Getting Real sujet Enterprise 2.0 par Oscar Berg et Henrik Gustafsson
Posté le 25 septembre 2009 | Catégories: Collaboration , les Communautés , les Enterprise2.0 , les Innovation , la gestion des connaissances , outils de connaissance , d'apprentissage , des outils de productivité , l'entreprise sociale | Les 2 Commentaires
Mon Dieu! Où est passé le temps passé à sa semaine? Wow, je ne peux pas croire que c'est déjà vendredi après-midi et me voici à nouveau, après une courte absence, dans l'espoir de retourner dans mes activités de blogging réguliers. Quelle semaine incroyable! Comme vous le savez, dans mon dernier blog, poster je l'ai mentionné la façon dont cette semaine je vais aller à un voyage d'affaires à Séville, où j'allais rencontrer un client à leur parler de logiciels de réseaux sociaux et l'impact que ce n'est la présence dans le monde de l'entreprise.
Eh bien, je suis maintenant de retour et, après quelques jours de rattraper le retard, entre les réunions et diverses conférences téléphoniques d'autres, ici, je suis à nouveau rassembler ce billet de blog. La réunion à la clientèle s'est très bien passé, peut-être l'un des meilleurs sessions que j'ai eues jusqu'à présent dans ma langue maternelle, l'espagnol. Je pense que je vais devoir commencer à enregistrer certains d'entre eux afin que je puisse ensuite partager quelques idées nouvelles en billets de blog à venir, mais de toute façon c'est toujours une situation délicate, n'est-ce pas? Donc, beaucoup de choses à penser, y compris si les clients serait OK, ou non, avec ces enregistrements.
Hummm, j'ai besoin de trouver un moyen de régler ce problème. Par exemple, les conversations avec ce client étaient incroyablement puissant, et en engageant, en parlant de l'impact de l'Entreprise 2.0 dans divers domaines clés, tels que la vie privée, la sécurité, la gestion du temps, l'exécutif de buy-in, etc etc j'ai besoin de trouver un moyen En effet, à partager certaines de ces idées dans les entrées du blog à venir ...
Quoi qu'il en soit, vendredi après-midi déjà, et quel meilleur moyen de reprendre mes activités de blogging que vous faire remarquer les gens à l'une des meilleures présentations sur Social Computing au sein de l'entreprise que j'ai vu dans un long moment! Oui, en effet, je vais partager avec vous un lien vers un jeu de diapositives qui capte sûrement, tout à fait bien, beaucoup de l'esprit de ce qui se passe au sein de la scène tout au long de l'entreprise 2.0.
Il est l'un de ces présentations que lorsque je suis passé par là je ne pouvais pas aider un signe de tête, lame après lame, environ combien de clés de précieux points qu'il met en avant. Maintenant, je me rends compte faire pour un bon nombre de personnes, cela peut être vu comme une sorte de moelleux feel-good genre de présentation , mais, je vous le dis, si vous avez été impliqué dans l'informatique sociale pendant un certain temps cela va au-delà de l'aspect duveteux, et c'est juste trop beau pour manquer!
Non, je ne nie pas le fait que cela peut bien être perçu comme trop bienveillant pour décrire les nombreux changements que l'entreprise 2.0 est d'aider provoquent dans le monde des entreprises; la chose intéressante cependant, du moins celle que j'ai trouvé que le plus frappant , est celui que les détails tout à fait bien un bon nombre des problèmes que les entreprises font face aujourd'hui, et tout cela, sans fournir un seul indicateur statistique pour le prouver. Il n'en a pas besoin! Vous aurez besoin de le regarder pour voir ce que je veux dire ...
La présentation a été mis sur pied à la fois par Oscar Berg et Henrik Gustafsson , de Acando , et il est intitulé " Getting Real sujet Entreprise 2.0 ". Il a déjà été partagé en Slideshare (Oscar blog à ce sujet par ici aussi) et vous pouvez le voir directement à partir de ce lien . Il a obtenu 50 pages chargées avec beaucoup de pépites d'or et de métaux précieux petits bijoux ...
Comme diapositives n ° 5 (Les gens que la plate-forme); # 7 (Avec une citation puissante de Jakob Nielsen sur ce logiciel social est tout au sujet); # 9 (Un de mes préférés diapositives qui dépeint, tout à fait bien, nos propres besoins humains de base ... ); # 21 (sur le capital social, dont nous n'avons pas encore plongé dans le bien et assez bien, à mon avis, comme l'un des divers facteurs clés de succès avec l'adoption de logiciels sociaux); # 22 (Quelque chose que je dis depuis ans avec ce qui concerne "les talents cachés"); # 30 & # 31 (sur la connaissance et ce qui nous rend le partager entre les travailleurs du savoir avec d'autres); # 33 (Ahhh, aucun commentaire sur celui-là ... vous verrez ce que je veux dire, quand vous voyez qu'il hehe ... mais sur place);! # 45 & # 46 (avec quelques leçons pratiques pour les voyageurs d'affaires et de l'informatique), et ainsi de suite.
Je vous le dis, beaucoup trop perspicace et de la pensée de partage d'idées stimulantes à travers la peine. " Obtenir réel sur l'entreprise 2.0 "est l'un de ces présentations que sûrement met en lumière ce sont quelques-uns des défis divers auxquels l'entreprise différentes, droit comme on parle, ainsi que de fournir de nombreux indices sur les différentes voies d'aborder chacun de ceux des défis différents.
Oui, je me rends compte, comme je l'ai dit plus haut déjà, vous pouvez considérer qu'il ya tous les trucs moelleux. Peut-être. Cependant, je préfère le signaler comme «de passer aux affaires et à provoquer le changement", si nous voulons aller à travers cette transformation, nous savons tous qui doit se produire au sein du monde des affaires pour survivre dans l'économie du savoir du 21e siècle. Et cette présentation définit, tout à fait bien, un certain nombre des orientations que nous pouvons tous suivre ... mais seulement si nous voulons. C'est comme je l'ai été tout au long de mentionner, c'est notre choix de faire un changement. C'est notre choix de faire une différence. C'est juste une question de savoir si nous voulons y arriver ou de continuer avec les choses comme c'est ...
Getting Real propos de l'Entreprise 2.0
Voir plus de documents à partir de consultation Acando .
(Je refuse de penser que c'est là que nous voulons être dans les prochaines années ... Que diriez-vous? Êtes-vous prêt à laisser derrière votre propre zone de confort?)
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