Face-à-Face: il est essentiel pour tout projet communautaire Kickoff y compris les tirs
Plus au CollaborationLoop Deb Schiff vient partagé un poste blog très instructif sur le sujet de l'importance cruciale pour tout projet de coup d'envoi face-à-face sont en quelque soit l'environnement, mais surtout si vous êtes sur le point de commencer à travailler sur un projet avec des pairs distribués un peu partout. Là-bas vous seriez en mesure de lire au sujet de certains des pierres précieuses comme celle-ci: «[...]. Rien ne peut remplacer la magie qui se produit au cours des interactions en face-à-face entre collègues ou des collaborateurs d'autres" Travailler dans un monde distribués comme de nos jours, je suis certainement d'accord qu'il ya un certain nombre d'avantages différents à travailler virtuellement, mais alors que c'est juste tellement précis que je ne vais pas nier le fait que d'avoir en face-à-face à kick off choses est un excellent point de départ pour l'amélioration et encourager le partage des connaissances et des techniques un peu plus de collaboration.
Part Deb ainsi quelques commentaires à partir d'une récente interview qu'elle a menée avec Jim Ware et Charlie Grantham autour de ce sujet même de la tenue de réunions réelles spécialement destinés aux équipes virtuelles. En fait, Jim l'a dit très clairement avec des déclarations comme celle-ci:
"[...] Si vous ne commencez pas que l'interaction avec l'équipe hors intense face-à-face, vous allez avoir beaucoup de problèmes plus tard sur la ligne en termes de communication, l'incompréhension des objectifs et des TRANSFERTS ".
Je suis d'accord avec cette affirmation, encore mieux, je pense qu'il ne s'applique pas seulement aux projets d'équipe, mais aussi pour les communautés elles-mêmes. En effet, pour le bien-être et longue durée de vie d'une communauté tout nouveau vous voulez toujours profiter de la possibilité de faire un coup d'envoi face à face / lancement de telle sorte que les gens ont eu l'occasion d'apprendre à connaître les uns les autres, développer leur capital social et des niveaux de confiance et de connaître d'autres membres de la communauté au-delà des règles strictes de travail. Cette façon dont les gens sont en mesure d'établir des connexions différentes qui ils peuvent s'identifier, et qui peuvent ne pas être beaucoup à voir avec le travail, mais toujours être très bénéfique dans le cadre de ce capital social qui va encourager les gens à partager ce qu'ils savent avec les autres parce qu'ils confiance en eux, et ils font confiance à leur travail.
C'est en effet la raison pour laquelle ces réunions réelles serait très bénéfique pour les équipes ainsi que les communautés, mais même si vous sentez que vous ne pouvez pas être en mesure d'obtenir l'ensemble de la communauté hors de cet événement en direct le coup d'envoi je ne peux imaginer que ce serait encore être très bénéfique si vous pouviez réussir à réellement obtenir un noyau de membres de la collectivité, à savoir les membres de l'équipe de base, les liaisons, les animateurs, les courtiers, tout ce que vous leur nom, afin d'aider à consolider ces liens qu'ils peuvent ensuite réparties autour et de partager avec autres et être en mesure de tisser des liens forts qui rapidement pourrait bien être d'avoir un effet énorme sur le bien-être du groupe une fois qu'ils sont de retour à leurs lieux propres et continuer à travailler virtuellement.
Suivi en outre à ce sujet, voici une autre citation intéressante ainsi, à partir du même article, mais cette fois-ci de Charlie:
"Reconnaître la nécessité que les gens ont de socialiser"
Oui, en effet, que c'est quelque chose que nous aurions pu voir à quelques reprises et bien que les gens peuvent encore penser que, avec l'émergence des logiciels sociaux ou sur le Web soi-disant les choses 2.0 sont beaucoup plus faciles à établir que le contact virtuel, Je crois toujours que rien ne vaut le contact en face-à-face que vous seriez en mesure de raconter aux autres et de socialiser avec eux à travers l'utilisation de jeux, de brise-glaces, jeux, etc etc et à partir de là briser les barrières traditionnelles que les gens peuvent avoir à l'encontre collaborateurs et faire partir les choses un bon début.
Mais ce n'est pas tout non plus. Vous ne pouvez pas s'attendre à avoir une réunion en face-à-face le coup d'envoi, puis attendre que les choses se passent en douceur pour toujours. Au contraire, l'une des choses que vous auriez à fournir pour consolider la cérémonie de lancement avec succès le coup d'envoi est la capacité pour les membres du groupe de se réunir à une date ultérieure et sur quelle que soit la façon plus ou moins régulière, c.-à-une fois par mois, une fois a quater ou une fois tous les six mois à un an, c'est quelque chose que vous aurez à créer au sein de la communauté elle-même. Les principaux avantages clés de cette approche est que les gens seraient en mesure de construire des liens plus forts avec d'autres renforçant leurs relations et de toucher de base sur des choses non seulement liées au travail, mais aussi d'autres liés à différents événements sociaux. Le message clé ici est le fait que, bien que face-à-face sont certainement très utile pour le coup d'envoi du projet qui n'est tout simplement pas assez bon. Vous avez également besoin d'encourager les gens à se réunir, au moins, une fois par an afin que les gens ont eu une énorme opportunité de continuer à travailler sur leur capital social en dehors de la capitale intellectuelle.
Alors la prochaine fois que vous vous lancer sur le lancement d'une communauté d'abord penser comment et où vous souhaitez que le groupe de se rencontrer et, plus important encore, d'établir aussi bien avec quelle fréquence ils seraient tous de travailler ensemble à nouveau dans un face à face événement. Il ya des chances que la réflexion sur cette avance sera d'apporter votre communauté hors d'un environnement sain et une forte collaboration dès le début d'abord et pendant de nombreuses années à venir.
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