muitos. Ou, pelo menos, não o suficiente! Por quê? Bem, porque nós ainda temos esse enorme problema, problemático de 70% da nossa força de trabalho do empregado a ser totalmente desativado . Simples. Eu sei, ele ainda dói profundamente. Triste. Um pouco triste, realmente.

Em 2007, Alex montar um bastante interessante e muito pensamento blog provocante que eu vi novamente à tona através de minhas redes alguns dias atrás e que desencadeou me para, eventualmente, montar esse blog. No Top 10 sinais que você está infeliz no trabalho , ele listou o que, na época, parecia ser alguns dos sinais mais profundos a respeito de porque os funcionários não estão felizes no trabalho. Fast forward para 2013 e parece que ainda estamos vendo praticamente o mesmo ... Deixe-me por favor para citar e listar os 10 sinais, enquanto eu encorajo todos vocês para ir e ler todo o artigo. É simplesmente brilhante, bem como em como ele incita-o a fazer um pouco de exercício mental e um teste de questionar por si mesmo como você está feliz no trabalho depois de tudo ... Assim, para citá-los:

1. Você procrastinar
2. Você passa a noite de domingo se preocupar com a segunda-feira
3. Você é realmente competitivo sobre o salário e os títulos
4. Você não se sente como ajudar os colegas de trabalho
5. Dias de trabalho sentir looooong
6. Você não tem amigos no trabalho
7. Você não se importa. Sobre qualquer coisa
8. Pequenas coisas bug você
9. Você está desconfiado das intenções das outras pessoas
10. Os sintomas físicos

Fascinante ler esse post do blog, você não acha? Aposto que a grande maioria de nós já experimentou algum desses sinais, em algum momento de nossas carreiras ditas, talvez alguns de nós são ainda sofrem de algum, ou vários deles, agora, em 2013, no momento onde a abundância de as pessoas continuam afirmando que na Era engajamento social por meio de ferramentas de redes sociais vai dominar o mundo e vai ajudar os funcionários reenergise novamente. Bem, não realmente. Ele não vai. Não vai até chegarmos a nossa mojo de volta e começar a abraçar a cultura de Arbejdsglaede. Porque isso é o que está em causa. É essa via de mão dupla que eu falei anteriormente e em que eu sinto que vai ser muito importante ao longo do tempo, se não já.

E como é que vamos chegar a Arbejdsglaede, você pode estar se perguntando, certo?, Como a panacéia de ouro do Employee Engagement? Eu tenho minhas próprias idéias sobre o tema, mas, em vez disso, eu vou deixá-lo para baixo para o mestre sobre o tema. Aqui está o post do blog que Alex juntos, onde ele falou um pouco sobre sua sessão de abertura. Então, aqui está o link onde você pode baixar seus materiais de apresentação e, finalmente, aqui está o link onde você pode gastar 30 minutos (vale a pena, a propósito!) assistindo a gravação da sessão em que ele começa a falar sobre algumas bastante conclusões interessantes que eu pensei que eu iria citar aqui também a vê-los no contexto mais amplo de re-engajamento de volta a força de trabalho:

1. Faça arbejdsglaede seu objetivo número 1 da carreira
2. Seja feliz no trabalho - não apenas satisfeitos
3. Fazer algo sobre isso!

E, finalmente, a minha frase favorita sobre o que esse conceito via de mão dupla para Employee Engagement seria tudo sobre, não só na era social, mas também no Open Business Época: Faça ou não faça. Não há nenhuma tentativa!

Quem teria pensado que Arbejdsglaede seria uma palavra tão bonita e um conceito tão mágico, afinal de contas, em termos de re-engajar os trabalhadores do conhecimento, fazer as coisas apenas para a direita através de tecnologias sociais, em torno de abertura, transparência, meritocracia, carinho, empatia, confiança e , acima de tudo, o propósito e significado.

Bem, agora tentar pronunciá-lo e estar pronto para rir!

IBM Conectar 2013 Destaques - com o perdão do Interrupção em Social Business - The Recording # ibmconnect

Um par de meses atrás, quando meu bom amigo e colega colega, Louis Richardson , veio falar tanto o meu irmão gêmeo Luis Benitez e eu para participar do IBM Conectar 2013 evento de conferência em Orlando, Flórida, seguindo o formato bem conhecido de " Perdoe a interrupção "nós sabíamos, naquela época, ia ser uma aposta arriscada, uma em que pensei que ia ser mais um enorme maciço hit ou simplesmente uma falha eterna notório. Uma vez que todos os três de nós não gostam de desafiar a nós mesmos em uma base regular decidimos que para, o que h * ck, assumir o risco e vá em frente! Podemos também aproveitar o passeio ao longo do caminho, certo? Bem, nós certamente não! Isso é como " Pardon a interrupção em Social Business "surgiu e como foi um sucesso impressionante, podemos agora ir e tesouro por um longo tempo ...

Na verdade, esse foi o orador da sessão de fuga dos Três Louie ( # troislouie ) decidiu embarcar, tornando-se a primeira vez na história que três Luis 'fortemente envolvido com negócios sociais estaria fazendo isso no palco no mesmo evento da conferência, em Na mesma data, ao mesmo tempo que fala com paixão sobre o mesmo assunto. Claro, havia um monte de preparação que teve lugar antes desse dia chegar. Louis ficou nos três organizado (mesmo sem o envio de um único e-mail através de, pelo caminho, mas colaborando através IBM Connections Atividades <W00t Sim, andar a falar!) e antes sabíamos que estávamos indo para algo mágico.

Anteriormente, de fato, enquanto nas fases de preparação, sabíamos que, a fim de torná-lo um evento de sucesso que precisávamos contar com um pouco de ajuda do público, por isso algumas semanas antes da sessão teve lugar nós mergulhamos em Twitter e começou a socializar o ptisocialbiz # hashtag, onde as pessoas, que estariam presentes à sessão ao vivo, seria capaz de compartilhar através de suas perguntas, para que, então, seria capaz de incorporá-los na apresentação PTI e dar-nos 60 segundo cada, ou menos, para compartilhar esse pensamento perspicaz que serviria como uma resposta educada. Um pouco.

E o público respondeu! Oh, garoto, e de forma brilhante! No geral, temos mais de 18 anos através das perguntas ao longo de uma hora tornando-se uma muito divertido, interessante e rápido ritmo de apresentação, que é algo que foi bem percebida vendo o tempo da sessão teve lugar no (5:30 a 6: 30h). Desde o início sabíamos que os três precisavam ser algo radicalmente diferente, então decidimos jogar alguns papéis bem que Luis Benitez foi o tradicionalista gerente de produto social, Louis Richardson foi o pragmático evangelista vendas social e sinceramente foi o social, outlier negócio, um papel que tenho crescido para se tornar bastante afeiçoado ao longo do tempo, talvez, principalmente como resultado de " um mundo sem e-mail ".

O clima durante a sessão foi incrível. Tivemos um quarto embalado com muito poucos espaços deixados e pelo que nos foi dito, mais tarde, na semana que vem mais perto de 300 pessoas presentes na sessão geral. Certo, então eu percebi que ia ser um sucesso. A atmosfera foi simplesmente perfeito: relaxado, condescendente, inspiradora, e alegre e, acima de tudo, brilhantemente envolvente. Você pode senti-lo no ar. Simplesmente brilhante! Apenas o ambiente perfeito para deixar o seu cérebro fazer a sua magia e deixar-se ir, deixar tudo que a experiência paixão, inteligência, conhecimento e acumulado em viver brilho social através, assim como o público foi bastante atenta, alerta e disposto a se impressionar! Bem, nós éramos os únicos que acabaram sendo os mesmos ficarão maravilhados e um grande momento!

Sabemos que a qualidade do áudio em toda a grande sala não foi até o palco ideal. Na verdade, fomos informados por aqueles que procuram após o som / microfones que iríamos melhor ficar perto do palco principal, para evitar má qualidade do áudio vem através de e que foi, talvez, um pouco de chatice, porque, originalmente, tivemos a intenção de mistura e que mistura com o público, andando, e antecipar os diferentes pontos de atenção, dependendo de onde podemos muito bem estar na sala grande. Oh, bem, talvez da próxima vez!

A coisa boa é que embora desde o início nós sabíamos que a sessão ia ser gravado e tudo, então, pelo menos, teríamos uma gravação de boa qualidade para compartilhar em quando seria terminado. E nós certamente fez. Na verdade, Louis já colocá-lo junto com uma cópia do slide-ware usamos e compartilhamos em cima da sua conta no Slideshare . Então, as pessoas que podem estar interessados ​​em tomar uma espiada e passar por isso pode ser capaz de fazê-lo com o código incorporado compartilhado abaixo:

O que uma descarga de adrenalina! Ainda obter arrepios pela minha espinha enquanto eu continuo refletindo sobre o que nós aprendemos a passar por essa experiência emocionante de se jogar no desconhecido e ver o que iria acontecer, e na frente de um público tão grande! Apenas maravilhosamente delicioso e altamente recomendado por completo!

A julgar pelas excelentes e generosos comentários de feedback que recebemos durante todo o seguinte par de dias, tanto offline como online, parece que valeu a pena. Meu bom amigo Stu McIntyre provavelmente resumiu muito bem com este particularmente tweet que nós certamente aprecio muito, especialmente, a pensar sobre as reservas iniciais que tivemos quando inicialmente de mergulhar pela primeira vez:

Eu acho que o # ptisocialbiz formato é a melhor coisa para acertar esta conferência nos últimos anos. Poderia fazer isso por sessões técnicas muito # ibmconnect

- Stuart McIntyre (@ StuartMcIntyre) 29 de janeiro de 2013

Para mim, era também um pouco de uma sessão especial, pois foi a primeira vez que eu falava no IBM Lotusphere / Ligação nos 5 anos venho presentes no evento conferência em uma linha, e é provavelmente algo que eu manterá lembrar e valorizar como esse novo formato de apresentação que talvez irá marcar um novo começo, onde em vez de se concentrar no fornecimento de master classes de slide-ware que, eventualmente, lançar-nos para o público a embarcar em um diálogo 2-way aberto ponte tanto no on-line e mundos offline, onde ambos os oradores e os participantes aprendem tanto quanto possível um do outro. Certamente, uma dessas experiências boas que não será esquecido tão cedo!

Tanto é assim que, talvez, haverá uma v2.0 próximo ano onde vamos expandir ainda mais no conceito e levá-la a um novo nível. Quem sabe ... Por enquanto, só quero agradecer muito e sinceramente Stu, por essa maravilhosa peça de feedback generoso compartilhado entre o momento, e toda a gente que veio para a nossa sessão e participou ativamente em vez de nos ajudar a manter-se com o nosso curvas de aprendizagem, o ritmo eo ritmo em que ela é como prosperar no negócio social onde mantém o coletivo superando a master class individual (es) dos chamados slides-ware gurus propensas

Se você tem a chance de passar a gravação ea apresentação, também quero agradecer a você por ter tempo para passar por isso e por favor, avise-nos através dos comentários o que você achou sobre a própria sessão e como podemos melhorá-lo para a próxima vez. Porque, você sabe o que eles dizem, certo? Há sempre muito espaço para melhoria! A prática faz a perfeição (ou assim eles dizem ...)

Esperamos ver todos vocês no próximo ano na próxima # ptisocialbiz sessão, esperando que seja tão divertido, divertido, educativo e esclarecedor para todos ao redor como deste ano, se não mais por completo!

[Oh, você notou as nossas respostas para uma das últimas perguntas da sessão sobre "Qual é o seu plano pessoal / objetivo para 2013 para apoiar a adoção de Negócios Sociais e IBM Connections?" Bem, se você estiver lendo este blog por um tempo agora, como desde o início deste ano, ou mais, você vai saber o que minha resposta foi ...

Desafio é ... ON!]