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Corporate blogging: les six étapes Aide Assurez-at-Work Les blogs sont un atout

: Corporate Blogging: Six Steps Help Ensure At-Work Blogs Are An Asset . Plus tôt aujourd'hui, et à travers Tailrank , je suis tombé sur un article intéressant par Jennifer Whittier sur le thème de blogs d'entreprise: les blogs d'entreprise: les six étapes Aide Assurez-at-Work Les blogs sont un atout . Il est certainement une valeur tandis que l'article de passer par spécialement pour ces gens là-bas qui ont l'intention de mettre en œuvre dans leurs entreprises weblog pour augmenter le partage des connaissances et la collaboration entre les travailleurs du savoir et de leurs clients. Raison d'être du fait que les choses peuvent ne pas être aussi facile que ce que d'autres personnes peuvent avoir été dépeindre tout au long de. En effet, des blogueurs d'entreprise, comme de plus en plus commencent à arriver, auraient besoin de suivre un ensemble différent de lignes directrices en vue de garder les choses sur la bonne voie et de permettre que le flux de la conversation (s) à exécuter en douceur et où tout le monde gagnerait de là. La plupart des entreprises là-bas, selon l'article, n'ont pas considéré la mise en œuvre de telles lignes directrices, ce qui signifie essentiellement, dans son temps dû, des problèmes potentiels avant. Il ne peut pas arriver, bien sûr, mais il peut bien arriver. Et pour ce dernier cas des sociétés devrait être prêt à répondre, sinon les dégâts seraient beaucoup trop et peut-être impossible à récupérer.

Tel est le but réel de blogs d'entreprise: les six étapes Aide Assurez-at-Work Les blogs sont un atout . Une lecture importante pour ces gens qui ne savent pas comment obtenir les choses ont commencé sur le monde blogging d'entreprise afin d'aider les travailleurs du savoir tirer le meilleur parti de sortir sans causer beaucoup de dommages. En particulier l'article que l'avocat de James Erwin indique clairement quels seraient les étapes clés à prendre en compte chaque fois que quel que soit l'entreprise décide de se lancer dans l'expérience blogging afin d'augmenter non seulement la façon dont les gens partagent leurs connaissances et leurs expériences, mais aussi la façon dont ils communiquent avec les autres. Il ne fait aucun doute que les entreprises sont de plus en plus de voir les nombreux avantages de l'introduction de weblogs à leurs travailleurs du savoir, cependant, pour les blogueurs d'entreprise il doit y avoir quelques conseils et des entreprises en fournissant James de très bons conseils, que vous pouvez trouver ci-dessous:

1. "Inclure expressément les blogs dans les mêmes règles qui régissent l'utilisation acceptable du courriel et Internet;
2. Interdisez aux employés de divulguer ou de discuter de toute information confidentielle ou propriétaire;
3. Rappeler aux employés qu'ils sont attendus à être respectueux de l'entreprise, ses employés, ses clients et ses concurrents, et ne sont pas à publier des documents qui contient le harcèlement du contenu discriminatoire, ou menaçant, peu importe quand et où le blogging est réalisée:
4. Exiger que les employés à utiliser leur vrai nom, pas un alias, et, les employés doivent rendre clair que les opinions qu'ils expriment en ligne leur sont propres et non ceux de l'employeur. Cette politique accroît la crédibilité de ce blog, comme il sera vu par les lecteurs comme une source d'information indépendante.
5. Exiger que toutes les réponses avec les lecteurs d'un blog pour être édité blasphème, harcelant, discriminatoire ou menaçant dirigé vers l'entreprise, ses employés, ses clients et ses concurrents.
6. Créer un accord avec chaque blogueur quant à l'objet du blog, la quantité de temps la société vous permettra le blogueur à consacrer à la pratique, et toutes les restrictions nécessaires concernant la rémunération des heures supplémentaires pour hors-site de blogs. "

Je suis d'accord avec James que la suite de ces étapes initiales de personnes seraient hors d'un bon départ et que ce serait une situation gagnant-gagnant pour tout le monde. Mais peut-être les choses pourraient être prises en outre un peu plus et d'améliorer l'expérience globale. Certes, des blogueurs d'entreprise aurait besoin d'avoir quelques lignes directrices sur ce qui est autorisé à publier et ce qui n'est pas, nous sommes tous d'accord sur cela, mais que diriez-vous si, au lieu d'avoir la compagnie de créer cette politique et un ensemble de lignes directrices, il est en fait le groupe de webloggers entreprises elles-mêmes les définissant et en créant ces lignes directrices? Est-ce que travailler? À mon avis, il serait certainement travailler. Plus que toute autre chose, car de deux aspects essentiels et importants: la participation et l'engagement.

Obtenir des blogueurs d'entreprise impliqués dès le début dans la définition de la plupart de ces lignes directrices serait certainement aider les gens à faire passer le message que leurs voix et leurs opinions sont très entendu dans la définition de la politique qui serait ensuite utilisée par eux-mêmes, si elles seraient à l'aise avec eux durant tout le processus, ils se sentiraient encore plus à l'aise lorsque les lignes directrices sont là et les gens commencent à les suivre, car ils étaient les premiers à les mettre ensemble dans la première place. Ainsi, au lieu d'être poussé de haut en bas quelle que soit la politique et les directives sur les weblogging il s'agit en fait les blogueurs qui sont en contrôle de ce ceux-ci devraient être et comment ils devraient eux-mêmes les suivre. Oui, je sais, vous voyez où je vais, le pouvoir au peuple! Laissez-les décider ce qu'ils veulent suivre et de leur donner la liberté de définir les lignes directrices. Il ya une grande chance que qu'ils seraient effectivement les suivre et aider à éviter tout ce qui de futures confrontations ou des conflits potentiels.

A titre d'exemple, c'est la façon dont le politique et les lignes directrices Weblogging IBM a été mis en place en premier lieu il ya quelques mois. Un groupe d'entre nous, blogueurs d'entreprise, se sont réunis, mis en place un espace wiki et a commencé à partager ce que nous pensions être les meilleures politiques pour nous-mêmes pour commencer avec les efforts Weblogging. Et après quelques semaines de mises à jour constantes de la politique et les lignes directrices Weblogging IBM a été le résultat final. Et à partir de là, et la réflexion sur ces lignes directrices, il est à nous de les suivre en conséquence. Ou pas. Notre choix, certes, mais, au moins, nous savons ce que nous sommes jusqu'à ce que les limites potentielles pourrait être. Si aucune. Nous décidons.

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