ELSUA ~ A KM Blog Pensar Fora da Caixa de Entrada por Luis Suarez

Weblogs Enterprise - Por que não há mais? - A questão do controle? É realmente?

Ontem Rod Boothby , ao longo de Criadores de Inovação , criado um post weblog um tanto controverso e muito interessante em torno do assunto de blogs corporativos custar R $ 50 mil - então por que não há mais onde ele está debatendo o quão pouco dinheiro ($ 50kA ano para configurar e outro de $ 50k para executá-lo) que realmente leva para montar um sistema de weblogging empresa e ainda não muitas empresas, e outras empresas menores, decidiram saltar para montar plataforma da empresa como para os trabalhadores os seus conhecimentos para que possam partilhar os seus conhecimentos e colaborar com os outros. Rob menciona como talvez uma das questões-chave para esse maior adoção de software social e ferramentas da Web 2.0 relacionados pode ser mais baixo para um problema com a "política de controle", especialmente de gerentes de nível médio, como ele mesmo diz, do que com dinheiro em geral .

Devo dizer que ao atravessar o posto weblog Eu estava balançando a cabeça repetidas vezes em pleno acordo com Rod como eu sinto que ele é apenas um ponto assim por diante! Quer dizer, a maioria dos trabalhadores do conhecimento reconhecer o valor dos weblogs como poderosos (pessoal) ferramentas de gestão de conhecimento para ajudar as pessoas a ir lá, compartilhar o que sabem com os outros, colaborar com eles e, portanto, inovar ainda mais. No entanto, muitos deles não estão mergulhando-los e começar a usá-los. Sim, tudo pode ser até que "a política de controle" Mas o que acontece se não é. O que acontece se você tem grandes empresas lá fora, cuja completa equipas de gestão estão em pleno acordo, fazer backup e apoiando os trabalhadores do conhecimento para criar seus próprios blogs e ainda que ainda não está acontecendo em um ritmo mais rápido do que você pode esperar? Bem, eu acho que nesses casos os problemas são até os próprios trabalhadores do conhecimento.

Sim, é verdade, eu sinto que é verdade, os trabalhadores do conhecimento em si que estão controlando-se a não começar um weblog na maioria dos casos fornecendo todos os tipos de desculpas esfarrapadas: Sem tempo para blog, nada para falar, a motivação não é suficiente, não pode ser incomodado , a administração não apoiar os esforços de meus weblogs, por que eu faria isso?, ea lista vai sobre e sobre e sobre. Quando, no meu ponto de vista eu acho que tudo se resume a um pensamento particular, eu tenho dúvidas sobre em minha cabeça por algum tempo agora:

"As pessoas estão com medo s *** menos escrever algo através de weblogs que eles podem ser responsáveis ​​por, em algum momento, (porque de outra forma porque não iriam blog?)"

Eu reconheço que talvez seja um pouco dura de um comentário, mas pensar nisso. Os trabalhadores do conhecimento é dada a oportunidade e incentivados a sair lá e weblog, e ainda não está acontecendo. A maneira que eu vejo é que são os trabalhadores do conhecimento os mesmos estão realmente colocando juntos os "p olitics de controle", porque eles são os únicos que estão realmente indo para perder essa zona de controlo e conforto que eles têm apreciado o tempo todo. Pense nisso. Weblogging requer que você tem uma mente aberta para as coisas, que você se envolver em várias conversas, que você começa a aprender com os outros, que você começa a compartilhar o que sabe com os outros, que são apenas parte da conversa e, como tal, é o único que está perdendo o controle, perder essa zona de conforto onde você é o único que domina qualquer área de conhecimento e, portanto, faz você se sentir como você são indispensáveis, quando na verdade é o contrário.

As pessoas que não estão prontos, nem dispostos, para deixar que o controle ir, para se tornar parte da conversa, para aprender muito mais em um ritmo mais elevado, para compartilhar o que sabem com os outros e para continuar a inovar são, talvez, os trabalhadores do conhecimento que em algum momento em tempo estaria em apuros, se não já. Não é mais um momento em que eles e seu conhecimento individual é reconhecido como costumava ser. Agora parece ser que, com todo o hype este software social que estão a entrar no mundo onde ser parte de uma comunidade é o que importa. Uma comunidade onde você pode compartilhar com outras pessoas que você paixão e sua perícia. Uma área onde não existem zonas de conforto por mais tempo. Um espaço onde todos estão sempre na mesma posição de avançar e onde o conhecimento compartilhado só pode levá-lo muito mais do que nunca. E não o contrário.

Então, a menos que os trabalhadores do conhecimento começar a deixar ir o medo de compartilhar o conhecimento, para colaborar em um ambiente, weblogs, entre outros, onde eles não estão mais no controle de software social nunca será bem sucedido dentro da empresa. Felizmente uma boa parte das pessoas já estão entendendo isso e é, talvez, os seus esforços adotantes iniciais os que fariam as coisas mudam drasticamente ao longo dos próximos meses, mas uma coisa é certa é que tudo isso seria apenas uma mudança bem sucedida e gradual para empresas se os trabalhadores do conhecimento gostaria de ajudar na transformação de uma empresa baseada no trabalho para uma empresa baseada no conhecimento, porque é isso que os weblogs são sobre: ​​compartilhando seu conhecimento e paixão (s) com todos os outros.

A grande questão fica para trás para todos nós responder: Você está pronto para deixar o controle ir e deixar sua zona de conforto Você está pronto para Enterprise 2.0?

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