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Administración puede matar a una Comunidad de Práctica - Así que ¿Qué puede hacer para ayudar?

Más en anécdota , de Mark Schenk compartió un par de días una historia terrorífica acerca de cómo la gestión, a cualquier nivel, puede ser muy perjudicando a las comunidades de práctica si se trataría de controlar más o menos en la misma forma que los equipos, las unidades de negocio o de las organizaciones se controla en el momento en la mayoría de los casos. Esto es algo que siempre me preguntas sobre diferentes personas que sienten que el grupo de un equipo, o de otro tipo o lo que sea la recolección, es lo mismo que una comunidad de práctica, así que lo que trabajó en otros grupos que pueden así trabajar con los policías. Y eso es una suposición que no es muy preciso, en realidad. Si no echa un vistazo a cargo de Marcos en el blog sobre gestión puede matar a una comunidad de práctica . La historia muestra claramente cómo son los policías mucho mejor y mucho más productiva cuando se queda solo hacer lo suyo, que es básicamente el intercambio de conocimientos con otros, colaborar, construir relaciones, cuidarlos, hacer las conexiones, la construcción de sus propias redes virtuales, lo que sea . Sin embargo, nunca tratando de manejar. Esta es probablemente la última cosa que quiere hacer con ellos. No va a funcionar, ya que Marcos menciona.

Entonces, ¿qué se puede hacer como un gestor de comunidades de práctica para ayudar a florecer dentro de su propio negocio? Lo que está ahí a su disposición para ayudarles a ser lo más productivo y significativo como lo que habría esperado desde el principio? Para mí, en realidad hay un par de cosas que cada gerente debe pensar cuando se trata de incorporar a las comunidades de práctica en sus negocios. Para la mayoría de ustedes por ahí que podría sonar como el sentido común, estoy seguro, pero ya me estoy pidió más y más acerca de esto pensé que iba a ponerlos juntos aquí:

• Patrocinio: En efecto, esto es algo que cada comunidad de práctica, en el que está en su infancia o una bien formada, se vería en gran medida en la necesidad de. El patrocinio no sólo desde la perspectiva de ayudar a la Conferencia de las Partes para ser auto-sostenible, ser capaz de acoger diferentes eventos de la comunidad, con una suite de herramientas para que los miembros pasar el rato y hacer uso de la colaboración, el establecimiento de algunos roles y responsabilidades comunes en una mayor o menor con carácter permanente (es decir, financiado), sino también desde la perspectiva de que el patrocinio debe traducirse en el apoyo activo de la Conferencia de las Partes por lo que hacen. Así que no es tanto el qué estás haciendo esto y con qué propósito, pero más cómo puedo ayudar para que esto ocurra tipo de mentalidad.
• Liderazgo: El segundo punto que me siento cada gerente debe tener en cuenta siempre que se desee incorporar Conferencias de las Partes para su negocio es mostrar algo de liderazgo verdadero que es, dejar de preguntarse lo que la comunidad va a ser de hasta el siguiente número de meses y. sólo se centran en ayudar a los miembros de la comunidad se comprometa más con los esfuerzos generales de la policía. Y tal vez uno de los ejemplos más poderosos es hacer que la gestión de predicar con el ejemplo: mostrando sus habilidades de liderazgo, de tal manera que sean parte del grupo, compartiendo sus conocimientos y experiencia, colaborando con los demás, en definitiva, es uno de ellos. Hay una gran posibilidad de que cada solo policía en algún momento en el tiempo puede estar en necesidad de un poco de liderazgo para agitar las cosas un poco más y es en ese momento que las habilidades de liderazgo debe aparecer con el compromiso de ayudar más que poner fin el esfuerzo. Una vez más, predicando con el ejemplo es uno de ellos.

En resumen, estos son, para mí, dos aspectos fundamentales clave que todos los gerentes solo deben tener en cuenta cuando se quiere impulsar sus estrategias de gestión con la incorporación de las comunidades de práctica, de manera que en lugar de matarlos son capaces de mantenerlos sanos, floreciente , lleno de energía y listo para asumir cualquier reto es posible que decidan embarcarse en sí mismos. Entonces, ¿qué te parece? ¿Qué papel cree que debería tener con la gestión de comunidades de práctica? ¿Algo más que desee agregar en la tabla?

Tags: la Comunidad de Práctica , Conferencia de las Partes , la gestión del conocimiento , KM , gestión , Patrocinio , Liderazgo , Anécdota