Team Building Humor stärkt ein Team-Identität oder Geist
Geschrieben am 8. Dezember 2005 | Kategorien: Collaboration , Gemeinschaften , Knowledge Management | 2 Kommentare
Eines der Dinge, dass das Web zu bieten hat, bekam es die Möglichkeit, stoßen verschiedene interessante Artikel, die sicherlich einige zum Nachdenken anregende Einsichten über Teamarbeit und Zusammenarbeit wert, während er durch mehrere Male, um sie zu verdauen. Das ist, was passiert mit Artikeln wie diesem: Team Building Humor stärkt ein Team-Identität oder Geist .
Der Artikel selbst bietet Ihnen einen sehr guten Überblick darüber, wie Humor, im Grunde, Spaß haben, kann ein entscheidender Erfolgsfaktor für Teams zusammen zu kommen und arbeiten effizienter und effektiver zu sein, speziell wenn sie in den unterschiedlichsten Regionen und Zeitzonen verteilt sind. Es ist allgemein bekannt und anerkannt ist, wie mit Spaß bei der Arbeit kann die Produktivität nicht nur aus individueller Perspektive, sondern auch von einem Team / Sicht der Gemeinschaft zu erhöhen. Und sicherlich Team Building Humor Stärkt einer Team-Identität oder Geist nur bestätigt, dass.
In der Tat, ich bin sicher, dass Sie beschäftigt Lesen Sie den Artikel bekommen Sie werden nickte einige Male denken, wie genau ihr Inhalt sind. Speziell mit Zitaten wie diesen:
"Humor ist ein leistungsfähiges Werkzeug für den Aufbau mehr Zusammenhalt Gruppen."
oder
"Ein erfolgreiches Team muss flexibel sein, und muss wissen, wie man die Spannung, die sich aus widerstreitenden Ideen, wie man mit einem Problem fertig zu reduzieren"
Allerdings, und mit allem, was gesagt, ist der interessanteste Teil des Artikels sich der Abschnitt mit dem Titel: Wie Humor Winning Teams schafft, wo Sie eine Reihe von verschiedenen Positionen zu berücksichtigen, um zu helfen aufgelistet werden sehen, Teams / Gemeinden werden viel mehr konzentrierte sich auf die Zusammenarbeit effektiv. Hier ist eine schnelle Dropdown dieser Posten:
Sie können etwas mehr über jeden von ihnen in dem Artikel selbst zu lesen. Aber aus der Liste selbst ich denke, dass vielleicht die grundlegendste Erfolgsfaktor für Teams und Gemeinden zur Zusammenarbeit ist Vertrauen, denn ohne sie würde jede Gruppe nicht das Recht haben, gemeinsamen Hintergrund, weiter zu wachsen und miteinander zusammenarbeiten. Teams / Gemeinden, die nicht über eine Umgebung, die auf Vertrauen basiert hätte sicherlich Dinge viel komplizierter. Und auch wenn sie vielleicht irgendwann in Getting Things am Ende, dass die Zusammenarbeit wird irgendwann brechen getan gelingen. So, obgleich Humor ein wichtiger Erfolgsfaktor sein kann für die Zusammenarbeit unter den virtuellen Teams / Gemeinden ist es, das Vertrauen gefördert und überall gefördert werden muss. Und die einfachste und effektivste Weg, die Pflege Vertrauen unter Kollegen ist durch soziales Kapital . So, wenn Sie jemals bekommen beteiligt sind an einer Zusammenarbeit und die Zusammenarbeit mit einem Team sorgen dafür, dass soziales Kapital ein integraler Bestandteil der Kernaktivitäten des Teams / community ist und der Rest wird natürlich fließen.
Technorati Tags: + Building-Team , Virtuelle Teams + , + Soziale Kapital
