El aprendizaje informal de Jay Cross
Publicado el 27 de Nov, 2006 | Categorías: Colaboración , las Comunidades y Gestión del Conocimiento , las herramientas de conocimiento y aprendizaje , gestión del conocimiento personal , la Empresa Social | 3 comentarios
Tags: aprendizaje , aprendizaje informal , Informl , Jay Cross , Learning 2.0 , Gestión del Conocimiento , KM , Colaboración , Comunidades , Social Computing , redes sociales , software social
Junto a los temas habituales que llegan a hablar de aquí en elsua.net , todos ellos relacionados con la Gestión del Conocimiento, ha habido otro tema que, aunque no muy relacionada con KM siempre se ha asociado con él, hasta cierto punto. Sí, por supuesto, estoy hablando sobre el tema de aprendizaje. Mucha gente ha venido señalando a lo largo de la manera de Gestión del Conocimiento y el Aprendizaje realidad no van de la mano por el camino de permitir a la gente a compartir sus conocimientos con otros y colaborar mucho más fácil que con el cualquier otra cosa que haya intentado en el pasado. Siempre he sido parte de ese grupo que se ha sentido muy cómodo armando el aprendizaje e intercambio de conocimientos como quizás una de las formas más interesantes de permitir que los trabajadores del conocimiento para ser más inteligentes en lo que hacen y mucho más productivo que el uso de cualesquiera otros métodos.
Y en ese sentido, si a todo lo largo que he estado comentando lo Social Computing (es decir, la Web 2.0 o redes sociales ) está ayudando a la Gestión del Conocimiento volver con un chapoteo, y gran tiempo!, entonces no se puede negar que hay un movimiento de salida allí, en el aprendizaje, que es en realidad la ayuda, así que se notó mucho más como parte de la jornada habitual de flujo de trabajo al día. Esta área en particular emergente tiene mucho que ver con lo que se denomina el aprendizaje informal , de los cuales el mayor proponente de esta interesante y refrescante, nueva forma de percibir la forma en que aprendemos las cosas en el trabajo es Jay Cross . De hecho, Jay mantiene un blog sobre el tema de aprendizaje informal y si usted quiere saber más sobre este tema en particular la navegación a través del blog, sin duda, ayudará a ponerse al día.
Sin embargo, déjame ayudarte a avanzar más rápido a lo largo de la curva de aprendizaje para el aprendizaje informal y el punto que un reciente blog, Jay mensaje ha reunido en el que ha hablado de la cuestión del aprendizaje informal. Es en realidad tres diferentes videocasts corto (dos de 10 minutos y uno de cuatro) que ha compartido más en YouTube y que hacen de un caso aún más fuerte sobre el papel crucial que esta nueva forma de aprendizaje está repercutiendo en el lugar de trabajo. Tal vez en otro momento, y en el seguimiento de mensajes diferentes blogs, voy a llegar a compartir algunas ideas nuevas sobre algo tan fascinante y refrescante como Informl , pero por el momento, aquí vamos con los clips de vídeo de YouTube embebido:
Parte 1 , diez minutos
Parte 2 , diez minutos
Parte 3 : cuatro minutos
Fantástica pieza de trabajo, Jay! Muy convincente, informativa e instructiva! Gracias por compartir!
PS. ¡Qué final! 
