The Numerati - Riduzione ai vostri dipendenti di Numbers
Inserito il ott 20, 2008 | Categorie: IBM | Lascia un commento
Qualche settimana addietro Dave Snowden , così come un paio di altre persone che rispetto e ammiro , mettere insieme un post sul blog dove è stato in discussione la validità etica dei contenuti di un nuovo libro chiamato The Numerati , che cerca di capire come il lavoratori della conoscenza del 21 ° secolo potrebbe essere operativo nel mondo aziendale, sulla base di alcune ricerche che sembrava si svolgerà all'interno di IBM di catturare degli utenti finali comportamenti mentre si lavora sul computer per poi cercare di trovare gli esperti giusti / informazione per la successiva impegni.
Abbastanza divertente questa è una conversazione che ho avuto internamente già con un sacco di gente su un post del blog interno, iniziato da Harriet Pearson , politica VP Regulatory IBM & Chief Privacy Officer (Su un post del blog! Chi avrebbe mai pensato che, eh?). Naturalmente, non ho intenzione di condividere le osservazioni qui, dal momento che si svolgono in un ambiente privato in cui mi sento ho solo bisogno di rispettare questo: la sua privacy.
Inutile dire che anche se alcuni dei miei commenti non erano molto positive dal punto di vista in cui mi sento l'autore del libro, Steve Baker , sembra chiaramente mancare il nucleo di guida i valori che guidano IBM e ai dipendenti IBM di fare il loro lavoro in maniera professionale. Come esempio di questi valori ce n'è una in particolare che riassumerà i miei sentimenti, almeno, l' estratto del libro di BusinessWeek Baker , e che, pensavo, valeva la pena condividere anche qui:
Fiducia e responsabilità personale in tutti i rapporti
La premessa del brano libro che ho letto sembra contraddire piuttosto pesantemente che il terzo valore centrale della IBM Corporation, nonché quella da dipendenti IBM, così ho pensato di andare avanti e mettere insieme questo post del blog in cui cercherò di condividere con la gente là fuori ciò che è punto di vista di IBM, che avviene anche per essere la mia, e sono sicuro quella di molti altri colleghi.
Per quelle persone che vorrebbe sapere molto di più su di esso, specialmente dipendenti IBM, si prega di andare avanti e check-out posta interna blog di Harriet sul tema dove si possono vedere IBM dove sorge. Per il resto di voi che possa essere interessato, ho messo in contatto con gente come Harriet così diversi all'interno di Corporate Communications e questa è la dichiarazione che si condivide con qualcuno là fuori che può essere richiesta per la posizione di IBM sui contenuti del libro:
- "" The Numerati "sembra confondere ciò che potrebbe essere tecnicamente possibile, le speculazioni teoriche riguardanti innovazioni tecnologiche e ciò che in realtà IBM sta facendo ora.
- IBM non è l'analisi di routine dipendenti di posta elettronica, calendari e chat senza il consenso dei lavoratori o la conoscenza
- Gli sforzi sono in corso da diversi anni in tutta IBM per meglio identificare e determinare la disponibilità di persone con competenze specifiche per essere utilizzate per conto dei nostri clienti.
- I dipendenti stessi di fornire informazioni tramite strumenti di database online riguardanti le proprie competenze.
- Tali informazioni possono poi essere adattate alle esigenze del cliente, e può anche essere utilizzato per contribuire a determinare assunzioni IBM e di formazione.
- Qualsiasi impressione che IBM crea profili comportamentali dei dipendenti attraverso il monitoraggio delle comunicazioni tra i dipendenti oi programmi è errata. "
Come avrete notato, mi sono preso la libertà di evidenziare alcune delle affermazioni di cui sopra, e afferrò da un messaggio e-mail di scambio, ed è posta una certa enfasi su di loro come mi sento piuttosto identificato con loro come uno di quei dipendenti IBM.
Forse le voci più interessanti che certamente contraddicono alcune delle affermazioni The Numerati, sono le pallottole secondo e ultimo, che penso chiaramente come non solo IBM, ma anche molti di noi dipendenti IBM, si sentono su alcuni degli argomenti l'estratto libro cerca di rendere .
Come avrete intuito, anche questo sarà il primo post e l'ultimo sarò mettere insieme su questo argomento su questo blog, perchè penso che c'era bisogno di mettere le cose, forse, da una prospettiva molto più chiara, e condividere i miei due centesimi vale la pena di commenti su come mi sento riguardo l'intero argomento. Inutile dire che sicuramente sono contento IBM prende molto sul serio queste cose e capisce chiaramente i concetti che oggi stanno diventando sempre più importante, specialmente nel mondo attuale Enterprise 2.0: come la fiducia, privacy, responsabilità, proprietà, apertura e trasparenza.
E credo che ora è dove sarò mettere insieme una dichiarazione del corto che sarà che accompagnano questa voce:
Sì, in effetti, come la maggior parte di voi già sanno, ho lavorato per IBM per quasi 12 anni e sono molto fiero! Perché? Perché, tra molte altre cose, l'azienda rispetta la mia privacy e mi tratta come un lavoratore della conoscenza professionale e responsabile. Il modo in cui dovrebbe essere.
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