Urlaub ist nun offiziell vorbei!
Nun, zumindest, ist mein. Ja, das ist richtig. Heute war mein erster Tag bei der Arbeit im neuen Jahr (Frohes Neues Jahr an alle da draußen, übrigens!) Und den ganzen Tag war ich ziemlich beschäftigt haben Nachholbedarf bei der Arbeit und alles andere, das nun schon seit seit ich nahm meine Urlaub vor drei Wochen. Und immer noch an einem anderen Tag oder so, weil es wie viele Dinge geschehen scheint haben, sowohl auf persönlicher und Arbeitsebenen. Aber ich bin sicher, Sie werden herausfinden, kurz, weil regelmäßige Blogging-Aktivitäten wird fortgesetzt, hier sehr kurz.
Aber ich wollte nur diese spezielle Blog-Eintrag hier heute zu schaffen, um ein paar schnelle Links mit Ihnen, dass ich sicher, dass Sie wäre in der Lage zu finden, ziemlich nützlich, um die Dinge geht, während ich zurück bin immer in Schwung bin zu teilen der Dinge und mit meiner Blogging-Aktivität weiter wie ich wieder auf Kurs bringen mit ins neue Jahr.
Der erste Link möchte ich mit Ihnen teilen möchte ist, dass ein Martin Koser über ein paar Wochen wieder gebloggt und die wir dann noch rechtzeitig, um einen Beitrag in die allgemeinen Bemühungen Recht. Schauen Sie sich Social Software wie Change-Management-Infrastruktur , wo er verweist eine Online-Umfrage wird von der Abteilung für organisatorische Gestaltung und Verhalten an der Universität Stuttgart zum Thema " Neue Medien im Change Management ". Hier ein Auszug, um Ihnen eine Vorstellung davon, was die Online-Umfrage geht es um:
"Neue Medien wie Weblogs sind Internet-Communities, Wikis und Web Based Trainings nicht nur grundlegend beeinflussen operativen Geschäfts-und Kommunikationsstrukturen innerhalb und zwischen Unternehmen, sondern auch strategische Prozesse wie Innovation und zeitbasierten Wettbewerb. Die Frage ist, ob und wie erfolgreich diese neue Medien sind in der Lage, Change-Projekte zu unterstützen. Wir wollen diese "jenseits von Hypes und Moden" von einer Online-Expertenbefragung zu analysieren. "
Die Umfrage endet am 15. Januar, so dass wir doch noch ein paar Tage zu gehen. So wenn du 5 bis 10 Minuten habe ich darauf wetten, dass wir alle einen gewissen Input sehr hilfreich, die Ihnen helfen zu entwerfen einige interessante Ideen auf, wie Social Software und Social Computing im Allgemeinen kann eine Disziplin, die statischen und streng wie Change Management beeinflussen würde, war allen zusammen. Fantasie für it going? ... Ich meine bereits eingereichten Eingabe 
heh
Und der zweite Link ist ein Follow-up aus einer Reihe von Blog-Posts, die ich vor ein paar Monaten gemeinsam über das Thema der Enterprise 2.0-Debatte zwischen Tom Davenport und Andy McAfee . Es sieht aus wie morgen, um 11 Uhr EST, gibt es eine weitere Diskussion über eben dieses Thema Enterprise 2.0 und es sieht aus wie ein sicherlich interessant. Hoffentlich mit ein bisschen mehr Fleisch als die letzte.
Du wirst in der Lage, all die verschiedenen Einzelheiten darüber, inklusive Link zu finden für die Veranstaltung anmelden , die kostenlos ist, nebenbei bemerkt, an der FASTforward Blog Post Andrew McAfee und Tom Davenport Webinar auf die Lebensfähigkeit von Enterprise 2.0 von Hylton Jolliffe .
Ich werde wahrscheinlich in der Lage, die tatsächliche Veranstaltung teilnehmen, und obwohl ich nicht sicher bin, ob ich Live-Blogging es oder nicht, wird davon abhängen, wie gut ich auf zu bekommen mit dem massiven catchup sein. Ich bin sicher, obwohl ich werden Live-Gezwitscher es zu einem gewissen Grad. So für etwas mehr zu kommen stay tuned. Oh, und machen Sie sich bereit für einige andere spannende Ankündigungen ich machen im Laufe der nächsten paar Tage werde, weil sie sicher gehen, um einige massive Veränderungen im Laufe der hier in diesem Blog gehören. Aber das wäre die Geschichte für einen anderen Blog-Eintrag sein ...
(Es ist gut, zurück zu sein ...)
Tags: 2008 , Neujahr , Frohes Neues Jahr , Urlaub , Urlaub , Arbeit , Martin Koser , Frogpond , Social Software , Social Computing , Social Networking , Social Media , Web 2.0 , Enterprise 2.0 , Change Management , Knowledge Management , KM , Knowledge Sharing , Universität Stuttgart , Betriebsorganisation und Verhalten , Enterprise 2.0 Debatte , Tom Davenport , Andrew McAfee , FASTforward Blog , Hylton Jolliffe , Twitter , Webinare , Lernen
Luis, ich bin sicher, du wirst gleich wieder zurück in die Nut des Arbeits-und Blogging.
Ich danke Ihnen beiden für die Alarmierung alle Leser an der Umfrage auf neue Medien im Change Management und für den Zeiger auf das Webinar. Diejenigen, die nicht teilnehmen können, werden auf Sie und Ihr Gezwitscher Zählen zu später rekapitulieren
Hallo Martin! Vielen Dank für Drop von und für die Kunden schreiben! Es ist gut, zurück zu sein, ja, und mit viel Munition, um die Dinge gehen im Jahr 2008! Stand auf ein paar Überraschungen aufgetürmt Ich bin sicher, dass Sie Leute würden genießen
Bleiben Sie dran!
Froh, dass ich helfen könnte die Verbreitung der Botschaft um auf der Online-Umfrage und freuen uns auf die Ergebnisse! Und um das Webinar wrt Ich freue mich darauf, um es auch, in der Hoffnung, dass dieses Mal kann es ein bisschen mehr Substanz als in der letzte sein. Hoffentlich würde es uns gelingen, ein oder zwei Dinge, als auch lernen! Und auf jeden Fall wird es ein Blog-Eintrag und viel Gezwitscher darüber sein!
Danke für das Feedback!