Social Business im Jahr 2013 - eine Herausforderung
Während ich weiter grübeln entlang der Vorbereitung meiner Rückkehr zu bloggen Ich konnte einfach nicht anders, was auf eine gute Anzahl von den verschiedenen Artikeln, die ich hier in den letzten Monaten geschrieben, einige von ihnen auszusetzen, ganz offen gesagt, vielleicht zu unverblümt, zu Zeiten, einige der verschiedenen Herausforderungen, die Social Business, auch heute noch im Jahr 2013, hält vor, um diese massiven Business Transformation wir alle ziemlich viel wurden Antizipation provozieren. Und wie es aussieht einige dieser Artikel sich schlug einen Akkord mit Ihnen Leute da draußen haben sowie, weil, wie aus den Top 10 Most Popular Blog Beiträge in 2012 at schien http://elsua.net , kann ich sehen, wie einige von ihnen haben uns tiefer in einigen erstaunlichen Gespräche, die uns helfen, ziemlich viel, wie ich vermute, bewältigen die geschäftlichen Herausforderungen im Jahr 2013 und darüber hinaus.
Und das ist eine gute Sache, außer, dass ich denke, das ist nur der Anfang von dem, was wir haben, um vor uns noch begegnen. Mehr als alles andere, denn in den letzten drei Monaten, während ich meistens weg von diesem Blog war, habe ich stoßen ein paar relativ neue Herausforderungen, dass ich denke immer gehen zu viele große Chancen für uns alle im kommenden Jahr präsentieren in der Raum des Social Business. Wobei beide eher unerwartet, besonders, wenn man die letzten 3 bis 5 Jahren in diesem Raum zu beurteilen. Und hier ist, warum ...
Aber bevor wir tiefer in das, und da ich denke, man kann alles ein bisschen neugierig, was waren die Top 10 Most Popular Blog Beiträge von 2012 von http://elsua.net Ich habe mir die Freiheit genommen, einschließlich der Titel, mit den ihre Verbindungen, hier, so dass Sie noch eine Chance, einen Blick in sie zu nehmen haben, und mit dem Endziel für mich als auch um vielleicht noch einen Blick noch in diesem Jahr und sehen, wie diese Herausforderungen angesprochen wurden, oder wie sie sich insgesamt entwickelt haben, wenn überhaupt. Es sollte durchaus eine interessante Übung sein, meinst du nicht? Hier ist die Liste:
Top 10 Most Popular Blog Posts in 2012 um http://elsua.net
- Twitter ist, wo Gespräche zu sterben gehen
- Lieber Social Business Evangelist, Where Art Thou?
- Warum Social Business Hält Nichtumsetzung zu liefern
- Befreien Sie Ihr Unternehmen durch Mitarbeiterengagement
- Reflexionen von 2011 - Eine Welt ohne E-Mail - The Documentary
- Productivity Tipps Präsentationen: Informieren, inspirieren und motivieren
- @ Janetter oder Wie ich Schritte auf Twitter noch einmal genießen
- Once Upon a Time ... The Power of Storytelling in Business
- Warum muss ich mein Wissen?
- 40-Stunden-Work Work - The Magic of Sustainable Growth
Ok, zurück zu dem, was ich fühlen würde die beiden wichtigsten Herausforderungen für die wichtigsten Business-Social Business im Laufe der nächsten Monate sein. Einer von ihnen habe ich schon darüber haben sich auf eine jüngste Veröffentlichung zitierte ich hier in meinem vorherigen Blog-Post und die zweite ich es für ein wenig später verlassen im Monat bin gesprochen, einmal habe ich noch ein paar zusätzliche Bestätigung Details , ob es sich in eine Herausforderung, oder vielleicht nur eine weitere Gelegenheit zu machen. So lasst uns gehen und darüber reden
Challenge # 1 für Social Business: Social Networking ist Just for Fun
Ja, ich weiß, was Sie alle denken. Es ist nicht wirklich so viel von einem relativ neue Herausforderung, da es wahrscheinlich ist immer da gewesen. Und Sie haben wahrscheinlich Recht. Ich denke, was ich bis jetzt Bezugnahme ist jedoch, wie sich im Laufe der letzten Monate, die ganze Aspekt der sozialen Vernetzung nur zum Spaß wurde verstärkt enorm die Beurteilung durch die großen Einfluss, dass soziale Technologien in unserer Gesellschaft als Ganzes wurden mit! 
Und vielleicht für eine ganze Reihe von Gründen, too! Ob Unternehmen sind immer noch Sperrung der Nutzung von sozialen Netzwerken hinter der Firewall befähigen versehentlich ihre Wissensarbeiter diese Annahme (und das zu Recht!), Dass soziale Tools nur sollen für den persönlichen Gebrauch, außerhalb der Arbeit genutzt werden machen, sei es, weil Wissensarbeiter ist wollen nicht persönliche / private und Arbeit als Teil der gleichen Einheit (Themselves!)-dies kann auch eine kulturelle Sache, die von einem Land zum anderen, oder eine Geographie zu Land unterschiedlich sein könnte mischen; ob erreichen wir weit über die 2 Jahre Schwelle für Social Business in der Corporate-Welt und wir sind immer noch stoßen Studien, die bestätigen, wie 70% der Enterprise 2.0-Implementierungen haben / werden nicht zu liefern, das klingt nicht allzu einladend für den Wissensarbeiter, die das sehen, halten viele Vorteile für sich selbst in Bezug auf Social, doch es war nicht einen Akkord angeschlagen, wenn sie die Firewall eintragen.
Ich schrieb schließlich mehr ausgiebig über diese besondere Herausforderung am Ende des vergangenen Jahres auf diesem CMSWire Artikel , dass ich unter der Überschrift habe veröffentlichten " Social Business in 2013: Eine Herausforderung, eine Chance, eine Verpflichtung ", aber ich denke, es wäre der Mühe wert Angabe der Abschnitt Social Business im Jahr 2013 - eine Herausforderung, um zu sehen, wo ich herkomme und vielleicht für euch Leute kommen bin auch zu bestätigen, ob diese Wahrnehmung etwas, dass Sie gesehen haben, oder erfahrene oder gesprochen in den letzten Monaten ist. Ich zitiere:
"Für eine gute Anzahl von Jahren haben wir viele Unternehmen Beharren auf Sperrung der Nutzung von Social-Networking-Tools innerhalb der Firewall, in der Hoffnung, um die Nutzung dieser sozialen Technologien stoppen, um Zeitverluste zu vermeiden Zeuge bei der Arbeit. Dies wurde nun im Wesentlichen nach hinten los, wie wir alle den Einsatz von Social Media-Tools immer mehr zu der Zeit gesehen haben. Erik Qualman zeigte kürzlich in der nächsten nehmen von Social Media 2013 Videoclips .
Auf seiner eigenen, stellt dies eine gute Herausforderung für Social Business, denn wie immer weniger Unternehmen Social-Networking-Tools blockieren, Wissensarbeiter haben ihre Exposition und erweiterte Nutzung von Social Tools in ihrem persönlichen Leben erhöht, aber nicht in Bezug auf ihre Arbeit. Und sie möchte, damit es auf diese Weise.
Wenn Sie einen Blick in die eher enthüllt Elemente wie Trending Topics von Twitter, Facebook und LinkedIn die Fristen oder Trends in Google Plus nehmen, werden Sie sehen, wie wir haben eine ziemlich interessante Herausforderung für das Jahr 2013, wo Unternehmen brauchen, um sich nicht auf das Fahren die interne wird und externe Annahme von Social Software, aber auf stark überzeugen ihre eigenen Kenntnisse Arbeitnehmer, dass soziale Technologien sowie Business-Tools verwendet werden. Gerade jetzt, beginnen wir zu sehen, wie Arbeiter überzeugt bleiben, während sie unglaublich aktiv in sozialen Medien aus einem persönlichen, privaten Perspektive. "
Ich kann mir vorstellen, wie es wäre viel Wissensarbeiter gibt, die möglicherweise nicht ganz sicher darüber, dass dies zwangsläufig zu viel von einer Herausforderung sein, aber ich beginne zu vermuten, wird es sein. Wenn der Tat ist es schon! Schauen Sie sich um, wie viele Kolleginnen und Kollegen, die Sie bei der Arbeit unglaublich soziale außerhalb der Firewall Eingriff in Facebook, Twitter, LinkedIn, Google Plus, und was sonst noch sind, wissen, aber wenn man sich umschaut innerhalb der Firewall sie mit der gleichen guten alten traditionellen halten Collaboration-Tools: E-Mail, Instant Messaging, auch das Telefon! Und es kommt noch schlimmer, vielleicht, weil, wenn man sie fragt, warum sie nicht mit internen Social-Networking-Tools, die von ihrer Firma eingesetzt nehmen sie eine eher defensive Position angibt, wie niemand sollte bestimmen, was das Beste für sie. Sie wissen doch besser! Sie wollen einfach nicht, um Vergnügen zu verbinden und arbeiten zusammen, weil, wissen Sie, nach allem, kann man einfach nicht haben Spaß bei der Arbeit. Es würde zeigen, wie Sie Nachlassen sind!
Und das wird eine Herausforderung sein! Und ein ziemlich ironisch ein, too! Denn wenn man sich darum kümmern, haben wir mehrere Jahre jetzt versuchen, die Menschen von den echten Wert hinter Social-Networking-Aktivitäten zu verbessern und zu erweitern, wie wir zusammenarbeiten und teilen unser Wissen im Freien viel effektiver überzeugen und sobald wir es, dass etwas schief ging entlang der Linien und stattdessen dieser Wert nur intakt geblieben für den persönlichen, privaten Angelegenheiten, während in einem Arbeitsumfeld, E-Mail immer noch Regeln oder so erzählen sie mir. Meine erste Reaktion, ist natürlich ... Wirklich ? Aber dann im Laufe der letzten paar Wochen, und in all der verschiedenen Kunden oder internen Social Business Enablement Veranstaltungen, Workshops, Seminare, Konferenz-Veranstaltungen, etc. etc. Ich habe teilgenommen und beteiligte sich in diesem Worst-Case-Szenario bleibt dauernd bestätigt . Leider.
Was können wir, Social Business Evangelisten, dann? Nun, es gibt viele Dinge, die wir tun, um dieser Herausforderung zu begegnen und sie zu einer riesigen Chance für Social Business könnte, aber ich werde nur auf ein paar von ihnen zu konzentrieren, habe ich beschlossen, noch stärker über sie als nie als Teil meiner Schwerpunkte für das Jahr 2013 und darüber hinaus. Die erste, natürlich, wie gut Sie vielleicht schon erraten haben, ist zu pushen für " Eine Welt ohne E-Mail " , jetzt, da wir (Ja, ja, das kann ich jetzt nennen es eine Bewegung und sehr bald werden Sie herausfinden, viel mehr warum!) sind gerade dabei, seinen 5. Jahrestag geben da ich fallengelassen erste Corporate-E-Mail an IBM und stattdessen beschlossen, mit gutem Beispiel voranzugehen, umarmt Social-Networking-Tools nicht nur für Arbeit, sondern auch als eine Philosophie, als ein Weg des Lebens, dass ist, Social-Networking-Verbesserung ein Leben in ewiger beta als mein guter Freund Harold Jarche würde wahrscheinlich genauso gut sagen.
Die Sache ist aber, dass die Einsätze höher sind. Viel höher als im Februar 2008, als die kleine verrückte Idee, auf Unternehmens-E-Mail kam durch mein Gehirn und beschlossen, give it a go, warum nicht?, Obwohl Leute sagen mir, ich war (wahrscheinlich immer noch bin!) Ziemlich verrückt zu tun so etwas und wie vielleicht kann ich auch auf meinem Weg nach draußen immer in weniger als zwei Wochen entlassen werden. Nun, 5 Jahre später, und ich bin immer noch hier!, Weiterhin den Status quo, wie bestimmte Dinge im unternehmerischen Umfeld passieren herauszufordern. Arbeiten. Unsere Arbeit. Oder zumindest, bringt das traditionelle Konzept von dem, was der Arbeit.
Die Herausforderung ist härter, too!, Weil wir endlich verstehen, dass, nachdem das Paar von Jahren der Flitterwochen zwischen der Geschäftswelt und Social Business (Ja, ich weiß! Vielleicht ein bisschen zu lang für eine Hochzeitsreise, brauchen nicht Sie denken?), werden wir noch erleben, dass 70% Ausfallrate, die ich oben erwähnt in erfolgreichen Unternehmen 2.0 Bereitstellungen und das ist einfach riesig! Etwas, das wir wahrscheinlich nicht leisten können, viel mehr. Also, was können wir über diese man tun? Nun, als Ausgangspunkt, den wir benötigen, um darüber nachzudenken, Social Business in höhere Semester beginnen als je zuvor. Ziel für einen größeren Zweck. Ja, Sales, Marketing & Communications, New Hires, Technische Leitung / Thought Leadership, IT-Infrastruktur und so weiter cool beans und alles, aber sie sind nicht genug. Nicht mehr. Die Einsätze sind höher. Wir sind nur durch Kratzen der Oberfläche dieser Business Transformation wir alle wissen, dass Social Business nicht in der Lage ist zu provozieren. Wie? Hummm, was denkst du? Meiner Meinung nach, es wird auf zwei verschiedene Gruppen sein, in der Corporate-Welt, dass wir brauchen, um höher als je zuvor wollen. Können Sie erraten, welche die wäre?
(Das wird das Thema meines nächsten Blog-Post über hier zu sein ... Fortsetzung folgt ...)
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Ich habe um das Suchen als auch, würde die offensichtlichen HR und L & D (wenn auch auf strategischer Ebene), aber erreichen über Funktionen, ich glaube, Sie werden zu Individuen / Akteure, die bereit sind, einen ernsthaften Blick auf organisatorische nehmen sind auf der Suche Gestaltung und Transformation .. sogar darüber hinaus, dass ich derzeit erkunden Aspekt Collaborative Sensemaking .. (Mehr zu entdecken: https://www.google.com/search?q=kellden+collaborative+sensemaking )
Lassen Sie uns für einen höheren Zweck wollen.
Hallo Joachim, vielen Dank für dropping by und für die ausgezeichnete Kommentar! Spot on im Hinblick auf die Empfehlung Collaborative Sensemaking und besten, dass Link mit Tonnen von Materialien großzügig von John Kellden geteilt! Wir kennen einander sowie von Google Plus und seine hervorragende Reflexionen zum Thema und sicherlich Recht auf das Geld!
Ich denke jedoch, dass organisatorische Gestaltung und Transformation muss nicht unbedingt von Einzelpersonen oder Interessengruppen stammen, da sie bereits haben und wir haben nicht genug zu provozieren, dass die Umwandlung fortgeschritten ist. Sie deutete an HR und das sicher rückt näher! Das ist die Gruppe, die ich fühlen muss, um endlich "aufwachen", um Social Business und wie es gewesen ist ein paar Mal schon geschrieben, die wichtigste Kraft hinter diesem Social Business Transformation geworden.
Es ist wahrscheinlich jetzt ein guter Zeitpunkt, auch Joachim, für HR, um endlich zu verstehen, wie es um den Übergang von Human Resources in menschlichen Beziehungen und wie die Verwaltung benötigt und erleichtern die entsprechend an die Zeit in der wir leben
Apropos Ziel für einen höheren Zweck! Und das ist nur Gruppe # 1 ... Group # 2 ist noch viel spannender und unglaublich herausfordernd hehe (mehr auf, dass man kurz kommen ...)
Nochmals vielen Dank für die großzügige Feedback, mein Freund! Sehr zu schätzen!
Excellent! Kann es kaum erwarten, wie dies hier Fortschritte ...
nb es eine nette neue G+ Gemeinde auf HR2.0 bei https://plus.google.com/u/0/communities/106421696029286952798
Absolut! Es wird eher faszinierend im Laufe der nächsten Monate, konnte von Jahren! Und dank viel für den Hinweis mich Jon Ingam G+ Gemeinschaft HR 2.0. Ich weiß, Jon sehr gut und ein Teil der Inspiration dieses neue Re-Fokussierung auf Social Business im HR kommt von ihm. Er hat enorme Menge großartige Arbeit in diesem Raum gemacht und sicherlich freuen sich auf Tauchen in G+ Gemeinden und eine gute Auswahl an die, die ich will anzapfen würde! Yours sind Jon sind auf meiner Top-Angeboten!
Aufregende Zeiten, Joachim!
Wir freuen uns auf die nächsten Beiträge Luis! Glücklich
Neues Jahr, machen wir es zählen
Hallo Anna, awww, vielen Dank für dropping by und bemerken den Blog-Post! Und ein frohes neues Jahr zu Ihnen, auch! Ja, die nächste Runde von Blogbeiträgen sein wird ziemlich interessant, um die Bühne, was meine Schwerpunkte gehen, um im nächsten Jahr und darüber hinaus gesetzt ...
Making it zählen all the way!
)
Hallo Luis
danke für Platzen zurück in der Blogosphäre mit Ihrem üblichen Energie-und Einsichten bringen Sie uns Ihre Gedanken für das Jahr 2013! Willkommen zurück!
Ich möchte diese Diskussion weiter voranzutreiben
(Wenn ich so kühn sein) und beiseite lassen "die Welt ohne E-Mail" und auf Ihre Gedanken, wie Wissensarbeiter separaten Arbeit von persönlichen / Freizeit, wenn es um die Nutzung sozialer Tools kommt. Also, was ist OK außerhalb des Unternehmens unterscheidet sich, was passiert im Inneren - Freude + Arbeit ist nicht gleich Strom Social Business?
Nun nehmen wir an Wissensarbeiter sind voll in das Unternehmen mit den Social Tools bereitgestellt engagiert und sind mit allen externen sozialen Werkzeuge für ihre persönliche / Freizeit-Leben und bekommen eine Menge der Exposition als Individuen.
Die gleichen Personen dann starten mit den externen Tools für geschäftliche Zwecke (dh twittern für ihr Unternehmen / Produkte - mit fb für geschäftliche Interaktionen) und abgesehen von der Erhöhung des Umfangs des "Social Business", wie wir sie kennen, erhalten Sie weitere Exposition auf zwei Ebenen - aber immer noch als eine einzelne.
Soziale Technologien dann verwischen den Unterschied zwischen geschäftlichen und persönlichen dieses Individuums - wird es schwieriger zu unterscheiden, und kommt mit inhärenten Gefahren - jemand etwas sagt, das Geschäft Publikum, das nur für die persönliche Freunde gedacht war - vergessen, wo und mit wem sie es sagen zu ...
Ist es nicht "Angst" (einer ungewollten Exposition), die vielleicht weiter zu machen Wissensarbeiter behalten ihre soziale Tools separaten - was ist angemessen für eine Plattform kann nicht für andere Wünsche offen - jedoch erweiterte oder beschränkt den Eingriff auf einem? Die Herausforderung ist es, die Angst zu entfernen.
Danke für den tollen Beitrag Luis und glückliches neues Jahr!
Hallo Marie-Louise, vielen Dank für dropping by, für zu bemerken, die Post und für die guten Wünsche! Ja, ja, es ist * gut *, zurück zu sein nach all dieser Zeit und sehen, wie die Gespräche über die Blog-Beiträge Weise viel besser als das Original-Stück sind! Das ist einer der vielen vielen Dinge, die ich die ganze Zeit über das Bloggen geliebt und warum ich immer noch eine tolle Zeit! Vielen Dank für ihre großzügigen Spenden und lasst uns in ihnen sofort tauchen!
Was ist OK außerhalb des Unternehmens ist, dass insbesondere Aspekt, wie Wissensarbeiter können sich selbst zu organisieren, was treibt Wert für sie, die Arbeit zu erledigen (wenn auch mit einer persönlichen Geschmack) und dann für diese Arbeit anerkannt zu bekommen. In einer Unternehmensumgebung die ersten (selbst zu organisieren) und die letzte (get gebührende Anerkennung) Komponenten werden einfach nicht passiert oft genug, was ist im Wesentlichen immer Wissensarbeiter vollständig geöffnet und demotiviert zu Social Business Arbeit für sie zu machen. Siehst du? Denken Sie an Enterprise 2.0 ist draußen seit 2006, also fast 6 Jahren ist, dann auf den Spitznamen für Social Business legen aus dem kurz nach und doch schauen Deloitte Stück der Forschung von vor einem Jahr, wo es, wie über 70% der heutigen Unternehmenswissen Belegschaft bestätigt ist völlig von der Arbeit gelöst! Ist Social Business aushelfen? Nicht viel. Es passiert, aber in einer anderen Art und Weise, dass die meisten Unternehmen haben noch nicht über die endgültige Reichweite / Ziel begriffen: Wissensarbeiter drängen sich von der Klippe und an außerhalb der Firewall zur Durchführung von Arbeiten sie kümmern, sind leidenschaftlich und sehr gut informiert über auf und dass sie für anerkannt zu bekommen. Etwas, das sich von der Corporate-Welt verpasst haben, wenn wir von diesem riesigen% der Beschäftigten völlig gelöst beurteilen hält.
Deshalb bin ich nicht ganz sicher, es ist Angst der Nutzung von Social-Technologien, was die meisten Wissensarbeiter draußen sind Angst zu tun bin, aber noch eine Frage, was sind die Unternehmen dabei zu helfen, zu provozieren, dass insbesondere Business Transformation, sie wissen muss, mit der Annahme von Social Software geschehen, aber, dass 6 Jahre später ist es nur noch nicht passiert. Corporate-Unternehmen sind immer noch sehr stark von Hierarchien, politische und Mobbing Spiele, die Förderung und Steigerung der individuellen Wettbewerb, Horten und Schutz von Wissen, und alle Übel dieser guten Gewohnheiten und Formen der Geschäftstätigkeit haben wir angebaut und gepflegt Jahrzehnten getrieben. Vor der Bewältigung der Frage nach Angst, die ich möchte, um HR hinterfragen, als Teil seiner eigenen Transformation in menschlichen Beziehungen, was sie plant, mit Social Business zu tun, um zu erleichtern, führen und pflegen Menschen, im Vergleich zu nur mit der zillionth Versuch Verwaltung der unüberschaubar: Menschen .
Deshalb ist auf der CMSWire Artikel erwähnte ich die große Chance HR hat vor sich den Antrieb helfen, mit Erfolg, die vollständige Business Transformation wir alle haben uns gefragt hat. Der Rest ist nur auffällig für Paniermehl, die nur füttern Sie können so lange ... 6 Jahren vorbei gegangen ist schon 3 Jahre zu spät!
Bring it on!
Hallo Luis
und ich kann verstehen, woher du kommst und was du bist nur zu gut sagen.! Ich stimme auch über die Chancen, dass HR depts haben vor ihnen.
Vielen Dank für Ihre gründliche und durchdachte Antwort
Allerdings müssen Sie nicht denken, es ist eine Einbahnstraße? Dass Individuen müssen mit, damit es funktioniert und Weiterbildung zu verbinden und engagieren anhalten. Sie sagen, dass die Fähigkeit, sich selbst zu organisieren (den Job zu erledigen) und erhalten Anerkennung innerhalb des Unternehmens geschieht nicht häufig genug in der korporativen Welt, aber wie ist eine solche Anerkennung gemessen? Und wie ist das dann gegen diejenigen, die Social Tools zu ihrem Vorteil auf der Außenseite weiter verwenden gemessen? Sind Sie in der Tat sagen, dass die Deloitte-Studie, wie 70% der Unternehmensdaten Wissen Belegschaft ausgerückt sind zeigt nach unten auf das Scheitern von Social Business (und solche, die es fahren innerhalb des Unternehmens), um seine Ziele zu erreichen ist?
Ich denke, viele finden die Verbindung mit Social Tools mit, wie sie ihre Arbeit tun und Form ihrer Karriere eine schwierige innerhalb des Unternehmens - und die Angst vor dem Verlust ihrer Reputation innerhalb des Unternehmens beläuft sich auf eine größere Angst als die Gestaltung es auf der Außenseite, wo sie nicht sind in regelmäßigem Kontakt mit den Menschen, die sie verbinden und sich mit (sagt sie nervös ...)
Die Dinge zu trennen beginnt dann als bessere Option erscheinen?
Sechs Jahre kann durch gegangen, aber es gibt immer noch viele neue Leute an Bord kommen, die nicht sehen, es ist zu spät - in der Tat könnte es nur werden, beginnen zu passieren ...
Fantastische Diskussion Luis - es ist alles ein Lernprozess - vielen Dank!
Hallo Marie-Louise, Dank viel für das Follow-up! Sehr zu schätzen den erweiterten Kommentar und das Gespräch! Viele wirklich gute Sachen! Ja, in der Tat, es ist eine Einbahnstraße, aber leider alle zusammen es hat sich auf in einem einzigen Einbahnstraße gedreht, dass einer der Mitarbeiter, die Ausübung ihrer Geduld und Belastbarkeit der extremen Hoffnung, dass die Dinge schließlich verschieben und ändern zu halten, noch dass der Wandel noch nie passiert. Es hat sich in den über 18 Jahren, dass Social Software-Tools gab es passieren. Ich denke, es wird entscheidend sein, um zu sehen und zu verstehen, wie viel die gleichen Wissensarbeiter wäre zu warten, üben einige erweiterte Geduld und elastisch sein. Der Wechsel lohnt sich aber. Aber werden wir bleiben, um für die lange im Allgemeinen?
RE: "Wie wird eine solche Anerkennung zu messenden"> Ich bin nicht sicher, was Sie denken, aber die meisten Leute, die ich sprechen, Kunden und Geschäftspartnern, als auch intern, halten die bestätigen, dass eine solche Anerkennung ist eher einfach nicht passiert (Da die aktuelle Geschäftslage sind hart, auch wenn sie nicht sind!) und wenn es geschieht, ist es statt in einer Form und Gestalt, dass Wissensaustausch entmutigt, zusammen draußen in der offenen, Verbinden, Vernetzung, einander zu helfen. Stattdessen ist es aus einer individuellen Perspektive, wo Menschen müssen weiterhin miteinander konkurrieren, nur zu gewinnen, dass die jährliche Anerkennung, auch wenn sie gut drauf gearbeitet haben seit Jahren erkannt! Wenn man in sie, suchen Sie nach einem Arbeitgeber-Sicht ist es die einfachste und effektivste Art und Weise zu umarmen das Mantra: "Teile und Herrsche". Bedeutung, zu fördern und steigern ihre Wettbewerbsfähigkeit, Kampfgeist treffen aufeinander und das würde halten sie schwach genug für bestimmte Gruppen, oben zu bleiben. Das ist, was die Anerkennung Raum geschieht im Moment. Nicht schön, ganz im Gegenteil, eher demotivierend und enervierend, wenn Sie über die Anzahl der politischen nachdenke, Mobbing und Aufsaugen Atmosphäre provoziert immer und immer wieder in der Unternehmenswelt.
RE: "re Sie in der Tat sagen, dass die Deloitte-Studie, wie 70% der Unternehmensdaten Wissen Belegschaft ausgerückt sind zeigt nach unten auf das Scheitern von Social Business (und diejenigen, die es zu fahren innerhalb des Unternehmens), um seine Ziele zu erreichen ist?"> Kein , ich sage nicht, dass, mit allen Mitteln. Die Studie nur gemessen, wie ausgerückten Mitarbeiter sind aufgrund demotivierend Arbeit, wo Sinn, Zweck, die Anerkennung fehlt, wo ihre Verwaltungs-und Führungsteams nicht bis zu den Erwartungen der Unterstützung ihrer Mitarbeiter oder zeigt sie kümmern und so weiter. Social Business ist nicht provozieren solche Loslösung. Im Gegenteil, haben eben jene Führungs-und Management-Teams wurde behauptet, dass Social Business könnte helfen, dass Adresse und ironisch sind, herauszufinden, durch einige brutale Übungen konstruktive Kritik, wie es nicht ist. Wenn die Arbeit ist nicht sinnvoll, noch zielführend genug ist, ist, wenn die entsprechenden Anerkennung nicht da, wenn die entsprechenden 21. Jahrhundert Führung führt nicht durch zB Social Business nicht in der Lage, die Flut überhaupt einzuschalten. Es ist so groß, fettes Schwein im Schweinestall, dass wir immer versuchen, etwas Lippenstift auf dachte, es werde die Aussichten verbessern kannst. Nein, wird es nicht. Es gibt eine viel grundlegendere Problem auf dem Spiel, dass Social Business ist nur weiterhin in allen rund stoßen: Mangel an echter Führung, um die Änderung und sozialen Wandel zu provozieren, weil die Dinge viel besser die ganze Zeit zu halten mit dem Status quo sind. Zumindest für ein paar gute.
Marie-Louise, würde ich wahrscheinlich machen eine doppelte Unterscheidung hier im Hinblick auf den Begriff der Reputation: 1. Peer-to-Ruf, dass, obwohl es möglicherweise fürchtete immer als Weg, um voranzukommen auf diesem besonderen Aspekt des Lernens auf dem Weg, sich besser auf, was Sie tun in einer vernetzten, kollaborativen Welt mehr und 2 ist umarmte spähen. Vorstand / Management Ruf: Ich denke, das ist die eine die meisten Wissensarbeiter würde im Moment für das Risiko von Unordnung Dinge fürchten up & zu vergessen, dass langfristig erwartete Förderung, Anerkennung, oder was sonst auch immer. Ein bisschen enttäuschend und vielleicht auch beschämend, dass Führungskräfte und Manager sind immer noch für diese "Chance" festzunageln ihre Mitarbeiter für etwas falsch / schlecht sie getan haben gewartet, dh auf ihre Schwächen zu konzentrieren, gegen ihre Stärken, um ihre Leistung zu messen und Ruf. Das ist ziemlich viel, was Nageln die Chance für Social Business zu wachsen. Nennen Sie es fürchten, nennen es Einschüchterung, es nennen, spielt die politische Corporate b * ll * cks, aber das ist im Wesentlichen, was die Business-Transformation, um ein für alle Mal zu beseitigen muss. Für alle. Keine Ausnahmen.
PS. Übrigens, 6 Jahre später, sind wir * alle * auf dieser Lernkurve, mit einem unterschiedlichen Grad an Erfahrung und Experimentieren / Anpassung, aber nie höre ganz auf. Immer in Bewegung ... vorwärts
Nochmals vielen Dank für den wunderbaren Tausch!
Sie schrieb: "Nun, als Ausgangspunkt müssen wir anfangen, darüber nachzudenken Social Business in höhere Semester als je zuvor." +1
Zuerst lassen Sie uns tun es aus Anbieters Veranstaltungen und Business Schools Denkfabriken
Dank Luis und Happy New Year
Hallo Claude, vielen Dank auch für dropping by und für die guten Kommentare! Ich kicherte, als ich hier in diesem Blog-Post zu schreiben, weil meine nächsten Blog-Post, dass ich im Laufe des heute zu teilen, wird über * sprechen * genau das gleiche Prämisse Sie erwähnen oben "von Anbietern und Business Schools" ... Aber mit einem Twist, dass ich sicher, dass Sie gehen, um einiges zu genießen, da ich gefehlt haben, diesen Artikel für eine Weile zu schreiben bin, und ich denke, es ist bereit zu gehen!
Stay tuned for it! Und ein frohes neues Jahr zu Ihnen, auch!
[...] Auf dem Versuch, die endgültigen Schlussfolgerungen, die ich auf einem aktuellen Blog-Beitrag unter der Überschrift Social Business im Jahr 2013 gemeinsam anzugehen - eine Herausforderung, dachte ich, ich würde weitermachen kommentieren weiteren ersten an diesem dritten Stück von diesem letzten CMSWire [. ..]
[...] Endlich, nach "Social Business im Jahr 2013 - eine Herausforderung" und "[...] - Ein Commitment", hier ist der letzte Artikel der Serie, [...]
[...] Tatsache, in einem aktuellen Blog-Beitrag habe ich erwähnt, wie vielleicht, wenn es eine große Herausforderung für die Corporate-Welt von heute mit [...] sein
[...] Tatsache, in einem aktuellen Blog-Beitrag habe ich erwähnt, wie vielleicht, wenn es eine große Herausforderung für die Corporate-Welt von heute mit [...] sein