Alles dreht sich um Work-Life-Integration; Alles dreht sich um Sie!
Eines der Themen, dass ich mich auf dem Rückweg zu bloggen, wenn ich zum ersten Mal gestartet Dinge hier vor ein paar Jahren war überraschend genug über Work Life Balance (Ja, ich weiß, es hat nicht viel mit KM, Collaboration tun , Gemeinschaften, Lernen oder Social Computing für diese Angelegenheit ... aber keine Sorgen machen, Geduld mit mir ...), und dass das ewige Kampf des Lebens sowohl eine fruchtbare und befriedigende Online-und Offline Leben ohne verrückt zu werden entlang des Weges. Nun, es war eine lange Weile her, seit ich einen Blog-Post zu diesem Thema geteilt, so dass ich dachte, ich würde mit ihr Leute heute ein paar Minuten Zeit, darüber zu sprechen. Denn in meiner eigenen Erfahrung, es ist nicht etwa, ein gutes Work Life Balance, aber schließlich geht es um Work-Life-Integration .
Dieser Blog-Eintrag von einem anderen Artikel, der ein paar Stunden wieder von meinem guten Freund und ehemaligen IBM-Kollege, wurde geschrieben, inspiriert von Alan Lepofsky unter dem Titel " Die Balance zwischen Online-und Offline "und ich kann auf jeden Fall empfehlen als eine interessante und dachte, -ifåreklæder was sind einige der verschiedenen Herausforderungen, denen Wissensarbeiter heute vor im Hinblick auf ihre eigene Exposition gegenüber der Online-Welt: Das Social Web.
Alan Fragen, die, da mehr und mehr Social-Networking-Tools floriert und anspruchsvolle viel mehr von unserer Aufmerksamkeit und das unserer verschiedenen sozialen Netzwerken wir hängen mit online (Wir können das jüngste Beispiel mit sehen, halten Google Buzz ) und wird es zunehmend schwieriger wird, um es in ausgewogener Weise mit unserem Offline Leben zu arbeiten. Bis zu dem Punkt, wo, während wir ziemlich viel unserer eigenen Online-Leben genießen kann, scheinen wir halten zu vernachlässigen ihren Offline. Und das kann nicht eine gute Sache zusammen zu sein. Lesen Sie seine ganze Post und ihr werdet sehen was ich meine ...
Für eine gute Anzahl von Jahren die meisten Unternehmen haben versucht, dass eine gute Balance zwischen Arbeit und möchte für jede und jeden ihrer Wissensarbeiter zu schlagen. Mehr als alles andere, denn es ist wahrscheinlich das Richtige zu tun (und Sie werden sehen, was ich in ein paar Minuten meine ...). Aber die Dinge nicht immer so klappt, wie sie haben sollten und schließlich, wenn Sie gehen würden aus und fangen an zu fragen, diese Mitarbeiter zu sagen, dass sie Familie und Beruf ist ein Mythos wäre. Zumindest für sie!
Nun, sollte es nicht sein! Schließlich sind wir alle intelligente und sehr produktive Wissensarbeiter, sind nicht wir nicht? Ich meine, "Ein Wissensarbeiter jemanden zu entscheiden, was er jeden Morgen tut bekommt ist" (Schönes Zitat von Thomas A. Stewart ), also warum ist es so schwer, dass eine gute Balance zwischen beiden zu schlagen? Für mich dreht sich alles um unsere Unfähigkeit " Nein sagen! "(By the way, ich würde empfehlen, dass Sie gelesen haben wunderbar gestaltete Artikel von Alexandra Samuel , obwohl ich total würde es verstehen, wenn Sie sagen "Nein!" 
).
Es geht darum, unsere Unfähigkeit, die Dinge gehen lassen (wie das Lesen jede einzelne Sache, die durch Ihr den Weg kommt - Facebook, Twitter, E-Mail, Newsgroups-Nachrichten, Instant Messaging, etc. etc.); zu lassen Informationen von uns vorbeifliegen, ohne auch nur einen Blick an ihm; zu sagen "Nein!" zu anderen Kolleginnen und Wissensarbeiter, weil wir nicht wollen, um ihre Gefühle zu verletzen, um uns sein, wenn wir wissen schon, was richtig ist und was nicht so recht (Arbeitsgruppe von 6:00 Uhr morgens bis Mitternacht ist nicht richtig, egal was! Ihr Chef oder Ihre Kollegen Ihnen davon erzählen, oder unabhängig von diesem riesigen, die Frist rückt immer näher!).
Und die Dinge nur noch schlimmer! All das dank Social Software-Tools! Ja, das ist richtig! Mit ihnen immer die dünne Linie zwischen Arbeit und Leben wird dünner denn je. Wir sind nun besser in der Lage der Ferne arbeiten, verteilte und virtuelle, dass unser persönliches Leben offline, vs unserem Online arbeitsbedingten diejenigen, werden immer fast unmöglich, zu unterscheiden. Und das ist, wenn wir beginnen, in Schwierigkeiten geraten sind, als Alan hat es ganz schön unter den eher aufschlussreiche Fragen sinniert er gegen Ende des Jahres seinen Posten gesetzt.
So können Sie sich fragen, wo siehst du die Grenze ziehen? Wie setzen Sie dem ein Ende zu? Wo habe ich die Linie gezogen mich (Speziell zu sehen, wie die meisten Leute, die mich kennen zu sein wahrzunehmen, wie ich zu "leben" dort draußen, oben in den Wolken, auf verschiedenen sozialen Netzwerken, wenn es tatsächlich nicht der Fall sein scheinen scheint)? Nun, es beginnt mit diesem Konzept, das ich am Anfang dieses Posts erwähnt: es geht um Work-Life-Integration!
IBM 's kurze Artikel über den neuen Arbeitsplatz Modell bringt es ganz gut:
"In der heutigen sich schnell verändernden Welt, erwarten die meisten Fach-und Kreativ-Profis, die Verantwortung für ihr eigenes integriertes Leben zu nehmen"
Das ist richtig! Spot an! Es beginnt alles mit dir! Nicht Ihr Chef, noch Ihren Kollegen, noch deine Familie, deine Freunde noch. Es beginnt alles mit Ihnen Verantwortung zu übernehmen, und Handeln, für Ihr eigenes Online-und Offline Leben;! Für Ihre eigene Arbeit und Privatleben, kurz, alles beginnt mit der Einnahme auf sich acht. Niemand anderes. Nur du! Ja, ich kann Ihnen sagen, Sie dürfen nicht bitte Ihren Chef, Ihre Kollegen, Ihre Familie, Freunde und was andere Bekannte. Aber das ist in Ordnung, nicht zu viele Sorgen darüber! Warum? Nun, für einen sehr guten Grund: denn wenn du es nicht tust, wird niemand Deshalb beginnt alles mit Ihnen zu entscheiden, was Sie jeden Morgen zu tun. Aber klug denken. Das ist, wo Arbeit das Leben beginnt Integration in! Das ist, wo Sie wieder die Kontrolle, wer Sie sind und wie Sie den Einsatz Ihrer Zeit, sowohl offline als auch online erscheinen lassen.
Leider ist das etwas, was ich gelernt mich im Laufe der Jahre auf die harte Tour. Bis eines Tages (Diejenigen von Ihnen, mich gut kennen würde wahrscheinlich wagen zu erraten, wann das passiert ist und sein Recht) Ich beschloss, ein Ende zu setzen. Um genug sagen, war genug. Ich wollte sichergehen, dass die Arbeit das Leben Integration gut für mich in Ordnung. Nicht für alle anderen, aber für mich ist. Ich bin sicher, es war nicht schön für alle, aber dank diesem Zug könnte ich wahrscheinlich sagen, ich bin immer noch gesund und munter und * liebende * was ich mache, sowohl offline als auch online!
So das nächste Mal, dass dich jemand bittet, etwas zu tun, um etwas zu lesen, auf etwas zu kommentieren, um etwas selbst gemacht, lehnen Sie sich zurück, entspannen, bis 10 zählen, während Sie einen tiefen Atemzug und zu bewerten sind, eher vorsichtig, ob das neue Aufgabe passt genau in Ihre vor kurzem wieder entdeckt sich selbst: derjenige, dass das, was am meisten zählt, versteht es, das Selbst, weil niemand sonst würde für dich ... Zeit, um die Kontrolle zurück zu nehmen, wer Sie sind sowohl online als auch offline, meinst du nicht?
Tags: Work Life Balance , Arbeit , Leben , Bilanz , Work-Life-Integration , Integration , Alan Lepofsky , Offline- , Online , Google Buzz , Thomas Stewart , Knowledge Workers , Nein sagen , Alexandra Samuel , neuer Arbeitsplatz , Models , Auftritte , weniger wichtige Dinge, , kleinere Dinge , Enterprise 2.0 , Social Software , Social Networking , Social Computing , Social Media , Collaboration , Gemeinschaften , Lernen , Austausch von Wissen , KM , Knowledge Management , Remote Collaboration , Innovation , IBM , Networking , Social Networks , Gespräche , Dialog , Kommunikation , Verbindungen , Beziehungen , Produktivität
based on 3 ratings
Danke für die Erwähnung Luis, froh, ich könnte Sie begeistern.
Ich denke, die Clay Shirky Zitat "Es ist nicht Information Overload. Es ist Filter Failure "ist brillant.
Die Filter lassen sich aus dem Produkt selbst, oder von unseren eigenen Köpfen kommen. Aber wie Sie erwähnen, wir alle haben in der Vergangenheit unsere Unfähigkeit zu bekommen, damit die Dinge laufen. Herauszufinden, welches sind die richtigen Dinge zu filtern (zB Beiträge von Trollen) und welche Dinge wir brauchen, um Aufmerksamkeit zu widmen ist die Herausforderung.
Hallo Alan! Vielen Dank für Drop von und wieder einmal für die Inspiration! Ich stimme mit Ihnen sicher, dass Clays Zitat einer von denen, die ihre Magie funktionieren kann ganz schön, wenn wir bekamen das Gefühl, von den Informationen, die wir mit der Zeit und der Zeit überschwemmt werden wieder überwältigt haben ist.
Ich denke, dass Filterung, speziell, meine Lieblings-, Sozial-& Collaborative Filtering Schlüssel, um den Sinn des Ganzen und nach meiner Erfahrung sind, ist es eine kontinuierliche Lernerfahrung der Feinabstimmung nach Ihren Bedürfnissen und Interessen, und alle darauf basierenden auf die Förderung und Pflege unserer verschiedenen sozialen Netzwerken, unabhängig davon, welches Werkzeug sie können auch zu nutzen.
Ich stimme mit Ihnen kann es eine gute Herausforderung darstellen, aber dann wieder spannend, wenn Sie mich fragen, weil es erlauben würde, Leute zu verstehen, wie sie sich selbst viel bessere Kontrolle der Informationen, die sie auf Basis ausgesetzt zu werden, was ihre Netze nehmen teilen sich.
Nochmals vielen Dank für das tolle Feedback und freuen uns auf aufholen mit dir, noch einmal von Angesicht zu Angesicht!
Spot on Luis! Learning zu sagen, 'Nein' ist sehr leistungsfähig und ist eine der wichtigsten Dinge, die wir tun, um unser Gefühl von Überwältigung von allen Inhalten auf uns zu überwinden.
Ich fange an Personal Kanban gerade jetzt zu erkunden. Ich liebe die Idee der Integration dieses mit dem GTD-Methodik. Ein wichtiger Grundsatz der persönlichen Kanban schränken dein work in progress. Das ist hart für diejenigen von uns, zu versuchen und helfen jedem gern, aber letztlich müssen wir uns auf uns selbst zuerst zu konzentrieren.
Kanban ist durch Socialtext gefegt. Unser Engineering-Team lebt von ihr. Cool stuff, ich wünschte, ich hatte die Disziplin.
Es ist ein tolles Konzept, dass ich Gelegenheit hatte, mit aus produktionstechnischer Sicht einbezogen werden. Ich habe nie darüber nachgedacht aus einer persönlichen Perspektive Produktivität, aber es macht Sinn. Es scheint, als wäre es genial für Software-Entwicklungsumgebungen sowie.
Ups ... Alan angepingt mich mit der folgenden URL und ich merkte, ich habe vergessen, diese zu posten. Diese Seite ist das, was ich haben begonnen, für die Personal Kanban Ideen zu erforschen:
http://personalkanban.com/personal-kanban-101/~~V
(Danke, Alan!)
Hallo Alan & Chris! Viel zu cool! Ich werde weitermachen und Kommentar auf dieser letzten Antwort von Chris. Das ist einfach unglaublich und irgendwie bin ich nicht sicher, warum ich es verpasst! Ich weiß, über Personal Kanban von meinem guten Freund Jim Benson, der seit tweeting hat und Bloggen zu diesem Thema für eine lange Zeit, aber ich hätte nie gedacht, es wäre etwas, was ich in meinem täglichen Arbeitsablauf integrieren könnte, aber jetzt, nach der Lektüre Ihrer Kommentare , bin ich wieder über die Aussicht, an der er bis aufgeregt, mal einen Blick riskieren und sehen, wie es gehen würde.
Jetzt bin ich nicht viel von einem Papier oder Haftnotizen Junge, so würde ich wohl brauchen, um etwas Online-visuellen genug, um das gleiche Geist greifen zu finden. Zu denken, dass vielleicht Connections Aktivitäten oder eine Mindmap kann in der Lage sein, den Trick zu tun!
Lohnt sich zu erkunden ist sicher! Vielen Dank für dropping by und für den Eingriff auf einer so großen Gespräch! Worth ein Vergnügen! Und sehr zu schätzen!
Großen Kommentar, ich weiß weitgehend einig (wie alles andere, es gibt Ausnahmen für oddball ungewöhnlichen Gründen, aber als ich bin wie ein anti-absolutistischen von Natur aus - und weil ich Recht habe, haha - wir können für praktische Zwecke außer Acht lassen meine Vorbehalt ). Und ich denke, das ist etwas, dass wir irgendwie "ältere Menschen" (lesen, unabhängig von Alter, mehr Geschäft / Welt-reifen) sollten versuchen, auf die jüngeren zu vermitteln, zu helfen, speichern Sie sie zumindest von einigen der schlechten Stress und destruktiven Tendenzen dass ein Out-of-Balance Work-Life-Integration schafft. Obwohl ich sagen, dass die kommende Generation von Arbeitnehmern scheint schon viel mehr bewusst als meine Generation war (ich bin 46, für Transparenz willen).
Ich kann auch eine hohe Identifikation mit dem Kampf, nicht nur aus der Geschichte, sondern aus einem semi-obsessive Natur, die es schwer, voll vertraue meinem Spam-Filter und schwer, nicht das Gefühl, ich sollte an jedem Streaming-Kommentar von meiner Verbindungen aussehen lässt. Ich denke, Leute wie mich brauchen sowohl Werkzeuge als auch persönliche Techniken zurück zu schieben und wieder zu unserem alten Raum zum Atmen zu finden. Zum Beispiel habe ich nutshellmail (ja, ich weiß, es ist E-Mail gefunden ...
) Als wirksam für die Schaffung eines einzigartigen Blick auf die mehrere Streams Ich möchte sehen, und bilde mich stärker in die hohe Kunst der sowohl schnelle Abschöpfen und kraftvollen Selbst-Filterung ("Es ist nicht so wichtig" oder "Es sei denn diese Person auf gets ( x) oder (y) Thema, einfach aufhören zu suchen / Don 't Kommentar "). Geschweige denn die Aspekte der Arbeit Filterung.
Du triffst auf dem sehr wichtigen Punkt, dass wir zu viel über uns selbst setzen sich aus einer Kombination von / Ego Befriedigung und Angst vor der bitte, wie Sie sagten es auch, andere zu verletzen (auch wenn wirklich ein diplomatisches "Ich bin zu beschäftigt" wird akzeptiert von den meisten Menschen ohne einen zweiten Gedanken, obwohl, was in unseren eigenen Köpfen über andere Wahrnehmungen).
Ich normalerweise nicht gerne einen Beitrag "mich auch" oder "super!" Kommentar, da es nicht viel hinzuzufügen oder ein beliebiger Wert hat, aber ich denke, dieses Thema ist so wichtig, ich wollte nur, um Unterstützung zu verleihen.
Hallo Wilson! Was für ein wunderbarer Satz Kommentare! Ich schätze Sie fallen durch und teilen diese aufschlussreiche Audiokommentar mit uns, denn ich glaube, Sie werden sicherlich die einige der wichtigsten Herausforderungen unserer Generation, und vielleicht das ein über uns, seit Jahren zu sehen: die konstant und das ewige Motto "Versuch allen recht zu machen ", egal was, nur für den Fall, dass etwas anderes kann passieren, oder es kann kommen meine Weise.
Viel Stoff zum Nachdenken mit diesen hervorragenden Kommentar. Ich muss gestehen, im Interesse der Transparenz, dass ich diese sehr gleiche Weise fühlen bis vor wenigen Jahren verwendet, aber dann wiederum lernte ich durch die harte Tour (Körperliche Gesundheit in Gefahr), dass es sei denn, ich habe ein Ende zu setzen , niemand würde; so begann ich, ein Trend der dachte, ich brauchte, um eine Ende zu setzen, während ich konnte, zu entwickeln.
Und damit ich bekam schließlich begann es durch zuschauen jüngeren Generationen, wie sie schließlich bekommen die Dinge selbst werde bei Gleichaltrigen und Menschen um sie herum, und im Laufe der Zeit beginne ich zu wachsen sehr gern das ganze Konzept des "Social Contracts", welche Ich werde wahrscheinlich noch mehr entwickeln in einem Follow-up Blog-Post.
Aber nochmals vielen vielen Dank für diese tolle Kommentare und für das Hinzufügen von weiteren bis in das Gespräch. Genossen es durchaus ein wenig zu wissen, ich bin nicht allein in einige dieser Aspekte
Luis und Alan und Chris,
Ich liebe, wie Sie diesen Artikel und dieses Gespräch Wrap ordentlich my pet Themen.
Seit Jahren habe ich schon seit Evangelisierung der Verbindungen zwischen Lean, Agile und Social Media. Dieses Gespräch macht wirklich mein Tag.
Work - Life Ungleichgewicht kommt, wie jedes Ungleichgewicht, von Mängeln. Meistens sind diese Mängel des Wissens. Wir wissen nicht, was wir tun, wissen wir nicht, wie viel wir zu tun haben, deshalb können wir nicht einschränken und filtern Sie sie, oder zu verwalten.
Wir verstehen einfach nicht, was wir jeden Tag tun.
Social Media ist unser fein geschärft zweischneidiges Schwert. Es ermöglicht uns, Aufgaben zu teilen, zu delegieren und zu wie nie zuvor zusammen. Aber es können auch Hunderte oder Tausende von Menschen denken, sie könnten in knallen unerwartet und nehmen unsere Zeit - vielleicht sogar geben uns Aufgaben. (ZB "Hast du nicht gesehen mein Facebook-Nachricht gestern? Es ist schon 12 Stunden und Sie haben nicht geantwortet!")
Wir stehen noch Fertigstellung eines Projektes mit der UNO vollständig in GoogleDocs getan - 19 Mitarbeiter weltweit. Es war so glatt wie Beschreibung trotzen. Es ist viele-zu-viele Produktentwicklung richtig gemacht.
Warum?
Weil unsere Arbeitslast und unsere Arbeit Gleichgewicht wurde auch von den Fähigkeiten und Kapazitäten der Teilnehmer informiert. Niemand erwartet mehr von jemandem als Person liefern kann.
Work-Life-Balance neigt zu leiden, wenn wir (freiwillig oder unfreiwillig) mehrfach vergeben werden. Wir tun dies, weil wir keinen Mechanismus zu sagen: "Ey Mann zu haben! Dieses Ding hier sagt, kann ich sagen, nein! "
Wir haben keine Vollmacht zum Herausfiltern neuer Arbeit. Wir haben keine Klarheit, um fundierte Entscheidungen oder Aussage zu machen.
SocialText wird Kanban-glücklich, weil es geben wird, ihre sehr verteilt Team in der Lage, fundierte Entscheidungen zu treffen und sich wohl fühlen über das, was getan wird - ob sie sich in Palo Alto oder Vancouver.
Aber, und Alan kann mich auf das zu korrigieren, wird die Kanban bei SocialText erweitert und durch die Tatsache, dass die Programmierer verwenden SocialText Signale zur gleichen Zeit für Echtzeit-Kommunikation und Status-Updates gestärkt.
Was bedeutet das? Dass sowohl die Kanban und Signale werden Social Media im wahrsten Sinne. Sie werden die Information der Menschen, um gute Entscheidungen durch Echtzeit-Austausch von Wissen zu machen. Ohne dass - kann es keine Hoffnung auf Work-Life Balance zu sein.
Und ja, bin ich mir bewusst war dies waayyyyyy zu lang für einen Kommentar.
Jim
Whoaahhhh! Apropos inspirierende Kommentar mitkommen! Was für ein super Kommentar, Jim! Ich genoss und nicht darum, ein langwieriger Sorge ... es lohnt sich jedes einzelne Wort!
Apropos Worte ... ich konnte einfach nicht umhin, über dieses Zitat du oben erwähnt: "Wir wissen nicht, was wir tun, wissen wir nicht, wie viel wir zu tun haben, deshalb können wir nicht einschränken und filtern Sie sie, oder zu verwalten ". Es ist einfach so vor Ort!
Dieser einzige Satz ist eine ganze Business Case für die Leute, die versuchen, Enterprise-Micro-sharing/-blogging hinter der Firewall des Unternehmens zu fördern sind. Absolut fantastisch und konnte nicht mehr vereinbart haben!
Das ist einer der Gründe, warum ich bin wirklich genießen Ihren Kommentar zu Lean, Agile und Social Media. Direkt auf das Geld, noch einmal! Ob Sie wissen wollen, rufen sie Ambient Intimacy, Deklarative Wohnen oder erzählen Sie Ihre Arbeit, dreht sich alles um die richtigen Erwartungen für die eigene Wahrnehmung und die um Sie. Das ist, was ich über Mikro-teilen sich gern; die Tatsache, dass ich diese Erwartungen zu teilen, um meine und die Leute, die zu folgen pflegen zu treffen, damit schließlich können sie sehen, ob ich bereit, stimmet ein, bin oder nicht, und wenn nicht wagen, in und wenn, mehr oder weniger.
Ich denke, dass "Erzählen Sie Ihre Arbeit" passt einfach in vollkommen in Ordnung, wie Alans Beispiel zeigt oben. Ja, es könnte alles wie Austausch einige "dumme" Nachrichten klingen, aber dann wieder nicht mit einem solchen "Transparenz" zu teilen, was Sie tun, bringt Sie automatisch auf der Liste derer, die--kann-Kontakt-weil-sie-sind -nicht-tun-alles, und man möchte nicht in dieser Gruppe zu sein, es sei denn, Sie wollen würde verrückt werden!
Fabulous Diskussion, Leute! Sehr viel Spaß, und sicher ein Wendepunkt für mich zu beweisen, dass der unternehmerische Nutzen von micro-blogging/sharing, hinter der Firewall, und für diese Angelegenheit außerhalb, auch!
Danke für die Inspiration!
Ja!
Alle, die (Ambient Intimacy, Deklarative Wohnen oder Erzählen Sie Ihre Arbeit) sind große Spins auf das, was ich bin nach. Welche, am Ende, ist Klarheit.
.
Ambient Intimacy - Klarheit der sozialen Beziehungen
Deklarative Living - Klarheit des persönlichen Geschmacks
Erzählen Sie Ihre Arbeit - Klarheit der Mannschaft Richtung
.
Klarheit wird durch Mastering Ihrer Filter gewonnen. Durch Einnahme Informationsflut und damit Ihre .. ähm ... na ja, was es in Wissen. Dieses Wissen ist strafbar.
.
Teams, die, was los ist verständlich machen kann den sofortigen Einsatz dieses Verständnisses. Sie helfen ihren Altersgenossen, fixieren sie die Dinge in ihren Prozessen, die defekt sind, und sie können ohne sich Sorgen, dass sie das Falsche zu tun zu arbeiten.
.
Danach wird Work-Life Balance viel einfacher zu lösen, durch die Freisetzung eines primären Quelle von Stress.
Ich muss zugeben, dass ich sah es nie kommen auf diese Weise, Jim, aber diese letzte Bemerkung über den Begriff der "Clarity" drücken Sie einfach zu Hause große Zeit, mein Freund! Speziell, für jemanden wie mich, der vor über zwei Jahren beschlossen, nach vorne zu bringen wenig Klarheit zu seiner Arbeit und Leben ditched geschäftlichen E-Mails ganz zu Gunsten der viel mehr offene, öffentliche und transparente Social-Software-Tools, die helfen, dass Klarheit natürlich herauskommen und schließlich würde machen meinen Job sehr viel einfacher!
Wunderbar inspirierend und eine große Quelle zu beschreiben, wie ich zu leben "eine Welt ohne E-Mail" zu fühlen, ich frage mich nun, ob Leute würden immer noch E-Mail als obskur, geheime und private wie es ist und * nicht * etwas dagegen ... es Daumen drücken wird für sie geschehen, denn ich kann sicher sagen, was für eine Erleichterung es ist die ganze Zeit, seit ich es angefangen hat und Sie nur gab es eine andere Richtung, die ich nie dachte, es könnte zu nehmen!
Whoahhh! Vielen Dank für diesen einen, Jim! Bitte erinnern Sie mich, wenn wir von Angesicht zu Angesicht, Sie für einen oder zwei Drinks einladen zu treffen!
Hey Luis, wurde von diesem Post Alles dreht sich um das Arbeitsleben Integration fasziniert: Es geht um die Idee! Wir hatten eine Social-Media-Abend gestern Abend in unserem Büro eingeladen und viele Kunden usw. Ich war anwesend und nahm einige großartige Erkenntnisse, aber noch besser konnte ich mit meinen Kollegen die Geschichte des Experiments, um geschäftliche E-Mail reduzieren zu teilen - sie liebte es! Auch, um gut, Sie an Bord auf Linked In zu haben. Sind durch den Blog (und auch die Idee Awards) zu stoppen, wann immer Sie eine E-Mail kostenlos Sekunden haben und Ihr Gedächtnis aufzufrischen, was wir sind alle über überhaupt über die Idee. Vielen Dank! Ich träume oft von der Gran Canaria, wenn es in der City in London regnet!