ELSUA ~ A KM Blog Thinking Outside The Inbox by Luis Suarez

Il Web in Twenty

Qualche giorno fa il mio buon amico, e compagno IBM collega, Aneel Lakhani , mi targhetta su un continuo meme che è andato in giro per un po 'di tempo ora si chiama " Il Web in Twenty "dove i partecipanti sono tenuti a fornire finalmente risposte a tre diverse domande:

• Come il Web ha cambiato la tua vita?
• Come è cambiato il Web e della società?
• Cosa pensi del Web avrà un aspetto simile in 20 anni?

Quindi, dal momento che è stato un bel po 'che ho l'ultima intrapreso rintocchi in su uno di quei memi blog ho pensato che sarebbe un buon momento per farlo nel corso del weekend e il post sul blog reale è attivo e funzionante già. Oltre al mio sito Posterous sotto lo stesso titolo: " Il Web in Twenty ", che mi darà, tra l'altro, una bella occasione per calci alle cose fuori di nuovo lì dopo le vacanze, il business in viaggio e stanno recuperando dalla settimana scorsa. Regolari attività di blogging riprenderà anche lì con lo stesso spirito di prima, partendo con quella voce che ho appena condiviso.

Mi chiedo però se la gente mi etichetta ( Rick Ladd , Paula Thornton , John Tropea , Jay Croce , Harold Jarche e Stephen Downes ) si immergerà come bene e condividere le loro conoscenze con noi ...

Che ne pensi? Ti calcolano che saranno attivate in?

Tags: Internet , Web , Future , 2030 , I memi , memi Internet , Metablogging , Blogging , Previsioni , Rick Ladd , Paula Thornton , John Tropea , Jay Cross , Harold Jarche , Stephen Downes , Aneel Lakhani , Tagging

Come farai?

So che un sacco di gente là fuori non acquistare in l'argomento del divario generazionale, la maggior parte della gente pensa che sia solo qualcosa che è stato progettato e sviluppato per vendere il concetto di Enterprise 2.0 per le imprese (in particolare, se si pensa al buon vecchio KM meme di "trasferimento delle conoscenze" dei lavoratori anziani per andare in pensione ai più giovani). Così le convenzioni di denominazione come tradizionalista, Boomer, Gen X o Millenario tutti sembrano essere falso, ma sono davvero? Voglio dire, quando è stata l'ultima volta, durante il lavoro, è smesso di fare quello che stavano facendo e cominciato a guardarmi attorno ai vari operatori le conoscenze pari a te vicine?

Scommetto che in molti casi si puo 'trovare due o tre generazioni diverse che lavorano insieme nello stesso progetto, facente parte della stessa squadra o appartenenti alle stesse comunità. Così come fanno a andare d'accordo con un altro, allora? Come vengono gestiti? Non sei sicuro di quello che si potrebbe pensare, ma io * fare * credo che ci sia tale distinzione di come diverse generazioni arrivare a collaborare e condividere la conoscenza attraverso con i loro coetanei nello stesso ambiente di lavoro.

Questo è anche il fenomeno incredibilmente provocatorio che questo video di YouTube dal titolo " Come farai? " (Mettere insieme da Kronos ) cerca di coprire nel corso di quasi 5 minuti. Se siete uno scettico sul concetto della divisione generazionale caldamente incoraggio tutti ad avere uno sguardo e guardare. Si può, o non può, cambiare il vostro punto di vista sulle cose, specialmente intorno a quelle persone che lavorano con voi più vicino. Tuttavia, una cosa posso certamente vi assicuro è che ti fa pensare due volte prima di tutta la materia e sono certo che non prenderemo in considerazione i vostri coetanei nello stesso modo come prima più. E se no, giudicate voi stessi ...

Quello che ho trovato davvero interessante di questo video su YouTube è come avere più generazioni durante il lavoro qui dentro IBM ho avuto colleghi che lavorano a stretto contatto con chi invece avrebbe coprire fino a quattro generazioni diverse che lavorano insieme! Quindi potete immaginare alcuni scenari a volte ...) si sicuramente rappresentano nuove sfide per una parte specifica della forza lavoro: i manager.

Proprio così! In qualche modo sembra che l'attuale contesto aziendale (E, sicuramente, il futuro posto di lavoro) richiederà probabilmente una nuova generazione di leader che si spera sia in grado di gestire quelle generazioni di lavoro (per lo più in un mondo virtuale distribuito in tutto il mondo) in molto più significativo modi che mai, forse anche lasciando dietro di sé quel sapore tradizionale di comando e controllo e, invece, assumono molto più di quel ruolo di leadership che forse i manager del futuro deve essere avere come una delle loro competenze primarie e fondamentali.

Sicuramente, il tipo di nuova leadership che Jemima Gibbons descrive abbastanza bene nel suo recente libro " Monkeys con macchine da scrivere "(libro che posso sicuramente consiglio vivamente a tutti di leggere, se si vuole vedere come il social computing sta cambiando non solo il nostro modo di fare affari, ma anche chi siamo lavoratori della conoscenza come sociali) nel descrivere il tipo di ruolo di leadership che Gina Poole (IBM VP, i programmi di social software e di abilitazione (BlueIQ), SWG Web Marketing & Sales), fra i numerosi altri dirigenti, definisce per stessa con la sua squadra:

"La leadership più puro di comando e controllo ... nell'era della vecchia gestione, la conoscenza è potere. Ora nell'era sociale che si desidera scatenare la conoscenza. La persona potente è colui che può dare l'influenza. Non hai bisogno di un grande budget e un sacco di rapporti diretti. mi può portare più efficacemente influenzare gli altri, inducendoli eccitato e di farle raggiungere il mio movimento. Ci si sente come si sta gestendo più di una matrice. L'ascolto è molto importante "

La sfida principale rimane però da verificare se la gestione tradizionale, e tutte le imprese per quella materia, sarebbe disposto a lasciar andare quel comando e controllo atteggiamento e, invece, permettono ai loro stessi dipendenti a diventare i nuovi leader di oggi è interconnesso, distribuita aziendale mondo. Sono sicuro che la maggior parte delle persone, a questo punto nel tempo, sarebbe probabilmente pensando i rischi e come loro gestito. Io, invece, sarebbe pensare l'enorme potenziale di come il social computing sta aiutando a definire il futuro del posto di lavoro da co-sharing molto che la responsabilità della leadership con le persone, che sono stati assunti per essere, e di agire, come professionisti, in primo luogo . Penso che sia tempo per il mondo delle imprese di crescere e iniziare a trattare i loro diverse generazioni sul lavoro, chi sono veramente:. La gente del web sociale.

Tags: gestione , Leadership , Leader , Generazioni , divario generazionale , Kronos , Jemima Gibbons , Monkeys con macchine da scrivere , Gina Poole , IBM , Social Software , Social Computing , Social Networking , Enterprise 2.0 , Knowledge Management , KM , Knowledge Transfer , Web sociale , Collaborazione , condivisione della conoscenza , apprendimento , innovazione

Benvenuti nel nuovo @ elsua!

Oppure benvenuto al nuovo Luis, del resto! Credo che ci sia niente di meglio che onesto, costruttivo, schietto, feedback utile sul vostro blog e lo stile blogging, specialmente quando viene da persone che rispetto e tesoro per quello che vi ho insegnato nel corso degli anni in una delle zone si sente molto passionale A proposito, in questo caso e Knowledge Management blogging.

Ieri pomeriggio il mio amico Jack Vinson condiviso il seguente Tweet tutta con me:

"@ Elsua So che ho menzionato prima, ma prendere in considerazione ottenere un editor "

Naturalmente, si riferiva a questo, la mia personale attività, blog e il mio stile di blogging personale, che a volte tende a serpeggiare dentro e fuori un bel po 'e diventare forse troppo prolisso, rendendo quasi impossibile andare dritti al punto, a volte e convincere la gente confusa nel processo.

Controllare! E colpevole! Se avete letto questo blog per un po 'di tempo, si sa che è stata una di quelle in corso sfide che ho voglia di affrontare e risolvere, specialmente per quelle persone là fuori che non possono permettersi di spendere un sacco di tempo a leggere attraverso il blog più lunghe per poi avere difficoltà a trovare dove sono le pepite d'oro. Eppure, è stata una sfida complessa per fissare che Jack ha suggerito, per la seconda volta, dovrei cercare un editore per aiutare domare quel sapore racconto i miei post sul blog sembrano essere permea da sempre.

Bene, questo è, la gente, questo è un nuovo inizio per il sottoscritto, Luis Suarez (aka @ elsua ), come sto per fare un ulteriore sforzo al fine di accogliere quel pubblico potenziale là fuori che vogliono leggere e cogliere quelle conoscenze pepite nel più breve tempo possibile e andare avanti. Non sei sicuro di come sta andando ad aprire nel fine, ma sarà, credo, un altro in corso un'esperienza di apprendimento, ma, se serve, io sono sicuramente disposti a dare una prova e poi vedere come possono essere in conflitto con il mio solito.

In precedenza questa mattina ho avuto una di quelle chiamate Skype meravigliosi e un po 'educativa con un altro mio buon amico, David Tebbutt , che ha visto il mio Twitter scambio con Jack ieri e che si è gentilmente offerto, durante la nostra conversazione, alcuni consigli su cosa avrei potuto fare per modificare alcuni dei sapori che possono essere provenienti da quei post di blog. So solo che non posso fingere di essere qualcun altro non sono, io lo so, sono una persona che non è troppo preoccupato con ottenere migliaia di letture per articolo pubblicato.

Io lo so, però, io sono uno che si preoccupa molto per quelle persone là fuori che può essere seguito questo blog (o urtare in essa per puro caso) e che candidamente forniscono un sacco di feedback costruttivo in segno di gratitudine per aiutare a migliorare il contenuto globale di questo blog. Così ho deciso basta con le in meandri e fuori, andiamo al sodo, andare dritto al punto con quello che io voglio fare, o dire, perché, dopo tutto, questo è quello che un feedback costruttivo da parte di persone a cui tieni è tutto : un'esperienza di formazione continua che ti aiuta a diventare migliori a quello che fate, vale a dire che ti aiuta a diventare migliori a chi sei!

Quindi ciao e benvenuto al nuovo elsua @! Sentitevi liberi di cadere, diciamo "Ciao!" e lasciare un commento, se si vuole migliorare l'esperienza complessiva imparando da sottoscritto. Sarà molto apprezzato ... E un grande grazie sia Jack & David per l'attivazione di qualcosa che avrei dovuto fare tempo fa. Speriamo, non sarà troppo tardi

Tags: Blogging , Metablogging , rinnovo , Blogging Style , Blogs , @ elsua , commenti , esperienze di apprendimento , Jack Vinson , David Tebbutt