O Futuro do Trabalho é Aprender
Como resultado da pós John Tropea do blog maravilhoso de ontem , que eu tenho um blog sobre sobre aqui , tem havido também bastante conversa interessante e bastante refrescante desenvolvimento do lado em cima da Google Mais em torno dos temas de processos de negócios, a BRP (Barely Repetitivo Processos), o papel das hierarquias e estruturas tradicionais no atual ambiente de trabalho durante a mistura e mistura com uma organização em rede e onde a aprendizagem se encaixa lá completamente. Algumas coisas fascinantes lá, com certeza! E uma das várias razões pelas quais eu continuo a cavar um bom + G pouco mais de outros sites de redes sociais. A profundidade das conversas foi como nenhum outro até agora! E é graças a essas conversas se mantém como uma esbarrar em pepitas de ouro como a compartilhada ontem por Dennis Callahan nesse segmento mesmo em torno de " O Futuro do Trabalho ".
Sim, de fato, você deve ter notado como os últimos posts poucos continuaram a levantar meu interesse em torno do tema de O Futuro do Trabalho e como redes sociais e ferramentas de computação social estão ajudando a redefinir a forma como vemos e interagimos no trabalho dentro de um ambiente corporativo para torná-lo muito mais aberto, transparente, confiável, em rede, significativa. Bem, parece que o interesse continua a crescer ainda mais, especialmente, depois de passar por esse artigo fantástico juntos por Dennis, onde ele compartilhou 19 diferentes recursos muito esclarecedoras e educativas sobre O Futuro do Trabalho , que vão desde links para outras entradas de blog perspicaz, para videoclipes curtos, apresentações, etc etc Muito goldmine um em seu próprio direito lá, com certeza!
No entanto, de todos os recursos mencionados por ele, e que eu recomendo fortemente que você passar por todos eles, uma vez que vai valer a pena, enquanto o seu tempo, especialmente, se você estiver interessado neste tópico, bem, há um em particular que Eu pensei que eu iria expandir ainda mais sobre ele um pouco. Mais do que qualquer outra coisa, por causa de quanto ela ressoou com a forma como eu vejo-me trabalhar, mas, talvez muito mais importante, por causa de como ele descreve o trabalho atual eu tenho feito a mim mesmo, e um monte de outras pessoas!, Para os últimos anos. E ainda continua forte ...
De tempos em tempos eu recebo perguntou o meu dia de trabalho como um KMer, Community Builder e Evangelista Social Computing parece, especialmente, enquanto trabalhava em uma empresa de TI de grandes dimensões que foi lá, vivo e chutando, para os últimos 100 anos e contando ... Às vezes, ele apresenta um pouco de um desafio em si, já que eu acho que é muito difícil tentar descrever o que você está apaixonada de uma forma eloquente; muitas coisas para cobrir em um período tão curto;! basicamente, coisas que você sabe que você poderia falar por eras e eras a si mesmo e nunca me canso dela. Sim, eu acho que a paixão por aquilo que você não irá descrevê-lo muito bem nesta fase. Bem, TA McCann , fundador da Gist.com , só fiz isso muito bem para mim ao longo de um par de minutos em uma curta entrevista com o título sugestivo de " O Futuro do Trabalho Is Now ", que ele próprio blog sobre sobre aqui .
É uma jóia de valor inestimável, com certeza! Posso dizer-lhe isso! Se temos vindo a falar de um pouco agora sobre O Futuro do Trabalho, sobre o significado, em rede, como freelancer, trabalho (corporativo) intraempreendedora é tudo, TA McCann praticamente prega que nessa breve entrevista. Eu simplesmente não conseguia colocar em palavras muito melhor do que o que ele fez. Se não julgar, por si mesmos:
Alucinante, não é? Quem teria pensado que nesse futuro de conceitos de trabalho, como vários trabalhos ao longo de uma vida trabalhando, se divertindo @ work, equilíbrio entre vida profissional não está mais lá, a reforma deixaria de existir, faça o seu melhor esforço em todos os momentos, ligando e alcançando outras pessoas que partilham uma paixão comum sobre um determinado tema / objetivo com você, a aprendizagem como um fator-chave de trabalhar em conjunto de forma eficaz, etc etc estaria ajudando redefinir a forma como vemos e vivemos nosso local de trabalho (s). E tudo isso graças ao surgimento de ferramentas de redes sociais dentro da empresa e mais além! Não é tão ruim, certo?
Não tenho a certeza que vocês gente poderia pensar, provavelmente que eu sou um sonhador ou alguém tentando viver ao máximo irrealista mundo dos negócios, utópico que nunca vai ver a luz, especialmente no ambiente de trabalho de hoje. Talvez demasiado optimista, também escandalosamente animado e ansioso para o que está por vir. Bem, pode ser. Pode não ser. Quem sabe. A realidade é que é o ambiente de trabalho atual que eu tenho vivido, experimentar e desfrutar para o último par de anos, e eu sei com certeza que eu não sou o único a passar por isso, então eu duvido que ele seria um sonho por mais tempo. Mais de uma realidade cada vez maior, sim. Provavelmente é apenas uma questão para nós, trabalhadores do conhecimento, para definir como gostaríamos de fazê-lo funcionar para nós mesmos, basicamente, têm os trabalhadores do conhecimento criar e definir o seu papel emprego ideal (s) e começar a trabalhar.
Afinal, lembre-se: " Os indivíduos terão mais liberdade e poder do que nunca . "
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Obrigado pelas palavras amáveis e no link. Este era o meu favorito também. Ele lhe dá uma visão calmante e inspirador do futuro do trabalho em 2 minutos. Você precisa de um sonho, a fim de visualizar onde você quer ir. Parece que você já está bem no seu caminho.
Oi Dennis! Muito obrigado por deixar cair e para o feedback tipo! Estou contente com certeza esbarrei em seu blog e mais tarde em Google Plus! Parece que eu estava perdendo grandes lotes de materiais e liderança de pensamento muito boa na realização desses sonhos, tão feliz eu colidi-lo através de via e, eventualmente, pode adicioná-la a esta entrada de blog!
Às vezes isso é normalmente o que é preciso ... Uma oportunidade para se conectar e fazer as coisas acontecerem! Apreciado novamente unir essas mensagens maravilhosas e estamos ansiosos para interações muito mais!
Isso descreve perfeitamente onde eu estou dirigindo e meu palco (e final) ao lado da minha carreira - graças a vocês!
[...] O futuro do trabalho é aprender - de elsua.net [...]
[...] ELSUA ~ A KM Blog Pensar Fora da Caixa de Entrada por Luis Suarez »O Futuro do Trabalho é Aprender Enviada: 2011/10/06 por fredzimny, porque eu gostaria de compartilhar novamente e novamente 0 Encontrado em ELSUA ~ A KM Blog Pensar Fora da Caixa de Entrada por Luis Suarez »O Futuro do Trabalho está aprendendo. [...]
Soa como o futuro do trabalho é a vida. Infelizmente, eu e muitos outros ficaram em um papel o que fazemos bem, mas não necessariamente desfrutar. Assim, a aposentadoria parece muito bom. Talvez a aposentadoria é quando tomamos o tempo para encontrar o que amamos e continuar a ganhar para se divertir. Mas agora, eu acho que é uma pessoa rara que tem um trabalho que ama e se continuar a fazer, independentemente da circunstância financeira.
Oi Paulo! Muito obrigado pela visita e pelos comentários de feedback! Você traz um ponto muito bom, na verdade, e eu não poderia ter acordado mais com você sobre a sua declaração sobre "O futuro do trabalho é a vida!". Absolutamente! É por isso que, talvez, um monte de colegas colegas que eu conheço, que já se aposentaram da IBM, alegando ter sido movendo para pastagens mais verdes com o mesmo mantra, ou seja, ter toneladas de tempo "novo" e abundância de atividades significativas e trabalhar para envolver-se fora do que eles vêm fazendo há muito tempo. Eu acho que se acostumar às rotinas e um certo nível de conforto iria ajudá-lo se acostumar a essas circunstâncias. Eu vou deixar você saber quando eu chegar a esse estágio
O que eu acho é que, mesmo então não deve sempre foi um desejo interior de querer melhorar as coisas, tanto para você e ao seu redor, é preciso haver uma motivação de um certo grau lá, certo? Caso contrário, eu me recuso a pensar que dois terços das nossas vidas são apenas vivido dessa maneira ... Não é o meu tipo de coisa, eu tenho medo, e pelo que eu sei que você, eu não vejo você apenas dentro desse perfil de qualquer um!
hehe
Excepcional, Luis.
Concordo completamente. Esqueça equilíbrio trabalho / vida. O futuro exige trabalho-vida paralela. McCann é spot-on. Fazer algo que você ama para a vida, por que alguém quer se aposentar? No máximo, a componente de trabalho simplesmente escalas para trás como nos encontramos - esperamos - mais seletivos em nossos esforços diários.
Obrigado por compartilhar isso, Luis. Ganhei meu dia.
Oi Brian! Muito obrigado pela visita e também pelos comentários gentis! Absolutamente! É por isso que alguns anos atrás eu mudei-me de Equilíbrio Vida no Trabalho para o trabalho de integração Vida no Trabalho ... duro, ou o mais difícil quando você (realmente) precisam, mas também entender como relaxar, descansar e carregar as baterias quando é um bom momento. É tudo uma questão de voltar para o que eu escrevi sobre no passado sobre o desempenho de medição de resultados entregues (independentemente das horas que você levou para concluir esse trabalho), e não pela presença pura, onde você não pode mesmo estar a trabalhar depois de tudo !
Esse é o tipo de integração da vida profissional que estou falando e com ele os conceitos tradicionais, como a aposentadoria dar uma volta completamente diferente! Deve ser blogs mais sobre isso em breve, também!
[...] Luis Suarez partilhado este vídeo. Eu amo isso. [...]
Eu amo a idéia e concorda que veremos uma grande mudança nesse sentido em breve. Mas quando os especialistas estão mudando rapidamente de uma empresa para outra que vamos começar a mudar de volta para uma mentalidade de um grande negócio? Alguém tem que ser em torno de empregar todos esses "especialistas mudando." Ao invés de pessoas que se deslocam de empresa para empresa, acredito que a mudança será uma maior liberdade para se deslocar de um emprego para outro dentro de uma empresa. As maiores empresas estão percebendo que a maior vantagem é o conhecimento criado pelos funcionários. Essas empresas vão encontrar formas de maximizar o compartilhamento de conhecimento e crescimento, enquanto permitindo que os funcionários livremente mudar para posições que permitam o maior valor a ser criado.
Eu esqueci de mencionar o quanto eu gosto de seu Blog. Você facilmente a minha lista de leitura e vou verificar para trás frequentemente para atualizações. Obrigado por compartilhar. Bons dias!
Só descobri isso. (Sim, eu sei que eu deveria estar lendo seu blog todos os dias:). Grande peça.
Se você encontrar qualquer outra coisa no futuro do trabalho. Enviar meu jeito.