Weblogging direttamente da Firefox - Performancing per FireFox
Inviato il Dic 21, 2005 | Categorie: Metablogging e strumenti di produttività | 15 commenti
Un paio di miei colleghi di lavoro sono stati Weblogging di un nuovo FireFox estensione messi a disposizione dalle persone che stanno dietro Performancing e che sembrano essere state godendo fin da quando ne è venuto fuori. Realtà ho scoperto attraverso Steve Rubel oltre a Micro Persuasion e dopo le recensioni positive di cui lì ho deciso di prenderlo per un giro, anche se Firefox non è il mio browser web predefinito. E la mia prima reazione iniziale è niente di meno che delusione. Perché? Ebbene, a causa di una serie di ragioni diverse:
So che questa estensione è stata creata solo per FireFox , ma dire che e prevenire altri browser web per visualizzare è solo andando un po 'troppo direi. Oh, ho provato anche in IE e non sembra essere caricato sia! "Aiutare i blogger successo"? Hummm, ne dubito. Almeno, non in questo modo.
Tuttavia, Performancing per FireFox non ha nemmeno una API MetaWeblog che si sarebbe in grado di utilizzare. Quindi, se non hai un blog ospitato con Blogger , WordPress , TypePad , LiveJournal , WordPress personalizzata o Personalizzata Moveable Type, siete fuori di fortuna ancora una volta, perché non funzionerà. Almeno, non ho trovato un modo per farlo funzionare. Qualcuno sa come risolvere questo problema?
Dico "sembra" perché non ho ancora avuto modo di provarlo la pubblicazione di un weblog utilizzando tale estensione di FireFox. Qualcosa che io probabilmente fare nella voce weblog prossimo, ma finora non sono stato impressionato che globale. E 'certamente un tentativo molto molto buono, molto simile a quello Flock sta cercando di raggiungere, ma per quanto posso vedere e anche se può funzionare per alcuni motori Weblogging non è potente come molte altre opzioni disponibili là fuori.
Dovremo aspettare e vedere come si sviluppa ulteriormente, ma per il momento voglio fare un tentativo e postare qualcosa qui in elsua e vedere come andrà. Un altra preoccupazione che avrà proprio come una joint ho nella creazione di quel post weblog è se sarebbe convalida , come il modo in cui si suppone essa. Qualcosa a guardare avanti, pensavo. Quindi cerchiamo di vedere come va.
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Come la fiducia Costruisce Social Capital - capitale sociale e fiducia
Inviato il Dic 21, 2005 | Categorie: Collaborazione , le comunità , i Knowledge Management e di Enterprise Social | 1 commento
Negli ultime due settimane si è visto come in un paio di volte ho parlato circa l' importanza del capitale sociale e fiducia al fine di aiutare le organizzazioni riuscire a fornire il valore aggiunto non solo ai loro clienti, ma anche ai propri dipendenti. Sia il capitale sociale e la fiducia sono i componenti chiave e cruciale che renderebbero le squadre, le squadre speciali virtuali, bastone con l'un l'altro al fine di fornire la migliore atmosfera per ottenere pari a collaborare tra loro.
E per un ulteriore follow-up con qualche ingresso aggiuntivo su questo argomento stesso mi piacerebbe molto per citare un paio di frasi importanti da un articolo scritto qualche tempo fa da uno dei guru KM, Larry Prusak , ma ancora molto importante al giorno d'oggi, specialmente per le grandi organizzazioni con più team distribuiti. Lo stesso articolo è intitolato come la fiducia Costruisce Social Capital - capitale sociale e fiducia e si può trovare qui . Lasciate che vi dica che, se siete alla ricerca di qualche riferimento on-line sul tema del capitale sociale e la fiducia articolo di Larry è una partenza molto buona, davvero!
Per darvi informazioni un po 'di più, senza dover citare l'intero articolo vorrei condividere con voi un paio di brani che ritengo ugualmente importanti per questo particolare argomento:
"[...] La fiducia è la più grande lubrificante per l'efficienza aziendale. E 'anche meglio di informazioni. Perché qualcuno dovrebbe fare qualsiasi cosa con chiunque altro, se non fidarsi di loro? [...] "
In effetti, questo è uno dei principali punti chiave riguardo la fiducia in un'organizzazione. La gente collaborare con gli altri in zone diverse, non perché è stato detto di farlo, ma più perché sentono di potersi fidare della squadra stanno lavorando, perché se non si sarebbe solo passare alla prossima cosa, anche a il punto di lasciare la società e cercare quella zona comfort che offre la fiducia. Quindi, se senti che la tua squadra non riesce a fornire ciò che si suppone essere consegna Vorrei pensare che un buon modo per affrontare il problema è quello di scoprire se i membri del team fidarsi l'uno dell'altro o meno. E se non trovare il modo di portare che la fiducia e capitale sociale di nuovo in gioco.
"[..] Il capitale sociale è fortemente dipendente ricchi di reti durevoli che si sviluppano fiducia, che si sviluppano condivisione delle conoscenze, sviluppare un senso di reciprocità in modo che diventi generalizzata [..]"
Un'altra citazione grande e quello che sono stati a favore per un bel po 'di tempo. Si può fidare di uno o più individui, ma senza il contesto di una rete di colleghi non sarà efficace come quello che vi aspettereste, che è perché è così importante che, al fine di promuovere un ambiente sano in cui la fiducia e il capitale sociale possono prosperare si avrebbe bisogno di fare quel lavoro con la creazione e la manutenzione dei gruppi sociali. Infatti, le comunità. Essi sono probabilmente alcune delle opzioni più potenti a disposizione per alimentare la fiducia e per consentire alle persone di sviluppare ulteriormente le loro relazioni reciproche. Sappiamo tutti quanto le comunità più efficaci sono che semplici individui in compiti diversi e pensare che possano aiutare le persone a collegarsi uno con l'altro è fondamentale per continuare a promuovere abitudini di una buona collaborazione tra loro. Pertanto, se non eri sicuro di come portare di nuovo la fiducia nella tabella, pensare alle possibilità di aiutare con la creazione di una comunità per aumentare i livelli di attendibilità.
"[...] Non funzionano necessariamente in denaro. Cosa per cui lavorano? Riconoscimento. Identità. Sentimenti sui vostri colleghi contano davvero [...] "
Esattamente! Che citazione interessante finale di questo post weblog particolare. Sono sicuro che più di uno di voi gente sarebbe d'accordo con questo argomento. Certo, il denaro è un bene per pagare le bollette e per il raggiungimento certo livello di comfort, ma dopo un certo tempo in un lavoro che logora e la gente comincia a cercare qualcosa d'altro: che il riconoscimento e identità che cita Larry e il fatto che si può ottenere che pur appartenendo ad una particolare comunità, o comunità, renderà ancora più forte per cui lottare. Sappiamo tutti che alla gente piace avere il riconoscimento in ciò che fanno, e noi tutti sappiamo che lavorare con un gruppo di persone per raggiungere un insieme comune di obiettivi, una comunità, non mancherà di tenere le persone motivate a raggiungere ancora di più e raggiungere livelli di collaborazione e non l'impegno visto altrove.
Quindi, come potete vedere capitale sociale e fiducia sono gli elementi chiave che ogni singolo gruppo, se si tratta di una squadra o una comunità, dovrebbe avere al fine di contribuire a promuovere la collaborazione all'interno del gruppo e cercare di raggiungere i vari obiettivi, ma una cosa chiara da ricordare è che gli strumenti né, né i processi stanno andando a contribuire al raggiungimento di questo. Saranno le persone che cercano solo di migliorare le proprie competenze al capitale sociale e molto più importante, la fiducia non solo quello che fanno, ma anche ciò che fanno gli altri membri del team come parte del loro lavoro. E le comunità sono un potente mezzo per raggiungere tale livello di collaborazione perfetta e quello che ognuno di loro deve anche tendere. E 'molto di più vale la pena.
Oh, e per coloro che possono pensare che il Knowledge Management è interamente circa gli strumenti ed i processi vorrei puntare a un articolo di Larry e in cui si sarà in grado di leggere una delle migliori definizioni di KM si può pensare di:
"[...] Che (Knowledge Management) è la gente sappia le cose, la condivisione di ciò che sanno, e lavorare con ciò che sanno [...]"
Dubito che sarei stato in grado di scegliere una serie di parole molto meglio di consegnare il messaggio chiave e potente di quello che è KM. Ancora oggi rimane ancora molto pertinenti e precise.
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