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En busca de Estar ocupado por comenzar a medir el Grupo de Arte de Performance

Tags: Andrew McAfee , Enterprise 2.0 , Web 2.0 , Social Computing , Redes Sociales , Social Media , Social Software , el rendimiento individual , Rendimiento del grupo , Equipos , Comunidades , Gestión del Conocimiento , KM , intercambio de conocimientos , la colaboración , la innovación , el lugar de trabajo

Si continúa con las entradas del blog que creó un par de días en torno al tema de la adopción de las redes sociales en el mundo de la empresa, aquí es este artículo en particular que Andrew McAfee no se comparte mucho tiempo atrás y que toca la base de algunas de las cuestiones que son diferentes de hecho la desaceleración, un poco, que la adopción misma de la computación social en la empresa. En busca de Estar ocupado sin duda lo convierte en una lectura interesante y revelador como dice Andrew cómo la gente "que utilizan las nuevas herramientas en gran medida se percibe como no pasar suficiente tiempo en sus puestos de trabajo 'de verdad' ". Sí, lo sé, realmente vale la pena, mientras que una lectura, especialmente para aquellas personas que han estado expuestos a los programas sociales por un tiempo y que están tratando de convencer a otros a saltar en el carro del software social.

Andrew ha estado recogiendo un montón de diferentes comentarios de los votos de sus estudiantes desde hace algún tiempo y, sorprendentemente, la mayoría de esos comentarios, parece reflejar el hecho de que cuanto más se exponen, y hacer uso de, la computación social, los trabajadores de otros menos concurridos del conocimiento sería crees que eres. Usted puede decir que es ridículo que esto puede estar ocurriendo todavía, mientras que ya estamos en el siglo 21, pero la cosa es que, después de leer su artículo, no puedo sino estar de acuerdo hasta cierto punto, con lo que dice, porque tengo que así sido expuesto a una gran cantidad de que yo en el transcurso de los últimos años.

Sin embargo, hay una cita en particular que no estoy tan seguro de que estaría de acuerdo. Esta una:

"Las empresas de estos sectores suelen tener resultados orientados a las culturas corporativas, pero también esfuerzo de premio, así como los resultados. Ellos valoran el trabajo duro, muchas horas, y la aparición del progreso hacia la mejora de la línea de abajo. Esta tendencia es, probablemente, particularmente fuerte en las consultorías , dado su enfoque en las horas facturables ".

Sí, puedo aceptar la mayoría de los sectores sería mucho más orientado hacia los resultados, centrado en el trabajo duro, muchas horas y la aparición de las mejoras de la línea de fondo, pero eso no es todo el asunto. Todo eso es, de hecho, bastante precisa, pero hay un aspecto ausente en supuesto de Andrés, y que es el hecho de que para un buen número de años ha sido siempre un objetivo enorme, y empujar, para medir y recompensar el rendimiento individual. Los trabajadores del conocimiento se (Sin embargo, en la mayoría de los casos!) recompensados ​​por su propio desempeño individuales sin tener en cuenta lo que los equipos o las comunidades que pertenecen. Su pertenencia a los diferentes grupos no era importante, ni lo suficientemente relevante.

Colgando a cabo dentro de los equipos o comunidades siempre ha sido considerado como holgazanear, porque usted está saliendo con otros trabajadores del conocimiento, en lugar de hacer su trabajo "real". Así que la connotación negativa de pertenencia al grupo es lo que está causando la mayor parte del daño. Y aquí se trata de la computación social en el mundo empresarial, tratando de cambiar las cosas, y en su defecto, hasta cierto punto, pero, la suerte, no para todas las empresas. El software social realmente se basa en las interacciones con los demás, los miembros del equipo o el resto de los miembros de la comunidad. Con el fin de hacer que el trabajo de redes sociales que necesita el grupo y desde esa connotación sigue ahí montones y montones de trabajadores del conocimiento tienen reservas sobre la participación en diferentes actividades de grupo "," utilizando las herramientas.

Así que para tratar de arreglar eso me pregunto, ¿qué pasaría si el mundo de la empresa comenzaría a reconocer la actuación del grupo (un equipo o una comunidad), en comparación con el desempeño del trabajador del conocimiento individual? ¿Qué pasa si las empresas se iniciaría la calificación del desempeño de los trabajadores del conocimiento en función de sus interacciones con el grupo, con lo que las herramientas que el grupo ha decidido hacer uso de, con el fin de hacer el trabajo? ¿Qué pasaría si el mundo empresarial empiezan a dar cuenta, de una vez por todas, que "No hay yo en equipo" porque "Juntos Todos Logramos Más". Sí, usted puede decir que es un montón de jerga corporativa, pero ¿es realmente? Quiero decir, el artículo de Andrew blog parece indicar todo lo contrario, ¿no?

De hecho, aun lo que sugiere como una solución potencial al problema todavía se basa en los mismos errores fundamentales que hemos estado haciendo todo el tiempo: se centran en el desempeño individual no va a llegar a ninguna parte más, especialmente en el mundo como el actual, donde todo está interconectado, relacionadas entre sí y entrelazadas de tal manera que se está convirtiendo cada vez más difícil sobrevivir en el mercado por su cuenta.

Y aquí es donde la adopción de la informática social dentro de la empresa será cada vez más y más importante, porque la forma en que lo veo me apuesto a que va a marcar el comienzo de la transición hacia un entorno de trabajo mucho más colaborativo, interactivo e innovador (Aunque comparte conocimientos a través de la junta) y por lo tanto se exige en voz alta los nuevos métodos de medición del desempeño no sólo de los trabajadores del conocimiento individuales, sino también de los equipos y las comunidades a las que pertenecen, porque a través de las diferentes interacciones que se las arreglan para obtener el trabajo mejor, más rápido, más barato y con una calidad mucho más.

Por lo tanto dejar de estar asustado por lo que pueden pensar que usted y su propio desempeño. Eso ya no es relevante. Ahora es el tiempo, sin embargo cuando usted necesita para estar listo para comenzar a trabajar más inteligentemente, no más difícil, ser mejores en lo que haces y, al mismo tiempo ser capaz de mantenerse al día con sus diversas relaciones y conexiones con otros trabajadores del conocimiento, porque esos son los que lo harán mejor en lo que haces. Y no importa lo que la gente te lo diría, la computación social va a jugar un papel muy importante en ayudarle a funcionar con mayor eficacia la realización del trabajo, mientras que usted y su equipo, o de su comunidad, se han movido ya en el siguiente reto: mantener el innovando!

Será hasta ahora para decidir quién va a estar escuchando y yo, mientras tanto, le pregunto quién sería ... Recuerde que, después de todo, es su decisión, pero eligió sabiamente.