ELSUA ~ Un Pensamiento Blog km fuera del buzón de entrada por Luis Suárez

La verdad sobre la empresa Wikis

Aquí está un blog, vale la pena suscribirse a que usted no haya visto antes: El blog de ​​WorkPlace . Aquí hay un fragmento de lo que los temas principales son de ese mismo blog: "[...] El blog incluye noticias, tendencias, comentarios, eventos y las tecnologías emergentes que están afectando el lugar de trabajo de la empresa [...]". Interesante blog, por cierto! En ella sería capaz de encontrar pequeñas joyas como la que me topé con un par de días atrás y que me pareció que valdría la pena comentar: La verdad sobre los wikis de empresa y que pone claramente en conjunto por los wikis , como la mayoría de software social disponibles por ahí, puede no ser adecuado para todas las empresas. Y he aquí por qué:

• La renuencia a colaborar: En efecto, estoy de acuerdo con esa afirmación. No todo el mundo tiene interés en colaborar con los demás. Habría algunos trabajadores del conocimiento por ahí que se sentirían más cómodos en sus propios silos de salir allí y colaborar con los demás. Y mientras que puede ser un punto válido, cosa que dudo, me pregunto cómo mucho de lo que sería sostenible. En este momento la palabra de moda es la colaboración (Sal ahí fuera y compartir con los demás), lo que si hay gente ahí fuera que no están dispuestos a colaborar cuánto tiempo iban a ser capaces de mantener la situación? A mi modo de ver es que si un trabajador del conocimiento se quiere sobrevivir Yo dudo que él / ella sería capaz de hacer eso por no colaborar con los demás. Al menos, no en el entorno empresarial actual. Pero, aún así sería un factor a considerar si usted está planeando implementar herramientas de colaboración muy diferentes, como un wiki, por ejemplo.
• Confianza: Sí, esto es algo que todo el que ha estado expuesto a un Wiki estaría de acuerdo con que es un elemento clave para el éxito, no sólo de esa herramienta, pero la mayoría de los medios de comunicación social disponibles por ahí. He weblogged ampliamente sobre este tema en particular varias veces en el pasado y sigo pensando que en realidad es el punto de inflexión que con el tiempo diferenciar una empresa basada en el trabajo activo del / de la compañía basada en el conocimiento. Los trabajadores del conocimiento con el fin de sobrevivir en el mundo actual de negocios tendría que aprender bastante rápido como pueden confiar unos en otros, cómo pueden desarrollar sus habilidades de confianza con los demás de tal manera que la colaboración sería considerado un natural y un negocio como un proceso normal dentro de la empresa. Wikis sin duda puede ayudar a cabo aquí. Ciertamente, sería tomar un poco de tiempo al principio, pero los trabajadores del conocimiento que perseveran serían los que se beneficiarían más no sólo por sus niveles de confianza con los demás cada vez más fuerte, sino porque también actúan como catalizadores para otros a unirse a ellos en que el esfuerzo mismo. La gente tiene que colaborar, tienen que confiar, por lo que bien podría empezar por alguna parte.
• Critical Mass : Esto no puede ser un genio para cualquiera que lea este blog, estoy seguro, pero no se puede negar que El blog de ​​el lugar de trabajo tiene un punto. Especialmente con el software social que tiene una masa crítica se convierte en muy importante para la supervivencia de la aplicación, en este caso un wiki. ¿Por qué? Bueno, porque si hay algo que decir acerca del software social es el hecho de que se trata a la gente, por lo que si usted no tiene las personas que no tienen nada! Esa es la razón principal por la cual en las primeras etapas de la implementación de una aplicación multimedia social, es siempre una buena cosa a tener un facilitador técnico o de un grupo de facilitadores técnicos que podrían servir de guía al resto de los trabajadores del conocimiento en la búsqueda de su camino (s) de interactuar con las herramientas, es decir, un wiki, a la mano. Sabiendo que usted tiene la oportunidad de consultar con alguien de su experiencia, mientras que la adopción de nuevas herramientas es quizás la forma más fácil de superar el obstáculo curva de aprendizaje. Entonces una vez que los trabajadores del conocimiento se siente cómodo con hacer uso de esas herramientas que pueden llegar a ser autosuficientes y los facilitadores técnicos podría pasar a cualquiera que sea la próxima tarea puede ser.
• Comience con algo pequeño: Al igual que en la adopción de cualquier aplicación crítica en el lugar de trabajo siempre es, en efecto, una buena cosa para empezar poco a poco. Los trabajadores del conocimiento tienen una tendencia a sentirse abrumado por la adopción en toda la empresa de todo lo que la herramienta, no sólo a los wikis, por lo que siempre sería más conveniente empezar en realidad tal vez con un piloto o dos con un público relativamente pequeño para que la gente se anima a participar en un ambiente donde puedan compartir información y conocimientos con su red reducido un poco de confianza, de tal manera que se puede preparar el camino en un momento posterior si el piloto ha tenido éxito.

  De hecho, esto serviría un par de puntos distintos: en primer lugar, la gente sería más aguda en el intercambio de conocimientos e información en un ambiente donde ellos sienten que tienen algo que aportar y, en segundo lugar, una vez que haya terminado con el piloto y podría estar listo para una en toda la empresa la adopción de ese mismo grupo de trabajadores del conocimiento en realidad podría ser que la masa crítica que podría abogar por una mayor adopción de la herramienta en el lugar de trabajo.

Por lo tanto, como usted pudo haber sido capaz de ver que hay una serie de elementos diferentes que los trabajadores del conocimiento que necesita para trabajar en más mientras se prepara la adopción de cualquiera que sea la oferta de software social, porque creo que las preocupaciones mencionadas por menos La verdad sobre la empresa Los wikis no se limitan únicamente a los wikis, pero a cada pieza de software social que los trabajadores del conocimiento pueden quedar expuestos. Lo bueno es que con la motivación correcta, el compromiso, la confianza y la participación para hacer que funcione esos obstáculos son más propensos a desaparecer. Y para bien.

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