¿Cómo jugar juegos en el trabajo le ayudará a construir confianza en su negocio
Ayer armar un blog en el que trató de compartir algunas ideas sobre la forma, si el mundo de hoy las empresas actuales que quieren sobrevivir en el siglo 21, probablemente tendría que empezar a pensar en cómo traer de vuelta otra vez en el lugar de trabajo el factor de diversión . Los trabajadores de hoy sin duda los conocimientos son cada vez más y más consciente de la cantidad total de tiempo que pasan en "tiempo de la compañía", haciendo el trabajo, más aún cuando la línea ya delgada entre trabajo y vida personal se está convirtiendo en más borrosa que nunca. Para el punto de que un potencial de trabajo / vida de la integración puede hacer desaparecer por completo. Entonces, ¿qué sucede cuando se introduce (grave) juegos en el trabajo? ¿Les funciona? ¿Cuál sería el efecto inmediato de ser así? ¿Les ayudan a los trabajadores del conocimiento sean más eficaces en lo que hacen? Sí, por supuesto, lo harían! Es una cuestión de confianza!
Pero no es ese tipo de confianza. Al menos, no al principio. En el pasado, es probable que recuerden el artículo que juntos bajo el título " Los jugadores - Una nueva raza de trabajadores del conocimiento en Formación ". En él se hace referencia a una reciente charla TED de Jane McGonigal donde nos lleva a través del viaje fascinante y emocionante de alentar a todos a jugar aún más con el fin de resolver los problemas actuales. Si usted no ha tenido la oportunidad de ver a través de él, le sugiero que se tome unos minutos frente a sus tareas actuales y verlo . Valdrá la pena su tiempo. Más que nada, porque ella trae un punto muy bueno que me gustaría compartir aquí y para ayudar a hacer la conexión que jugar (grave) juegos en el trabajo de manera eficiente sólo puede, sino ayudar a los trabajadores del conocimiento a ser más productivos en lo que hacen.
En ese TED Talk Jane viene a señalar una de las principales características de los jugadores clave de éxito increíble: su capacidad de confiar ciegamente en sus compañeros para tener éxito en su misión, lo que bien puede ser. make that connection work and successfully establish an everlasting and trustworthy relationship. Pero para confiar plenamente en sus compañeros de juego que necesitan para seguir construyendo en ese tejido social. Tienen que seguir encontrando un terreno común que les permita hacer que el trabajo de conexión y establecer con éxito una relación eterna y digna de confianza. Usted sabe, es, después de todo, una cuestión de supervivencia! ¿Te imaginas jugando WoW sin confiar en sus compañeros compañeros virtuales, donde quiera que así sea? Sí, lo sé! Casi imposible!
Es por eso que la confianza, para los jugadores, es tan crucial y crítico, al mismo tiempo! Sus vidas virtuales propios dependen de esa confianza, para el caso. Entonces, ¿qué sucede cuando se presentará ese espíritu en el lugar de trabajo y ayudar a facilitar a sus trabajadores del conocimiento para jugar (grave) juegos en el trabajo con sus compañeros. ¿Eso funciona? Quiero decir, ¿usted piensa que jugar a juegos como que ayudar a sus trabajadores del conocimiento a construir relaciones duraderas y de confianza que les ayuden a mejorar la forma en que colaborar y compartir conocimientos a través de en este momento? Después de todo, no a todos nos gusta, y tal vez la demanda, para trabajar con aquellas personas que nos confían más? Piensa en ello ... ¿Qué mensajes de correo electrónico no se abren a primera hora de la mañana? Los de las personas que lo conocen muy bien o correos electrónicos de los extraños?
En el corazón de la materia, la confianza es esencial para cualquier actividad empresarial. Sin ella, no sería capaz de llevar a cabo los negocios de la manera que lo hacemos. Quiero decir, ¿te imaginas la compra de ese producto caro de alguien que no confía, ni sabe lo suficiente acerca de? ¿Puede usted imaginar la construcción de la estrategia de su empresa y la visión a largo plazo en un grupo de gente que no confía tanto como un actor? Probablemente no, ¿verdad? Así que parece que los juegos también pueden tener una buena oportunidad de sobrevivir en el entorno de trabajo actual. No sólo por lo que proporcionan experiencias de aprendizaje como posibles (lo sé de un par de empresas que capacitan a sus líderes en WOW para ver cuál es su capacidad de liderazgo y de equipos virtuales son como!), Sino también desde el enorme potencial que ofrecen para ayudar a crear ya y más relaciones de confianza de negocios personales entre los trabajadores del conocimiento y sus compañeros. Porque, después de todo, ¿no crees que sería hacer un esfuerzo adicional para ayudar a esas personas que confían y que puede ser de alguna grave necesidad de ayuda? Creo que lo haría!
Más que nada porque lo estoy viendo yo también! Pasando conmigo todos los días! Como muchos de ustedes ya saben a estas alturas, pocas semanas atrás, finalmente, consiguió comprar un iPad, un dispositivo absolutamente impresionante que sin duda va a transformar su experiencia móvil. Tengo que hacer un montón de cosas con ella, tanto a nivel personal, así como parte de mi trabajo, especialmente al estar lejos de la MAC. Pero también hay algo que debo hacer en el iPad que yo no podía hacer tanto menudo como debería haberlo hecho con otros dispositivos: los juegos.
Uno de esos juegos, uno de mis favoritos de todos los tiempos, en realidad, es Palabras con amigos HD . Es como el Scrabble , salvo que juegues con amigos a través de Internet. Y lo hago! Yo tengo mi cuenta allí (El mango es habitual, si usted está interesado) y más de las últimas semanas he estado jugando una serie de juegos con la gente fuera del trabajo, sino también con la gente dentro de trabajo. Y las palabras sorprendentemente con los amigos me ha permitido lograr algo que nunca esperé que esto ocurra, especialmente, por los juegos. Y esto es, aprender acerca de mis colegas, confiamos en ellos por conocer más acerca de ellos, y la creación de nuevos bonos, más fuertes y mucho más significativa con ellos, porque en nuestras interacciones mediante el juego y el intercambio de mensajes que pueden tienen que ver con el juego en el juego o con cualquier otra cosa (incluso los elementos de trabajo relacionados con el!).
Aquí es lo que me parece alucinante y que se relaciona muy mucho de que hablar de Jane TED. Debido a esos juegos, de interactuar con los colegas, de llegar a conocerlos mejor, de aprender a confiar en ellos, de atesorar nuestras relaciones y amistades!, He llegado al punto de que si les gustaría tener mi ayuda, porque que bien puede ser en la necesidad de ello, voy a hacer un esfuerzo adicional para ayudarles a salir! ¿Por qué? Bueno, ¿quién no le gustaría ayudar a aquellos que confían en que puedan estar en necesidad? Ni siquiera es parte de nuestra naturaleza humana y social, ¿verdad? Quiero decir, si no conocen bien los compañeros de los trabajadores del conocimiento, que probablemente podría hacerlo y salirse con la suya, pero ya que lo que hacemos, ya que parecía estar conectado emocionalmente me sentiría muy mal si ellos necesitan mi ayuda y Yo no le daría nada porque yo no quería hacerlo. Simplemente no suceda!
Es por eso que alimentar que el tejido social llegará a ser tan importante en el mundo empresarial actual, donde la confianza parece estar jugando un papel crítico y fundamental como herramientas de redes sociales cada vez más generalizada en el entorno corporativo, así como fuera del firewall. Así que si usted está pensando en aumentar los niveles de confianza de sus empleados, así como los de su compañeros de trabajo, que no tenga que mirar muy lejos para darse cuenta de que traer (grave) juegos es probablemente todo lo que necesita. Y si usted piensa en el contexto más amplio de aprendizaje, donde al parecer, parecen aprender mucho más de los juegos que no, parece que tenemos un ganador!
Reproducción (grave) juegos en el trabajo, finalmente, tiene perfecto sentido! Tendrá que ser incorporados en el ADN de su empresa. " La confianza y la responsabilidad personal en todas las relaciones "a alguien?
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Por alguna razón me conecto este post con el post de Andy de McAfee a partir de hoy "Estamos a punto de averiguar si las empresas significa que lo que hay en sus declaraciones de misión" http://andrewmcafee.org/2010/08/mcafee-mix-mission_statements0-technology- enterprise2 /
¿Es todo sobre el control?
Gran punto de Luis. Juegos tienen un potencial fascinante para el lugar de trabajo, pero hay una preocupación por el uso o aplicación malversan perjudicial para el peor. La confianza y la gestión eficaz son fundamentales para el seguro.
Otra charla en TED en los juegos es por Seth Preibatsch para comprobar que fuera. Y
Hace poco escribí un aricle en los juegos y las intranets http://www.steptwo.com.au/papers/kmc_gametheory/index.html~~HEAD=NNS
[...] Problema sea solucionado, pero, también, en segundo lugar, porque jugar en el trabajo me permite seguir trabajando en mi confianza social con mis compañeros, clientes, líderes de opinión, los amigos, lo que sea, como ya he Blogged sobre la [...]