ELSUA ~ A KM Blog Pensare oltre la posta elettronica da Luis Suarez

Come Social Networking può migliorare riunioni di lavoro

Io non sono troppo sicuro che incontri abbassare il nostro QI o se fanno tutti noi più stupido, come il mio buon amico Stowe Boyd riflesso su un recente post sul blog , ma posso certamente confermare che fanno prendere un tributo sulla vostra produttività. Specialmente, quando tali riunioni non sono istituito da voi, ma da tutti gli altri, e quindi facendo si perde il controllo, ancora una volta, in termini di una delle cose più preziose che tutti noi, lavoratori della conoscenza, avere che non lo facciamo sembrano far tesoro abbastanza bene:. Gestione del tempo Attenzione, anzi, è la nuova moneta e sembra incontri vogliono continuare ad avere quel posto speciale nel nostro giorno per giorno del carico di lavoro in termini di catturare la maggior parte di esso: la nostra attenzione, che è. Ma forse è troppo è troppo. Proprio come 5 anni fa ho cominciato a sfidare lo status quo di posta elettronica aziendale con " Un mondo senza eMail "movimento, credo che questa settimana è un buon momento per iniziare il suo follow-up: La vita senza incontri.

Non ho ancora risolto sulla raccogliendo l'hashtag userò da qui in poi per identificare il movimento (più che felice di leggere i suggerimenti nei commenti, per favore!), Ma sono sicuramente più che disposti a iniziare a lavorare con questo nuova iniziativa, in termini di voler migliorare la mia produttività da quello che sembra essere, in questo momento, il mio più grande dissipatore di tempo durante il lavoro: riunioni, incontri appositamente remoti. E qui è la cosa divertente. Si può pensare che uno degli svantaggi di aver spostato in questo nuovo lavoro come piombo Affari Enabler Sociale presso IBM è che io in fondo spendo troppo tempo incontro con la mia nuova squadra. Beh, che non è proprio esatto.

Io non incontrarsi con la mia squadra, non prendere me sbagliato, e mi godo quegli incontri perché colpiscono solo un paio di volte qui e là a settimana. In effetti, se dovessi contare le ore che passo su quelle riunioni di gruppo sarebbe probabilmente circa 5-7 ore alla settimana, il che non suona troppo male se considero le 40 ore di lavoro. In effetti, il problema non è degli incontri che ho con i miei compagni di squadra immediati, ma le riunioni provocata da tutti gli altri. Specialmente, da altre squadre, in altre organizzazioni e business unit, in altri progetti con il loro programma, non badando propria. E in questo caso, cioè quando io ho un problema, perché, tra le molte altre cose, sono abbastanza sconsiderato di non essere a conoscenza del tuo lavoro, la tua agenda proprio, tempo, disponibilità e volontà di partecipare ai loro progetti.

Il mio buon amico Euan Semple praticamente inchiodato su quello che il problema principale è in un recente tweet che ha condiviso in tutto :

Io non uso mai quelle riunioni thingies invitano perché avere un diario pieno di cose che gli altri sono in controllo della mi riempie di orrore!

- Euan Semple (@ Euan) 18 Aprile 2013

Se notate, ci sono molte somiglianze con alcune delle varie questioni diverse che ho evidenziato nel corso degli ultimi anni in termini di come teniamo abusando email attraverso le nostre cattive abitudini e comportamenti in un tentativo riuscito di cercare di uccidersi a vicenda di produttività . Beh, a quanto pare, la stessa cosa accade con le riunioni. O, forse no.

Quando ero nel mio precedente progetto ho usato per una media di circa 10 a 15 ore di incontri settimanali. Oggi sto facendo tra 25 a 30 ore di incontri. Circa 5-7 ore di quelle sono dedicate a riunioni di gruppo e il resto sono quelli remota su richiesta da altre squadre che vogliono abusare e sfruttare la mia ridotta portata gestione attenzione a sgattaiolare dentro e nell'ultimo paio di settimane sto iniziando a pensare che il motivo principale per cui i lavoratori della conoscenza sembrano avere un'ossessione per ospitare riunioni (Specialmente, schiena contro schiena, o ciò che ho imparato a chiamare molto descrittivamente come incontri a bizzeffe) non è che necessariamente al lavoro, ma forse per un paio di altri motivi:

• Se siete in ufficio, le riunioni sono di solito messi insieme perché si vuole vedere la gente faccia a faccia e giocare i corrispondenti giochi politici, la responsabilizzazione e il bullismo che ti sono state insegnate su davvero bene nel corso del tempo.
• Se si lavora in remoto, come dal tuo ufficio, o presso un cliente, o in viaggio, il motivo principale per cui la gente ospitare questi incontri a distanza è perché (lo so che sto per essere molto schietto e piuttosto audace su questo, modo da portare con me) le persone si sentono soli nel lavoro, isolato, disimpegnata con quello che succede "in ufficio", diffidato, impotenti perché non sono solo lì e quindi provocare quegli incontri in modo che possano avere una buona possibilità di interrompere tale e mostrare che anche loro, contano!

Naturalmente, lo fanno. Lo facciamo tutti. Ma ci sono diversi modi di mostrare e dimostrare che. E forse le riunioni non sono più l'opzione migliore. Noi, esseri umani, siamo stati bloccati in incontri per migliaia di anni penserei e se si arriva a prendere in considerazione l'enorme quantità di tempo che abbiamo perso nel corso del tempo per queste riunioni, pensare ora sulle possibilità e le potenzialità di ciò che avremmo fatto con tutto questo tempo in più.

Ci sono stati diversi tentativi per provare e correggere il modo in cui ospitiamo e condotta incontri in uno sforzo per renderli efficaci . Sono sicuro che anche voi, può aver avuto i propri suggerimenti e consigli su come farli lavorare, e mi piacerebbe leggere ancora un po 'su di esso nei commenti, quindi sentitevi liberi di condividere i vostri migliori consigli. Ultimamente, mi sto giocando con un paio di opzioni: la creazione di buffer , partecipare a riunioni non più di 30 minuti ed essere spietato in termini di quante riunioni posso partecipare durante il corso di una giornata di lavoro. Nel mio caso ho impostato che la soglia in 4 ore di incontri al giorno. Massima (con qualche eccezione qua e là, naturalmente).

Ma, a quanto pare, che non sembra funzionare molto bene, perché ho ancora spendo tra i 25 a 30 ore di incontri settimanali. La settimana scorsa, per esempio, 26,75 ora sono stati appena speso per le chiamate in conferenza partecipanti e ospitare incontri. Non abbastanza buono, ho paura. E non abbastanza buono non perché le riunioni possono essere state piuttosto utile e utile complessivo, che fossero, ma più dal punto di vista che la stragrande maggioranza di loro ha fatto * non * è necessario prendere posto, dato che abbiamo potuto svolgere il lavoro offline e piuttosto efficacemente.

Ed è qui che sto per saltare e dare il via che il movimento di "Life Without Meetings". Perché da sempre ho sentito che la stragrande maggioranza degli incontri non dovrebbe avvenire se i lavoratori della conoscenza farebbe un uso molto più efficace di strumenti di social networking per il business. Sai, tutte le riunioni Mani, Chiamate cadenza, incontri settimanali della squadra, Stato Relazione del progetto, richieste mensili e ciò che non può alla fine essere condotta e piuttosto efficace attraverso varie tecnologie sociali differenti.

Non importa quanto bene come per cambiare marcia e spostando le interazioni di tali riunioni in strumenti di social networking avremmo la possibilità di sbarazzarsi dei due motivi principali che ho citato sopra il motivo per cui siamo così ossessionati ospitare incontri al momento. Vedete? Non abbiamo bisogno di così presentarsi alle riunioni di giocare quei giochi politici, la responsabilizzazione e il bullismo. Abbiamo del lavoro da fare. Facendo affidamento (pesantemente) su strumenti di social software, se non altro, non avremmo mai avere quella forte sensazione di essere isolati, o ignorati, o trascurati, come i dipendenti remoti. Tutto il contrario. Se c'è qualcosa che il social networking brilla e prospera a sta aiutando tutti noi rimanere in contatto, indipendentemente da dove si può ben essere nel mondo.

E questo è il motivo principale per cui ora sono pronto a dare il via questa particolare iniziativa in cui nel corso del tempo ho deciso di lottare per questo obiettivo di vedere il numero di riunioni che partecipo a scendere a quei livelli di 10 a 15 ore per settimana. Se riesco a colpire 10 o meno, ancora meglio., Ma abbiamo avuto modo di iniziare da qualche parte, non credi? Ed è per questo che da qui in poi, e di tanto in tanto, a seconda della frequenza, sarò blogging su diverse tecniche lavoratori della conoscenza possono mettere in pratica per ridurre la quantità di tempo che trascorrono a riunioni, in modo che possano continuare con il loro lavorare. E forse io prendo a calci le cose fuori con una forte affermazione in termini di condivisione con tutti ciò che incontri, per me, dovrebbe essere tutto, sia faccia a faccia o di quelle remote: il processo decisionale. Tutto il resto, è solo uno spreco di tempo, risorse e talento prezioso che potrebbe essere al lavoro su qualcosa di molto più interessante, rilevante, propositivo e significativo del tutto.

Quindi, c'è! Ho detto. Se venite a pensarci, abbiamo speso già un enorme quantità di tempo su teorizzare come potremmo migliorare il modo in cui ospitiamo , sia on-line a distanza incontri e faccia a quelli del viso. Ognuno sembra avere un parere o un infografica , quanto a come renderle migliori . E questo è solo una cosa meravigliosa . Credo che quello che dovremmo fare, alla fine, è riconoscere che si tratta di un buon momento ora di intervenire per avviare ripensamento come vorremmo mantenere hosting e lo svolgimento di riunioni in modo efficace, invece di pensare che sono uno dei più struggente produttività drena all'interno del mondo aziendale . Sappiamo già che. Andiamo avanti. È il momento di rimboccarsi le maniche , mettersi al lavoro e cambiare il modo in cui si ottiene il lavoro svolto attraverso incontri rendendosi conto che il lavoro * non * accadere quando ci incontriamo. Quindi, quanto tempo vogliamo mantenere deperimento alla deriva la nostra attenzione su di loro, invece di capire i modi forse diversi, metodi, tecniche di come gli strumenti di social business / open possono aiutarci a riconquistare la nostra produttività indietro.

Nel recente passato, abbiamo già fatto per la posta elettronica, quindi non c'è alcun motivo, forse nemmeno più una scusa , perché non potremmo fare la stessa cosa per le riunioni e modellare in su il modo in cui li vorremmo , chiedendo forse la prima domanda chiave iniziale: Qual è lo scopo della riunione Come si prevede di raggiungere tale scopo, e, soprattutto, può tecnologie sociali contribuire a raggiungere gli stessi obiettivi? Perché se lo fanno, non c'è necessità di condurre tale riunione più. Ci sarebbe allora di ridefinire nuovamente il vero significato di incontri, perché quello attuale è già obsoleto, e del tutto rotto, per abbinare collaborativo complesso di oggi e aperta condivisione della conoscenza dell'ambiente di lavoro. Quindi, è meglio mettere le mani sporche e metterci al lavoro. E 'il momento per tutti noi, lavoratori della conoscenza, a riprendere responsabilità , fibbia e possedere di nuovo, come Seth Godin brillantemente citato non molto tempo fa:

"Da qualche parte lungo la strada, incontri cambiati in eventi dove vi aspettiamo qualcuno che si prenda la responsabilità (mentre tutti gli altri si tuffa per la copertina).

Come lo faresti in modo diverso se l'edificio fosse bruciando? Perché è. "

Questo è tutto!

Infine, un Open Business senza incontri.

Io sono partita! ... E voi?

Open Business - Dal Documento-Centric di People-Centric Collaboration

Ultimamente, ho pensato un po 'intorno al tema della trasformazione Affari Sociali / Open. Qualcosa di completamente diverso da ciò che forse abbiamo vissuto finora negli ultimi tre o quattro anni di vita sociale per il bene del sociale, che è forse quello che più o meno Continuiamo a vedere oggi in tutto il luogo. Invece, continuo a riflettere su come possiamo trasformare e ridefinire il modo di fare business attraverso il nostro giorno per giorno del flusso di lavoro (s) e se c'è un'idea che continua a tornare più forte di giorno in giorno è che uno forse facilitare la transizione dal documento collaborazione-centrica in un one people-centric. In sostanza, la transizione di successo dal contenuto è re per le persone e le loro conversazioni sono re.

Tutta questa riflessione è stato innescato, una volta di più, quando in precedenza oggi mi sono imbattuto in questo articolo piuttosto intrigante e rinfrescante da Conor Neill sotto il titolo " Amazon Staff Meeting: "No PowerPoint" "dove i commenti come Amazon apparentemente senza sostenitori più per PowerPoint- incontri a led e invece richiedono alle persone di leggere i memo, mentre presenti alle riunioni, come la possibilità di elaborare pensieri più profondi e forse un po 'più di coinvolgimento delle stesse partecipanti alla riunione, mentre passa attraverso una serie specifica di punti all'ordine del giorno. In qualche modo mi sento ancora che mi manca qualcosa a questo approccio per trasformare il modo di lavorare attraverso gli incontri che abbiamo tenuto fino alla fine ho ricordato questo brillante articolo da Aleh Cherp dove afferma quello che penso sia il problema principale di quel documento-centric noi tutti sembrano essere molto bravo. Per citare:

"Les Posen, psicologo e autore di Presentazione Magia recentemente ospitato su MPU Episodio 111 ha spiegato molto bene questo punto. Ha detto che le presentazioni stanno diventando uno strumento di trasferimento di conoscenze de-personalizzato, dovrebbe essere usato senza vedere o ascoltare il presentatore. Tali presentazioni possono essere inviati in giro in modo che anche altre persone possano parlare con gli stessi "powerpoint". Persone diventano inutili. 'Powerpoints' diventato onnipresente e onnipotente. Questo è dove la prima linea della battaglia è, non se scegliere Mac o PC, ma se a rispettare l'argomento e il pubblico in modo altamente come non lasciarli in balia di punti di potere. "[Enfasi mia]

Come il posto giusto! Che una superba osservazione! Non c'è altro da aggiungere, davvero.

Questo è esattamente il punto in cui un sacco di nostra collaborazione sociale documento-centrica continua a non riuscire a fornire, di volta in volta, in termini di aiutarci che provocano la trasformazione del business sociale / open siamo tutti intrapreso e dove la gente è proprio al centro dell'equazione, e molto molto bisogno, ancora. A quanto pare, non sta accadendo, perché tutti noi continuiamo essendo impegnato sull'afflusso di allegati di scambio, presentazioni, documenti, fogli di calcolo, ecc che state inviate in giro attraverso sia strumenti tradizionali come * cough * e-mail * cough * o Instant Messaging o, peggio , attraverso i servizi di file sharing sociali.

Come tale, essa si presenta come stiamo ignorando la gente, ma, cosa più preoccupante, stiamo ignorando le loro conversazioni e la loro rapida, il libero accesso alle informazioni, al fine di prendere decisioni migliori, senza dover gestire gli attriti supplementari. Avete misurato le centinaia, se non migliaia, di ore che passiamo ogni anno solo elaborazione allegati o documenti condivisi, quando, per esempio, avremmo potuto utilizzare quel tempo prezioso per qualcosa di molto più rilevante e penetrante? Non ti preoccupare, lo so che è solo troppo da capogiro da pensare a questo, ma sai cosa voglio dire. Sì, in effetti, "La radice della sofferenza è l'attaccamento" - Il Buddha, come il mio buon amico, il Prof. Paul Jones meravigliosamente affermato a qualche giorno fa .

Ora, immaginate questo, immaginare che lo scenario di caso d'uso in cui dobbiamo ovviamente la necessità di generare una parte specifica di contenuto e di condividerlo con gli altri. Immaginiamo che invece di intrappolamento che la conoscenza all'interno di un formato di documento basato, che sta andando sempre essere più difficile da elaborare e digerire di conseguenza, in realtà abbiamo deciso di metterlo lì fuori, liberi da vincoli o attriti inutili, attraverso l'uso di strumenti software sociali come blog, wiki, forum, attività, segnalibri sociali, e cosa no. Immaginate se invece di essere bloccato cercando di aprire un documento, si dispone il contenuto facilmente accessibile che un solo cercapersone (o forse due) e si sarebbe solo bisogno di fare un singolo clic, e siete arrivati.

Immagina che. Solo per un minuto, e mentre si mantiene elaborando ulteriormente su quel pensiero, lasciate che vi dica che cosa sarebbe successo: le persone-centric (o di collaborazione intorno e tra la gente, è per questo). Infatti, le persone, tutto ad un tratto, diventano il centro dell'attenzione. Specialmente, le conversazioni sono divertenti con altri collaboratori in tutto quel pezzo specifico di contenuti memorizzati su un sito Web (un blog post, un link, una pagina wiki, un'attività), dove tutto ad un trasferimento di conoscenze improvviso accelera enormemente, dove gli attriti sono non -esistente e dove tutti i partecipanti a quel set di interazioni sono sulla stessa pagina. Quando è stata l'ultima volta che hai avuto che accade intorno a un documento stesso senza chiedersi che può avere l'ultima copia, o quante copie sono là fuori, o che deve essere aggiorna quello contenuto in tale documento, in base al feedback sparsi in tutto il luogo ?

Questo è in realtà uno dei tanti motivi per cui circa due anni fa ho deciso di dichiarare guerra al documento-centric computing, appositamente, per eventi pubblici di lingua quando l'uscita stava per essere intrappolati in un file. Perché dovremmo? Perché non possiamo solo elaborare i nostri pensieri attraverso tutti questi potenti strumenti di collaborazione sociale che hanno avuto quasi nessun attrito in termini di aiutare ad accelerare il nostro processo decisionale, non solo avere le informazioni giuste al momento giusto, ma anche con il giusto il pubblico, cioè i vostri coetanei (colleghi, clienti o partner commerciali) impegnati in alcune conversazioni significative per ottenere il nostro lavoro fatto.

Proprio lì mi sono ricordato di questo geniale citazione da David Whyte, condiviso tra di John Kellden oltre a Google Plus, che ho pensato che era proprio sul denaro, ancora una volta:

"Non è una conversazione per ottenere il lavoro fatto, la conversazione è il lavoro"

E nella nostra trasformazione del business sociale / aperto, questo è forse il problema principale che abbiamo in termini di perché forse non abbiamo spostato dal sociale in Open, dal sociale nel lavoro, dai documenti sociali nelle persone.

Per fortuna, questo è un compito facile da affrontare. Almeno, io la penso così. Le persone continuano a dire che i professionisti che vorrebbe brillare e prosperare intorno Affari Sociali / Open bisogno di mettere insieme un buon gruppo di casi d'uso rilevanti e penetranti che li avrebbe aiutati a progredire ulteriormente con quella trasformazione. Beh, la prossima volta che si sono tenuti, o richiesto per intrappolare le proprie conoscenze in un file, pensateci due volte. Pensate a come forse si potrebbe ottenere quello stesso obiettivo attraverso l'uso di un post sul blog, o una voce di microblog, o una pagina wiki, o solo un'attività. Qualunque sia. Basti pensare che la prossima volta che qualcuno vi chiede di documentare qualcosa, si può anche tornare indietro affermando che, invece, si desidera avere una conversazione su un post hai condiviso on-line nel vostro spazio preferito di social networking per il business.

È probabile che, proprio lì, senza di voi non sapere, si può avere ottenuto appena iniziato con il proprio Business Transformation sociale / Open. Uno che non solo influenzare il vostro giorno per giorno le interazioni di lavoro, ma anche quelli di quei lavoratori della conoscenza intorno a voi. Ed è allora che le cose sarebbero davvero interessante, perché ci sarebbe poi finalmente in grado di confermare che tale trasformazione avviene attraverso nostri stessi comportamenti e mentalità, che è ciò che di business aperto è tutto. La tecnologia, infine, diventerà quello che avrebbe dovuto essere fin dall'inizio: un volano per facilitare le conversazioni tra i lavoratori della conoscenza per ottenere tale attività, che chiedono, fatto in maniera tempestiva ed efficace.

Che non sembra essere così difficile, non credi? Così che cosa stai aspettando di mettere insieme quel post blog o quell'altra pagina wiki?

Industrializzazione di Social Networking per l'Enterprise

O, per dirla in altre parole, l'automazione della vostra presenza social networking. Questo argomento preoccupante è stato nella mia mente per un bel po ', e, ultimamente, anche di più, specialmente, vedendo come un sacco di persone continuano a automatizzare, anche più avanti, le loro impronte digitali on-line con l'argomento, tra molti altri, che essi hanno avuto modo di farlo, perché semplicemente non riesce a trovare più il tempo per farlo accadere in un autentico modo naturale, auto-driven. Sì, succede. Sì, è un argomento che mi preoccupa, perché siamo poi correre il rischio di commoditising nostra stessa presenza online (s). E per che cosa? Ne vale la pena? Probabilmente no. Abbiamo dimenticato che con il social networking per il business siamo tutti in esso per il lungo periodo? Contro solo la rapida vittoria di qualche centinaio di seguaci o una rapida vendere attraverso quel post automatizzato? Dove abbiamo lasciato alle spalle la trasformazione del business sociale?

Per un buon paio di anni questo è un argomento che ha iniziato a occuparsi di me sempre di più, dal momento che ho cominciato a notare come un sacco di volte quando si inizia a coinvolgere on-line attraverso strumenti di social networking, specialmente, sul web sociale, ci si imbatte in tutta una serie di interessanti post con link pertinenti, solo per rispondere di nuovo, con la speranza di partire, oa seguito di una conversazione, per poi scoprire che non c'è nessuno dall'altra parte, dopo tutto. In realtà, essi hanno lasciato e che hanno appena ricevuto i bot / macchine che fanno il lavoro per loro. Più o meno come abbiamo fatto con la posta elettronica per un paio di anni buoni. E proprio come noi commoditised email back in the day, sta cominciando a guardare come stiamo commoditising social networking per il business lungo le stesse linee.

Dove abbiamo sbagliato? Perché dobbiamo continuare con quella costante spinta verso la frenesia (e scoppio attività online) vs pausa, la riflessione e l'aggiunta di valore rilevante in cui essa può applicare nella conversazione globale? Non abbiamo imparato dal passato recente? Voglio dire, non abbiamo imparato che gli strumenti di social networking non sono solo un altro canale di marketing, ma puramente una conversazione tra pari su un interesse comune e con un forte bisogno di collegare più avanti? Abbiamo dimenticato come per una conversazione a prendere posto là fuori in canali digitali entrambe le parti devono essere presenti e per davvero, come l'autentico voi ed i vostri pensieri, contro solo un altro bot a fare il lavoro per voi? E che, se una delle due parti non c'è, per qualsiasi ragione, non c'è nulla di sbagliato in questo? E 'parte della tua impronta digitale globale che ci sembra di continuare a dimenticare il tempo e più volte, ma entrambi Valore di fornitura e tacere sono due facce della stessa medaglia, che è, si, che tutti noi prendiamo e accettiamo volentieri. Quindi perché continuiamo a tutto? E 'solo insostenibile, piuttosto folle e forse un po' po 'deludente il fatto che ogni volta che si decide di partecipare a conversazioni online, perché si sente che la gente è lì condividono insieme, si scopre che hanno lasciato l'edificio tanto tempo fa!

Sono sicuramente contento io non sono l'unico a pensare su questo rilevante e importante argomento, specialmente dal punto di vista che una volta forse abbiamo industrializzato social networking Ho il sospetto che sarà troppo tardi per tornare indietro. Mike Allton azioni simili riflessioni su un articolo piuttosto interessante sotto il titolo suggestivo di " Come distruggere il tuo Social Media credibilità attraverso l'automazione ". Un articolo che posso sicuramente consigliare e che mi tiene ricordando così quanto sciocco come l'automazione può ben essere di una marca specifica (e che include il proprio marchio personale per questo) quando avete ottenuto una presenza digitale automatizzato e tutto ad un tratto un evento globale (Specialmente, se si tratta di un negativo estremo) cambia tutto il gioco su ciò che si è cercato di condividere non mancano, e il ritratto, quando te ne sei andato, ma che tutti gli altri possono vedere la vera, dura realtà: non c'è più l'autentico voi e ai vostri messaggi, ma quelli di un bot che orari post da mostrare su qualsiasi frequenza.

Ora, questo è stato anche un argomento che è stato nella mia mente nel corso delle ultime settimane, specialmente, quando mi sono trasferito in un nuovo posto di lavoro all'interno di IBM che ha provocato uno spostamento di attenzione da interazioni esterne in quelle interne, soprattutto. Durante tutto questo tempo ho pensato bene a quello che vorrei fare, se vorrei automatizzare parte della mia impronta digitale esterno, o semplicemente sparire nel nulla con quella nuova area di messa a fuoco dietro le interazioni del firewall. Non è facile, di sicuro, perché nella maggior parte dei casi le persone si aspettano che tu sia là fuori, e, se non si è, le cose non stanno andando essere più la stessa. Sta cominciando a guardare come se non siete là fuori, on-line, condivisione insieme, qualsiasi cosa che può ben essere, non sei più la pena, perché non sarà apparire in loro flussi di tutte le volte che si sta facendo al giorno d'oggi. Avete mai sentito quella sensazione di abbandono? Esso verrà. In realtà, questo è il motivo principale per cui mi sento la maggior parte dei lavoratori della conoscenza hanno automatizzato i loro linea presenze di social media, cioè, per dimostrare che sono ancora lì, anche solo per il gusto di farlo (non importa il valore), anche se sono non.

E 'questo che voglio fare con la mia impronta digitale? Per sacrificarla e automatizzare in modo tale che ogni volta che vorrei condividere qualcosa che non avrebbe più di me, il vero io? So quanto questo problema non può riguardare un sacco di persone là fuori circa la propria impronta digitale, ma non mi riguardano. L'ultima cosa che vorrei fare è di perdere quella autenticità e onestà in termini di essere voi dietro presenza vostri strumenti digitali on-line '. Sto effettivamente pensando che a quel punto, tanto vale andare appena dormiente e interrompere la condivisione del tutto.

Così, mentre riflettendo più avanti su questo argomento, in realtà ho capito che io non bisogno di fare nulla che drastico del tutto o, addirittura, automatizzare il mio modo di essere un 2.0 praticante attivo, specialmente, nel social web. E in questo caso particolare, è interessante vedere come l'indizio è stato fornito a me da un particolare strumento software sociale che la maggior parte delle persone ancora continuano ad essere piuttosto appassionato dell'attività. Sì, certo, io sto parlando di blogging. Sto parlando di come il blogging aiuta ogni lavoratore della conoscenza là fuori per rendersi conto che in termini di social networking per il business, siamo tutti in esso per il lungo termine! E, come tale, è ok, in realtà, consigliabile, per prendere tempo fuori. Per andare per i periodi di silenzio in cui le cose accadono intorno a voi, ma che la gente ancora sapere che ci sei, anche se a distanza. Per andare per questo relativamente breve, o lungo, pausa, dove le cose prendono un altro corso, in cui l'attenzione si sposta altrove, perché il lavoro richiede che in una certa misura.

La cosa importante è di venire sempre indietro. Per aiutare le persone a capire che, mentre potrebbe essere stato tranquillo condivisione lungo quelle intuizioni, le opinioni, conversazioni e cosa no, ma non significa necessariamente che non si sta leggendo o imparare da loro, lungo la strada come un lurker. Questo è ciò che il blogging è meraviglioso circa. Esso consente di avere una pausa, per riflettere su ciò che conta veramente, e di modellare la propria impronta digitale on line condividendo ciò che si sente fornisce il valore di business nelle interazioni. Blogging vive su un ritmo completamente diverso e, mentre quest'anno, più tardi nel mese di dicembre, mi verrà festeggiato il mio 10 ° anno di blogging anniversario, credo che mi sento ancora sto solo imparando tanto da questa esperienza di scrittura delle proprie opinioni e riflessioni che ci è sempre qualcosa di nuovo là fuori.

Tanto che sono sicuro avrete notato come sono diventato un po 'più tranquillo, più del solito, in una delle mie tre grandi strumenti di social networking per il business: Twitter, mentre io ho tenuto il passo con le interazioni online e scambio di gli altri due (IBM Connections e Google Plus). Il blog è diverso, perché è una parte integrante di me, è un'estensione del mio cervello, i miei pensieri, le mie esperienze, il mio know-how, la mia digitale auto-essere e, in quanto tale, sarà sempre lì. Tuttavia, proprio come alcune volte nel recente passato, posso prendere qualche giorno di vacanza dal blog, so che sarò sempre tornerò ad esso. E sto cominciando a pensare che questo potrebbe essere lo stesso approccio che utilizzerò per altri strumenti di social networking, dove sarò diventato molto più mirato, propositivo e significativo su come interagisco pensare che pur mantenendo una presenza là fuori può ben essere piuttosto buona, penso che sto andando in per il lungo termine, per la condivisione in piccoli porzioni parte di ciò che è nella mia mente al momento, ma garantendo che mi è colui condivisione e non tutto ciò che il bot a posto.

Questo è parte del dialogo, l'autenticità e l'onestà brutale di condividere tutto che mentre io sono pienamente consapevole che non sarò in grado di tenere il passo con lo stesso ritmo delle interazioni detenuti in linea, esternamente, al di fuori del firewall, come che ho fatto negli ultimi anni, non significa necessariamente che le persone non possono più trovare me. Io sono lì. Io ci sarò. E 'solo che sto pensando mi concentrerò più sulla pausa, leggere e riflettere su ciò che altre persone condividere tutto, e tacere me a meno che non ho avuto qualcosa di veramente utile e prezioso per condividere là fuori.

Credo che si potrebbe chiamare un tentativo di ridefinire la propria impronta digitale on-line e marchio personale, quando le cose al lavoro prendono un cambiamento radicale verso il dietro le interazioni del firewall. Forse questo è davvero quello che ho pensato. E in termini di scelta vorrei andare per questo mi sento me sarebbe meglio rappresentare Sto pensando che io preferisco andare in silenzio e imparare dagli altri che leggono insieme di automatizzare una presenza online che so non sarà giusto per qualcuno là fuori più, me compreso, dato che si sta probabilmente andando a aspettare me, eppure io non ci sarò. Beh, io sarò. Ma in una forma diversa. Sarò reagire, sarò conversare e partecipazione, ma con pause, sfidando me stesso su come posso mantenere un valore aggiunto, contro l'aggiunta di rumore e inquinamento inutile canali digitali già esistenti, che sono sicuro che tutti noi siamo stati avere abbastanza con ultimamente .

Quindi se mi vedi andare tranquillo per un periodo di tempo relativamente, non ti preoccupare, io non sono andato, io non mi nascondo, non sto dando sulla mia presenza sociale esterno proprio così. Sto solo ascoltare e imparare, dal lato lurker di cose, sapendo che quello che sto cercando è avere questa opportunità di continuare a costruire e coltivare quei rapporti di business online personali, ma senza di industrializzare il tutto, pur sempre al passo con la stessa autenticità , l'apertura, la trasparenza e l'impegno che ho sempre pensato che era la parte migliore di strumenti di social networking. E 'solo che questa volta sta diventando un bel po' più mirato e sulla destinazione di ciò che vorrei fare: tenere il passo con la curva di apprendimento delle reti Faccio parte di amplificando quello che penso fornisce valore vs solo l'aggiunta di irrilevanza più inutili. Penso che ho intenzione di risparmiarti tutti dover passare attraverso questo. Qualcosa mi dice che, nel lungo termine, saremo tutti molto meglio ...

Cosa ne pensi? Pensate automazione della propria presenza digitale online ha avuto un impatto significativo che si vorrebbe condividere con noi? Ti ha aiutato? Esso ha danneggiato la salute e la fiducia dei tuoi social network? Mi piacerebbe saperne di più, cosa ne pensate nei commenti, per favore ... Grazie per il tempo dedicato a condividere le vostre esperienze. Come al solito, sono * molto * apprezzato.