ELSUA ~ A KM Blog Thinking Outside The Inbox by Luis Suarez

Le giovani generazioni e il loro impatto sul World Corporate - Sacha Chua & Andy Burman

Come si stanno iniziando a concludere l'estate e come mi sto io è iniziato con un altro ciclo di viaggi d'affari ( Da questa settimana con un viaggio a Rotterdam , Paesi Bassi ), ho pensato di condividere con voi gente una riflessione che ho avuto riflettendo su nel corso degli ultimi due mesi e che continua a tornare. Più e più volte.

Con mia grande sorpresa e stupore, sembra che di volta in volta uno il numero di articoli diversi continuano a spuntare su come le giovani generazioni, pur entrando nella forza lavoro, sono sicuramente cambiando il modo in cui il mondo delle imprese opera e forse non nel migliore dei termini. Sono sicuro che potrebbe essere stata la lettura di uno di quegli articoli recentemente che forse non si capisce dove stanno le cose con la generazione quali e voi stessi (se avete uno di questi collegamenti a tali articoli, sentitevi liberi di andare avanti e condividere nel sezione dei commenti! Mi piacerebbe leggere ancora un po 'sul tema!).

La maggior parte di questi articoli sembrano rappresentare una minaccia reale di generazione tale per il resto della forza lavoro, forse anche voi e me, quando sarò davvero pensare che sarà tutto il contrario. Sta andando essere una grande opportunità per tutti noi. Abbiamo solo bisogno di afferrarlo ed ecco perché.

Come antipasto, però, sicuramente sono felice di notare ci sono anche una serie di veramente buoni e premuroso articoli , per fortuna, che certamente suggerire come meglio possiamo ottenere il massimo che la generazione più giovane dei lavoratori della conoscenza e come possiamo interagire con loro dal primo giorno entrano sul posto di lavoro! Tuttavia, mi vado a prendere un altro approccio e condividere con voi la mia storia su come sono stato sempre coinvolto con queste giovani generazioni, in quanto sarebbe evidenziare alcune delle potenzialità che il talento e sorprendente che portano con loro!

Se avete letto questo blog per un po ', si sa come per gli ultimi mesi ho seguito una nuova realtà di mine, che è stato rinunciare a e-mail sul posto di lavoro, e invece utilizzare vari strumenti di social software per collaborare e condividere la conoscenza con gli altri lavoratori della conoscenza. Tuttavia, poche persone sanno, prima di aver frequentato uno dal vivo dei vari eventi congressuali ho partecipato nel corso degli ultimi mesi, che una delle principali fonti che ispirarono quel movimento brusco erano in realtà le persone diverse che appartengono a quella generazione più giovane che Ho lavorato con tutto il tempo.

Sì, è giusto! Quella generazione più giovane all'interno della azienda per cui lavoro, IBM , che mi sono stati esposti ad oltre l'ultimo paio di anni, mi ha insegnato come è non va bene essere ossessionato con (o dipendente da!) e-mail (solo che non usarlo Almeno, non quanto il resto di noi stanno facendo tutto il tempo);! come ci sono centinaia di altri (sociale) strumenti di là fuori che fanno accadere le interazioni molto più facile e molto più efficiente ed efficace e veloce.!

Essi sicuramente mi hanno insegnato attraverso il modo più difficile, nella maggior parte dei casi, come il contenuto non è più fondamentale, più di ogni altra cosa, perché non appena si preme che salva / pulsante Pubblica è già scaduto! Invece, mi hanno insegnato come si può ottenere molto di più fatto da coltivare i rapporti di quella gente ci si connette. Sì, quelle reti sociali, le comunità che forniscono un forte senso di appartenenza, proprietà e responsabilità di fare le cose in modo corretto. Hanno portato un nuovo significato al concetto di capitale sociale, forse quello che avrebbe dovuto essere lì fin dall'inizio, quando il Knowledge Management iniziato a parlarne più di dieci anni fa! Sì, quel tipo di capitale sociale che è stata trascurata nel corso degli anni dalla maggior parte delle imprese.

Sono stati quelli che mi hanno fatto capire che i giochi politici durante il lavoro, attraverso l'uso e l'abuso, di. E CC. BCC, non è solo una perdita di tempo, ma anche di energia e sforzo, con la conseguenza immediata deterioramento dei rapporti incredibilmente veloci! In breve, mi hanno mostrato come collaborazione e la condivisione delle conoscenze avviene, nella maggior parte dei casi, più veloce che mai, in tempo reale, come il contenuto non è l'obiettivo finale dietro a condividere ciò che sai, ma che la si condivide con e ciò che viene fatto con essa in seguito!

Per questi ultimi anni, che è il tipo di interazioni che sono stati esposti a tutta. E nella maggior parte dei casi per tutta l'estate! Sì, è vero! Summertime, per me, è uno dei periodi più impegnativi dell'anno. Perché? Perché io continuo ad essere avvicinato da un buon numero di quelle persone dalle giovani generazioni che stanno facendo il loro dottorato di ricerca, mentre IBM, intorno al tema del social software, social computing e Enterprise 2.0, e come stiamo cambiando il modo in cui funziona il mondo delle imprese attraverso di loro.

E, invece di girare via, perché, si sa, siamo tutti persone impegnate, e, dopo tutto, sono solo stagisti o persone che operano per loro dottorato di ricerca (se ne andranno!), Io preferisco attaccare intorno e conoscere quello che dovrà lavorare su. Motivo principale di essere sempre me l'opportunità di ottenere un'esposizione su come pensano e come funzionano, e, soprattutto, come si connettono con gli altri! Sono la nuova linfa di qualsiasi altra società intelligente ascolto là fuori e chi sta allontanando questa opportunità da scoprire di più su chi sono, sono solo perdendo tempo grande!

Ecco perché nella maggior parte dei casi riesco a interagire con loro facendo uso di tutto il resto di una semplice e-mail. Usciamo in Facebook, in microsharing siti come Twitter, Last.fm, ma.gnolia, Slideshare, blog, wiki, Skype, ecc ecc Nemmeno citano la pletora di strumenti software di impresa sociale che abbiamo ottenuto all'interno di IBM e che ho sono stati menzionare qui un po 'negli ultimi due anni.

Quest'anno sono stati impegnati con persone diverse da quella generazione più giovane della forza lavoro e la cosa affascinante da poter partecipare alle loro dottorato di ricerca è che quest'anno ho lavorato con persone provenienti da Germania, Francia, Regno Unito, Stati Uniti, Svezia, L'Olanda, Svizzera, tra gli altri molti, e vorrei condividere con voi uno tidbit sola ho imparato tutto il tempo: le differenze di potenziale si può pensare con quel gruppo di persone provenienti da tutto il posto non ci sono solo loro che è tutto parte di quel villaggio globale, dove sono sparsi maggior parte dei loro amici e dei collegamenti in tutto il luogo, ma ancora all'interno lo stesso tipo di ambiente di lavoro: The Global (Integrated) Enterprise loro globalmente integrate impresa!

E indovinate un po? Dovremo decidere se vorremmo essere parte di esso, o no, perché se c'è una cosa che esce da loro molto evidente è il fatto che non si fermano per noi per prendere la palla al balzo, è meglio farlo o , in caso contrario, vedremo come si muovono su più velocemente di quanto si respira dentro e fuori!

Vuoi vedere un esempio? Io ho uno per voi. Due realtà.

Controlla Sacha Chua . Sacha è uno di quei Millennials, uno di quelli yers Gen (Non posso credere che sto usando questo termine in questa fase del post sul blog! Heh) che ha da poco entrato nello spazio aziendale, in questo caso, quello di IBM, e il modo sin dall'inizio che ha fatto una certa impressione difficile da dimenticare! Lei è incredibilmente intelligente, con una delle reti più estese sociali che ho visto (Vorrei avere il tipo di in-profondità da lei alla sua età!), Molto impegnata a fare le cose per tutti con una spinta enorme di loro produttività. Ha avuto una passione per il suo lavoro che trovo molto difficile da superare su altre persone, fino al punto in cui è contagioso! E alla grande!

E, se non mi credete, controllate il seguente post blog ha messo insieme sotto il titolo " Squee! Vinto Contest Miglior Slideshare di Presentazione! ", dove ha ricordato come l'ha fatto per mezzo di e ha vinto il Best Slideshare Categoria Contest di presentazione per "About Me"!, che, non sicuro di quello che si potrebbe pensare, ma vedendo la giuria, è un bel risultato da sola! Qui avete la ragione per cui ha vinto il concorso:

(Ecco un suggerimento su un altro bonus di presentazione ha messo insieme, che vi aiuterà a capire da dove vengono e dove stanno andando ...)

E se ad esempio Sacha non è una prova abbastanza, ecco un altro quello con cui sto per porre fine a questa, piuttosto lunga, post weblog. Scopri Persona Visualization Group . Si tratta di un recente ingresso nella nuova alphaWorks , che sarà anche apparire in IBM programma Technology Adoption (aka TAP ), che entra in pieno vigore il regno di visualizzazioni Web 2.0. Ecco un estratto di quello che è:

"Visualizzazione Persona Group costruisce una base per l'analisi delle interazioni di gruppo. Il servizio raccoglie e interpreta i dati distribuiti in modo casuale di individui per creare una sintesi di sensazioni complessive di un gruppo, le percezioni e le attività. Visualization Persona Group è destinato a suscitare la comunicazione e la collaborazione tra gruppi informazioni sullo stato in cui è spesso frammentata in una grande varietà di percorsi Web.

Il servizio interpreta status e le attività dei gruppi per la raccolta di dati da una gamma di fonti di social networking. Gli utenti possono creare gruppi sul sito Web e mettere nelle fonti cui personalmente esprimere i propri pensieri, sentimenti e attività (blog, twitter, instant messaging, ecc.) Il software estrae quindi informazioni da coloro feed, interpreta secondo gli standard definiti, e visualizza una conclusione globale dello stato del gruppo. "

Alcune cose piuttosto sorprendente e interessante, giusto? Bene, vorrei condividere con voi che tale progetto si sono riuniti nel corso degli ultimi tre mesi in una delle squadre Biztech, in concreto quello del Regno Unito, dove Andy Burman e di alcuni studenti universitari altri hanno fatto qualche pezzo splendido del lavoro per aiutare capire l'uso di 2,0 visualizzando in modi molto potenti per migliorare e aumentare la collaborazione e la condivisione delle conoscenze tra i lavoratori della conoscenza.

Sì, in effetti, se si pensa ancora che queste generazioni più giovani stanno perdendo il loro tempo scherzano tra loro nei loro siti preferiti di social networking con i loro amici e le connessioni durante il lavoro, pensa di nuovo! Non sta accadendo ora e dubito che avrebbe mai fatto. Essi sono più intelligenti di quello e la coppia di esempi che ho menzionato sopra, Sacha Chua e il team di Andy Burman ed i loro sforzi, sono solo una piccola dimostrazione del tipo di talento che sta cambiando il modo in cui il posto di lavoro ha operato per tutto il tempo. E non è sicuro di te, ma io non posso aspettare che si svolgerà!

C'è così tanto per tutti noi di imparare reciprocamente gli uni dagli altri!

Mai pensato di introdurre mentoring inversione presso la vostra azienda? Ora potrebbe essere un buon momento per questo!

(Spero così che nei prossimi giorni potrei essere in grado di condividere con voi alcune delle cose veramente bene che quelle persone mi hanno aiutato durante l'estate hanno fatto e che sono quasi avvolgendo nella maggior parte dei casi ... Restate sintonizzati!

E preparatevi per la prossima estate, quando venire a casa tua e chiedere per la vostra partecipazione. Accettate la sfida!)

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