Il est tout au sujet d'intégration travail-vie personnelle; C'est All About You!
L'un des sujets que je me suis mis à bloguer à propos le chemin du retour quand je suis arrivé les choses ont commencé ici il ya quelques années était assez surprenant sur l'équilibre travail-vie personnelle (Oui, je sais, il n'a pas grand-chose à voir avec KM, Collaboration , Communautés, d'apprentissage ou Social Computing pour cette question ... mais pas à s'inquiéter, restez avec moi ...), et cette bataille éternelle de la vie à la fois une vie fructueuse et satisfaisante en ligne et hors ligne sans devenir fou le long du chemin. Eh bien, il a été un moment depuis longtemps, j'ai partagé un billet de blog sur ce sujet, donc je pensais que j'allais passer avec vous des gens d'aujourd'hui quelques minutes pour parler à ce sujet. Parce que, dans ma propre expérience, il ne s'agit pas de trouver un équilibre entre le travail bon la vie, mais finalement il est tout au sujet d'intégration travail-vie personnelle .
Cette entrée de blog est inspiré par un autre article qui a été écrit quelques heures en arrière par mon bon ami, et ancien collègue d'IBM, Alan Lepofsky sous le titre " Trouver l'équilibre entre ligne et hors "et je peux certainement le recommander comme un intéressant et j'ai pensé stimulante message sur ce que sont certains des défis divers que différents travailleurs du savoir faire face aujourd'hui en ce qui concerne leur propre exposition dans le monde en ligne: Le Web social.
Des questions Alan que, comme les outils de réseautage de plus en plus florissante et sociale garder exigeant beaucoup plus de notre attention et celle de nos différents réseaux sociaux nous accrochons avec en ligne (On peut voir le dernier exemple avec Google Buzz ), il devient de plus en plus difficile pour le faire fonctionner d'une manière équilibrée avec nos vies hors ligne. Pour le point où, si nous pouvons profiter un peu nos propres vies en ligne, nous semblent garder négliger les offline. Et que peut-être pas une bonne chose tout à fait. Lisez son poste en entier et vous verrez ce que je veux dire ...
Pour un bon nombre d'années la plupart des entreprises ont essayé de trouver ce que bon équilibre entre aimer et travailler pour tous et de chacun de leurs travailleurs du savoir. Plus que toute autre chose, parce que c'est probablement la bonne chose à faire (Et vous verrez ce que je veux dire dans quelques minutes ...). Toutefois, les choses ne fonctionnent pas toujours comme ils auraient dû et, éventuellement, si vous sortez et commencer à poser ces employés qu'ils disent que l'équilibre travail-vie personnelle est un mythe. Au moins, pour eux!
Eh bien, il ne devrait pas être! Après tout, nous sommes tous intelligents et travailleurs du savoir très productives, ne sommes-nous pas? Je veux dire, "Un travailleur de la connaissance, c'est quelqu'un qui va décider ce qu'il fait chaque matin" (belle citation par Thomas A. Stewart ), alors pourquoi est-il si difficile de trouver cet équilibre entre les deux? Pour moi, c'est tout au sujet de notre incapacité de " dire non! "(Soit dit en passant, je vous recommandons fortement de lire cet article merveilleusement conçu par Alexandra Samuel , bien que je le comprends tout à fait, si vous dites "Non!" 
).
Il s'agit de notre incapacité à laisser aller les choses (comme la lecture tout seul qui vient à travers votre chemin - Facebook, Twitter, email, groupes de discussion des messages, messagerie instantanée, etc etc); de laisser voler des informations passées par nous, sans même avoir un coup d'oeil à elle;-à-dire "Non!" à d'autres travailleurs du savoir collègues, parce que nous ne voulons pas blesser leurs sentiments, d'être nous-mêmes quand nous savons déjà ce qui est bon et ce n'est pas si droite (travail de 6:00 heures du matin jusqu'à minuit n'est pas juste Peu importe quoi! votre patron ou vos collègues vous dire à ce sujet ou indépendamment de ce délai énorme qui se rapproche!).
Et les choses sont de pire en pire! Tout cela grâce à des outils logiciels sociaux, oui, c'est vrai! Avec eux, la ligne toujours mince entre le travail et la vie devient plus mince que jamais. Nous sommes maintenant plus capable de travailler à distance, distribuée et virtuelle que nos vies personnelles hors ligne, par rapport à nos ceux de travail en ligne connexes, deviennent presque impossibles à distinguer. Et c'est à ce moment que nous commençons à être en difficulté, comme l'a dit Alan assez bien sous les questions pertinentes plutôt qu'il réfléchit vers la fin de son poste.
Donc, vous demandez peut-être, où puisez-vous la ligne? Comment pouvez-vous mettre un terme à cela? Où ai-je tiré la ligne moi-même (spécialement de voir comment la plupart des gens qui me connaissent semblent percevoir la façon dont il me semble "vivre" là-bas, dans les nuages, sur différents réseaux sociaux, quand il n'est pas réellement le cas)? Eh bien, il commence par ce concept je l'ai mentionné au début de ce post: il s'agit d'intégration travail-vie personnelle!
IBM article est court sur le modèle au travail du Nouveau le dit très bien:
"En pleine mutation le monde d'aujourd'hui, les professionnels les plus qualifiés et créatifs s'attendre à prendre en charge leurs propres vies intégrés"
C'est vrai! Le spot! Tout commence avec vous! Ce n'est pas votre patron, ni vos pairs, ni votre famille, ni vos amis. Tout commence avec vous d'assumer la responsabilité, et l'action, pour votre vie en ligne et hors ligne propres;! Pour votre propre travail et vie personnelle, bref, tout commence avec vous en prenant soin de vous-même. Personne d'autre. Juste vous! Oui, je peux vous dire que vous ne peut pas s'il vous plaît votre patron, vos collègues, votre famille, amis et autres connaissances quel que soit. Mais c'est très bien, ne vous inquiétez pas trop à ce sujet! Pourquoi? Eh bien, pour une très bonne raison: parce que si vous ne le faites pas, personne ne C'est pourquoi tout commence avec vous de décider ce que vous faites chaque matin. Mais pensez à bon escient. C'est là que l'intégration la vie au travail se met en! C'est là que vous reprendre le contrôle de qui vous êtes et comment vous pouvez faire usage de votre temps, à la fois hors ligne et en ligne.
Malheureusement, c'est quelque chose que je me suis appris tout au long des années à la dure. Jusqu'au jour où (Ceux d'entre vous qui me connaissent bien probablement s'aventurer à deviner quand c'est arrivé et être à droite) j'ai décidé de mettre un terme à cette. Pour dire assez c'est assez. Je voulais faire que l'intégration travail-vie personnelle de travailler pour moi tout droit. Pas pour tout le monde, mais pour moi. Je suis sûr que ce n'était pas assez pour tout le monde, mais grâce à ce mouvement que je pourrais probablement dire que je suis toujours vivante, et * aimant * ce que je fais, à la fois hors ligne et en ligne!
Ainsi, la prochaine fois que quelqu'un vous demande de faire quelque chose, de lire quelque chose, faire des commentaires sur quelque chose, de faire quelque chose, même, s'asseoir, se détendre, compter jusqu'à 10 pendant que vous prenez une profonde respiration et d'évaluer, plutôt bien, si ce nouvelle tâche en parfaite harmonie avec votre auto a récemment re-découvert: celui qui comprend que ce qui importe le plus, c'est vous-même, parce que personne d'autre ne le feriez pour vous ... Il est temps de prendre le contrôle de retour de qui vous êtes à la fois en ligne et hors ligne, vous ne pensez pas?
Tags: Équilibre entre la vie de travail , travail , vie , équilibre , intégration travail-vie personnelle , l'intégration , Alan Lepofsky , Hors , en ligne , Google Buzz , Thomas Stewart , les travailleurs du savoir , dire non , Alexandra Samuel , au travail du Nouveau , Modèles , Auto , Things That Matter , les petites choses , des Enterprise 2.0 , Social Software , Social Networking , Social Computing , Social Media , Collaboration , Communautés , l'apprentissage , le partage des connaissances , KM , Knowledge Management , Collaboration à distance , l'innovation , IBM , Réseaux , Réseaux Sociaux , Conversations , Dialogue , communication , Connexions , relations , la productivité
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Merci pour la mention Luis, je suis content pourrait vous inspirer.
Je pense que la citation Clay Shirky "Ce n'est pas la surabondance d'information. Il a non filtre "est génial.
Les filtres peuvent venir à partir du produit lui-même, ou à partir de nos propres têtes. Mais comme vous le mentionnez, nous devons tous aller au-delà de notre incapacité à laisser aller les choses. Déterminer quelles sont les bonnes choses pour filtrer (comme les messages de trolls) et où les choses dont nous avons besoin de prêter attention à est le défi.
Salut Alan! Merci d'être passé par là et, une fois de plus, pour l'inspiration! J'ai sûrement d'accord avec vous cette citation de Clay est un de ceux qui peuvent travailler sa magie tout à fait bien à chaque fois nous avons eu ce sentiment d'être submergé par l'information que nous sommes inondés de maintes et maintes fois.
Je pense que le filtrage, spécialement, mes filtrage préférée, sociaux et de collaboration sont essentiels pour donner un sens à tout cela et, dans mon expérience, il s'agit d'une expérience d'apprentissage continue de peaufiner en fonction de vos besoins et intérêts, et tout cela sur la base sur nourrir et cultiver nos différents réseaux sociaux, quel que soit l'outil, ils peuvent très bien utiliser.
Je suis d'accord avec vous, il peut présenter un bon défi, mais encore une fois passionnante, si vous me demandez, parce qu'elle permettrait aux gens de comprendre comment ils peuvent eux-mêmes de prendre le contrôle beaucoup mieux de l'information qu'ils reçoivent exposés à base sur ce que leurs réseaux sont le partage.
Merci encore pour vos nombreuses réactions et j'ai hâte de rattraper avec vous, une fois de plus, face à face!
Spot sur Luis! Apprendre à dire «Non» est très puissant et est l'un des choses les plus importantes que nous pouvons faire pour surmonter notre sentiment d'accabler de tout le contenu qui nous arrive.
Je commence à explorer Kanban personnels en ce moment. J'aime l'idée de son intégration avec la méthode GTD. Un principe clé de Kanban personnelle est de limiter votre travail en cours. Il est difficile pour ceux d'entre nous qui aiment essayer d'aider tout le monde, mais finalement nous devons nous concentrer sur nous-mêmes d'abord.
Kanban a balayé Socialtext. Notre équipe d'ingénierie en vit. Cool stuff, je voudrais avoir la discipline.
Il est un grand concept que j'ai eu une chance d'être impliqué dans un point de vue de la fabrication. Je n'ai jamais pensé à partir d'un point de vue de la productivité personnelle, mais il est logique. Il semble que ce serait génial pour les environnements de développement de logiciels ainsi.
Oups ... Alan me ping avec l'URL suivante et j'ai réalisé que j'ai oublié de poster ce sujet. Ce site est ce que j'ai commencé à explorer des idées personnelles Kanban:
http://personalkanban.com/personal-kanban-101/~~V
(Merci, Alan!)
Salut Alan & Chris! Trop cool! Je vais aller de l'avant et de commenter cette dernière réponse de Chris. C'est tout simplement incroyable et quelque part, je ne sais pas pourquoi je l'ai raté! Je sais que sur les Kanban personnelle de mon bon ami Jim Benson, qui a été tweeting et les blogs sur ce sujet pendant un long moment, mais je n'ai jamais pensé que ce serait quelque chose que je pourrait incorporer dans mon travail au quotidien, mais maintenant, après avoir lu vos commentaires , je suis excité à nouveau à l'idée d'y donner suite, ce qui lui donne un essai et voir comment ça se passerait.
Maintenant, je ne suis pas beaucoup plus d'un garçon de papier ou des notes autocollantes, et je voudrais donc probablement besoin de trouver quelque chose en ligne visuelle suffisante pour récupérer ce même esprit. Pensant que peut-être Activités Connexions ou une mindmap peut être en mesure de faire le tour!
Vaut tout en explorant à coup sûr! Un grand merci d'être passé et pour s'engager sur une telle conversation! Mérite un régal! Et très apprécié!
Grand Commentaire, je ne largement d'accord (comme toute autre chose, il ya des exceptions pour des raisons inhabituelles excentriques, mais comme je suis comme un anti-absolutiste de la nature - et parce que je suis à droite, haha - nous pouvons pour des raisons pratiques ignorer ma mise en garde ). Et je pense que c'est quelque chose qui en quelque sorte, nous "les personnes âgées» (lire, indépendamment de l'âge, plus d'affaires / monde-mature) devrait essayer de répandre sur le plus jeune, pour les aider à sauver au moins une partie du stress et de mauvaise tendances destructrices qu'un hors-équilibre travail-vie intégration crée. Bien que je dirai la nouvelle génération de travailleurs semble déjà beaucoup plus conscients de ce que ma génération a été (je suis 46, pour souci de transparence).
Je peux aussi s'identifient fortement à la lutte, non seulement de l'histoire, mais à partir d'un caractère semi-obsessionnelle qui le rend difficile à pleinement confiance en mon filtre anti-spam et difficile de ne pas se sentir que je devrais regarder à chaque commentaire de streaming de mes connexions. Je pense que les gens comme moi ont besoin de trouver les deux outils et des techniques personnelles pour faire reculer et reprendre notre marge de manœuvre. Par exemple, j'ai trouvé NutshellMail (oui, je sais, c'est e-mail ...
) Aussi efficace pour la création d'un point de vue singulier des multiples flux que je veux voir et je suis moi-même la formation de plus près dans l'art à la fois de l'écrémage rapide et énergique auto-filtrage ("Il n'est pas si important» ou «moins que cette personne se met sur ( x) ou (y) le sujet, juste arrêter de regarder / commentaire n '"). Laissez-les aspects de filtrage de travail.
Vous avez touché le point très important que nous avons mis trop de nous-mêmes sur une combinaison de gratification s'il vous plaît / ego et la peur de, comme vous le mettez, blesser les autres (même si vraiment une mission diplomatique: «Je suis trop occupé" est acceptée la plupart des gens sans une seconde pensée, en dépit de ce qui se passe dans nos propres têtes au sujet des perceptions des autres).
Je n'aime habituellement pas à poster un "moi aussi" ou "génial!" Commentaire car il n'ajoute pas beaucoup ou aucune valeur, mais je pense que ce sujet est tellement important que je voulais juste apporter un soutien.
Salut Wilson! Qu'est-ce un ensemble merveilleux de commentaires! J'apprécie vraiment que vous tomber et de partager des commentaires perspicaces de cette avec nous, parce que je pense que vous êtes certainement mettre en relief certains des principaux défis auxquels notre génération, et peut-être l'un au dessus de nous, a été de voir depuis des années: cette devise constante et éternelle de «tenter s'il vous plaît à tout le monde ", peu importe ce que, juste au cas où quelque chose d'autre peut arriver ou il peut venir à ma façon.
Beaucoup de nourriture pour la pensée avec ces excellents commentaires. Je dois avouer, pour un souci de transparence, que j'ai utilisé pour sentir de cette façon même jusqu'à il ya quelques années, mais là encore j'ai appris par la manière dure (la santé physique à risque) à moins que je n'ai mis un terme à cette , personne ne serait, donc j'ai commencé à développer un courant de pensée dont j'avais besoin pour mettre un terme à cette situation alors que je pouvais.
Et, ce faisant, j'ai finalement reçu il a commencé par regarder les jeunes générations comment ils ont fini par bouger les choses eux-mêmes vont parmi leurs pairs et ceux qui les entourent, et au fil du temps je commence à devenir très friands de tout le concept de «contrats sociaux», qui Je vais probablement de développer encore plus dans un billet de blog de suivi.
Mais encore une fois un grand merci pour ces bons commentaires et pour ajouter plus haut dans la conversation. J'ai bien aimé ce un peu sachant que je ne suis pas seul dans certains de ces aspects
Luis et Alan et Chris,
J'aime la façon dont cet article et cet enveloppement de conversation manière ordonnée tous mes sujets animaux de compagnie.
Pendant des années j'ai été évangéliser les liens entre les maigres, les médias agiles et social. Cette conversation fait vraiment ma journée.
Travail - déséquilibre entre la vie vient, comme tout déséquilibre, de carences. Le plus souvent, ces carences sont des connaissances. Nous ne savons pas ce que nous faisons, nous ne savons pas combien nous avons à faire, donc nous ne pouvons pas limiter, la filtrer, ou de le gérer.
Nous n'avons tout simplement pas comprendre ce que nous faisons tous les jours.
Social Media est notre finement aiguisée à double tranchant. Il nous permet de partager les tâches, à déléguer et à collaborer comme jamais auparavant. Mais il permet aussi des centaines ou des milliers de gens pensent qu'ils peuvent surgir à l'improviste et de prendre notre temps - peut-être même nous donner des tâches. (Par exemple «N'avez-vous pas voir mon message facebook hier? Cela fait 12 heures et vous n'avez pas répondu!")
Nous sommes en train de terminer un projet avec l'ONU entièrement réalisé en GoogleDocs - 19 collaborateurs du monde entier. Ça fait tellement lisse que d'défient toute description. C'est le développement de nombreux produits-to-many fait droit.
Pourquoi?
Parce que notre charge de travail et de notre équilibre entre le travail a été bien informé par les aptitudes et les capacités des participants. Personne ne s'attend à plus d'une personne que personne ne peut fournir.
Conciliation travail-vie a tendance à souffrir quand nous devenons (volontairement ou involontairement) overcommitted. Nous faisons cela parce que nous n'avons pas de mécanisme de dire: «Mec! Cette chose ici dit que je peux dire non! "
Nous n'avons aucune autorité pour filtrer les nouveaux travaux. Nous n'avons pas de clarté à prendre des décisions éclairées ou de la déclaration.
SocialText va Kanban-heureux, car il est de donner leur équipe très distribué la capacité de prendre des décisions éclairées et à l'aise sur ce qui se fait - si elles sont à Palo Alto ou à Vancouver.
Mais, et Alan peut me corriger sur ce point, le Kanban à SocialText est étendu et renforcé par le fait que les codeurs utilisant des signaux sont Socialtext dans le même temps pour communiquer en temps réel et mises à jour de statut.
Qu'est-ce que cela signifie? C'est à la fois le kanban et les signaux sont les médias sociaux dans le vrai sens du terme. Ils sont d'informer les gens à prendre de bonnes décisions grâce au partage des connaissances en temps réel. Sans que - il ne peut y avoir aucun espoir de conciliation travail-vie.
Et oui, je suis conscient que ce n'était waayyyyyy à long d'un commentaire.
Jim
Whoaahhhh! Parler commentaire inspirant à venir le long! Qu'est-ce un commentaire superbe, Jim! J'ai vraiment apprécié et ne vous inquiétez pas au sujet d'être un long ... ça vaut le coup chaque mot!
Parler de mots ... Je ne pouvais pas m'empêcher de penser à cette citation que vous avez mentionné ci-dessus: «Nous ne savons pas ce que nous faisons, nous ne savons pas combien nous avons à faire, donc nous ne pouvons pas le limiter, le filtrer, ou de le gérer ". C'est juste si le spot!
Cette phrase simple est un cas l'ensemble des activités pour ces gens qui essaient de promouvoir Micro-sharing/-blogging Enterprise derrière le pare-feu d'entreprise. Absolument fantastique et n'aurait pas pu accepté plus!
C'est l'une des raisons pour lesquelles je suis vraiment profiter de votre commentaire à propos de Lean, les médias agiles et social. À droite sur l'argent, une fois de plus! Que vous voulez appeler cela l'intimité ambiante, Living déclarative ou Raconter votre travail, c'est tout sur la définition des bonnes attentes pour votre propre conscience et ceux qui vous entourent. C'est ce que je voudrais sur lui-même micro-partage, le fait que je peux partager ces attentes pour répondre à la mienne et ces gens qui se soucient de suivre, donc finalement, ils peuvent voir si je suis prêt à carillon, ou non, et s'ils ne sont pas s'aventurer dans où, plus ou moins.
Je pense que "raconter votre travail" correspond juste à parfaitement le droit, comme par exemple Alan montre ci-dessus. Oui, tout cela peut sembler partager certaines «stupide» des messages, mais là encore ne pas avoir une telle «transparence» dans le partage de ce que vous faites automatiquement vous met sur la liste de ceux qui, peut-être-contacté, parce-qu'elles-sont -pas-faire-quelque chose, et vous ne voulez pas être dans ce groupe, sauf si vous voulez devenir fou!
Fabuleux discussion, les gens! Bien en profiter et sûrement un point de basculement pour moi de prouver la valeur commerciale de micro-blogging/sharing, derrière le pare-feu, et pour que, en dehors question, aussi!
Merci pour l'inspiration!
Oui!
Tous ceux (Intimité ambiante, Living déclarative ou Raconter votre travail) sont des tours de grandes sur ce que je suis après. Ce qui, en fin de compte, c'est la clarté.
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L'intimité ambiante - la clarté des relations sociales
Vivre déclarative - la clarté de préférence personnelle
Raconter votre travail - la clarté de la direction d'équipe
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La clarté est gagné par la maîtrise de vos filtres. Grâce à la prise surcharge d'informations et en faire votre .. euh ... eh bien, ce qui en fait en connaissance. Cette connaissance est passible de poursuites.
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Les équipes qui comprennent ce qui se passe peut faire une utilisation immédiate de cette compréhension. Ils aident leurs pairs, ils arranger les choses dans leur processus qui sont brisés, et ils peuvent travailler sans se soucier qu'ils font la bonne chose.
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Après cela, équilibre travail-vie devient beaucoup plus facile à résoudre, en raison de la libération d'une source primaire du stress.
Je dois admettre que je n'ai jamais vu venir cette façon, Jim, mais ce dernier commentaire sur la notion de "Clarté" juste le temps de la maison grand succès, mon ami! Spécialement, pour quelqu'un comme moi, qui plus il ya deux ans a décidé de présenter une certaine clarté à sa vie de travail et s'est abîmé messagerie d'entreprise tout à fait en faveur de beaucoup plus ouvert, public et transparent des outils logiciels sociaux qui permettraient que la clarté naturelle de sortir et, éventuellement, faire mon travail beaucoup plus facile!
Merveilleusement source d'inspiration et une grande source pour décrire comment je me sens sur la vie "Un monde sans e-mail", je me demande maintenant si les gens seraient encore voir l'email aussi obscur, secret et privé tel qu'il est et ne * * quelque chose ... il a traversé les doigts qui va se passer pour eux, parce que je peux certainement dire quel soulagement ça a été tout au long, depuis que je suis il est apparu et que vous venez de lui a donné une autre direction que je n'ai jamais pensé que cela pourrait prendre!
Whoahhh! Merci beaucoup pour celui-là, Jim! S'il vous plaît ne me rappelle chaque fois que nous rencontrons face à face de vous inviter pour boire un verre ou deux!
Hey Luis, a été intrigué par ce poste, il est tout au sujet d'intégration travail-vie personnelle: C'est tout à l'idée! Nous avons eu une soirée sociale des médias hier soir, dans notre bureau et de nombreux invités de clients, etc j'étais en présence et ont emmené certains apprentissages grands, mais encore mieux, j'ai pu partager avec mes collègues de l'histoire de votre expérience afin de réduire de messagerie professionnel - ils ont adoré! En outre, bon de vous avoir à bord sur Linked In. Ne arrêter par le Blog (et aussi les prix Idea) chaque fois que vous avez une seconde mail gratuite & vous rafraîchir la mémoire sur ce que nous sommes tous sur les moins Tout à propos de l'Idée. Merci! Je rêve souvent de la Gran Canaria quand il pleut dans la ville de Londres!