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Mills Consumer Spikes Social software per IBM - Può permettersi Enterprises Ignorando il mercato dei consumatori? - Part Deux

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Se ricordate, un paio di giorni fa, ho creato un articolo weblog sotto l'intestazione Spikes Mills Software Consumer sociale per IBM - Può permettersi Enterprises Ignorando il mercato Consumer , dove mi è stato effettivamente discutendo se le aziende (e IBM , in particolare) dovrebbero immergersi nello spazio di social computing, ignorando il mercato consumer e l'innovazione che sta accadendo lì dentro finora ad un ritmo incredibile. A quanto pare, che l'ingresso weblog particolare ha afferrato un po 'di interesse da parte sia Devo Mike e il governatore James che ha creato alcune ulteriori articoli nei loro blog personali, rispettivamente. E ho appena pensato di creare un follow up post commentando alcune delle cose che ha afferrato la mia attenzione durante la lettura di entrambi gli elementi. Quindi ecco qui:

Articolo di Mike sotto lo stesso titolo di " Mills Consumer Software Spikes sociale per IBM - Può permettersi Enterprises Ignorando il mercato dei consumatori? ":

"E 'vero che il software sociale ha bisogno per fornire funzionalità che non sono così critici in uno spazio di consumo -. Sicurezza, identità, di conformità e così via, ma è anche un errore liquidare la convergenza a lungo termine della" vita digitale "con" digitale lavoro "."

Sono d'accordo con Mike in questo. Social Computing all'interno dell'impresa dovranno contribuire ad affrontare e risolvere alcune delle questioni tradizionali che Web 2.0 è stato che in una certa misura. Elementi come "la sicurezza, l'identità, il rispetto" e così via. Ma la cosa fondamentale qui è che non significa che i lavoratori della conoscenza saranno rinunciare a ciò che hanno usato / produzione per un periodo di tempo. Al contrario, vorrebbero legare il più vicino in quanto possono in modo che possano continuare a lavorare, ma questa volta avrebbero renderlo parte del loro tempo al flusso di lavoro al giorno. Questo è il motivo per cui si arriva a vedere su una base quotidiana come le persone tenere Weblogging alle loro piattaforme Weblogging preferiti con un mix di materiali connessi personali e aziendali, o fare uso di del.icio.us come strumento privilegiato di social bookmarking, o YouTube per memorizzare video clip, o abbonarsi ai propri Podcast preferiti di digerire qualsiasi contenuto audio, è il nome. La lista va avanti e avanti e avanti.

La gente ha già sviluppato un certo numero di modelli diversi nel modo in cui vorrebbero non solo consumare, ma anche produrre, che i social media che sono stati esposti a tutto il tempo. E se si ha a che fare con il lavoro, tanto meglio. Sicuramente, sul posto di lavoro sta cambiando. E veloce! Il modo in cui tradizionalmente conosciuto il posto di lavoro non c'è più. Almeno, non sarà a lungo. Le linee di confine tra la vita privata e sul luogo di lavoro sono sempre più sottili e più sottile o piuttosto sfocata, a prescindere. E se c'è qualcosa là fuori che potrebbero trarre beneficio da tutto questo è il capitale sociale che continuerà a crescere in modo esponenziale in ogni singola organizzazione che decide di adottare strumenti di social computing.

Io in realtà penso che non può richiedere molto tempo, contrariamente a quanto suggerisce Mike. Dato il ritmo con cui tutto si svolge, probabilmente accadere molto prima, così ho il sospetto ci sarebbe poco tempo per reagire ora se le cose non hanno ottenuto ancora iniziato.

"Sta diventando sempre più evidente che i futuri lavoratori sono molto più probabile che venga con una porzione del proprio ambiente informatico proprio che ci si possa aspettare di fare affidamento su come lavorare e giocare. Organizzazioni sempre più perdere un controllo sulla loro esperienza di computing lavoratori "

Da quello che so questo è già iniziato, magari non al livello che Mike sta anticipando, ma un sacco di lavoratori della conoscenza stanno iniziando a rendersi conto che, per esempio, avrebbero potuto fare uso dei Mac in modo da svolgere un lavoro efficace pur godendo la loro esperienza con il computer personale, come esempio. La stessa cosa accadrebbe per altre persone che potrebbero utilizzare Linux o Windows basato su sistema operativo in cui potrebbe aver preso le cose al livello successivo e ha iniziato a personalizzarli per soddisfare le proprie esigenze, al contrario di quelli delle aziende per cui lavorano. Alla fine della giornata maggior parte di loro probabilmente direbbe qualcosa sulla falsariga di: "Che importa Dopo tutto, se il lavoro viene svolto e il cliente è felice Perché no, vero??"

Come ho detto, non può accadere con lo stesso ritmo che Mike prevede, ma ha già ottenuto iniziato.

Articolo di James Governor di " Perché IBM Steve Mills dovrebbe essere come Re Canuto ":

James mette insieme un caso molto chiaro di come particolare è che la forza lavoro effettivamente spostando tutto il modo in cui le interazioni si svolgevano sul posto di lavoro. Nella maggior parte dei casi, i lavoratori della conoscenza la maggior parte sono stati effettivamente svolgere il proprio lavoro, mentre in ufficio. Tuttavia, oggi che sta cambiando e molto rapidamente. Poiché la maggior parte degli strumenti di quei lavoratori della conoscenza stanno facendo uso di software sociale sono correlati sono in realtà scoprendo che essi possono svolgere il loro lavoro con loro ovunque essi può ben essere. Sì, pervasività negli strumenti di social computing è in realtà utilizzati abilita i knowledge worker voler prendere non solo le loro vite digitali con loro, ma anche il loro lavoro digitale con loro. E tutto questo accessibile dalla stessa serie di strumenti vale a dire quelli strumenti che possono portare in giro con loro. La loro computer (s).

Cioè, forse, una delle ragioni principali per spiegare perché Mobile 2.0 è così grande in questo momento e perché sempre più degli strumenti di social software provenienti là fuori stanno iniziando a prendere il mercato mobile più seriamente. E dovrebbero. Perché che ci piaccia o no, è solo andare a peggiorare. O meglio, a seconda da dove la si guarda. La maggior parte delle società là fuori vorrebbero iniziare effettivamente rendere la propria forza lavoro più mobile (Come esempio di IBM è oltre il 40% della forza lavoro totale!) In modo che essi hanno ottenuto che l'indipendenza per il proprio lavoro, durante il viaggio, a casa, a un cliente sito, è il nome. Così sembrerebbe giusto che a un certo punto che la linea di confine ho già detto in precedenza sul stava per assottigliare un po 'di più e alla fine assottigliare i confini tra lavoro e vita. E 'già iniziata e sarebbe difficile fermarlo, sono sicuro, se si vorrebbe fermarlo, vale a dire, e io non vedo che succede in qualunque momento presto!

Questa particolare tendenza può essere visto come bene nella superba articolo che Dion Hinchcliffe messo insieme un paio di giorni fa e che James link gentilmente di portare in conversazione. Dion è in realtà la condivisione di una serie di diversi esempi concreti di come questo sta accadendo e di come la forza lavoro sta lentamente, ma inesorabilmente, cambiando il modo in cui funzionano le cose dal basso, che, quando si arriva a pensarci bene, è forse il modo in cui i luoghi di lavoro dovrebbero avere sviluppato in primo luogo.

Quindi chi pensava che il social computing all'interno del mondo Web 2.0 non sta avendo un impatto enorme a spostare il nostro modo di lavorare e di come siamo stati percepire il luogo di lavoro fino ad ora probabilmente dovrebbe pensarci due volte, perché è in realtà già accadendo. E veloce! In questo modo si è pronti a cambiare marcia? Sei pronto a dire la vostra su come si vorrebbe creare e condividere, il contenuto per aiutarvi a ottenere il lavoro fatto? E tutto questo pur avendo certo divertimento ? ... La tua scelta.