Corporate Learning Trends - Conversazioni su Learning nelle organizzazioni
Inviato il Apr 20, 2009 | Categorie: Collaborazione , le comunità , i eventi congressuali , i Enterprise2.0 e innovazione , Knowledge Management , strumenti di conoscenza , apprendimento , Personal KM , Strumenti di produttività , Enterprise Social | 2 commenti
Negli ultimi eccitazione pochi giorni ha costruito intorno a qui, perché nelle prossime ore ci sarà un evento di 24 ore on-line dando il via a parlare di uno dei miei argomenti preferiti che tengo che copre più di qui ogni tanto: Learning , specialmente di apprendimento informale . Sì, è vero, le Corporate Learning Trends e Innovazione è lieta di annunciare Conversazioni di imparare in organizzazioni !
Un evento che avrà luogo giorno e notte per 24 ore, come ho appena accennato, e che finora ha ottenuto un programma eccezionale e una straordinaria line-up di altoparlanti incredibilmente di talento e molto ben informato (Controlla post del blog di Tony Karrer per ottenere più dettagli su entrambi questi argomenti!). Ma solo nel caso in cui, ecco un po 'di un teaser di ciò che l'evento sta per essere come pure:
"Per 24 ore a partire dal 21 aprile alle ore 9.00 ora del Pacifico, Learntrends ospiterà una serie di conversazioni online su un incremento delle prestazioni delle organizzazioni attraverso l'apprendimento. [...]
Il nostro obiettivo è di dialogo onesto. Non ci sono spot. Non ci sono presentazioni. Poche diapositive o no. Spesso, ci aspettiamo di lanciare tre o quattro persone in un grande acquario on-line e lasciare che la conversazione andare dove vuole. Altre volte, i partecipanti saranno semplicemente parlare di tutto ciò che è nelle loro menti, con un poliziotto di accoglienza e il tempo a volte spingendo la conversazione al tema di migliorare il processo di apprendimento nelle organizzazioni. Qui è più la nostra visione per l'evento "
Ci sono state alcune persone (poche Jay Croce - qui e oltre qui pure, Harold Jarche , George Siemens , Tony Karrer , Clark Quinn , ecc) che hanno anche speso qualche minuto mettendo insieme vari post sul blog parlando della stessa manifestazione e la condivisione di alcuni ulteriori approfondimenti circa le proprie aspettative da quello che promette di essere uno di quegli avvenimenti enormi in linea difficile da dimenticare.
La parte migliore di questo round-the-clock evento online è che è libero di iscriversi per esso, si può andare e venire come potete per favore (È possibile un salto e scendere in qualsiasi punto nel tempo della manifestazione! ), e in cima a tutto, ci si può contribuire come pure su quelle conversazioni! Forse uno sguardo al futuro degli eventi congressuali? Chi lo sa, ma è possibile vedere dove la mia eccitazione proviene, giusto? Beh, questo non è tutto, non ancora almeno!
Ci sono molti modi per essere coinvolti con l'evento. Si può suggerire un argomento di discussione ("Non c'è bisogno di essere un esperto per iniziare una conversazione qui cosa vuoi discutere.?"), oppure è possibile controllare il Learntrends maniglia Twitter e la Learntrends di ricerca Twitter feed, così come la URL per l'evento dal vivo (Ricordate anche però che, se si perde l'evento ", le conversazioni saranno registrate e rese disponibili sul web per promuovere la riflessione e la discussione continua") e così via.
Parte della mia eccitazione e viene da ciò che George Siemens ha già bloggato su la settimana scorsa sotto " Sfruttando la rete umana "e che è il fatto che sia lui che il sottoscritto sarà" Learning in un'era di intelligence di rete "discutendo. Sì, certo, sarò una di quelle persone che saranno privilegiati condividono il palco con George e partecipare dall'evento, nonché condividere i miei due centesimi su come mi sento di apprendimento si sta impatto con l'emergere di software sociale e collaborativo e altri conoscenza strumenti di condivisione, nel posto di lavoro. Sarà molto divertente, ne sono certo! Non posso aspettare che per iniziare!
Tu ci sarai?
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