ELSUA ~ A KM Blog Pensar fora da caixa de entrada de Luis Suarez

Como as redes sociais pode melhorar reuniões de trabalho

Eu não estou muito certo se reuniões diminuir nosso QI ou se fazer de todos nós mais estúpido, como meu bom amigo Stowe Boyd refletida em um post recente , mas certamente posso confirmar que eles fazem tomar um pedágio em sua própria produtividade. Especialmente, quando essas reuniões não são criadas por você, mas por todos os outros e, portanto, fazendo você perder o controle, mais uma vez, em termos de uma das coisas mais preciosas de todos nós, trabalhadores do conhecimento, têm que nós não parecem valorizar bem o suficiente:. Tempo gestão Atenção, aliás, é a nova moeda e parece reuniões querem continuar a ter aquele lugar especial no nosso dia-a-dia a carga de trabalho em termos de pegar mais do mesmo: a nossa atenção, o que é. Mas, talvez, é o bastante. Assim como há 5 anos atrás eu comecei a desafiar o status quo de e-mail corporativo com o " Um mundo sem e-mail "movimento, acho que esta semana é um bom momento para começar a sua follow-up: Life Without Meetings.

Eu ainda não liquidados até em pegar a hashtag eu estarei usando daqui para a frente para identificar o movimento (mais do que feliz ao ler sugestões nos comentários, por favor!), Mas eu sou certamente mais do que dispostos a começar com este nova iniciativa, em termos de querer melhorar minha produtividade, o que parece ser, neste momento, a minha maior dissipador de tempo, enquanto no trabalho: reuniões, especialmente reuniões remotas. E aqui é a coisa engraçada. Você pode estar pensando que uma das desvantagens de ter mudado para este novo trabalho como chumbo Enabler Social Business da IBM é que eu, basicamente, passar tempo demais se encontrar com a minha nova equipa. Bem, isso não é realmente preciso.

Eu encontrar-se com a minha equipe, não me levem a mal, e eu gosto dessas reuniões, uma vez que só acontecem algumas vezes aqui e ali por semana. Na verdade, se eu fosse contar as horas que gastar com essas reuniões de equipe seria, provavelmente, cerca de 5 a 7 horas por semana, o que não soa muito ruim se eu considerar as 40 horas de trabalho. Na verdade, a questão não é os encontros que tenho com os meus colegas de equipe imediatos, mas as reuniões provocada por todos os outros. Especialmente, a partir de outras equipes, em outras organizações e unidades de negócios, em outros projetos com a sua própria agenda, não cuidando da sua vida. E, neste caso, que é quando eu tenho um problema, porque, entre várias outras coisas, eles são imprudente o suficiente para não estar ciente de seu próprio trabalho, a sua própria agenda, tempo, disponibilidade e vontade de participar de seus projetos.

Meu bom amigo Euan Semple praticamente acertou em cheio no que o principal problema é em um tweet recente, que ele compartilhou em :

Eu nunca usar essas coisinhas convidam reunião porque ter uma agenda cheia de coisas que as outras pessoas estão no controle de me enche de horror!

- Euan Semple (@ euan) ​​18 de abril de 2013

Se você notar, há muitas semelhanças com algumas das várias questões diferentes que têm destacado ao longo dos últimos anos em termos de como podemos manter abusando de e-mail através de nossos maus hábitos e comportamentos em um esforço bem sucedido para tentar matar a produtividade de cada um . Bem, aparentemente, a mesma coisa acontece com as reuniões. Ou talvez não.

Quando eu estava no meu projeto anterior que eu usei em média, cerca de 10 a 15 horas de reuniões semanais. Hoje em dia eu estou fazendo entre 25 a 30 horas de reuniões. Cerca de 5 a 7 horas de quem são dedicados a reuniões de equipe eo resto são aqueles remotos solicitados por outras equipes que querem abusar e tirar proveito da minha administração reduzida de atenção a esgueirar-se dentro e ao longo do último par de semanas eu estou começando a acho que a principal razão pela qual os trabalhadores do conhecimento parecem ter uma obsessão com reuniões de hospedagem (especialmente, de volta para trás, ou o que eu aprendi a chamar muito descritiva, como reuniões em abundância) que não é necessariamente a trabalhar, mas, talvez, a um par de outras razões:

• Se você está no escritório, as reuniões geralmente são colocados juntos, porque você quer ver as pessoas cara a cara e jogar os jogos políticos, a capacitação eo bullying correspondentes que foram ensinados sobre muito bem ao longo do tempo.
• Se você estiver trabalhando remotamente, como a partir de seu escritório em casa ou no local do cliente, ou durante a viagem, a principal razão por que as pessoas sediar as reuniões remotas é porque (eu sei que vou ser muito franco e bastante ousada em um presente, para ter comigo) as pessoas se sentem solitários no trabalho, isolado, desengatado com o que acontece "no escritório", desconfiava, sem poder, porque eles não estão lá apenas e, portanto, provocam essas reuniões para que possam ter uma boa chance de interromper isso e mostrar que eles também contam!

É claro que eles fazem. Tudo o que fazemos. Mas existem diferentes maneiras de mostrar e demonstrar isso. E talvez reuniões não são a melhor opção. Nós, seres humanos, ter sido preso em reuniões de milhares de anos eu pensaria e se você vir a considerar a enorme quantidade de tempo que temos perdido ao longo do tempo para as reuniões, pense agora sobre as possibilidades eo potencial do que teríamos feito com todo esse tempo extra.

Não foram várias tentativas para tentar e corrigir a forma como nós hospedar e condução de reuniões em um esforço para torná-los efetivos . Tenho certeza que você, também, pode ter conseguido suas próprias sugestões e dicas sobre como fazê-los trabalhar, e eu gostaria de ler um pouco mais sobre isso nos comentários, então sinta-se livre para compartilhar suas melhores dicas. Ultimamente, estou jogando-me com um par de opções: a criação de buffers , participar de reuniões não superior a 30 minutos e ser implacável em termos de quantas reuniões eu posso participar durante o curso de um dia de trabalho. No meu caso eu definir o limite de 4 horas de reuniões por dia. Máximo (com exceção aqui e ali, é claro).

Mas, aparentemente, isso não parece funcionar muito bem, porque eu ainda gastar entre 25 a 30 horas de reuniões semanais. Na semana passada, por exemplo, 26,75 horas foram apenas gasto em chamadas de conferência participantes e realizar reuniões. Não é bom o suficiente, eu tenho medo. E não é bom o suficiente, não porque as reuniões podem ter sido bastante útil e prático geral, que eles eram, mas mais do ponto de vista que grande maioria deles * não * precisam ocorrer, uma vez que poderia realizar o trabalho off-line e, em vez eficazmente.

E é aí que eu vou saltar e lançar esse movimento de "Life Without Meetings". Porque o tempo todo eu senti que a grande maioria das reuniões não precisaria ocorrer se os trabalhadores do conhecimento faria um uso mais eficaz das ferramentas de redes sociais para os negócios. Você sabe todas as reuniões Mãos, Chamadas Cadence, semanal da equipe reuniões, relatórios de andamento do projeto, chamadas mensais eo que não pode, eventualmente, ser conduzida e bastante eficaz através de várias tecnologias sociais diferentes.

Não importa bem como a forma de mudar as marchas e movendo as interações dessas reuniões em ferramentas de redes sociais, teríamos a oportunidade de livrar-se das duas principais razões que eu mencionei acima, como a razão pela qual estamos tão obcecados com reuniões de hospedagem no momento. Você vê? Nós não precisamos para mostrar-se em reuniões para jogar esses jogos políticos, capacitação e bullying. Temos trabalho a fazer. , Baseando-se (muito) em ferramentas de software social, se alguma coisa, nunca teria essa forte sensação de estar isolado, ou ignorado, ou negligenciadas, como funcionários remotos. Muito pelo contrário. Se há alguma coisa que a rede social brilha e prospera em está ajudando a todos nós manter conectado, independentemente de onde podemos muito bem estar no mundo.

E essa é a principal razão pela qual eu estou pronto para lançar esta iniciativa particular, onde ao longo do tempo eu decidi lutar por esse objetivo de ver o número de reuniões que participam de descer para os níveis de 10 a 15 horas por semana. Se eu posso acertar 10 ou menos, melhor ainda. Mas temos que começar em algum lugar, você não acha? E é por isso que daqui para a frente, e de vez em quando, dependendo da freqüência, vou estar blogando sobre diferentes técnicas de trabalhadores do conhecimento pode colocar em prática para reduzir a quantidade de tempo que passam em reuniões, para que eles possam continuar com sua trabalhar. E talvez eu vou dar o pontapé inicial com uma declaração ousada em termos de compartilhar com todos o que reuniões, para mim, deve ser tudo, seja face a face ou os remotos: a tomada de decisão. Qualquer outra coisa, é apenas um desperdício de tempo, recursos e talento precioso que poderia estar trabalhando em algo muito mais interessante, relevante, finalidade e significado completamente.

Assim, não! Eu disse isso. Se você chegou a pensar nisso, passamos já uma enorme quantidade de tempo em teorizar como poderíamos melhorar a forma como nós anfitrião , ambos on-line remotas reuniões e cara a cara queridos. Todo mundo parece ter uma opinião, ou um infográfico , sobre a forma de torná-los melhor . E isso é apenas uma coisa maravilhosa . Acho que o que seria necessário fazer, eventualmente, é reconhecer que ele é um bom momento agora de ação para começar a re-pensar como nós gostaríamos de manter hospedagem e realização de reuniões de forma eficaz, em vez de pensar que eles são um dos mais pungente produtividade drena dentro do mundo corporativo . Nós já sabemos disso. Vamos seguir em frente. É hora de arregaçar as mangas , começar a trabalhar e mudar a nossa forma de começar o trabalho feito através de reuniões por perceber que o trabalho * não * acontecer quando nos encontrarmos. Então, quanto tempo queremos continuar definhando deriva a nossa atenção para eles, em vez de descobrir formas talvez diferentes, métodos, técnicas de como ferramentas de negócios sociais / open pode nos ajudar a voltar a ganhar de volta a nossa produtividade.

No passado recente, já fizemos isso por e-mail, por isso não há razão, talvez nem mesmo uma desculpa mais , por que não poderia fazer a mesma coisa para as reuniões e moldá-las do jeito que gostaria que eles , pedindo talvez a primeira questão-chave inicial: Qual é o propósito da reunião Como você está pensando em atingir esse propósito, e, mais importante, as tecnologias sociais podem ajudar a alcançar os mesmos objetivos? Porque se eles fizerem isso, não há necessidade de realizar a reunião por mais tempo. Teríamos, então, redefinir novamente o verdadeiro significado de reuniões, porque o atual já é obsoleto, e totalmente quebrado, para corresponder colaborativo complexo de hoje e conhecimento aberto ambiente de trabalho partilha. Então, é melhor sujar as mãos e começar a trabalhar. É hora de todos nós, trabalhadores do conhecimento, para levar de volta a responsabilidade , cinto de segurança e possuí-los novamente, como Seth Godin brilhantemente citado não muito tempo atrás:

"Em algum lugar ao longo do caminho, as reuniões transformado em eventos onde vamos esperar para que alguém assuma a responsabilidade (enquanto todos os outros mergulhos para a tampa).

Como você faria de forma diferente se o prédio estava pegando fogo? Porque ele é. "

É isso aí!

Finalmente, um Open Business, sem reuniões.

Eu sou jogo! ... E você?

Open Business - A partir do documento-Centric a colaboração centrada nas pessoas

Ultimamente, tenho pensado bastante em torno do tema da social / Open Business Transformation. Algo completamente diferente do que pode ter experimentado até agora, nos últimos três a quatro anos na vida social por causa do social, que é, talvez, o que praticamente continuo vendo hoje em todo o lugar. Em vez disso, eu continuo pensando sobre como podemos transformar e redefinir a forma como fazemos negócios através do nosso dia-a-dia de fluxo de trabalho (s) e, se houver uma ideia que continua a voltar mais forte a cada dia é que um dos talvez facilitar a transição de documento colaboração centrada em um único centrada nas pessoas. Essencialmente, fazendo a transição bem sucedida de conteúdo é rei para as pessoas e suas conversas são rei.

Toda essa reflexão foi desencadeada, mais uma vez, quando mais cedo hoje topei com este artigo bastante intrigante e refrescante por Conor Neill sob o título " reuniões de equipe da Amazônia: "No PowerPoint " , " onde ele comenta como Amazon aparentemente já não defensores de PowerPoint- reuniões lideradas e, em vez de que necessitam as pessoas a ler memorandos, durante a sua presença nas reuniões, como uma oportunidade para elaborar pensamentos mais profundos e talvez um pouco mais envolvimento dos próprios participantes da reunião ao atravessar um conjunto específico de itens da agenda. De alguma forma, eu ainda sinto que estou perdendo alguma coisa nessa abordagem para transformar a maneira como nós trabalhamos através das reuniões que tivemos até que eu finalmente lembrei deste brilhante artigo por Aleh Cherp onde ele afirma o que eu acho que é o principal problema com que a computação centrada em documentos que tudo parece ser muito bom. Para citar:

"Les Posen, um psicólogo e autor de Apresentação Magia recentemente hospedado no MPU Episódio 111 explicado este ponto muito bem. Ele disse que as apresentações estão se tornando uma ferramenta de transferência de-personalizado conhecimento, deveria ser usado sem ver ou ouvir o apresentador. Essas apresentações podem ser enviados em torno de modo que até mesmo outras pessoas podem falar com os mesmos 'powerpoints'. Pessoas tornam-se desnecessárias. "Powerpoints" tornar-se onipresente e onipotente. Isto é onde a linha de frente da batalha é, não se deve escolher Mac ou PC, mas se a respeitar o seu tema e sua audiência tão alta quanto a não deixá-los à mercê de pontos de poder. "[Grifo meu]

Como local! Que observação soberbo! Nada mais a acrescentar, realmente.

Este é exatamente o ponto onde a abundância de nossa colaboração social centrado em documentos mantém não entregar, e outra vez, em termos de ajudar-nos a provocar essa transformação social business / open estamos todos embarcou e onde as pessoas estão bem no centro da equação, e muito necessária, ainda. Aparentemente, isso não está acontecendo, porque todos nós manter serem contratados sobre o afluxo de anexos troca, apresentações, documentos, planilhas, etc, que foram enviadas ao redor, quer através de ferramentas tradicionais, como * tosse * email * tosse * ou Instant Messaging ou, pior ainda , através de serviços de compartilhamento de arquivos sociais.

Como tal, parece que estão ignorando as pessoas, mas, mais preocupante, estamos ignorando as suas conversas e sua rápida, livre acesso à informação, a fim de tomar as melhores decisões, sem ter que lidar com os atritos adicionais. Você já mediu as centenas, se não milhares, de horas que passamos cada ano apenas o processamento de anexos ou documentos compartilhados, quando, por exemplo, poderíamos ter usado esse tempo precioso para algo muito mais relevante e perspicaz? Não se preocupe, eu sei que é muito incompreensível até mesmo para pensar sobre isso, mas você sabe o que quero dizer. Sim, de fato, "A raiz do sofrimento é o apego" - O Buda, como meu bom amigo, o Professor Paul Jones maravilhosamente afirmou um alguns dias atrás .

Agora, imagine isso, imagine que o cenário de caso de uso em que, obviamente, tem a necessidade de gerar uma parte específica do conteúdo e compartilhá-lo com outras pessoas. Imagine que em vez de apenas prendendo esse conhecimento dentro de um formato baseado em documento, que sempre vai ser mais difícil de processar e digerir adequadamente, nós realmente decidir configurá-lo lá fora, livre de quaisquer restrições ou atritos desnecessários, através do uso de ferramentas de software social, como blogs, wikis, fóruns, atividades, indicadores sociais, e quais não. Imagine se em vez de ser preso tentando abrir um documento, terá o seu conteúdo facilmente disponíveis em que uma única pager (ou talvez dois) e você só precisa fazer um único clique, e você está lá.

Imagine isso. Só por um minuto, e enquanto você manter-se elaborar mais sobre esse pensamento, deixe-me dizer-lhe o que iria acontecer: a computação centrada nas pessoas (ou colaboração em torno e entre as pessoas, para que o assunto). Na verdade, as pessoas, de repente, tornar-se o centro das atenções. Especialmente, as conversas são divertidos com outros colaboradores em torno dessa parte específica do conteúdo armazenado em um site (um blog, um link, uma página wiki, uma atividade), onde, de transferência de conhecimento súbito acelera tremendamente, onde os atritos não são -existente e onde todos os participantes daquele conjunto de interações estão na mesma página. Quando foi a última vez que você teve que acontecer em torno de si um documento sem saber quem pode ter a cópia mais recente, ou quantas cópias estão lá fora, ou quem deveria estar atualizando o conteúdo no documento com base no feedback espalhados por todo o lugar ?

Esta é realmente uma das muitas razões pelas quais cerca de dois anos atrás eu decidi declarar guerra à computação document-centric, especialmente, para eventos de falar em público quando a saída ia ser preso em um arquivo. Por que deveríamos? Por que não podemos apenas elaborar sobre os nossos pensamentos através de todas essas ferramentas de colaboração social poderosas que receberam quase nenhum atrito em termos de ajudar a acelerar o nosso processo de tomada de decisão e não apenas ter a informação certa na hora certa, mas também com o direito público, ou seja, seus pares (colegas, clientes ou parceiros de negócios) engajar em algumas conversas significativas para fazer nosso trabalho.

Bem ali, eu me lembrei sobre esta citação brilhante de David Whyte, compartilhado entre por John Kellden mais no Google Plus, que eu achava que era apenas para a direita sobre o dinheiro, mais uma vez:

"Você não tem uma conversa para começar o trabalho feito, a conversa é o trabalho"

E em nossa transformação social business / open, que é, talvez, o principal problema que temos em termos de por que não pode ter movido a partir Sociais em Open, a partir Sociais para o trabalho, a partir de documentos Sociais em Pessoas.

Felizmente, este é fácil de resolver. Pelo menos, eu penso assim. As pessoas continuam a dizer que os profissionais que gostariam de brilhar e prosperar em torno de Negócios Sociais / Open precisa para montar um bom punhado de casos de uso relevantes e perspicaz que iria ajudá-los a avançar com essa transformação. Bem, da próxima vez que você é obrigado, ou pedido para prender seu próprio conhecimento em um arquivo, pense duas vezes. Pense em como talvez você possa alcançar esse mesmo objetivo através do uso de um blog, ou uma entrada de microblog, ou uma página wiki, ou apenas uma atividade. Qualquer que seja. Basta pensar que na próxima vez que alguém lhe pede para documentar alguma coisa, você pode muito bem voltar afirmando que, em vez disso, você quer ter uma conversa sobre um post que você compartilhou on-line em sua rede social favorita espaço para os negócios.

As chances são de que, ali mesmo, sem você não saber, você pode ter acabado de começar o seu próprio Transformação Social Business / Open. Um que não afetaria apenas o seu dia-a-dia de trabalho interações, mas também os daqueles trabalhadores do conhecimento em torno de você. E foi aí que as coisas ficariam muito interessante, porque, então, finalmente, ser capaz de confirmar que essa transformação acontece através de nossos próprios comportamentos e mentalidade, que é o negócio aberto é tudo. A tecnologia, enfim, vai se tornar o que deveria ter sido o tempo todo: um facilitador para facilitar as conversas entre os trabalhadores do conhecimento para obter essa atividade, que perguntar, feito de uma forma atempada e eficaz.

Isso não parece ser tão difícil, você não acha? Assim, o que você está esperando para montar esse post do blog ou que outra página wiki?

Industrialização de Redes Sociais para Empresas

Ou, dito em outras palavras, a automação de sua presença de rede social. Esse tópico preocupante tem sido na minha mente por um bom tempo, e, ultimamente, mais ainda, especialmente, vendo como muitas pessoas continuam a automatizar ainda mais à frente, as suas pegadas digitais on-line com o argumento, entre vários outros, que tem que fazer isso, porque eles simplesmente não pode encontrar o tempo mais para que isso aconteça em uma autêntica forma natural, auto-driven. Sim, isso acontece. Sim, é um assunto que me preocupa, porque estamos em seguida, correndo o risco de commoditising nossa própria presença online (s). E para quê? Vale a pena? Provavelmente não. Esquecemos que com a rede social para negócios que estamos todos nele para o longo prazo? Versus apenas a vitória rápida de algumas centenas de seguidores ou uma venda rápida por esse post automatizado? Onde é que nós deixamos para trás a transformação do negócio social?

Para um bom par de anos, este é um tema que começou a preocupar-me mais e mais, desde que eu comecei a notar como muitas vezes quando você começar a se envolver através de ferramentas de redes sociais on-line, especialmente, sobre a Web Social, você topar um monte de mensagens interessantes com links relevantes, apenas para responder de volta, com a esperança de arranque, ou na sequência de uma conversa, e depois de descobrir que ninguém está do outro lado, depois de tudo. Na verdade, eles foram todos embora e eles só tenho bots / máquinas fazendo o trabalho para eles. Muito bonito como temos vindo a fazer com e-mail para uns bons anos. E, assim como nós generalizar e-mail de volta ao dia, está começando a parecer que estamos commoditising redes sociais para negócios ao longo das mesmas linhas.

Onde foi que nós erramos? Por que temos que acompanhar esse impulso constante para ocupação (e, estourando atividade online) vs pausa, reflexão e agregação de valor relevante, onde pode aplicar para a conversa geral? Não aprendemos com o passado recente? Quero dizer, não aprendemos que as ferramentas de redes sociais não são apenas mais um canal de marketing, mas apenas uma conversa entre pares sobre um interesse comum e com um forte desejo de se conectar mais adiante? Nos esquecemos de como para uma conversa a ter lugar lá fora, em canais digitais ambas as partes precisam estar presentes e de verdade, como o autêntico você e seus pensamentos, contra apenas mais um bot fazer o trabalho para você? E que, se um dos dois partidos não está lá, por qualquer que seja o motivo, não há nada de errado com isso? É parte de sua pegada digital global que parecem manter esquecendo-se uma e outra vez, mas tanto o valor fornecendo e ficar em silêncio são dois lados da mesma moeda, ou seja, você, que todos nós tomamos e aceitar de bom grado. Assim, por que mantê-lo? É apenas insustentável, em vez insano e, talvez, um pouquinho decepcionante que sempre que você decidir participar de conversas on-line, porque você sente que as pessoas estão lá compartilhando junto, você descobrir que eles deixaram o prédio muito tempo atrás!

Estou feliz que eu certamente não sou o único a pensar sobre este tema relevante e importante, especialmente, a partir da perspectiva de que, uma vez que pode ter industrializados redes sociais eu suspeito que será tarde demais para voltar. Mike Allton ações reflexões semelhantes em um artigo bastante interessante sob o título sugestivo de " Como destruir sua credibilidade Social Media através da automação ". Um artigo que eu posso certamente recomendar e que mantém me lembrando bem como bobo como a automação pode muito bem ser de uma marca específica (E isso inclui a sua própria marca pessoal para que o assunto) quando você tem uma presença digital de automatizado e de repente um evento global (especialmente, se for uma negativa extremo) muda todo o jogo sobre o que você está tentando compartilhar lá fora, e retrato, quando você se foi, mas que toda a gente pode ver a verdade, a dura realidade: não é mais o autêntico você e suas mensagens, mas os de um bot que horários posts para aparecer em qualquer que seja a frequência.

Agora, isso também tem sido um tema que tem estado em minha mente ao longo das últimas semanas, em especial, quando me mudei para um novo emprego dentro da IBM que tem provocado uma mudança de foco das interações externos para os internos, principalmente. Durante todo esse tempo eu tenho pensado muito sobre o que eu gostaria de fazer, se eu gostaria de automatizar parte da minha pegada externo digital, ou simplesmente desaparecer no ar com a nova área de foco de trás das interações de firewall. Não é fácil, com certeza, porque na maioria dos casos, as pessoas esperam que você seja lá fora, e, se você não for, as coisas não vão ser mais o mesmo. Está começando a olhar como se você não está lá fora, em linha, compartilhando junto, seja lá o que pode muito bem ser, você não é mais vale a pena, porque você não vai estar aparecendo em seus fluxos tão frequentemente como você está fazendo hoje em dia. Alguma vez você já sentiu aquela sensação de abandono? Ele virá. Na verdade, essa é a principal razão pela qual eu me sinto a maioria dos trabalhadores do conhecimento têm automatizado suas próprias presenças de mídia social on-line, isto é, para mostrar que eles ainda estão lá, mesmo que apenas por causa dele (não importa o valor), embora sejam não.

É isso que eu quero fazer com a minha pegada digital? Para sacrificá-lo e programá-lo de tal forma que sempre que eu iria partilhar algo que não seria mais de mim, o meu verdadeiro eu? Eu sei como esse problema pode não preocupar muita gente por aí sobre a sua própria pegada digital, mas não me diz respeito. A última coisa que eu quero fazer é perder essa autenticidade e honestidade em termos de ser você por trás de presença de suas ferramentas digitais online. Na verdade, estou pensando que nesse ponto, posso muito bem ir apenas dormente e interromper o compartilhamento completamente.

Assim, ao refletir mais adiante sobre este assunto, eu realmente percebi que eu não preciso fazer nada tão drástico completamente ou, ainda, automatizar a minha maneira de ser um praticante ativo 2.0, especialmente, na Web Social. E, neste caso particular, é interessante ver como a pista foi dada a mim por um particular ferramenta de software social que a maioria das pessoas ainda continuam sendo bastante interessada em terminá-lo. Sim, claro, eu estou falando sobre blogs. Estou falando de como o blog ajuda a cada trabalhador do conhecimento lá fora, para perceber que, em termos de redes sociais para negócios, estamos todos nele para o longo prazo! E, como tal, é ok, na verdade, é aconselhável, tirar uma folga. Para ir para os períodos de silêncio onde as coisas acontecem ao seu redor, mas que as pessoas ainda sabem que você está lá, mesmo que remota. Para ir para o relativamente curto, ou longo, hiato, onde as coisas tomam outro rumo, onde o foco se desloca em outro lugar, porque o trabalho exige que, até certo ponto.

O importante é sempre voltar. Para ajudar as pessoas a compreender que enquanto você pode ter sido a partilha tranquila ao longo dessas idéias, opiniões, conversas eo que não, isso não significa necessariamente que você não está lendo ou aprendendo com eles, ao longo do caminho como um espião. Isso é o que o blog é maravilhoso aproximadamente. Ele permite que você tenha uma pausa para refletir sobre o que realmente importa, e para moldar o seu próprio pegada digital on-line compartilhar o que você sente fornece o maior valor de negócio em suas interações. Blogging vive em um ritmo completamente diferente e, enquanto este ano, mais tarde, em dezembro, eu vou estar comemorando meu aniversário de 10 anos de blogs, eu acho que eu ainda sinto que estou aprendendo muito com essa experiência de escrita de um de opiniões e reflexões que sempre algo novo lá fora.

Tanto é assim que eu tenho certeza que você deve ter notado como eu me tornei um pouco mais quieto, mais do que o habitual, em uma das minhas três grandes ferramentas de redes sociais para empresas: Twitter, embora tenha mantido com as interações on-line e troca de os outros dois (IBM Connections e Google Plus). O blog é diferente, porque é uma parte integrante de mim, é uma extensão do meu cérebro, meus pensamentos, minhas experiências, meu know-how, a minha digital auto-estar e, como tal, ele sempre estará lá. No entanto, como algumas vezes no passado recente, pode demorar alguns dias de folga do blog, eu sei que eu vou ser sempre voltar a ele. E eu estou começando a pensar que este pode muito bem ser a mesma abordagem que vai adotar para outras ferramentas de redes sociais, onde se tornará muito mais focada, intencional e significativa sobre a forma como eu interajo pensando que, mantendo-se uma presença lá fora pode muito bem ser muito bom, eu acho que estou indo para o longo prazo, para a partilha em pequenos porções parte do que está na minha mente no momento, mas garantindo que ele me está a uma compartilhá-lo e não o que o bot no lugar.

Isso é parte do diálogo, a autenticidade ea honestidade brutal para compartilhar todo que, enquanto eu estou plenamente ciente de que não será capaz de manter-se com o mesmo ritmo de interações realizada on-line, externamente, fora do firewall, como tenho vindo a fazer nos últimos anos, isso não significa necessariamente que as pessoas não podem já não me encontrar. Eu estou lá. Eu estarei lá. É só que eu estou achando que eu vou estar se concentrando mais em parar, ler e refletir sobre o que outras pessoas share de diâmetro, e calar-me, a menos que eu tenho algo realmente útil e valiosa para compartilhar lá fora.

Acho que você poderia chamá-lo de uma tentativa de redefinir a sua própria pegada digital on-line e marca pessoal, quando as coisas no trabalho, tomar uma mudança radical para trás as interações de firewall. Talvez seja verdade que eu estive pensando sobre. E em termos de escolha, eu gostaria de ir para que eu me sinta melhor representar Eu estou pensando que eu prefiro ir em silêncio e aprender com os outros ao longo da leitura do que para automatizar uma presença on-line que eu sei não vai ser justo com alguém lá fora mais, inclusive eu, já que você provavelmente vai me esperar e ainda assim eu não estarei lá. Bem, eu vou ser. Mas, em uma forma diferente. Eu vou estar reagindo, eu estarei conversando e participando, mas com pausa, desafiando-me de como eu pode manter-se agregar valor, em comparação com a adição de ruído desnecessário e poluição de canais digitais já existentes, que eu tenho certeza que todos nós temos tido bastante com ultimamente .

Assim, se você me vê passar em silêncio por um período relativo de tempo, não se preocupe, eu não vou embora, eu não estou me escondendo, eu não estou desistindo da minha presença social externa apenas como aquele. Estou apenas ouvir e aprender, desde o lado espião das coisas, sabendo que o que eu estou atrás é ter a oportunidade de continuar a construir e nutrir essas relações de negócios pessoais on-line, mas sem industrialização de tudo isso, no entanto, ainda mantendo-se com a mesma autenticidade , abertura, transparência e engajamento que eu sempre achei que foi a melhor parte de ferramentas de redes sociais. É só que desta vez está se tornando muito mais focada e no alvo do que eu gostaria de fazer: manter-se com a curva de aprendizado das redes Faço parte, amplificando o que eu acho fornece valor versus apenas adicionando irrelevância mais desnecessário. Eu acho que eu vou poupá-lo todos ter que passar por isso. Algo me diz que, a longo prazo, estaremos todos muito melhor ...

O que você acha? Pense automação de sua própria presença online digital teve um impacto significativo que você gostaria de compartilhar conosco? Tem que te ajudou? Tem que prejudicou a saúde ea confiança de suas redes sociais? Eu adoraria saber mais o que você pensa nos comentários, por favor ... Obrigado por ter tempo para compartilhar suas experiências. Como de costume, que está * grandemente apreciado *.