ELSUA ~ Un Pensament Blog km fora de la bústia d'entrada per Luis Suárez

No ets perfecte! Viure amb ella

M'agrada molt Inc Vull dir, realment el cor. El vaig descobrir per casualitat fa unes setmanes i ara estic completament enganxat a ella, majoritàriament, no només pels articles de primera qualitat, publicacions, vídeos, etc etc que guarden posar al seu lloc web, sinó també perquè de l'útil que està demostrant ser un recurs essencial "per ajudar els empresaris i líders de negocis tingui èxit". De debò, si vostè està buscant per al contingut de més alta qualitat, que molt bé podria ajudar a redissenyar el lloc de treball del futur no busqui més, aquesta gent. Ells estan fent un treball excel · lent fins ara! Ohhh, i parlant de l'empresa del futur, què tal si avui ens dediqui uns minuts a parlar sobre la redefinició d'aquest espai que abasta més de 100 anys d'investigació, en lloc d'ignorar-com ho hem fet en els últims anys. A punt? Bé, aquí ve: deixi de treballar més de 40 hores a la setmana .

De debò, no està ajudant a ser millors en el que ja ho fan, i, en definitiva, està perjudicant més del que sap, i adonar-se de prop, i no només la seva pròpia feina, dels seus col.legues, els seus clients, però, finalment, la seva pròpia empresa en el llarg termini. Això és, en efecte, la premissa de no convida a la reflexió a partir d'un article recent Inc elaborat per Geoffrey James , amb el títol: deixi de treballar més de 40 hores a la setmana   que surt d'una manera bastant la línia de temps, ja que, també, recentment va escriure al seu bloc sobre aquest tema mateix en " setmana laboral de 40 hores - La màgia d'un creixement sostenible ".

No estic segur del que la gent podria pensar, però estic començant a trobar un tema força interessant, és a dir, la forma en què realment aconsegueixen treball, sense que va superar les nostres vides personals, a la vegada. Quan tots sabem, donant a l'actual crisi financera, com més se li està demanant als treballadors del coneixement avui dia, és a dir, treballar més hores, mentre que en el camí, mentre que a l'oficina de casa, on el teletreball ja no hi és, per tant, vostè té un parell d'hores extra que podria fer ús de, mentre estava de vacances, etc, etc, o en un moment en què veiem com és penetrant treball s'ha convertit amb el sorgiment de les tecnologies socials, però, majoritàriament, també, a causa de l'enorme impacte en l'empresa món per mòbil del tot. Sí, s'espera que hauríem de posar més hores del que estem treballant, s'espera que si no fem que estem fent el gandul, s'assumeix que si vostè no treballa les hores més llargues, només, bàsicament, posar-se 't té prou feina, que és, òbviament, no es veu com un resultat positiu, com un treballador del coneixement. En essència, és com que ja no podem tenir una excusa per no posar més hores a la feina, de forma gratuïta, i no només als nostres propis administradors es arrufant les celles sobre nosaltres, però fins i tot els nostres propis col · legues, també!

Sí, ho sé, puc sentir a tots vostès per aquí assentint amb el cap de distància, d'acord amb aquest escenari violent. Però el dolent que és? Vull dir, que solia haver un moment en què solíem pensar que els que es queden a l'oficina tradicional, eren ànimes molt tristos que no podia fer la seva feina en 8 hores i per tant, van ser castigats es quedi fins que ho farien acabar-lo. Vaja, uns anys més tard, sembla que les coses han canviat 180 graus i avui dia és tot el contrari: si vostè deixa la seva (casa) l'oficina al final de les 8 hores, alguna cosa està malament amb la seva productivitat: en lloc de la seva culpa o simplement no tenen prou feina, bàsicament. On creus que vas, Senyor?, És probable que la percepció de gairebé tothom quan vostè decideix sortir de l'oficina a temps.

La realitat, però, com he blocs en el passat , és que diverses dècades d'investigació han demostrat que vam començar a deixar als nostres nivells de productivitat en tant arribem a les 40 hores , més enllà que tinguem no complir, però, esperem que la gent es quedi voltant només perquè sentim que ens faria més productiu i per tant, proporcionen millors resultats de negoci. Què tan dolent! En realitat és tot el contrari, com Geoffrey molt bé el descriu en aquest article que fa referència anteriorment, ja que bàsicament seria la comptabilitat per l'esgotament i, finalment, a crear més problemes que ajudar. No obstant això, seguim esperant que es durà a terme. No obstant això, tots ens sentim culpables si "sortir de l'oficina" abans que els nostres col · legues de fer i ens vam quedar mal vist si no ens queda el temps suficient. I això prou llarga ja no és d'acord als seus propis termes, sinó d'algú més!

Hem de deixar això. I com més aviat, millor! Sí, eines de xarxes socials per a les empreses, així com mòbils, estan fent aquest treball molt dur, ja que el treball ha finalment la transició d'un espai físic, a l'estil d'haver d'anar a l'oficina física cada dia, a un estat mental, on el treball passa on sigui que estiguis. Estàs treball, treball que és, com alguna gent diria, però a la vegada, Tu ets la vida, la vida que és, diria jo. I en la majoria dels casos som els únics que saben com treure el màxim partit d'ella no només per a nosaltres, sinó també per als que ens envolten, els que ens preocupem més pel primer lloc!

Així que si que una àmplia investigació ha demostrat que el 40 hores a la setmana de treball de llarg són la millor opció per continuar sent productius, per què no quedar-se amb aquesta idea, en lloc de cedir a la pressió dels companys de feina i? Ja saps, solia haver un moment en què, de tornada al dia, sempre em vaig sentir llàstima per aquesta gent que va haver de quedar a l'oficina tradicional, acabant la feina perquè no podia acabar amb ell a temps. M'agradaria tractar d'ajudar tant com vaig poder en la meva pròpia capacitat, però una i una altra que va acabar sent pel seu compte. Pocs anys més tard. Encara sóc em sap greu, però aquest cop per a aquelles persones que, a propòsit, decideixen "quedar-se a l'oficina de" treballar algunes hores extres, de forma gratuïta, sense tenir res a canvi, simplement perquè es veu bé als seus caps i als seus companys, perquè, ja saps, si no ho fa, es veuria que seria fluix al voltant. De debò, per què seguim tenint aquesta obsessió de dies de treball sense fi amb el 7, 8, 9 o fins a 10 hores de reunions, i després haver de posar fi al treball, quan és només que la investigació mateixa que he esmentat anteriorment, el que ha demostrat una Una vegada i una altra és només un model insostenible a llarg termini? Què estem tractant d'aconseguir amb el temps?

En certa manera, només estem nosaltres matant, lentament, però sense pausa, i sense si més no adonar-se'n. Sí, ja sé, que pot ser tot treballant molt dur, sobretot, ara amb l'omnipresència de les xarxes socials en el lloc de treball, ja que ens permetrà posar més hores de treball trencant les barreres de les zones horàries, zones geogràfiques, i qualsevol altra cosa, però el que a quin cost? És realment val la pena sacrificar la seva sola vida en aquest planeta i els que t'importen més per que la promoció, perquè l'avanç en la seva carrera, per això veu bé al seu cap i col · legues, quan amb el temps, d'acord amb que la investigació , vostè no serà capaç fins i tot de gaudir al màxim, simplement perquè a vostè li falta l'energia, el bon estat de salut i la capacitat per fer-ho? Realment, creus que val la pena, encara que el combat? O no hi són fora molt, molt, millors coses que vostè podria estar fent en el seu lloc?

És interessant observar com una i altra vegada sempre tinc un munt de gent admirant la forma religiosa que s'han convertit en la protecció del meu propi temps personal, privat, el temps enfront del treball, en esdevenir un fanàtic de com jo vam trencar el que és treball i el que és tota la resta. Bàsicament, el que hem estat parlant en el passat al voltant de "Integració de la vida laboral", davant del equilibri entre treball i vida en què sempre han afirmat que no hi ha tal equilibri perquè la feina sempre guanya. El que la majoria de la gent no pot saber si és que he arribat a ser tan bo en això, perquè he après, a través de la forma més dura, com de costum, com fer-ho. Es remunta a 2004, 22 de gener, per ser més precisos, quan vaig saber que a menys que vostè s'ocupa de la seva pròpia vida personal i faci el compte, ningú més ho farà. I jo havia d'assolir l'estat d'estar en un bon estat de salut bastant pobre per adonar-se'n. L'estrès era una de les preocupacions de menor importància en el moment. Jo estava molt feliç que estava a temps per reaccionar i reconèixer que ja no necessito demanar disculpes a ningú quan he acabat amb el treball dins d'aquestes 40 hores. No hi ha cap raó per fer-ho. No és ni tan sols val la pena. Sí, vostè pot pensar que vostè pot posar en risc la seva pròpia carrera, però siguem sincers, vols arriscar la teva carrera o la teva vida? Vostè sap, vostè encara té l'elecció. Tingui sempre.

En un moment en què la majoria dels treballadors del coneixement passen 3 anys de mitjana en qualsevol lloc de treball, si no es talla del tot (més sobre això una mica!), suposo que és hora que nosaltres, els treballadors del coneixement web, començar a protegir més, i establir els límits de el treball i el personal, perquè al final del dia, si nosaltres mateixos no ho fem, ningú més ho farà per nosaltres. I no et preocupis, no hi ha ni tan sols la necessitat de demanar disculpes. Per a ningú. Després de tot, tots vostès estan cuidant la seva pròpia salut. I això és només preu. I molt més a valorar perquè, independentment del que altres persones puguin pensar o dir. Encara hauria de trencar la cadena i seguir desafiant l'status quo per mantenir el seu seny intacta. Vostè ho necessita. Ells ho necessiten. Tots ho necessitem.

Ah, per cert, si vostè té l'oportunitat, fes un cop d'ull al clip de vídeo de 4 minuts de durada, cap a la part inferior, (M'agradaria poder compartir el codi incrustat baix ...), inclòs en l'article de Geoffrey , que compta amb Lisa Price - President i Fundador de la filla de Carol - un munt intercanvi d'idees sobre com es maneja tot això, no hi ha disculpes a qualsevol que sigui, i veurà per què he titulat aquest article de la manera que ho vaig fer ...

El Secret feliç per treballar millor per Shawn Acor

Psicologia Positiva. Déu meu! Com fresc, i com a temps, és aquest concepte? En un moment on estem constantment bombardejats per tota classe de diversos articles de notícies diferents, la majoria d'ells en el costat negatiu de les coses, sobre la crisi financera global, la necessitat de reiniciar el sistema tal o qual país altres per tal de posar-se en forma , les seves pròpies institucions públiques, els seus models de negoci propis o de les seves societats en general, aquí ve la psicologia positiva per anar a canviar tot això i demostrar a tots nosaltres la forma en què pot haver estat la celebració, tot el temps, l'extrem equivocat del pal ! Bé, el temps per canviar tot això! Benvinguts a " El Secret feliç per treballar millor ".

Si vostè ha estat seguint aquest bloc per un temps, vostè probablement ja sap el que és un gran fan que sóc de TED Talks . Els més inspirador, convida a la reflexió, al · lucinant, de vegades, la vida veritable transformació de les presentacions i discursos de gent amb talent increïblement sorprenents sobre una àmplia gamma de temes. Bé, en l'últim parell de setmanes m'he topat amb un que encaixa en aquest perfil i molt més! La bellesa d'aquest és que és totalment inesperat en el resultat final, i veurà el que vull dir en breu, i en el costat bo de les coses és una mica més de 12 minuts de durada. Així que en lloc de fàcil digestió, fer una pausa i reflexionar, i fins i tot val la pena veure diverses vegades!

Aquest particular TED Talk M'agradaria dedicar uns minuts al dia d'avui ve de Shawn Acor , amb el títol prou suggestiu " El Secret feliç per treballar millor "i en ell Shawn moltes accions de punts de vista al voltant d'algunes qüestions interessants que semblen seguir deixar de banda i que potser no hauríem, igual que els perills del mesurament de la mitjana, perquè, segons ell, això és exactament el que aconseguirem: la mitjana, en lloc de l'excel · lència. Els seus punts de vista sobre tots nosaltres volent moure la mitjana de tot per dalt, així que no només se centren en el nostre medi actual, és més que notable.

En essència, es tracta de proclamar que la finalitat de ser millors en el que fem i per ser millors en el que som, hem de centrar en l'objectiu que el cervell percep el món i canviar aquest lent perquè també seria capaç de transformació de la realitat, la nostra realitat. D'aquesta manera, en canviar aquest enfocament, tindríem una gran oportunitat sense precedents, per canviar la nostra felicitat, la nostra educació, el ​​nostre negoci. Qualsevol cosa. I tot.

Al · lucinant, per dir el menys! Però es posa millor a mesura que avança a través del TED Talk. El que després ve a l'estat dels missatges més poderosos és la manera com hem de canviar de marxa en el canvi, o millor encara, revertir la fórmula de la felicitat i l'èxit amb una equació molt simple: concentrar-se en el positiu i no en el negatiu. Va, a poc a poc, però sense pausa, des del mantra que han viscut en el transcurs de les últimes dècades al llarg de les línies de "Si jo treball més difícil que tindrà més èxit, si sóc més reeixida que sóc més feliç". Més que res perquè cada vegada que el nostre cervell l'èxit de visites, ia arribar a canviar de forma automàtica la meta d'èxit, el que significa que ja està embarcant en la següent peça d'èxit. I si la felicitat està en el costat oposat d'èxit que mai arribarà a aquest estat de felicitat. El que hem fet, d'acord amb Shawn, és "impulsar la felicitat en l'horitzó cognitiu com una societat". WOW! T'ho vaig dir, al · lucinant!

Però encara hi ha més, perquè s'acosta a la final de la seva tesi esmenta com el que finalment ha de fer és centrar-se en elevar el nivell de cada un de positivitat en el present, perquè el cervell podria experimentar el que s'anomena un avantatge de la felicitat . El que significa que si el nostre cervell és positiu que s'exerceixen significativament millor que pensar neutral o negativa. Sí, ho sé. Penseu en això, té molt sentit, no et sembla?

Per tant, bàsicament, el que hauria de fer, tant en la nostra feina i vida personal, és trobar una manera de ser positiu en aquest, el nostre cervell funciona, fins i tot amb més èxit. Si ho fa, que ens farà a tots més feliços, sinó que també es convertiria en tots els nostres centres d'ensenyament en el nostre cervell que ens permetin adaptar-se al món d'una manera diferent i millor. Molt millor.

En les seves conclusions TED Talk, Shawn proclama que quan es pensa en els petits canvis es propagarien cap a fora segurament podríem començar a crear el canvi positiu i durador amb un bon nombre de molt simple, però, increïblement poderós, les coses a considerar, com ara els següents:

• "3 Agraïments
• Diari
• Exercir
• Meditació
• Random Acts of Kindness "

No, no et preocupis, no vaig a fer malbé tota la diversió d'explicar molt en detall tots i cada un d'aquests elements que acabo de citar dalt. En lloc d'això encaridament a tots vostès per fer que el temps (Com vaig dir, una mica més de 12 minuts ...) i permetre que Shawn per sorprendre en gran en veure el vídeo, perquè ell està segur que farà això, t'ho garantim! De fet, m'agradaria prendre les coses un pas més endavant i l'estat que Shawn Talk no et deixarà indiferent. Més aviat el contrari. Sempre. Dóna molt que pensar que hi ha una millor manera per aquí, de manera que sens dubte pot influir en la dreta després que acabi de veure el clip de vídeo incorporat s'adjunta:

Perquè, com ell acaba de dir, fent que no només estaríem creant "ones de positivitat", però amb el temps seria la creació d'una veritable revolució que tots poden relacionar-se i sentir encara més units, participin i es comprometin a proporcionar a tots amb la vida de molta millor qualitat, on viu el compliment i el temps de la felicitat la regla gran del tot sobre tota la resta! I això és només un sentiment tan bé, no et sembla?

I tant! Ja està em va ajudar a pensar en les coses d'una manera completament diferent, ja sigui de treball o en relació a nivell personal, fins al punt en alguna cosa que no esperava que va fer finalment realitat. Els moments d'abundància de la felicitat, si em pots dir això! WOW! En comptes alliberador i molt re-energitzant per dir el menys ... Sí, vostè ha de tractar, també!

Gràcies, Shawn!

Vida de Treball d'Enginyeria d'Integració

Estic segur que això pot haver succeït a tot el món acaba de sortir i sobre una base bastant regular, també! Especialment, si vostè és un blogger! Just quan m'estava preparant un post sobre el tema de la setmana laboral de 40 hores (- "La Màgia de creixement sostenible"), que he publicat un parell de dies em va passar a xocar amb una altra molt interessant i val la pena veure videoclip que va tocar una mica sobre el tema mateix que va cobrir en aquest article: equilibri entre el treball la vida, encara que, com he dit en el passat, he arribat a ser més aficionat a la idea de la integració laboral de vida, al seu lloc. El vídeo en si prové de la sèrie de Ignite ( Ignite Filadèlfia , aquest cop) i es tracta d'un lloc a la reflexió 5 minuts de durada inspirat discurs per Pam Selle que tracta de compartir amb tots i cada un de nosaltres com cada vegada que arribem al punt d'inflexió de que diu "Get a life!" és possible que així ha de fer-ho! Com és possible que falti gaire del que realment importa ... a causa del treball.

Com he dit anteriorment, el vídeo és una crida curta, despertar fresc i de gran abast i no per a tots els treballadors del coneixement per aquí que pot sentir que el seu treball s'està menjant no només la totalitat del seu temps de treball, sinó també la major part del seu temps personal, en el camí, també! Ara, entenc que el vídeo té alguna cosa de llenguatge fort, però crec que Pam aconsegueix el punt a través de molt bé i en un to que si bé entenc que no es pot aconseguir a través d'algunes persones, crec que és tot massa a la terra, i més aviat realista en ajudar a tots a comprendre on som i com és possible que hàgim de seguir desafiant un bon nombre de les presumpcions que sempre hem estat donant per fet en un entorn empresarial quan es parla de temps de treball i temps personal.

" Aneu a la F * ck Inici: Enginyeria d'equilibri treball / vida ! "és un rellotge bastant provocador, sens dubte, però bé val la pena el temps per descobrir les conseqüències reals de treballar hores extres, de renunciar al seu temps, igual que, de forma gratuïta , de ser constantment utilitzat (i es tracta!) com un actiu, de mostrar com hi ha millors, més intel · ligents maneres de fer la feina, de tornar a concentrar-se en el que hauria de fer i fes-ho!, en el moment en què se'ls han assignat, de manera que vostè també podria tenir una vida. Em va encantar el seu comentari sobre el nomenament de més de dues coses que tots arriben a fer fora de la feina i si vostè no pot nomenar a més de dos, vostè té un problema. I tant! Temps de molta feina, el joc molt poc, el temps personal! No té preu!

Ho veus? Sembla que la millor opció per a tots nosaltres és tenir un pla d'escapament, alguna cosa més que fer, a part de treballar, a ocupar el nostre temps durant el transcurs del dia, quan ja no estem treballant, i tot i així tenir la sensació que estan aconseguint alguna cosa important. I tot això va tot el camí fins a la part superior, inclosa la gestió!, Que hauria d'estar actuant com exemples principals, en primer lloc, ajudar els seus empleats a entendre que ells també, tenen una vida i per tant, ha de deixar la feina, i fer una altra cosa, abans que arribaria a adonar-se que els seus treballadors del coneixement poden ser bastant infeliç amb el seu treball en general, tant com a ells mateixos. Quan tots sabem que els empleats feliços són els que produeixen els millors resultats . clients satisfets cap ia la fi, si COO de Facebook Sheryl Sandberg pot fer-ho , per què no tothom, oi? Quina és la nostra excusa?

I si vostè necessita un pla d'escapament, què hi ha de tenir unes vacances? Això probablement ajudaria a tots per aquí la posada en marxa amb la fabricació de que la separació entre treball i vida personal, oi? I quedar-se amb ell per complet, així, al seu retorn. Després de tot, tots sabem el beneficiós, relaxació, relaxar-se, desconnectar i saludable que és prendre unes llargues vacances bé, de, almenys, dues setmanes de desconnectar de tot per obtenir resultats òptims (Sí, fins i tot el meu propi cap és el que confirma que!) . Encara millor, que tots coneixem i abraçar als molts altres bons beneficis de tenir un nombre il · limitat de dies de vacances , com també he Blogged sobre en el passat recent compartir l'experiència de l'encantadora Maggie Fox del Social Media Group Per què no fer-ho? No, no es preocupi, al contrari del que molta gent podria pensar, els treballadors del coneixement, en general, no afluixar. Per què? Com que són treballadors professionals, recordes?, Els que van contractar en el primer lloc, els que t'han confiat tot el temps a fer el correcte, és a dir, aconseguir la seva feina feta. Així que no anem a abusar-ne. Tot el contrari! Ells seran encara més productius i eficaços en el que fan i treballar més dur, perquè són els primers partits interessats a mantenir les coses d'aquesta manera!

Bé, això no es pot prendre vacances, perquè no s'ho pot permetre? Fins i tot el seu projecte de treball no ho permet? Bé, anem a portar-lo al següent nivell ... Què et sembla que * no * té qualsevol tipus de vacances, ni fora de temps de malaltia per complet? Anirem a l'altre extrem. Anem a acabar amb tot el concepte de prendre unes vacances en el lloc de treball i al seu lloc, igual que el meu bon amic Kevin Jones va escriure al seu bloc sobre molt poc, anem a introduir aquesta nova política en lloc fascinant i refrescant: "ho necessita, Take it", que s'assembla al que segueix:

"Si vostè necessita temps lliure, el pren. Si vostè està malalt, quedeu-vos a casa. Simplement seguir fent una feina increïble "

Sí, ho sé, si vostè ha estat llegint fins aquí és probable que estigui pensant que sóc una bogeria. Però per què no? Per què no acabem de viure sense dies de vacances i, en canvi, canviar de marxa a nosaltres mateixos i canviar la mentalitat pensar que vostè no pugui arribar a necessitar un període de vacances fixat el temps, però, potser el que vostè necessita és simplement prendre el temps lliure, quan es necessita que, de moment es té en compte de manera responsable prou per enlairar-se i només ha d'anar endavant i fer-ho! Sabent que passarà quan vostè sap que tindrà el menor impacte en el negoci. El seu negoci.

Les empreses intel · ligents com Evernote ja estan fent i demostrant que es pot fer i crec que en aquest moment vostè pot preguntar el que caldria fer perquè això passi per si mateix, oi? ! Bé, alguna cosa relativament senzill: només cal demanar Ja saps, com sempre he estat dient a la gent, si vostè no demana, que ja va aconseguir el "No" per resposta, si ho fa demanar i obtenir un "No!" una resposta, això és totalment bé, recorda que ja el tenia. Però si vostè aconsegueix un "Sí!" Per resposta pot trobar vostè en el camí correcte i vostè ho té! Una situació guanyar-guanyar per a tots, perquè quan vostè aconsegueix que "Sí!" Probablement seria * el partit * més interessats a mantenir les coses van d'aquesta manera. I no puc culpar. Jo faria el mateix molt exacte amb què estaria fent. De fet, ja he estat fent a mi mateix durant els últims 8 anys treballant i vivint a Gran Canària . Recordeu que, durant molts anys jo no vaig demanar, així que tenia un "No!" Ja. Però llavors, un dia, al final em va preguntar, va prendre el risc, una bona probabilitat que les coses podrien funcionar, i, Ho tinc! Tinc el "Sí" i dues setmanes més tard em vaig mudar definitivament a Gran Canària, on he estat vivint i treballant des de llavors. I segueix tenint una explosió!

Però si vostè no demana, si no provocar que la conversa tingui lloc, mai va a succeir. Així que vostè és nou al quadrat un. I no estic segur del que es podria pensar, però crec que val la pena, mentre que prendre el risc de demanar a distància (el seu maneig immediat o qui sigui), perquè d'alguna manera també està ajudant a la seva línia de gestió per a entendre la manera com han de canviar arts en si i en lloc de mesurar el rendiment de la quantitat d'hores i dies que es treballa, probablement seria molt millor que el mesurament dels resultats generals, les seves prestacions, la seva sortida, i entendre completament com, en un bon nombre de vegades que, es proporciona un nivell extra de valor de qualitat superior per prendre temps lliure per centrar-se en el que s'han de centrar en: a tu mateix. Revitalícese, carregar les piles i tornar a per més!

Després de tot, és un món bell, meravellós per aquí i cada hora addicional que passem fent hores extres o no tenir aquest temps lliure per a nosaltres mateixos per fer altres coses com a part d'aquesta estratègia d'integració del treball personal la vida que tots hauríem de començar a treballar el seu camí a través de ella, vostè està perdent. I vostè està perdent grans. Tan gran i al · lucinant com aquest:

No creus que val la pena mentre se li demana, després de tot? ¿No creu vostè que és un bon moment ara per recuperar la seva vida i en lloc de parlar de la integració de la vida laboral de començar a viure més que la vida d'inserció laboral per a tu i per al que realment importa?

I tant!