Il futuro del lavoro è l'apprendimento
Come risultato di post sul blog meravigliosa John Tropea di ieri , che ho bloggato su più di qui , vi è stato anche piuttosto una conversazione interessante e piuttosto fresca in via di sviluppo sul lato più a Google Plus. intorno ai temi dei processi di business, BRP (Barely ripetibile Processi), il ruolo delle gerarchie tradizionali e le strutture in ambiente di lavoro di oggi durante la miscelazione e socializzare con una organizzazione in rete e dove l'apprendimento si inserisce in là del tutto. Alcune cose affascinanti in là, di sicuro! E uno dei vari motivi per cui ho continuare a scavare un bel po '+ G rispetto ad altri siti di social networking. La profondità delle conversazioni è stato come nessun altro finora! Ed è grazie a quelle stesse conversazioni come si continua a sbattere contro pepite d'oro come quella condivisa ieri da Dennis Callahan su quel thread stesso intorno " The Future of Work ".
Sì, in effetti, potreste aver notato come gli ultimi messaggi sul blog pochi hanno continuato a sollevare il mio interesse intorno al tema del futuro del lavoro e di come social networking e gli strumenti di social computing stanno aiutando ridefinire il nostro modo di vedere e interagire sul posto di lavoro all'interno di un ambiente aziendale per renderla molto più aperta, trasparente, affidabile, in rete, significativo. Beh, sembra che l'interesse continua a crescere ulteriormente, soprattutto, dopo aver attraversato questo articolo fantastico messo insieme da Dennis, dove ha condiviso 19 differenti risorse molto illuminante e pedagogica del The Future of Work , che vanno da link ad altre voci del blog perspicaci, a brevi video clip, presentazioni, ecc ecc Piuttosto una miniera d'oro alla sua destra proprio lì, di sicuro!
Tuttavia, da tutte quelle risorse di cui parla lui, e che io vi consiglio vivamente tutti passare attraverso di loro, dal momento che sarà valsa la pena, mentre il vostro tempo, specialmente se siete interessati a questo argomento pure, ce n'è uno in particolare che Ho pensato di espandere ulteriormente su di esso per un po '. Più che altro, a causa di quanto in risonanza con quanto a visualizzare me stesso lavoro, ma, forse molto più importante, per come ben descrive i lavori in corso sono stato me stesso facendo, e un sacco di altre persone!, Per negli ultimi anni. E ancora andando forte ...
Di volta in volta continuo ad essere chiesto qual è la mia giornata di lavoro come i Kmer, Community Builder ed evangelista Social Computing sembra, soprattutto, mentre lavorava in una grande società IT che è stato là, vivo e vegeto, per gli ultimi 100 anni e il conteggio ... A volte, si presenta un po 'una sfida in sé, in quanto credo sia abbastanza difficile cercare di descrivere cosa vi appassiona in modo eloquente; troppe cose per coprire in un tempo così breve;! in fondo, quella roba sai che potrebbe parlare per secoli e secoli se stessi e non si stancano mai di esso. Sì, credo che la passione per quello che fate lo descrivono abbastanza bene in questa fase. Beh, TA McCann , fondatore di Gist.com , appena fatto, che bello per me in un paio di minuti in una breve intervista con il titolo suggestivo di " The Future of Work Is Now ", che egli stesso bloggato su più qui .
È un gioiello inestimabile, per alcuni! Posso dirvi che! Se abbiamo parlato per un po 'ora circa il futuro del posto di lavoro, su ciò che significativo, in rete, freelance, intrapreneurial (corporate) Il lavoro è tutto, TA McCann praticamente si inchioda in quel breve colloquio. Non riuscivo a metterlo in parole molto meglio di quello che ha fatto. In caso contrario, giudicate voi stessi:
Mind-blowing, non è vero? Chi avrebbe mai pensato che in quel futuro dei concetti di lavoro come il lavoro di più di tutta una vita di lavoro, divertirsi @ work, dell'equilibrio della vita professionale non c'è più, la pensione non esisterebbe più, fate del vostro meglio in ogni momento, il collegamento e raggiungere i altre persone che condividono una passione comune su un particolare argomento / obiettivo con voi, l'apprendimento come un fattore chiave di lavorare insieme in modo efficace, ecc ecc sarebbe aiutare ridefinire il modo in cui vedere e vivere il nostro posto di lavoro (s). E tutto ciò grazie alla nascita di strumenti di social networking all'interno dell'impresa e oltre! Non male, vero?
Non sono sicuro di quello che la gente potrebbe pensare, probabilmente, che io sono un sognatore o qualcuno che cerca di vivere al massimo l'uno irreale, utopico mondo degli affari, che non vedrà mai la luce, specialmente in ambiente di lavoro di oggi. Forse troppo ottimista, troppo scandalosamente eccitato e ansioso di quello che verrà. Ebbene, può essere. Non può essere. Chi lo sa. La realtà è che è l'ambiente di lavoro in corso che ho vissuto, vivere e godere per l'ultimo paio di anni, e so per certo io non sono il solo passando attraverso questo, quindi dubito che sarebbe un sogno più. Più di un sempre crescente la realtà, piuttosto. Probabilmente è solo una questione per noi, lavoratori della conoscenza, per definire il modo in cui vorrebbe farlo funzionare per noi stessi, in fondo, sono i knowledge worker di creare e definire il proprio ruolo ideale di lavoro (s) e si mettono al lavoro.
Dopo tutto, ricordo, " individui avrà più libertà e il potere che mai . "
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Grazie per le gentili parole e il link. Questo era il mio preferito troppo. Ti dà una vista rilassante e stimolante del futuro del lavoro in 2 minuti. Avete bisogno di un sogno per visualizzare dove si vuole andare. Sembra che tu sei già sulla buona strada.
Ciao Dennis! Grazie mille per cadere e per il feedback genere! Sono sicuramente contento mi sono imbattuto nel tuo post sul blog e poi in Google Plus! Sembra che sono scomparsi un sacco di ottimi materiali e la leadership pensiero davvero bene a realizzare tale sogno, così felice che ho incontrato via via e alla fine potrebbe aggiungere in questo blog!
A volte questo è in genere quello che ci vuole ... L'opportunità di collegare e far accadere le cose! Apprezzato ancora una volta mettendo insieme questi posti meravigliosi e siamo ansiosi di interazioni molto di più!
Questo descrive perfettamente dove sto voce e la mia prossima (e ultima) fase della mia carriera - grazie ragazzi!
[...] Il futuro del lavoro è imparare - da elsua.net [...]
[...] ELSUA ~ A KM Blog Thinking Outside The Inbox by Luis Suarez »The Future of Work è l'apprendimento Inviato: 2011/10/06 da fredzimny in perché mi piace condividere ancora e ancora a 0 Trovato ELSUA ~ A KM Blog pensare fuori dagli Posta in arrivo di Luis Suarez »The Future of Work è l'apprendimento. [...]
Suona come il futuro del lavoro è la vita. Purtroppo, io e molti altri hanno ottenuto in un ruolo che facciamo bene, ma non necessariamente godere. Così, la pensione sembra piuttosto buono. Forse la pensione è quando prendiamo il tempo per trovare quello che amiamo e continuare a guadagnare per il gusto di farlo. Ma in questo momento, penso che sia una persona rara che ha un lavoro che amano e che continuare a fare a prescindere dalla circostanza finanziaria.
Ciao Paolo! Grazie mille per l'abbandono da parte e per i commenti di feedback! Voi portate un punto molto buono, davvero, e non avrei potuto più d'accordo con voi circa la sua dichiarazione su "Il futuro del lavoro è la vita!". Assolutamente! Ecco perché, forse un gruppo di colleghi che conosco, che sono ora in pensione da IBM, sono stati sostenendo di passare a pascoli più verdi con quello stesso mantra, cioè con tonnellate di tempo "nuovo" e un sacco di attività significative e di lavoro di essere coinvolti al di fuori di ciò che hanno fatto per lungo tempo. Immagino abituarsi alla routine e di un certo livello di comfort aiuterebbe ci si abitua a tali circostanze. Vi farò sapere quando ho raggiunto quella fase
Quello che credo è che anche allora ci dovrebbe sempre stata una spinta interiore a voler migliorare le cose, per voi e attorno a voi, ci deve essere una motivazione di un certo grado, no? In caso contrario, mi rifiuto di pensare che due terzi delle nostre vite sono appena vissuto in quel modo ... Non è il mio genere di cose, ho paura, e da quello che sai, non ti vedo adatto in quel profilo sia!
hehe
Eccezionale, Luis.
Sono completamente d'accordo. Dimenticate equilibrio lavoro / vita. Il futuro richiede un lavoro-vita parallela. McCann è spot-on. Fare qualcosa che ami per vivere, perché mai qualcuno dovrebbe voler andare in pensione? Al massimo, la componente del lavoro semplicemente scale indietro come ci troviamo - si spera - più selettiva nei nostri sforzi quotidiani.
Grazie per aver condiviso questo, Luis. Ha reso la mia giornata.
Ciao Brian! Grazie mille per l'abbandono da parte di bene e per i commenti gentili! Assolutamente! Ecco perché qualche anno fa mi sono passato da Balance Life Work to Work Integration vita ... il duro lavoro, o la più difficile quando si (realmente) è necessario, ma anche capire come per rilassarsi, rilassarsi e ricaricare le batterie quando è il momento giusto. Si tratta di tornare a quello che ho bloggato su in passato sulle prestazioni di misura dai risultati consegnati (indipendentemente dalle ore ci vogliono per completare tale lavoro), e non dalla presenza pura, dove si può anche non funzionare, dopo tutto !
Questo è il tipo di integrazione lavoro di una vita di cui sto parlando, e con essa i concetti tradizionali come il pensionamento fare un giro completamente diverso! Dovrebbe essere blogging più su di esso poco, troppo!
[...] Luis Suarez condiviso questo video. Mi piace. [...]
Mi piace l'idea e accetta che vedremo un grande cambiamento in questa direzione al più presto. Ma quando gli specialisti stanno rapidamente passando da azienda ad azienda potremo iniziare a spostare indietro una mentalità grande business? Qualcuno deve essere intorno ad impiegare tutti questi 'specialisti Shifting.' Piuttosto che persone che si spostano da azienda ad azienda, credo che il cambiamento sarà una libertà maggiore per passare da un lavoro all'altro all'interno di una società. Le aziende più forti si stanno rendendo conto che il loro più grande risorsa è la conoscenza creata dai dipendenti. Le aziende troveranno modi per massimizzare la condivisione delle conoscenze e la crescita, consentendo ai dipendenti di spostarsi liberamente in posizioni che consentono il massimo valore da creare.
Ho dimenticato di dire quanto mi piace il tuo Blog. Così potete facilmente fatto la mia lista di lettura e io spesso per controllare gli aggiornamenti. Grazie per la condivisione. Giorni buoni!
Appena scoperto questo. (Sì, lo so che dovrei leggere il tuo blog tutti i giorni:). Grande pezzo.
Se trovate qualsiasi altra cosa sul futuro del lavoro. Invia a modo mio.