El futuro del trabajo es aprender
Como resultado de la maravillosa entrada en el blog de John Tropea de ayer , que he escrito en su blog sobre más de aquí , se ha producido también bastante una conversación interesante y bastante refrescante en desarrollo en el lado largo en Google Plus en torno a los temas de procesos de negocio, BRP (apenas repetible procesos), el papel de las jerarquías y las estructuras tradicionales en el entorno de trabajo de hoy mientras se mezcla y que mezcla con una organización en red y donde el aprendizaje encaja hay en total. Algunas cosas fascinantes de allí, por supuesto! Y una de las varias razones por las que seguir cavando un poco G+ sobre otros sitios de redes sociales. La profundidad de las conversaciones ha sido como ningún otro hasta ahora! Y es gracias a esas conversaciones a sí mismos cómo se mantiene chocando pepitas de oro como la que ayer compartida por Dennis Callahan en ese mismo hilo en " El futuro del trabajo ".
Sí, de hecho, es posible que haya notado cómo los últimos blogs han seguido planteando mi interés en torno al tema de El futuro del trabajo y cómo las redes sociales y las herramientas de informática social están ayudando a redefinir nuestra forma de ver e interactuar en el trabajo dentro de un entorno corporativo para que sea mucho más abierto, transparente, confiable, en red, significativa. Bueno, parece que el interés sigue creciendo aún más, sobre todo, después de pasar por ese artículo fantástico elaborado por Dennis en la que ha compartido 19 recursos muy esclarecedor y educativos diferentes en el futuro del trabajo , que van desde enlaces a otras entradas de blogs interesantes, a clips de vídeo cortos, presentaciones, etc etc Muy a una mina de oro en sí mismo allí, con seguridad!
Sin embargo, de todos los recursos mencionados por él, y que se lo recomendaría encarecidamente a todos a través de ellos, ya que será la pena su tiempo, sobre todo, si usted está interesado en este tema, así, hay uno en particular que Yo pensaba que iba a ampliar aún más en él por un tiempo. Más que cualquier otra cosa, por lo mucho que resonó con la forma en que me veo trabajar, pero, tal vez mucho más importante, por lo bien que describe el trabajo actual que he estado haciendo yo, y un montón de otras personas!, Por los últimos años. Y todavía va fuerte ...
Una y otra vez me preguntaron qué seguir recibiendo mi día de trabajo como KMer, Community Builder y Evangelista Social Computing parece, sobre todo, cuando trabajaba en una gran empresa de TI que ha estado allí, vivo y coleando, por los últimos 100 años y contando ... A veces, se presenta un poco de un reto en sí mismo, ya que creo que es bastante difícil de tratar de describir lo que te apasiona de manera elocuente, demasiadas cosas que cubrir en tan poco tiempo;! básicamente, eso usted sabe que puede hablar por años y años y nunca te cansas de ella. Sí, creo que la pasión por lo que no se describirlo muy bien en esta etapa. Bueno, TA McCann , fundador de Gist.com , sólo lo hizo muy bien para mí en un par de minutos en una breve entrevista bajo el sugerente título de " El futuro del trabajo es ahora ", que él mismo escribió en su blog sobre más de aquí .
Es una joya invaluable, por cierto! Yo te lo puedo decir! Si hemos estado hablando un poco ahora sobre el futuro del lugar de trabajo, sobre lo que,,, trabajo freelance intraprenurial significativa en red (las empresas) se trata, TA McCann casi clava en esa breve entrevista. Yo no podía decirlo en palabras mucho mejores de lo que hizo. Si no, juzgad vosotros mismos:
Alucinante, ¿no es así? ¿Quién hubiera pensado que en ese futuro de los conceptos de trabajo como varios trabajos a través de toda una vida de trabajo, la diversión @ trabajo, conciliación de la vida ya no existe, la jubilación ya no existe, haga su mayor esfuerzo en todo momento, la conexión y llegar a otras personas que comparten una pasión común sobre un tema concreto / meta con usted, el aprendizaje como un factor clave de trabajar juntos de manera efectiva, etc etc se ayudan redefinir nuestra forma de ver y vivir nuestro lugar de trabajo (s). Y todo eso gracias a la aparición de las redes sociales dentro de la empresa y más allá! No está mal, ¿no?
No estoy seguro de lo que la gente podría pensar que, probablemente, que soy un soñador o alguien tratando de vivir al máximo un mundo de negocios utópico realista que nunca verán la luz, especialmente en el entorno de trabajo de hoy. Tal vez demasiado optimista, también escandalosamente emocionado y con ganas para lo que está por venir. Bueno, puede ser. Puede no ser. Quién sabe. La realidad es que es el actual entorno de trabajo que he estado viviendo, experimentando y disfrutando de los últimos dos años, y sé a ciencia cierta que no soy el único que va a través de este, por lo que dudo que sería un sueño más. Más de una realidad cada vez mayor, más bien. Probablemente es sólo una cuestión para nosotros, los trabajadores del conocimiento, para definir cómo nos gustaría hacer que funcione para nosotros mismos, básicamente, tienen los trabajadores del conocimiento crean y definen su rol ideal de trabajo (s) y ponerse a trabajar.
Después de todo, recuerda, " Las personas tendrán más libertad y poder que nunca antes . "
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Gracias por las amables palabras y el enlace. Esta fue mi favorito. Se le da una vista relajante y estimulante del futuro del trabajo en 2 minutos. Necesitas un sueño con el fin de visualizar la que desea ir. Parece que ya estás en el camino correcto.
Hola Dennis! Muchas gracias por goteo y para la regeneración buena! Estoy seguro que contenta me topé con tu blog y luego en Google Plus! Parece que me he estado perdiendo un montón de buenos materiales y muy buena idea de liderazgo en la realización de tales sueños, tan contenta me encontré con él a través de vía y, finalmente, podría añadir en esta entrada del blog!
A veces eso es por lo general lo que se necesita ... Una oportunidad para conectar y hacer que las cosas sucedan! Apreciados nuevamente juntar esos puestos maravillosos y esperamos muchas más interacciones!
Esto describe perfectamente donde me estoy dirigiendo y mi etapa siguiente (y último) de mi carrera - gracias chicos!
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[...] ELSUA ~ Un Blog KM pensar fuera de la bandeja de entrada de Luis Suarez »El futuro del trabajo es aprender Publicado: 06/10/2011 por fredzimny en Porque me gusta compartir una y otra vez 0 Encontrado en ELSUA ~ Un Blog KM Pensar fuera de la bandeja de entrada de Luis Suarez »El futuro del trabajo es el aprendizaje. [...]
Parece que el futuro del trabajo es la vida. Por desgracia, yo y muchos otros hemos metido en un papel lo que hacemos bien, pero no necesariamente disfrutar. Por lo tanto, la jubilación se ve muy bien. Tal retiro es cuando nos tomamos el tiempo para encontrar lo que amamos y seguimos ganando por el gusto de hacerlo. Pero en este momento, creo que es una persona poco común que tiene un trabajo que les gusta y se seguirá haciendo, independientemente de las circunstancias financieras.
Hola Pablo! Muchas gracias por caer por y para los comentarios de los votos! Usted trae un punto muy bueno, por cierto, y yo no podría estar más de acuerdo con usted sobre su declaración sobre "El futuro del trabajo es la vida". ¡Por supuesto! Es por eso que tal vez un montón de colegas que conozco, que ahora se han retirado de IBM, han estado reclamando pasar a pastos más verdes con el mismo mantra, es decir, con un montón de "nuevo" tiempo y un montón de actividades significativas y trabajar para involucrarse exterior de lo que han estado haciendo durante mucho tiempo. Supongo acostumbrando a la rutina y un cierto nivel de comodidad le ayudará a acostumbrarse a este tipo de circunstancias. Yo haré saber cuando llegue a esa etapa
Lo que sí creo es que aun así siempre debe habido un impulso interno de querer mejorar las cosas, tanto para ustedes y alrededor de ustedes, es necesario que haya una motivación de un cierto grado, ¿no? De lo contrario, me niego a pensar que las dos terceras partes de nuestras vidas son sólo vivieron de esa manera ... No es mi tipo de cosas, me temo, y por lo que conozco, no veo usted que cabe dentro de ese perfil, ya sea!
jeje
Excepcional, Luis.
Estoy completamente de acuerdo. Olvídese de equilibrio trabajo / vida. El futuro exige trabajo y la vida paralela. McCann es el clavo. Hacer algo que te gusta para ganarse la vida, ¿por qué iba alguien a querer jubilarse? A lo sumo, el componente laboral simplemente escalas volver ya que nos encontramos a nosotros mismos - con suerte - más selectivos en nuestro esfuerzo diario.
Gracias por compartir esto, Luis usted. Hicieron que mi día.
Hola Brian! Gracias tanto por caer cerca, así como para los amables comentarios! ¡Por supuesto! Es por eso que hace unos años me cambié de Work Life Balance to Work Integration vida ... El trabajo duro, o el más duro cuando usted (en realidad) es necesario, sino también entender cómo descansar, relajarse y cargar las baterías cuando es un buen momento. Se trata de volver a lo que he escrito en su blog acerca de en el pasado en la medición del desempeño por resultados entregados (A pesar de las horas que le tomó para completar ese trabajo), y no por la mera presencia, cuando ni siquiera se puede estar trabajando después de todo !
Ese es el tipo de vida en el trabajo de integración que estoy hablando, y con ella los conceptos tradicionales como la jubilación toman un giro completamente diferente! En caso de ser los blogs mas sobre esto en breve, también!
[...] Luis Suárez compartió este video. Me encanta. [...]
Me encanta la idea y estoy de acuerdo que vamos a ver un gran cambio en esta dirección pronto. Pero cuando los especialistas están cambiando rápidamente de una compañía a otra vamos a empezar el cambio de nuevo a una mentalidad de las grandes empresas? Alguien tiene que estar alrededor de emplear todos estos "especialistas cambiantes. En lugar de las personas que pasan de una empresa a otra, creo que el cambio va a ser un aumento de la libertad de moverse de un trabajo a otro dentro de una empresa. Las compañías más fuertes se están dando cuenta de que su mayor activo es el conocimiento generado por los empleados. Las empresas encontrarán la manera de maximizar el intercambio de conocimientos y el crecimiento al tiempo que permite que los empleados se desplazan libremente en posiciones que permitan el mayor valor que se creará.
Me olvidé de mencionar lo mucho que disfruto de tu Blog. Obtendrán una información rápida de hacer mi lista de lecturas y yo comprobar con frecuencia para obtener actualizaciones. Gracias por compartir. Buenos días!
Acabo de descubrir esto. (Sí, ya sé que debería estar leyendo tu blog todos los días:). Gran pieza.
Si usted encuentra cualquier cosa en el futuro del trabajo. Enviar a mi manera.