ELSUA ~ A KM Blog Denken außerhalb der Posteingang von Luis Suarez

Informelles Lernen Erkenntnisse - Zusätzliche Anmerkungen

Nur wenige Male habe ich stieß auf eine Präsentation Material rund um die Welt der Lern-und Wissensmanagement, dass ich genauso wie die, die ich nur durch aus wurden genossen haben Jay Cross , hinüber zu Informal Learning . Es trägt den Titel Informal Learning Forschungsergebnisse und Sie können sie bewachen am Informal Learning Ergebnisse . Es gibt so viele Dinge, die Jay erwähnt während der Präsentation, die an und für sich nur lohnt, die Zeit hindurch zu gehen. Es ist nicht allzu lang, so kann man einfach hinsetzen, entspannen und die Show genießen. Denn es hat sicherlich eine jener Präsentationen lohnt Zuhörens und Lernens von worden. Zumindest für mich.

Zwar werde durch sie konnte ich einfach nicht umhin, einige Notizen über einige Teile der Präsentation, die ich dachte, waren sehr interessant und lohnt sich zu erwähnen hier, in meinem Weblog. So habe ich beschlossen, sie zu säubern und teilen Sie sie in diesem Blog-Post, und Sie werden sehen, warum ich so über diese besondere Präsentation begeistert bin und warum werde ich den Austausch mit ganz wenigen Leuten:

Jay spricht über Netzwerke, die ich denken konnte, als Gemeinschaften, warum nicht?, Und wie sie sich jetzt mehr Schlüssel als je zuvor zu helfen verbreiten und Wissen zu teilen, wie sie die Anschlüsse, die es alle durchklicken würde, wäre in Betracht gezogen werden, egal wenn diese Gemeinden sind top-down oder verteilt / virtual. Vergessen Sie nicht, seine eindrucksvolle Entwicklung der menschlichen Governance und Entwicklung von Learning-Charts zu überprüfen, und Sie werden wissen, was ich mit dieser Aussage bedeuten.

Er zeigt auch, wie das Lernen eine zentrale Rolle in der Art, wie wir Menschen an den Wandel anzupassen spielt, speziell, wenn diese Veränderungen statt auf einem sehr hohen Tempo. Es ist sicherlich eine Situation, wo wir nicht anpassen und lernen, oder wir werden nur bei dem Versuch scheitern. Und das hat sicherlich erinnerte mich, wie wichtig es für jeden Einzelnen, seinen eigenen Platz innerhalb ihrer Gemeinschaft zu finden, damit sie die Chance, sich anzupassen und von der Community lernen gegeben werden, um in der Lage sein, ihr Wissen mit dem Rest der Community teilen Mitgliedern. So ist es eine interessante Tatsache, dass nicht ignoriert werden, dass ein wesentlicher Erfolgsfaktor von jedem Mitglied der Community innerhalb der Gemeinschaft gelingen würde, wie schnell sie sich anpassen und lernen, wie die Gemeinschaft tätig werden. Andernfalls wird sicherlich provozieren eine schwierige Situation innerhalb der Gemeinschaft, die in den meisten Fällen nicht möglich wäre nachhaltig.

Wir alle wissen, dass KM dreht sich alles um das Lernen in den meisten Fällen, und Jay macht einen großen Punkt, wenn er zwischen zwei verschiedenen Arten des Lernens unterschieden: formelle und informelle (und innerhalb informellen erwähnt er eine schnelle und tiefe informelles Lernen). Ich denke, dass dies ein wichtiger Unterschied aus der Perspektive, wo ist KM immer in den meisten Fällen wurde nach und bis zu nicht längst die formalen Lernens Pfad und heute mehr denn je sind wir realisieren, dass vielleicht sogar viel stärker wäre die andere Art der zu Lernen, den informellen Charakter und als eine Möglichkeit, zu personalisieren und Kompromiss den Weg den Austausch von Wissen erfolgt. Das wäre doch auch informelles Lernen Ansatz viel aussagekräftiger und mächtig, meiner Meinung nach, als die traditionelle Art der Austausch von Wissen und Lernen, da es ein gewisses Maß an Engagement der einzelnen würde bedeuten, während es in der Vergangenheit haben könnte völlig fehlt worden.

Es gibt auch ein paar Zitate, die ich habe es wirklich genossen, während Sie die Präsentation und die mich daran erinnert, wie auch sehr deutlich, wie wichtig gerade in der Zeit lernen kann für sein Knowledge Worker , während sie bei ihrer Arbeit durchführen werden. Lernen ist in der Tat nicht mehr stattfindet weg von der täglichen Arbeit und vielleicht ist das eine gute Sache, da es eines Schlüssel zum Erfolg Element stellt, damit es alle Arbeiten: einen Kontext. Hier ist ein interessantes Zitat aus dem Vortrag von Charles Handy :

"Das beste Lernen passiert im wirklichen Leben mit echten Problemen und realen Menschen und nicht in den Klassenzimmern"

Und das zweite Zitat, das ich nur zustimmen mit 100% ist Jay Worte selbst, wo er zeigt, dass

"Die meisten Lernen findet natürlich. Es ist informell. Sie lernen es von der Arbeit mit anderen Menschen, zu sehen, was sie tun, hören Geschichten, alle möglichen Dinge "

Dann weiter, kommt Jay um eine Auflistung der verschiedenen Werkzeuge für das informelle Lernen zu sprechen und ich muss sagen, dass dies der Teil ist, dass ich die meisten aus der ganzen Präsentation genossen. Und der Hauptgrund sein, weil eins der beiden Tools ist Conversations. Ihm zufolge "Dialog ist die mächtigste Lerntechnologie auf der Erde. Conversation ist der Ursprung und Förderer des Wissens. Gespräche werden die Stammzellen von Intellectual Capital ". Sie wundern sich vielleicht, warum ich so über diese spezielle Angebot und dass spezifische Werkzeug freue mich, nicht wahr? Nun, hier geht es, ich habe immer Weblogging und Weblogs als Konversationen berücksichtigt, und ich habe für sie setzt sich für eine Reihe von Jahren nach der gleichen Definition und ich denke, es ist Zeit, dass Weblogs in den Pool von Optionen hinzugefügt werden, um zu erhöhen und Verbesserung des informellen Lernens, ob Sie über ein großes Unternehmen oder ein kleines Unternehmen oder was auch immer die Organisation sprechen. Es funktioniert einfach und bietet einzigartige Szenario für die Menschen zusammen, um und durch verschiedene Gespräche teilen ihr Wissen, um voneinander zu lernen und zu generieren, best of breed Intellectual Capital, die dann von anderen weiterverwendet werden konnten, um mehr Qualität in der zu erbringenden Leistungen bieten als wenn man das Rad ganz neu erfinden.

Auch ein weiteres Tool, dass er erwähnt, dass ich seit kommentieren geraumer Zeit ist die Notwendigkeit, zu pflegen und zu fördern, ihre virtuelle Verbindungen. Warum? Weil in einer virtuellen Welt wie der heutigen, wo die meisten Ihrer Mitspieler verteilt werden, es wäre ein Muss, um die virtuellen Verbindungen erhöhen, wenn Sie wollen würde, um gesunde Arbeitsverhältnisse mit Ihren Kollegen zu halten und immer wieder den Einsatz von Weblogs und Instant Messaging können viel dazu beitragen ! Instant Messaging ist nicht mehr für Jugendliche oder Perversen gemeint, wie ich einmal vor ein paar Jahren gehört habe. Die Dinge haben sich nun geändert und als solches ist es ein Imperativ wir nicht länger ignorieren können. Pflegende ihre virtuelle Netzwerke ist etwas, lernte auf einer täglichen Basis zu nehmen, ebenso wie die Überprüfung Ihrer E-Mail als erstes in der Früh hat. Ja, etwas, das man nicht leben kann. Fast wie das Atmen.

Vergessen Sie nicht, einen Blick auf den Rest der verschiedenen Werkzeuge, die er bietet für das informelle Lernen zu nehmen. Ich bin sicher, Sie würden in der Lage sein, mehr als einen zu identifizieren und sich auf ihnen sehr viel. Zumindest habe ich. Und das wäre es, Leute werden. Dies sind einige der bedeutendsten stellt fest, dass ich, während Sie diese hervorragende Präsentation fand. Kudos to Jay für den Austausch von Gedanken und Einsichten aus seiner Forschung und für die Initiative zur Schaffung des Informal Learning-Blog ! Wirklich schöne Arbeit und ein sehr empfehlenswertes beim Lesen!

[Tags] Lernen, informelles Lernen +, KM [/ tags]