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Enterprise 2.0 Conference Highlights - IBM Blogger Q & A

Auf meiner letzten Blog-Post auf den Enterprise 2.0 Conference Veranstaltungs-Highlights für Day One, erwähnte ich, wie ich würde die Zusammenstellung eines bestimmten Eintrag zum Detail viel mehr einem bestimmten Punkt auf meiner Tagesordnung für den Tag, dass ich sehr gespannt auf, seit dem letzten Jahr habe ich es verpasst. Ja, ich bin über das reden IBM Blogger Q & A-Treffen, das sowohl mit nahm Irene Greif und Bob Picciano , unter mehreren anderen Leuten (wie Suzanne Minassian oder Casey Dugan - und ein paar andere).

Der Grund, warum ich über die Freigabe einige weitere Erkenntnisse aus dieser Veranstaltung gedacht, ist nicht unbedingt zum Detail was sich die ganze Zeit während der gesamten Zeit, aber sicherlich mit euch teilen Leute ein paar Hinweise, was passiert während dieser Zeit, dass ich sicher bin, würde sich lohnen und dabei gleichzeitig über hier. Und sehr bald werden Sie sehen, warum ...

Zu Beginn gab es einige andere sehr gut respektiert Enterprise 2.0 Blogger auf dem Zimmer zusammen mit mir (Like Mike Krigsman und Sameer Patel , zum Beispiel), und es war sicher interessant, von einem Insider Sicht Sie bitte zuerst die Strömung des die Gespräche und die Tagesordnung, die eingerichtet wurde. Erstens, um ein informelles Gespräch (Die Q & A Teil) sowohl mit Irene und Bob, dann mit einigen Demo-Zeit von mehreren IBM-Technologien aus dem Enterprise Social Software Raum (wie weiter IBM Lotus Connections Version 2.5 , Olympus , Sametime 3D und Beehive der Honigbienen ) .

Wie Sie sich vorstellen können, bin ich gut vertraut mit jedem der verschiedenen Demos während dieser Zeit zur Verfügung gestellt, seit ich habe ziemlich viel an jeden Einzelnen von ihnen ausgesetzt sind. Vielleicht zu einem späteren Zeitpunkt Hier einige Details mehr über sie. Also für mich der wichtigste Schlüssel Bereich von Interesse war allerdings tatsächlich die Gespräche im Gange sind sowohl mit Irene und Bob rund um das Thema Social Software und wie sie sich selbst davon Gebrauch machen ausgiebig auf einer täglichen Basis zu erreichen, um ihre unmittelbaren Teams und Gemeinschaften, die sie hängen mit.

Zu diesem Zeitpunkt bin ich sicher, es gibt sehr sehr wenig würde ich wohl brauchen, um über Add Irene Greif und dem erstaunliches Stück Arbeit, die sie mit der zuvor bereits tun IBM-Center für Social Software in Cambridge, MA, unter vielen anderen verschiedenen verschiedene Aktivitäten auf dem Gebiet der Forschung und Social Computing. Immer eine Inspiration für einige der Sachen, die sie und der Rest ihres Teams arbeiten in diesem Bereich, dass die meisten von uns können nicht einmal davon nur noch, wie wir sprechen denken hören. Einige faszinierende Sachen passiert in diesem Bereich der Erforschung der nächsten Welle von Social Computing-Interaktionen mit einem geschäftlichen Zweck. Ich sage euch.

Und dann hatten wir Bob Picciano , General Manager von Lotus Software und WebSphere Portal, im Gespräch mit einem Haufen von uns auf das, was seine Erfahrungen haben wie bisher die Nutzung von Social Software-Tools für die Arbeit gewesen. Wie hält er ausgiebig mit LotusLive zu erreichen, um Kunden und Geschäftspartner, wie er sich mit IBM Lotus Connections v2.5 (hauptsächlich die Profile Mikro-Sharing-Komponente) in IBM zu erreichen, nicht nur an seinen unmittelbaren Teams, sondern auch zu helfen, ändern Sie den Schwerpunkt, so dass es beschleunigt den Prozess der Annäherung an die Führungskräfte, wie durch die Nutzung dieser Social Tools die traditionellen Hierarchien und Organisationen viel mehr verschwommen und daher viel dynamischer auf den Job durch Netzwerke und Communities gemacht werden, und so weiter und so fort.

Ich hätte weitermachen können, für eine Weile detailliert, was wir während dieser Blogger-Q & A Session diskutiert, aber ich denke, ich werde es einfach zusammenfassen mit einem Kommentar von Bob selbst zu einer Frage, die ich während dort. Jetzt weiß ich, Bob für eine Weile, wir sind durch unsere verschiedenen internen Netzwerken und miteinander teilen viele Sachen durch diesen Mikro-Sharing-Komponente von Lotus Connections Version 2.5 verbunden. Er macht die Freigabe Nuggets auf einige der Sachen er auf einer täglichen Basis ausgesetzt ist. Aber er hält einen Sprung in der Menschen Boards bieten, um mit seinen Einsichten, seine Erfahrungen und weitere Tipps, wie man komplexe Probleme zu lösen helfen. Er hat es geschafft, um es ansteckend als auch für den Rest seines Führungsteams in Enterprise Social Software zu tauchen. Also ich konnte einfach nicht umhin, ihn fragen, "Wie fühlt es sich die Nutzung dieser sozialen Werkzeuge bei der Arbeit, für eine bereits ziemlich viel beschäftigter Manager wie Sie selbst?"

Junge, seine Antwort hätte nicht viel aufschlussreicher und provokativ sind, sowie inspirierende, wie ich es hätte erwarten können: befreiend befreiend, lassen Command-and-Control gehen! WOW! Wer würde über diese Art von Antwort gedacht haben, nicht wahr? In der Tat, das ist, wenn es etwas enger zu Hause getroffen mit meinen eigenen Bemühungen auf die Social-Software-Evangelisation, dass die wichtigsten klare Vorteile sind nicht nach unten, nur um den gemeinsamen Wissensarbeiter, wie du und ich, sondern auch hohe Führungskräfte, und wer sonst in der Verwaltung Kette (! Dazu gehörte das mittlere Management als auch) kann es aus, indem man etwas von dieser hierarchischen Struktur ein wenig mehr verschwommen und erleichtern die Arbeit und führen durch Interaktionen unter Netzwerke und Communities, die eine gemeinsame Affinität zu teilen getan werden profitieren, je nachdem, daß kann gut sein (Ein Produkt, ein Kunde, ein Geschäftspartner;! kurz gesagt, eine gemeinsame Leidenschaft), im Gegensatz zum herkömmlichen ich Befehl, Sie Executive Mentalität.

Offensichtlich waren die Ergebnisse unglaublich faszinierend, auch für mich selbst, weil ich mehr und mehr ab zu bemerken, wie viele Führungskräfte sind schon an zu Nutzung dieser Social-Software-Tools machen werde. Und das kann nur eine gute Sache sein. Ja, ich kenne die meisten Unternehmen plädieren für eine Graswurzel bottom up approach in Bezug auf Social-Software-Einführung, jedoch sollten wir nicht ignorieren, die Macht der Sponsoring-und Führungsqualitäten, die wir aus der Verwaltung bekommen können, einschließlich der Führungskräfte, zur Verwendung dieser Werkzeuge mit sozialer zu machen! ein Business-Zweck! Es ist alles Teil einer Waage, dass einige Male schwer zu schlagen kann. Eine Balance zwischen einer gesunden Basis Bottom-up-Aufwand und der Führung, mit gutem Beispiel!, Von Führungskräften, unabhängig davon, wie beschäftigt ihre Zeitpläne kann gut sein, sie immer die Zeit, um wieder dazu beitragen, ihre sozialen Netzwerke und Communities, denn schließlich erkennen, dass sie, wie viel verborgene Potenziale und Talente da draußen ist im Inneren jedes einzelne Geschäft werden und es gibt wohl nichts Schöneres, als Führungskraft den Weg zu entfesseln, dass versteckte Macht!

Ja, ja, wir brauchen mehr Bob Piccianos in der korporativen Welt! Und je eher, desto besser! Für uns alle.

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