[E2.0] Enterprise Live-Debatte: Andrew McAfee und Tom Davenport bei Enterprise 2.0 - Suche nach dem Talent in Ihre Organisation - Teil IV
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Du meine Güte! Was ist diese Besessenheit mit Wissens-und Collaboration-Tools ? Eigentlich war ich enttäuscht, wie ein Teil der Debatte über die traditionellen KM-Tools und der Next-Gen war. von Social Software-Tools. Wenn es etwas gibt, dass wir haben sehr klar ist, dass Social Computing geht es um alles, aber Werkzeuge. Es ist eine Haltung, eine Lebensweise, die Sie atmen und zu umarmen, eine Stimme, die Wissensarbeiter berechtigt sind, so haben, dass sie sich mit anderen in Verbindung und tauschen ihre Kenntnisse und Erfahrungen mit anderen, die ähnliche Interessen haben können, oder sind leidenschaftlich über ähnliche Themen. Wo sind die Tools da drin? Sie sind nur Enabler, wie weit ich bin besorgt, und nichts Vertreter der Tool-Landschaft, dass wir alle über den Ort gesehen.
Moving on in der Debatte, und während das Thema "Wie ist es zu ergreifen, um Kultur zu verändern?" es gab ein paar Antworten zu finden: aufgeklärte Führung. ? Top execs Aber dann Tom erwähnt etwas, das ganz eng mit etwas, das ich erwähnen sind hier immer und immer wieder hallte: "[Es ist] unrealistisch zu vermuten, dass Menschen, die viel Kraft bekommen haben innerhalb von Organisationen wird es den Leuten überlassen, die machen einen schlechten Job und Blog über sie [...] "
Zwei wichtige Dinge in hier. Erst eine, ist, dass Command-and-Control-Haltung, die ich vorher erwähnt habe, was meiner Meinung nach werde das wichtigste Unterscheidungsmerkmal zwischen den Unternehmen, die in der wissensbasierten Wirtschaft überleben werden und denen, die nicht sein. Und zweite wichtige Sache kommen aus diesem Zitat. Wenn Sie Business-Leute, die derzeit einen schlechten Job und Blogging über sie gelangt ist, dann haben Sie die falschen Leute in ihrem Job an erster Stelle! Es gibt eine riesige Menge von unglaublichen Talent da draußen, und sicherlich Zustand, dass die Menschen schlechte Jobs tun, ist einfach nicht fair und Verlustrechnung für die meisten, dass großes Talent.
Ich habe immer gedacht, dass Menschen nicht tun, schlechte Jobs per se, es ist nur, dass ihr Talent in etwas zu tun, sie wollte nie an erster Stelle tun wird verschwendet. Und hier ist der Fall, bei dem Bloggen sicherlich helfen können Re-Fokus und setzen den Schwerpunkt auf Talent, wo es in erster Linie gewesen sein sollte. Wie oft haben wir gesagt worden, dass alle über das Schreiben von Weblogs auf Bestellung Sie sind leidenschaftlich ist. Ich wette, dass für die Leute da draußen Wenn ich schlecht spiele und Weblogging entlang, man wäre in der Lage, herauszufinden, was sie bei Excel und Re-Kanal, über ihre Stärken in das, was sie wirklich tun wollen. Denn schließlich, wer will heutzutage einen schlechten Job machen? Irgend jemand da draußen? Ich bezweifle es. Ich bezweifle, dass sogar Menschen, die Unternehmen würden einen schlechten Job machen zu mieten. Sollten sie nicht. Sie sollten stattdessen das Talent zu finden und uns für sie einsetzen, bevor es zu spät ist.
(Fortsetzung folgt ...)
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