Tendances d'apprentissage d'entreprise - Conversations sur l'apprentissage dans les organisations
Posté le 20 avril 2009 | Catégories: Collaboration , les Communautés , les événements de la Conférence , les Enterprise2.0 , les Innovation , la gestion des connaissances , outils de connaissance , d'apprentissage , KM personnels , des outils de productivité , l'entreprise sociale | Les 2 Commentaires
Dans l'excitation derniers jours a été mise en place ici, parce que dans les prochaines heures il va être un événement en ligne 24 heures le coup d'envoi de parler d'un de mes sujets préférés que je garde couvrant plus ici de temps en temps: apprentissage , spécialement l'apprentissage informel . Oui, c'est vrai, les sociétés Tendances apprentissage et de l'Innovation est heureux d'annoncer Conversations sur l'apprentissage dans les organisations !
Un événement qui aura lieu autour de l'horloge pendant 24 heures, comme je viens de mentionner, et qui jusqu'à présent a reçu un ordre du jour exceptionnel et un excellent line-up de haut-parleurs incroyablement talentueux et très bien informé (Voir blog Tony Karrer pour obtenir plus plus de détails sur ces deux sujets!). Mais juste au cas où, voici un peu d'un teaser de ce que l'événement va être comme ainsi:
«Pour 24 heures à partir Avril 21 à 9h00, heure du Pacifique, Learntrends tiendra une série de conversations en ligne sur le renforcement de la performance des organisations par l'apprentissage. [...]
Notre objectif est de dialogue honnête. Pas de publicité. Pas de présentations. Peu ou pas de diapositives. Souvent, nous nous attendons à jeter trois ou quatre personnes dans un bocal grands en ligne et laissez la conversation aller où il veut. À d'autres moments, les participants seront tout simplement parler de tout ce qui est dans leur esprit, avec un flic d'accueil et le temps de temps en temps poussant la conversation sur le thème de l'amélioration du processus d'apprentissage dans les organisations. Voici plus de notre vision pour l'événement "
Il ya eu quelques personnes ( Jay Cross - ici et plus ici aussi, Harold Jarche , George Siemens , Tony Karrer , Clark Quinn , etc) qui ont aussi passé quelques minutes mettant ainsi posts divers parler de l'événement lui-même et le partage de certaines d'autres précisions sur leurs propres attentes de ce qui promet d'être un de ces événements en ligne massivement difficiles à oublier.
La meilleure partie de cet événement autour du horloge en ligne, c'est qu'il est libre de signer pour elle, vous pouvez aller et venir comme vous pouvez s'il vous plaît (Vous pouvez passer et déposer à un point donné dans le temps de l'événement! ), et au-dessus de tout cela, vous vous peut contribuer aussi bien sur ces conversations! Peut-être un aperçu de l'avenir des événements de la conférence? Qui sait, mais vous pouvez voir où mon excitation provient, non? Eh bien, ce n'est pas tout d'elle, pas encore!
Il ya beaucoup de façons de s'impliquer à l'événement. Vous pouvez suggérer un sujet de discussion ("Vous n'avez pas besoin d'être un expert pour démarrer une conversation ici Qu'est-ce que vous voulez discuter.?"), ou vous pouvez consulter la Learntrends poignée Twitter et le Learntrends flux de recherche Twitter, ainsi que l' URL de l'événement en direct (Rappelez-vous aussi bien que, si vous manquez l'événement, «les conversations seront enregistrées et mises à disposition sur le web pour favoriser la réflexion et la discussion continue") et ainsi de suite.
Une partie de mon excitation aussi bien vient de ce que George Siemens a déjà blogué sur la semaine dernière sous la rubrique « Tirer parti du réseau humain »et que c'est le fait que lui et votre serviteur sera de discuter" d'apprentissage à l'ère de l'intelligence en réseau ". Oui, en effet, je serai un de ces gens privilégiés qui se partageront la scène avec George et de participer à l'événement ainsi partager mes deux cents sur la façon dont je me sens l'apprentissage se fait touché par l'émergence des logiciels sociaux, et la collaboration des autres et des outils de partage des connaissances, dans le lieu de travail. Va y avoir beaucoup de plaisir bonne, j'en suis sûr! Je ne peux pas attendre pour commencer!
Serez-vous là?
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