Stammesführung von David Logan
Für eine kleine Weile jetzt, mein guter Freund Paula Thornton , wurde erziehen mich auf einem Konzept, das, obwohl es dort für Hunderte gewesen, wenn nicht Millionen von Jahren schon, es wird immer mehr an Bedeutung durch den Tag innerhalb der heutigen Unternehmensumgebung. Es hat alles mit Führung zu tun. Mit einem "neuen" Art der Verwaltung nicht nur Ihr Unternehmen, sondern auch Ihre Mitarbeiter, als Marktführer, und nicht so sehr wie die traditionelle Manager. Eine "neue" Art des Managements, die, wenn Sie mich fragen, sicherlich sehr gut hat sich in den letzten Jahrzehnten innerhalb der Business-Welt versteckt. Und es zeigt auch heute noch!
Allerdings, und, wahrscheinlich, dank der Entstehung von Social Computing innerhalb der Firewall, diese Art der Führung würde ich wollen über heute startet wieder aufblühte, und, wahrscheinlich, ohne eine kleine Chance auf Rückkehr in den Untergrund zu sprechen. Und das ist eine gute Sache! Wir brauchen es! Sehr viel sogar!
Ja, wenn Sie wurden nach Paula für eine Weile jetzt , würden Sie wissen, dass ich eigentlich reden Stammesführung. Ganz ein spannendes Thema, um ehrlich zu sein! Eines, dass ich bin sehr dankbar, dass sie es hat mich darauf hingewiesen, da nach dem Lesen einer guten Anzahl der verschiedenen Ressourcen, die sie wurde zusammen setzen schon, ich bin Gefühl ab, das die Art von Führung ist, dass wir sehr viel benötigen für die Corporate-Welt im 21. Jahrhundert überleben.
In der Tat hat es * so * Art von Auswirkungen haben. Also, um zu helfen, die Botschaft um ein bisschen mehr zu diesem Thema, dachte ich, dass ich weitermachen und teile mit euch Leuten eine Video-Präsentation aus einer aktuellen TED.com Fall, dass Paula empfohlen Ich sollte aufpassen. Und ich tat. Und WOW!! "Wirklich inspirierend" fallen würden kurze große Zeit, wenn ich versuchen würde, sie in einer nur wenigen Worten zu beschreiben.
Es ist eigentlich ein Vortrag von getan David Logan , ein Mitglied der Fakultät USC , Bestseller-Autor und Unternehmensberater , auf der jüngsten TEDxUSC Veranstaltung, bei der im Laufe von fast 17 Minuten lernt er über die fünf verschiedene Arten von Stämmen, die sich unterhalten da draußen, und dass wir alle zu beziehen. In seiner Präsentation stellte er eigentlich spricht über die verschiedenen Ebenen der Stämme und erwähnt, wie wir sollten immer versuchen, darauf hinzuwirken, Teil eher Typ Nr. 4 oder Nr. 5 dieser Stammes-Gruppierungen sein.
Nun, keine Sorge, ich werde nicht den ganzen Spaß für Sie zu verwöhnen. Anstatt mir detailliert, was jede und jeder dieser Stämme wie sind, werde ich für einen kurzen Blog-Post gehen heute, wo ich gerade möchte darauf hinweisen du das Video selbst und ermutigen Sie, 17 Minuten verbringen, beobachtet sie. Es würde jede Sekunde wert davon zu sein. In der Tat, ich würde sogar einen Schritt weiter gehen und behaupten, dass es wahrscheinlich ist einer dieser TED-Videos, die Sie sicher gehen, um so, wie Sie sehen die Dinge (in diesem Fall Führung und Management) zu ändern, bis zu dem Punkt, wo es eigentlich los ist, darüber schütteln wird einige Ihrer Denken und machen Lust auf diese Art von Führung in Ihr eigenes Geschäft zu haben. Wie ... JETZT!
Du meine Güte! Ich würde mir wünschen, dass! Eigentlich, denke ich jedes einzelne Geschäft da draußen sollten gespannt sein, versuchen, diese neue Art von Stammes-Führung zu finden. Mehr als alles andere, weil es nicht nur Sinn (Sie würden wissen, was ich, nachdem Sie das Video anzusehen meine) zu machen, aber weil das die Art von Führung, die Sie als Wissensarbeiter wollen wir für Ihren Tag zu haben -Tages-Job. Und wenn das nicht der Fall ist, dann sind Sie nicht mit dem Ziel hoch genug ist. Und, vielleicht sollten Sie!
Ich sage euch: Ich werde diesen Blog Beitrag sehr kurz, aber gerade " David Logan auf Stammesführung "ist wahrscheinlich eines der Dinge, die Sie wäre dankbar, die Sie in bestoßen, sonst wirst du dankbar sein, als auch zu Paula (wie ich bin! ... Danke!) für die Aufteilung der Querung über aufklären und helfen uns alle. Also ohne viel Umschweife, hier haben Sie den direkten Link zu dem Video und im Fall möchten Sie vielleicht, es sofort zu sehen ist es hier das Embedded-Version davon:
Ausgezeichnete Zeug, meinst du nicht? Ich habe dir gesagt, "wirklich inspirierend" greift zu kurz und immer wieder! Oh, wenn Sie wissen wollen, lesen oder hören, viel mehr rund um das Thema Stammesführung lesen Sie in diesem anderen Link zu der Website, auf der Zappos Sie herunterladen können (Gratis!) Das Hörbuch für " Stammesführung "Im Gespräch ... über die wesentlichen Ressourcen, um durch die Form wird dazu beitragen, sowohl die Management-und Führungsfähigkeiten der heutigen Unternehmenswelt ... Und diejenigen von morgen! gehen
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Ich bin sehr durch Systeme oder Mechanismen, die Verhaltensweisen bei Menschen produzieren fasziniert. Was machte ihn / sie das tun? Was wird belohnt, und welche Art von Corporate cukture und individuelles Verhalten ist, dass zu produzieren? Ich denke, alle Unternehmen / Organisationen, ob groß oder klein, sollte (für ihre eigenen besten) haben ein Bewusstsein über diese Fragen für die Menschen in ihre Domäne. Aber dann bin ich sehr an den scheinbar primitiven Messungen erscheinen, wenn die Unternehmen zu kürzen, Kosten zu senken brauchen überrascht. Es ist eine große Nachricht Strom herab in die Organisation, dass wir, um wieder hier und kürzen es für das Unternehmen zu überleben oder voranschreiten müssen, aber es lässt die Menschen das Gefühl weniger geschätzt und fast als eine Belastung für das Unternehmen (das Personal Budget ist einer der größten Beiträge). Ich verstehe, dass ein Unternehmen für die wirtschaftliche Ton sein muss, aber die gleichen Mitarbeiter, die / das Gefühl leiden alle diese Messungen (auch Entlassungen), die Kosten um $ 50.000.000 sagen, schneiden auch aufpassen, den Anteil des Unternehmenswertes doppelt. Also hier ist ein Mechanismus für Sie. Nach dem derzeitigen Wirtschaftssystem, dass die meisten Unternehmen betreiben, sind sie total in den Händen zu investieren bereit sind - sie sind das eine, die Regeln (die Goldene Regel - "Wer die goldenen Regeln hat, oder machen die Regeln"). Also, wie ist es möglich, unter solchen Regierungen, um diese höheren Ebenen der Führung vorstellen? Ich sehe dies ist viel einfacher, in Privatunternehmen. Sie sind gezwungen, unter nachhaltigen HR-Prinzipien arbeiten. Die Menschen Asset-Mechanismus ist viel mehr in Kraft ist hier als in großen öffentlichen Unternehmen.
Danke für die Inspiration von David Logan. Motivierende Werte, und feiern Sie erkennen an Integrität und Community ist ein guter Weg, um Teams nach vorne verschieben. http://www.dynamicalsoftware.com/news/?p=76 listet einige relevante Fähigkeiten Community-Building, dass alle Mitglieder des Stammes nutzen könnten, um ihre anheben kultureller Ebene.