Corporate Learning Trends - Gespräche über Lernen in Organisationen
Posted on 20 April 2009 | Kategorien: Collaboration , Gemeinschaften , Conference Events , enterprise2.0 , Innovation , Knowledge Management , Knowledge Tools , Learning , Personal KM , Produktivitäts-Tools , Social Enterprise | 2 Kommentare
In den letzten Tagen Aufregung hat sich den Aufbau hier in der Gegend, denn in den nächsten Stunden dort wird ein 24 Stunden Online-Event-Auftakt sprechen eine meiner Lieblings-Themen, die ich halten für über hier hin und wieder sein: Lernen , speziell Informelles Lernen . Ja, das ist richtig, Corporate Learning Trends und Innovationen ist glücklich, zu verkünden Gespräche über Lernen in Organisationen !
Ein Ereignis, das rund um die Uhr für 24 Stunden dauern wird, wie ich gerade erwähnt habe, und das bisher bekam eine hervorragende Tagesordnung und ein tolles Line-Up von unglaublich talentierten und sehr kenntnisreiche Referenten (Check Tony Karrer Blog-Post auf mehr bekommen Details zu diesen beiden Themen!). Aber nur für den Fall, hier ist ein bisschen ein Teaser von dem, was die Veranstaltung wird sich ebenso wie sein:
"Für 24 Stunden ab 21. April um 9:00 Uhr Pacific Time bin, werde Learntrends eine Reihe von Online-Gespräche auf die Steigerung der Leistungsfähigkeit von Organisationen durch Lernen zu hosten. [...]
Unser Ziel ist es ehrlicher Dialog. Keine Werbung. Keine Präsentationen. Wenige oder gar keine Dias. Oft erwarten wir, drei oder vier große Leute in ein Online-fishbowl werfen und lassen Sie das Gespräch gehen, wo er will. Zu anderen Zeiten werden die Teilnehmer einfach über alles, was sich auf ihren Verstand sprechen, mit einem Gastgeber und Zeit Polizist stieß gelegentlich das Gespräch wieder auf das Thema der Verbesserung der Prozess des Lernens in Organisationen. Hier gibt es mehr von unserer Vision für die Veranstaltung "
Es gab ein paar Leute ( Jay Kreuz - hier und über hier ebenso, Harold Jarche , George Siemens , Tony Karrer , Clark Quinn , etc.), die auch ein paar Minuten Zeit verbracht haben, die Zusammenstellung unterschiedlicher Blog-Beiträge reden über die Veranstaltung selbst und Austausch einige weitere Erkenntnisse über die eigenen Erwartungen von dem, was verspricht, einer jener riesigen Online-Happenings schwer zu vergessen sein.
Der beste Teil dieser Rund-um-die-Uhr Online-Event ist, dass es frei, sich für sie ist, man kann kommen und gehen, wie Sie vielleicht bitte (Sie können per Drop-and-Drop off zu einem bestimmten Zeitpunkt der Veranstaltung! ), und am Anfang von allem, Sie selbst können ebenso dazu beitragen zu diesen Gesprächen! Vielleicht ein Blick in die Zukunft von Kongressveranstaltungen? Wer weiß, aber man kann sehen, wo meine Begeisterung kommt von, richtig? Nun, das ist nicht alles nur noch!
Es gibt viele Möglichkeiten, sich einzubringen mit dem Ereignis. Sie können ein Thema zur Diskussion vorschlagen ("Sie brauchen nicht, ein Experte, ein Gespräch zu beginnen hier sein Was wollen Sie diskutieren möchten.?"), oder können Sie bitte zuerst die Learntrends Twitter Griff und die Learntrends Twitter-Suche abonnieren, sowie die URL für den Live-Event (Denken Sie daran, auch wenn dass, wenn Sie das Ereignis verpassen, "Gespräche aufgezeichnet werden und zur Verfügung gestellt werden Reflexion und anhaltenden Diskussion zu fördern, die im Internet") und so weiter.
Ein Teil meiner Aufregung als auch, was kommt von George Siemens hat bereits letzte Woche über unter "gebloggt Rückgriff auf das humane Netz "und das ist die Tatsache, dass sowohl ihm und meiner Wenigkeit diskutieren werden" Lernen im Zeitalter der vernetzten Intelligenz ". Ja, tatsächlich, ich werde einer dieser privilegierten Leute, die werden die Bühne mit George sein wird und von der Veranstaltung zu beteiligen sowie den Austausch meine zwei Cent auf, wie ich fühle Learning wird immer von der Entstehung von Social Software beeinflusst, und andere kollaborative und Wissen Sharing-Tools, am Arbeitsplatz. Going to viel Spaß machen, bin ich sicher! Ich kann einfach nicht warten, bis es zu beginnen!
Wirst du da sein?
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