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Facebook coûte aux entreprises Cher »- Il Est Vraiment?

Je n'ai pas de compte Facebook. Au moins, pas encore, comme je l'ai déjà mentionné dans un autre billet de blog , je partage ici pas si longtemps. Mais de là à dire que «[...] des sites tels que Facebook pourraient coûter plus de £ 130m entreprises une journée" est un peu une réaction excessive. Ce n'est pas la première fois, et je parie qu'il ne sera pas être la dernière fois , que nous allons voir les médias traditionnels tentent d'influencer la perception de l'informatique sociale et comment dommageable il se pourrait bien en milieu de travail.

Cette fois-ci, il est décevant venant d'un BBC l'article sous le titre «les entreprises coûte cher" Facebook , qui tout de suite, bien sûr, a fait les manchettes en Techmeme , aussi. Et pour une bonne raison.

Si vous cochez quelques-uns des différents liens que j'ai mentionnés ci-dessus, et je suis sûr qu'il ya beaucoup plus là-bas qui vaudrait la peine une lecture, il ya probablement très peu que je serais en mesure d'ajouter dans la conversation. Cependant, cette fois-ci je pensais que je voudrais essayer de montrer quelque chose que beaucoup de gens semblent avoir oublié.

Oui, en effet, cette étude en particulier (Vous ne savez pas où le lien avec elle est, en fait) fait valoir que le montant d'argent perdu par les travailleurs du savoir ayant à traîner dans les différents réseaux sociaux multiples, soi-disant perdre leur temps au lieu de faire leur travail. Mais qu'en est-il de faire une étude beaucoup plus intéressant et pertinent qui calcule le montant d'argent perdu, les innombrables heures passées de jour en jour à partir des travailleurs du savoir différentes en essayant de trouver les experts pour les aider à faire le travail?

Pourquoi ne pas procéder à des études qui montrent et démontrent l'énorme quantité de pertes pour chaque entreprise unique là-bas juste parce que leur main-d'œuvre des connaissances ne savais pas à qui s'adresser pour faire le travail plus vite, beaucoup plus réactive et avec une qualité beaucoup plus? Faut-il rappeler d'affaires combien d'argent ils ont perdu au cours des années juste parce que d'un ministère ne savait pas comment aller à un autre pour aider dans une situation de client? Combien de temps et d'argent gaspillé sur les entreprises ont de réinventer la roue de l'autre côté du monde, lorsque cette même entreprise mis en place une solution similaire, mais pour un autre client?

Où vous sentez-vous que les entreprises seraient à l'heure actuelle, si la gestion des connaissances aurait été dans le même état et avec la même réputation négative que dans les années 90 en retard et début des années 2000? Comment pensez-vous des entreprises différentes vont réussir à faire la transition vers des sociétés fondées sur le savoir dans l'économie du savoir du 21e siècle, si ce n'était pas pour les réseaux sociaux et de l'informatique sociale?

Je suis sûr que, comme vous l'avez appris à lire à travers les derniers paragraphes, vous seriez loin hochant la tête et peut-être malheureusement l'identification de votre souffrance propre entreprise à partir de cette même chose. Pourquoi n'avons-nous pas des études qui tentent de montrer dans quelle mesure les entreprises beaucoup plus d'argent ont perdu pour ne pas permettre aux travailleurs les connaissances nécessaires pour se connecter avec un autre, partager leurs connaissances, collaborer et d'innover à la suite d'embrasser aa et en adoptant des techniques de calcul sociaux?

Pourquoi est-il que les gens continuent insistant sur ​​le fait une entreprise prospère, c'est que celui qui se concentre seulement sur ​​un tas de processus et des outils et nevermind sur les personnes et leurs connexions, quand nous savons tous que c'est ce dernier, les gens, que la colle qui fait tout travailler ensemble.

Combien de temps encore le monde de l'entreprise doivent aller plus loin, avant de réaliser le véritable potentiel des réseaux sociaux; libérer les travailleurs du savoir de faire ce qu'ils font le mieux: partager leurs connaissances avec les autres et en collaboration innover.

* Que * est ce que la gestion des connaissances ou la gestion des connaissances 2.0 est tout! * Que * est la principale raison pour laquelle KM n'est plus une discipline avec beaucoup de mauvaise réputation. Au contraire, KM est de retour, et beaucoup de temps!, Dans le feu des projecteurs, et la principale raison pour laquelle il n'est rien de plus, rien de moins que l'informatique sociale.

Parce que cela nous plaise ou non, les médias sociaux est là pour rester. Il est le complément parfait d'un système de KM traditionnelle paralysé où les outils et les processus étaient ce statué et tout à coup, il ya cet équilibre que les travailleurs du savoir sont de mettre ensemble dos à la table se rendre compte que le véritable potentiel d'une stratégie de KM avec succès est de fait combiner des outils, des processus et des personnes et tout cela à travers les interactions des outils logiciels sociaux.

Voici donc une question ouverte à tout le monde là-bas ... Préférez-vous vous pour avoir vos travailleurs du savoir perdre leur temps avec leurs interactions quotidiennes de réseautage social en quelque avantage de l'outil et dans le milieu, à long terme de ces inter-connexions, ou voulez-vous préférez que vos travailleurs du savoir perdent leur temps à essayer de comprendre où les experts sont et comment obtenir de leurs connaissances pour aider à régler ce problème à la clientèle?

Il est à vous. Vraiment. Mais je vous dire quelque chose, si je marche une entreprise, je sais ce que mon option serait Encourager mes travailleurs du savoir pour rester dans les différents réseaux sociaux, de plonger dans les conversations, les utiliser de façon responsable et continuer à construire plus haut sur ​​ce qui importe vraiment.: connecter avec les gens à partager leurs connaissances et de collaborer, au lieu d'avoir à lutter maintes et maintes fois à essayer de comprendre comment faire le travail plus intelligent et pas nécessairement plus difficile.