L'impatto della cultura aziendale sui Social Media (Case Study di IBM) di Adam Christensen
Mentre molte persone là fuori pensano che il Software Sociale è tutto nuovi strumenti fantasia sociali, disponibili su un Web più accattivante e partecipativo, ho pensato che la gente godrebbe la seguente citazione da uno dei miei compagni di IBM colleghi, Adam Christensen , che succede ad sa una cosa o due (e molto di più eh!) intorno al tema del social computing:
"[...] Ecco il punto principale: che la cultura è, a mio avviso, il più trascurato, sottovalutato fattore di determinare se i social media esito positivo o negativo in una società E quando la cultura aziendale e social media stanno uni contro gli altri, sociale. media sarà sempre esito negativo. sempre. "
Questa è una citazione tratta da uno dei suoi Messaggi recenti del blog dal titolo: " L'impatto della cultura aziendale sul Social Media (Case Study di IBM) ", dove si presenta uno dei his ponti latest diapositive che ha utilizzato per presentare alla Conferenza Social Networking in Miami che ha avuto luogo la scorsa settimana. Così ho pensato di condividerlo qui con voi gente in modo che si può avere uno sguardo su come il software sociale ha cambiato il modo di dipendenti IBM raggiungere e collegare non solo tra loro, ma anche con clienti e partner commerciali di collaborare, condividere la loro conoscenza e innovare più velocemente che mai prima d'ora.
Si tratta di un ponte molto presto, ma vale la pena il vostro tempo, ne sono certo, specialmente se siete interessati a tutta la materia dei Social Media e come potrebbe influenzare le grandi aziende fuori là come IBM stessa, per esempio.
Poi, per concludere un ottimo lavoro, ecco un'altra citazione da lui, da quello stesso " L'impatto della cultura aziendale sul Social Media (Case Study di IBM) "post che riassume in sé, abbastanza bene, tutto quello che ha detto durante l'evento e quello che ho detto tutto insieme a quella ricorrente tema "E 'tutto il popolo":
"[...] L'utilizzo da società di social media ha bisogno di iniziare con 1) della società modello di business core (quello che sono nel business di fare e con chi?) E 2) cultura aziendale"
Grazie semplicemente perfetto!, Adam! 
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Luis, grande breve presentazione, riassume esattamente le esperienze della mia azienda! Grazie!
Regards, Jeroen de Miranda
Jeroen Hi! Molte grazie per il feedback e per l'abbandono da parte! Sono contento di sentire IBM non è l'unico sentimento così forte su questo! Sto veramente sperando che le aziende molte altre inizierà a prepararsi e adattarsi a questa nuova ondata di collaborazione e condivisione delle conoscenze tra i coetanei, perché in qualche modo cambierà il nostro modo di interagire e connettersi con gli altri. E certamente che fissa la cultura sarà un grande! Dobbiamo fare in modo che altri continuano ulteriormente con che l'adozione! Facciamolo!
Luis,
Grazie per la bella scrittura up!
Sai, come ho passato le mie diapositive, mi sono reso conto ho davvero bisogno di aggiungere qualche texture e voice over di alcune di queste diapositive in mezzo. Come la diapositiva di imparare dagli errori e il nostro ValuesJam ... forse dovrei chiarire ad un certo punto che la stessa Jam non era l'errore. Ma il fatto che abbiamo quasi chiuso dopo qualche negatività massiccia all'inizio è stato l'errore vicino. Alla fine, abbiamo lasciato il suo corso, è finito estremamente positivo ed è stato il grande momento "aha" per noi che potremmo davvero la fiducia dei dipendenti e la saggezza delle folle ...
Comunque, grazie per le belle parole!
Ciao Adam! Grazie per il feedback e per l'abbandono da parte! Sì, so cosa vuoi dire. Credo che per quelle persone non esposte al adotion interno IBM di social software questo sarebbe un po 'straniero, cioè non avendo forse alcune note speaker aggiuntivi per spiegarlo, ma per quelli di noi che ha attraversato e sperimentato, credo che siamo già colto il messaggio di ciò che si è tentato di fornire con il mazzo, e, ad essere onesti, questi errori sono quelli vicino la pena esplorare, perché grazie a loro, Marmellate ci sono per cambiare il nostro modo di operare e di lavorare a così grande impresa come IBM. Quindi grazie un sacco per questo commento! Molto apprezzato!