E `ora ufficialmente Over!
Beh, almeno, la mia è. Sì, è giusto. Oggi è stato il mio primo giorno di lavoro nel nuovo anno (Felice Anno Nuovo a tutti là fuori, tra l'altro!) E tutto il giorno sono stato piuttosto occupato a raggiungere con il lavoro e tutto ciò che è in corso da quando ho preso la mia vacanza di tre settimane fa. E ancora in corso per un altro giorno o giù di lì, perché sembra che molte cose sono successe, sia a livello personale e di lavoro. Ma sono sicuro che sarà scoprire a breve, perché le attività di blogging riprenderà regolarmente qui molto presto.
Tuttavia, ho voluto creare questo post particolare blog qui oggi a condividere un paio di collegamenti rapidi con voi che io sono sicuro che sarebbe in grado di trovare piuttosto utile, al fine di mantenere le cose, mentre io sto tornando in altalena delle cose e continuare con la mia attività di blogging come ho di tornare in pista con il nuovo anno.
Il primo collegamento che vorrei condividere con voi è quella che Martin Koser bloggato su poche settimane fa e che siamo ancora a destra in tempo per contribuire a contribuire nello sforzo globale. Scopri come Social Infrastructure Software Change Management , dove si fa riferimento a un sondaggio on-line dal dipartimento di progettazione organizzativa e del comportamento presso l'Università di Stoccarda sul tema " Nuovi Media sul Change Management ". Ecco uno stralcio per darvi un'idea di ciò che il sondaggio è di circa:
"I nuovi media come i blog, internet-community, wiki e web basate su corsi di formazione non solo sono fondamentalmente influenzare attività operativa e di strutture di comunicazione all'interno e tra le imprese, ma anche i processi strategici quali l'innovazione e la concorrenza a base tempo. La domanda è se e quanto successo questi nuovi media sono in grado di supportare progetti di cambiamento. Vogliamo analizzare questo "al di là hypes e mode" da un sondaggio esperto online. "
L'indagine termina il 15 gennaio, quindi abbiamo ancora avuto un paio di giorni per andare. Quindi se avete 5 o 10 minuti scommetto che tutti potremmo fornire alcuni input molto utile che avrebbe aiutato redigere alcune idee interessanti su come il social software e social computing, in generale, può influenzare una disciplina come qualcosa di statico e rigoroso come Change Management è stato tutto lungo. Voglia di andare per esso? ... Ho già inviato il mio ingresso 
heh
E il secondo link è un follow-up da una serie di post che ho condiviso qualche mese fa sul tema del dibattito Enterprise 2.0 tra Tom Davenport e Andy McAfee . Sembra che domani, alle 11:00 EST, c'è un altro dibattito su questo tema stesso di Enterprise 2.0 e sembra sicuramente come un uno interessante. Speriamo che, con la carne un po 'più di quello precedente.
Sarete in grado di trovare tutti i dettagli differenti su di esso, compreso il link per registrarsi per l'evento , che è gratuito, tra l'altro, al FastForward Blog posta Andrew McAfee e webinar Tom Davenport sulla vitalità di Enterprise 2.0 da Hylton Jolliffe .
Sarò probabilmente in grado di partecipare alla manifestazione reale e anche se non so se sarei live blogging o no, dipenderà da quanto bene mi trovo con il catchup massiccia. Sono sicuro che se sarò vivo cinguettio che in una certa misura. Quindi rimanete sintonizzati per un po 'più a venire. Oh, e tenetevi pronti per altri annunci interessanti sarò facendo nel corso dei prossimi due giorni, perché sono sicuramente intenzione di includere alcuni cambiamenti radicali qui in questo blog. Ma che sarebbe la storia per un altro post sul blog ...
(E 'bello essere di nuovo ...)
Tags: 2008 , Anno Nuovo , Felice Anno Nuovo , vacanze , vacanze , lavoro , Martin Koser , Frogpond , Social Software , Social Computing , Social Networking , Social Media , Web 2.0 , Enterprise 2.0 , Change Management , Knowledge Management , KM , Knowledge Sharing , Università di Stoccarda , Progettazione organizzativa e comportamento , Enterprise Dibattito 2,0 , Tom Davenport , Andrew McAfee , FastForward Blog , Hylton Jolliffe , Twitter , Webinar , Learning
Luis, sono sicuro che torno subito nella scanalatura di lavorare e di blogging.
Grazie ad entrambi per avvertire tutti i lettori per lo studio sui nuovi media nella gestione del cambiamento e per il puntatore al webinar. Coloro che non possono partecipare contano su di voi ed i vostri cinguettii in seguito per ricapitolare
Ciao Martin! Grazie per l'abbandono da e per i commenti di feedback! E 'bello essere di nuovo, anzi, e con abbondanza di munizioni per mantenere le cose nel corso del 2008! Got accumulato un paio di sorprese sono sicuro che la gente sarebbe piaciuto
Restate sintonizzati!
Felice di aver potuto contribuire a diffondere il messaggio in giro per il sondaggio on-line e siamo ansiosi di vedere i risultati! E WRT al webinar non vedo l'ora di farlo, anche, sperando che questa volta ci può essere un po 'di sostanza in più rispetto al precedente. Speriamo, saremmo in grado di imparare una cosa o due, come pure! E sicuramente ci sarà un post sul blog e un sacco di cinguettii su di esso!
Grazie per il feedback!