Humor Team Building reforça uma identidade de equipe ou Espírito
Postado em 8 de dezembro de 2005 | Categorias: Colaboração e Comunidades e Gestão do Conhecimento | 2 Comentários
Uma das coisas que a web tem a oferecer é a possibilidade de colidir em diferentes artigos interessantes que certamente proporcionar alguns insights instigantes sobre trabalho em equipe e colaboração valor ao atravessar várias vezes para digeri-los. Isso é o que acontece com artigos como este: Humor Team Building reforça uma identidade de equipe ou Espírito .
O próprio artigo fornece uma visão muito boa sobre como humor, basicamente, se divertir, pode ser um fator crucial de sucesso para que as equipes se reúnem e trabalham de forma mais eficiente e eficaz, especialmente quando eles estão distribuídos em diferentes áreas geográficas e fusos horários. É amplamente conhecido e reconhecido como se divertir durante o trabalho pode aumentar a produtividade não só do ponto de vista individual, mas também numa perspectiva de equipa / comunidade. E certamente Humor Team Building reforça uma identidade de equipe ou Espírito apenas confirma isso.
Na verdade, eu tenho certeza que como você começa ocupado lendo o artigo você será balançando um número de vezes que pensam como os seus conteúdos são precisas. Especialmente com citações como estas:
"O humor é uma ferramenta poderosa na construção de grupos mais coesos."
ou
"Uma equipe bem-sucedida deve ser flexível, e deve saber como reduzir a tensão que resulta de idéias conflitantes sobre como lidar com um problema"
No entanto, e com tudo o que disse, a parte mais interessante do artigo em si é a seção intitulada: Como Humor Cria equipas vencedoras, onde você verá listado uma série de itens diferentes para levar em conta, a fim de ajudar as equipes e comunidades tornam-se muito mais focado em colaboração com eficácia. Aqui está uma rápida queda desses itens abaixo:
Você pode ler um pouco mais sobre cada um deles no próprio artigo. Mas a partir da lista em si eu acho que talvez o fator de sucesso mais fundamental para equipes e comunidades para colaborar é a confiança, pois sem ele qualquer grupo não teria o direito de fundo comum para crescer ainda mais e colaborar um com o outro. Equipes e comunidades que não têm um ambiente baseado na confiança que certamente têm coisas muito mais complicado. E embora possam eventualmente ter sucesso em fazer as coisas no final que a colaboração vai quebrar em algum ponto. Assim, embora o humor pode ser um fator chave de sucesso para colaborar entre equipes virtuais e comunidades é a confiança que deve ser promovida e incentivada por toda parte. E a maneira mais fácil e eficaz de fomentar a confiança entre os pares é através de capital social . Assim, se você está sempre se envolvendo em colaborar e trabalhar em conjunto com uma equipe se certificar de que o capital social é uma parte integrante das actividades principais da equipe / comunidade eo resto vai fluir naturalmente.
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