ELSUA ~ une pensée Blog km de la boîte de réception par Luis Suarez

Blogs d'entreprise - Pourquoi ne sommes pas là Plus? - Une question de contrôle? Est-il vraiment?

Hier Rod Boothby , plus à l' innovation des créateurs , a créé un weblog quelque peu controversé et très intéressants autour de l'objet de blogs d'entreprise les coûts de $ 50K - alors pourquoi ne sont pas là plus d' où il se débat peu d'argent (50kA $ pour un an pour mettre en place et un autre 50k $ pour son exécution), il prend effectivement de mettre sur pied un système de weblogging d'entreprise et pourtant pas de nombreuses entreprises, et d'autres entreprises plus petites, ont décidé de sauter dans rassembler plateforme d'entreprise par exemple pour leurs travailleurs de la connaissance afin qu'ils puissent partager leurs connaissances et collaborer avec les autres. Rob mentionne comment peut-être une des questions clés vers cet adoption future des logiciels sociaux et les outils Web 2.0 liés peuvent être plus bas d'un problème avec la "politique de contrôle», spécialement auprès des gestionnaires de niveau moyen, comme il le dit, qu'avec de l'argent ensemble .

Je dois dire que tout en passant par le poste weblog j'étais en hochant la tête, encore et encore en plein accord avec Rod que je me sens, il est tellement parfait! Je veux dire, la plupart des travailleurs du savoir reconnaître la valeur des weblogs aussi puissant (personnel) des outils de gestion des connaissances pour aider les gens à y aller, de partager ce qu'ils savent avec les autres, collaborer avec eux, et par conséquent, d'innover davantage. Pourtant, peu d'entre eux sont la plongée en eux et apprendre à les utiliser. Oui, tout cela peut être réduit à cette «politique de contrôle», mais ce qui arrive si elle n'est pas. Qu'est-ce qui arrive si vous avez de grandes entreprises là-bas dont la complète équipes de gestion sont en plein accord, la sauvegarde et à soutenir les travailleurs du savoir afin de créer leurs propres weblogs et pourtant ce n'est toujours pas produit à un rythme plus rapide que ce que vous attendiez peut-être? Eh bien, je pense que dans ces cas, les questions sont à la baisse pour les travailleurs les connaissances elles-mêmes.

Oui, effectivement, je pense que c'est réellement les travailleurs du savoir eux-mêmes qui sont eux-mêmes le contrôle de ne pas commencer un blog dans la plupart des cas, fournir toutes sortes d'excuses boiteuses: Pas le temps de weblog, rien à discuter, non pas une motivation suffisante, ne peuvent pas être dérangé , la gestion de ne pas soutenir mes efforts weblogging, pourquoi devrais-je faire?, et la liste s'allonge encore et encore et encore. Lorsque, à mon point de vue, je pense que tout se résume à une pensée particulière je me demandais dans ma tête depuis un certain temps maintenant:

«Les gens ont peur s *** moins d'écrire quelque chose à travers les weblogs qu'ils peuvent être tenus responsables de quelque part, (parce que sinon, pourquoi seraient-ils pas blog?)"

Je me rends compte que c'est peut-être un peu trop sévère d'un commentaire mais pensez-y. Les travailleurs du savoir ont la possibilité et être encouragés à aller sur place et weblog, et pourtant il ne se passe pas. La façon dont je vois, c'est que ce sont les travailleurs les mêmes connaissances sont réellement les mettre ensemble ces «p olitics de contrôle» parce qu'ils sont ceux qui vont vraiment perdre ce contrôle et la zone de confort, ils ont été en appréciant tout le long. Pensez-y. Weblogging nécessite que vous ayez eu un esprit ouvert aux choses, que vous vous livrez à des conversations multiples, que vous arriviez à apprendre des autres, que vous arriviez à part ce que vous savez avec les autres, que vous êtes tout simplement partie de la conversation et, comme tel, vous êtes la personne qui perd ce contrôle, de perdre cette zone de confort où vous êtes le seul et unique qui maîtrise tout domaine de connaissance et donc il vous fait vous sentir comme vous sont indispensables, quand il est en réalité l'inverse.

Les gens qui ne sont pas prêts, ni disposés, de laisser aller qui contrôlent, de faire partie de la conversation, d'apprendre beaucoup plus à un rythme plus élevé, à partager ce qu'ils savent avec les autres et pour continuer à innover sont peut-être des travailleurs du savoir qu'à un certain point dans le temps serait en difficulté, si ce n'est déjà fait. Il n'est plus un temps où eux et leurs connaissances individuelles est reconnu comme il l'habitude d'être. Maintenant il semble être que, avec tout ce battage logiciels sociaux nous entrons dans le monde où faire partie d'une communauté est ce qui importe. Une communauté où vous pourriez partager avec d'autres votre passion et votre expertise. Un domaine où il n'ya pas de zones de confort plus longtemps. Un espace où chacun est toujours sur la même position pour avancer et où le partage des connaissances ne peut vous prendre beaucoup plus loin que jamais auparavant. Et pas l'inverse.

Donc, sauf si les travailleurs du savoir commencer à lâcher que la peur de partager leurs connaissances, de collaborer dans un environnement, des weblogs, entre autres, où ils ne sont plus dans le contrôle social du logiciel ne sera jamais réussie au sein de l'entreprise. Heureusement une bonne partie des gens sont déjà comprendre cela et c'est peut-être leurs efforts des premiers à adopter celles qui rendrait les choses changer radicalement au cours des prochains mois, mais une chose est sûr, c'est que tout cela ne serait qu'un changement réussi et progressive pour les entreprises, si les travailleurs du savoir voudraient aider à la transformation d'une société fondée sur le travail à une société fondée sur le savoir, parce que c'est ce que les weblogs sont tous sur: le partage de vos connaissances et sa passion (s) avec tout le monde.

Une grande question reste derrière pour nous tous de répondre: Etes-vous prêt à laisser le contrôle et laisser aller votre zone de confort Etes-vous prêt pour l'Entreprise 2.0?

Tags: blogs d'entreprise , Blogs entreprise , Social Enterprise Software , Enterprise 2.0 , Social Software , Web 2.0 , la gestion des connaissances , KM , Collaboration , partage des connaissances , l'innovation Créateurs