ELSUA ~ A KM Bloc pensar fora de la safata d'entrada de Luis Suarez

En el camí una altra vegada, en un altre dia especial

Avui, 17 de març de 2013, és St Dia de Patrick. Així, mentre que la resta del món ja s'ha embarcat en una celebració massiva (dia de Sant Patrici, per cert!), També estic celebrant alguna cosa especial, així que vaig pensar que anava a deixar a la gent fora d'allà saben sobre , ja que segueixo sent preguntat una i altra vegada. No, és * no * és el meu aniversari, ja que la web Social continua proclamant al món i més enllà. En realitat, he mentit sobre els interwebs socials, perquè el meu aniversari ja va tenir lloc fa unes setmanes. No obstant això, a la web, i fa uns anys ja, he actualitzat tots els meus perfils de xarxes socials per posar una data de naixement incorrecta, perquè no em sentia que el món necessitava saber aquest detall personal. Oh, no et preocupis, no em preocupen molt menys de la meva edat, 41 aquest any, però és el principi que en aquesta data precisa i un parell d'altres dades de persones podrien fer-se passar per vostè i robar la seva identitat. Així que vaig pensar que anava a mentir sobre això i en el seu lloc triar una data que encara és força especial i estimada per a mi: St Dia de Patrick.

Per què 17 de març una data tan important per al seu servidor?, Vostè s'estarà preguntant, oi? Bé, fa principalment per 9 anys, precisament avui, em vaig mudar de Los Països Baixos a Gran Canària , la meva base d'operacions, pel que és ara el segon temps més llarg que he viscut en un lloc, fora de la casa dels meus pares. Així que, en certa manera, és la meva casa, no et sembla? Això és! Jo no estava molt segur de si seria capaç de fer-ho per tant de temps, però suposo que una vegada que vostè col · loqui en un lloc i decideix que serà això, és com que es converteix en un lloc especial. Un que és part de tu, i tu ets part d'ella. I això, per a mi, és Gran Canària.

Suposo que el temps vola molt ràpid quan s'està divertint, no? Perquè tot i que sembla com si fos ahir, amb un tres i no aquí i allà, ja han passat 9 anys des que em vaig mudar a l'illa. I jo no canviaria ni un sol d'aquests anys. Se sent com un renaixement, amb seguretat, ja que quan va ocórrer jo estava passant per un dels canvis de vida que vostè sap que va a xocar en algun moment de la seva vida que li fa la pregunta i es pregunta sobre la petita coses, és a dir, ja saps, les coses que importen. Així que, potser en certa manera, estic celebrant avui el meu nou aniversari després de tot. Qui sap ...

La cosa és que la vida funciona de maneres misterioses i fa coses màgiques i meravelloses, perquè el irònic que és que avui estic celebrant que el novè aniversari d'un any d'haver traslladat a Gran Canària, a Utrecht, Països Baixos, on m'estic quedant un parell de dies per participar i presentar en els Congressos Intranet 2013 ( # intra13 és el hashtag de Twitter, si és que es vol seguir al llarg dels propers dos dies ...). Sí, ho sé, molt irònic, oi?

De totes maneres, segueix sent una celebració meravellosa i jo no podia deixar de caure per aquí en aquest bloc i, com cada any, compartir una breu nota d'agraïment pel molt d'un impacte d'una petita illa, es pot tenir en una persona, com jo i tots els altres que hagin viscut o visitat allà. Així que potser vaig pensar que anava a compartir per aquí un parell de fotos que li donaria una idea de per què Gran Canària té un lloc especial en el meu cor per llarg dels últims 9 anys i encara va forta ...

I aquestes fotos sense dubte em recorden la calor que ja estic perdent temps aquí a Utrecht, on és més aviat fred [Brrr] malgrat ser la primavera a la volta de la cantonada! Així que suposo que també em com un incentiu del que m'espera en un parell de setmanes quan torni a casa ajudar. Sí, és cert, Utrecht no és l'única ciutat que vaig a visitar durant aquest viatge de negocis. Vaig a estar en una mica d'un viatge europeu que em portarà en un parell de dies a París (on vaig a assistir i presentar a la Cimera Enterprise 2.0 - Segueix el hashtag # e20s a Twitter, si estaria interessat), a continuació, a partir d'aquí en endavant a Lovaina, Bèlgica, per presentar a BLUG ( # blug ) i durant el proper cap de setmana a Praga, per presentar així a la Conferència Heutagogy esdeveniment el 27 de març.

Déu meu! T'ho vaig dir, una mica d'una gira per Europa, no? Ja estic emocionat i no he començat encara! De qualsevol manera, com he dit, d'aquí a dues setmanes estaré gaudint de la bella bon temps, la gent encantadora, el menjar és boníssima de què illa que va decidir convertir-se en la meva nova casa fa 9 anys: Gran Canària .

Així feliç re-aniversari a mi!

PS: "Hi!" Com de costum, si vostè va a estar a prop d'alguna d'aquestes ciutats, mentre jo estic en el camí, al llarg d'aquest viatge de negocis, i voldria reunir-se per prendre una copa o un cafè, o fins i tot una ràpida , no dubteu a acostar-se a través de les habituals socials espais ... Estic a punt d'acabar el Twitter autoinfligida i G+ silenci provocat per una cosa que vaig parlar fa una estona ...

Negoci Social accelera el treball com un estat d'ànim

Fa uns dies de Scott Edinger elaborat un article molt perspicaç sobre el tema de si els treballadors del coneixement a distància són més compromesos, o no, que les persones que treballen a l'oficina tradicional . L'interessant però és com el concepte de teletreball ha estat tot el temps amb nosaltres des de fa diverses dècades, especialment, des de l'aparició del treball en grup, les solucions d'intercanvi de col · laboració i el coneixement es va produir. I sembla que l'oportunitat d'abraçar les eines de xarxes socials per als negocis que estem gaudint avui en dia, hi ha una nova carrera per intentar esbrinar si les tecnologies socials pot finalment alliberar els treballadors del coneixement del jou de l'oficina tradicional, donant com a resultat, si res, pel que sento ha estat un dels principals mantres darrere dels negocis socials i el futur del meme treball: el treball ja no és un espai físic, sinó un estat d'ànim.

Treball passa, de fet, allà on estiguis, sempre que ho necessiti, amb el que les eines que té a la seva disposició, amb el qual les connexions que pot col · laborar amb per aconseguir la feina feta. Mai abans hem estat capaços d'adonar-se que el somni del treballador del coneixement amb plens poders per treballar pràcticament en un món cada vegada més distribuït que gràcies a l'aparició de totes aquestes eines de xarxes socials. Fins a tal punt que, per fi, estem començant a veure com està ajudant els empleats a ser més compromesos, més participativa, més col · laborativa, prenent una mica de co-propietat i responsabilitat del seu treball a nivells que no hem vist en el passat de moment. I té molt sentit, sobretot, si es té en compte com iniciatives com BYOD ( Bring Your propi dispositiu ) han pres el món dels negocis per la tempesta. No obstant això, és molt possible que potser un parell de raons addicionals per complet que els Scott ha parlat en aquest mateix article que, probablement, s'ha d'agregar a la barreja.

Però abans d'entrar en això, i explorar una mica més en detall, i potser com una bona base per al tema de la discussió, el ​​treball a distància, és a dir, no cal oblidar-se de la gran quantitat de literatura , a la forma de publicacions al bloc , articles , estudis , investigacions , infografies , llibres blancs , etc, etc que hem vist al llarg dels últims mesos parlant dels diferents diferents beneficis , les gratificacions , les avantatges , les bones pràctiques i les lliçons apreses dels que treballen a distància , gràcies a la àmplia utilització de socials de xarxes eines . És definitivament digne de menció per indicar com és potser, finalment, avançar en la direcció correcta , aixecant les preguntes correctes : no treball remot ajudar a millorar la seva productivitat i eficàcia ? del que ja ho fan La resposta sembla estar en el costat positiu de les coses . Sí I jo sincerament estic d'acord amb aquesta afirmació, almenys, a partir de la meva pròpia experiència com a coneixement (web) treballador remot dels últims 10 anys i comptant ...

Hem vist així, tot i que a algunes persones parlar sobre alguns dels diversos inconvenients , però, si hi ha alguna cosa en clar de tot el debat que té lloc és que treballen de forma remota, sense deixar de ser productiu i prou eficaç en el que fas, segueix plantejant preguntes , preocupacions i qualssevol altres qüestions que sens dubte han impedit qüestionar la pertinència de l'oficina tradicional, així com el lloc potencial per al lloc de treball virtual del futur que ens estem movent cap endavant a. Aquesta vegada, res a veure amb la tecnologia, pel que sembla, ja que és només un facilitador, com sempre, però més des del punt de vista de la cultura i la forma d'un bon nombre de diferents entorns de teletreball no només no s'aconsegueix promouen ni estimulen, però finalment, el fitxer és apagat, fins al punt de no tolerar, perquè tant els treballadors del coneixement i els administradors tenen la presumpció que si vostè no pot veure, o no es pot veure, no es pot ser productiu, no es pot mesurar els resultats. Ho veus? Pel que sembla, encara estem molt inclinat per mesurar la productivitat de la nostra simple presència a l'oficina en lloc dels resultats i productes que produeixen, en qualsevol que sigui el període de temps, allà on bé pot ser.

Bé, aquesta presumpció pot també tenir els dies comptats, gràcies a l'aparició d'aquestes eines de xarxes socials, ja que si hi ha alguna cosa per aquí que són molt bons és ajudar a generar visibilitat suficient, l'obertura i la transparència per continuar treballant en veu alta , narrant la seva feina . En definitiva, sentir-se còmode amb el treball observable (aka # oTrabajar ) pel qual estem veient un canvi fonamental de mesurar el rendiment individual de la seva mera presència al cubicle de l'oficina per mesurar el rendiment de la xarxa / comunitat / equip basat en els resultats que obté de produir en de manera col · laborativa i oberta. I aquest és, de fet, quan la feina ja no és considerat un lloc físic, és a dir, l'oficina tradicional, però més que l'estat d'ànim: el treball passa al seu voltant i les seves xarxes (físic o virtual) que en col · laboració comparteixi el seu coneixement per aconseguir un objectiu comú . És a dir, la realització del treball.

No obstant això, amb tot això dit, encara que Scott va fallar un parell d'idees interessants que he vist en els últims anys en què la transició cap a l'adopció i adoptar el teletreball. La gran majoria dels treballadors del coneixement que encara són escèptics al respecte són majoritàriament és així, perquè no han experimentat en carn pròpia. Segueixen dient que no seria capaç de fer-ho, que necessiten estar en contacte amb altres persones cara a cara, que no tenen la disciplina per seguir treballant coses relacionades, tindrien lloc fer la compra o la roba o simplement mantenir els nens que brunzeix voltant. Simplement no és possible que veure a si mateixos treballant de forma remota, no importa seus directius, especialment, aquells que encara estan vivint aquesta il · lusió de comandament i control o d'aquells altres directius que s'alimenten de micro-gestió dels seus empleats. No obstant això, segueixen sentint d'aquesta manera, perquè, en realitat, no han provat a si mateixos per un bon nombre de setmanes, mesos. Versus només potser un parell de dies.

Sí, en efecte, que tindria un munt de disciplina, motivació, estímul i compromís per fer que funcioni. No es pot negar això. No és fàcil. Igual que els desplaçaments a l'oficina física, s'ha aconseguit fixar la ment cap a la comprensió que el treball és el treball i la resta és ... la vida. I això és exactament el que crec que Scott està absent del seu article. Dos dels principals motivadors clau perquè els treballadors remots tenen èxit en el compromís, la participació i la col · laboració amb els seus col · legues, clients i socis de negoci: la flexibilitat i el treball / vida integració.

Flexibilitat des de la perspectiva que l'horari de treball tradicional de 9-5 és una cosa del passat. Enrere van quedar els tradicionals horaris de treball 8-ish per dia (tot i que sabem que cada treballador del coneixement funciona, per desgràcia, més de 8 hores per dia, en contra del que els estudis han demostrat que l'horari perfecte setmana de treball ) i en canvi els treballadors del coneixement, a través de l'ús d'aquestes eines de xarxes socials s'han tornat més flexible, entenent que, depenent del tipus de treball en qüestió no hauria moments en què estellat a 14, 15 o 16 hores de treball, però llavors no hi hauria un altre moment quan les coses pot alentir una mica, i que només pot treballar de 2 a 3 hores. I seria totalment bé, perquè gràcies a la flexibilitat que només se centren en la tasca en qüestió, en lloc d'haver de seguir treballant fins i tot si la tasca s'ha completat ja. Aquesta flexibilitat és un gran motivador i d'incentius per als treballadors del coneixement a distància, ja que allà estan començant a comprendre la noció de com estan en un millor control dels seus fluxos de treball, d'acord amb les seves necessitats i desitjos i els de les seves xarxes. Amb el temps, treballant junts per acabar el treball més ràpid i potser amb molta més qualitat, gràcies a que l'esforç de la xarxa.

Pel que fa als treballs d'integració de la vida , és molt poc el que puc afegir, ja he escrit al seu bloc sobre ell recentment també. Però, certament, puc afegir un altre aspecte clau relacionat amb la integració. Observeu com jo ja no estic parlant de conciliació de la vida laboral, ja que crec que és un mite. Sempre ha estat un mite. Mai ha funcionat. Tot i les corporacions tractant molt dur per als treballadors del coneixement per abraçar aquest equilibri, en gairebé tots els casos no hi ha tal cosa: la feina sempre guanya. Amb independència. No obstant això, amb la integració és diferent, molt diferent. Perquè el que s'introdueix en l'equació és un nou concepte clau que finalment està fent el seu camí en el món de l'empresa: elecció.

En particular, la decisió d'esdevenir un treballador a distància. En la gran majoria dels casos, són els mateixos treballadors els coneixements als que sol · licitin dels seus directius i el seu dia a dia per convertir-se en treballadors remots. Ells són els que han aconseguit que l'impuls inicial per esdevenir empleats remots. Algunes vegades no aconsegueix concedir fàcilment, depenent de la naturalesa del seu treball, si vostè té una exposició directa al client, o no, si el seu equip és tot col · locar, etc etc Qualsevol que sigui la raó. Però la gran majoria de vegades que s'hagi concedit. Va ser llavors quan la flexibilitat puntades polz És llavors quan la motivació és enorme! Va ser llavors quan micro-gerents es tornen líders de servei ajudant a facilitar les interaccions i connexions, fins i tot a distància , per tal de facilitar una major obertura, la transparència, l'intercanvi molt més fiable, etc etc, per realitzar el seu treball amb major eficàcia .

I simplement funciona! Per què? Per a alguna cosa que la majoria de la gent no sembla adonar-se de moment. I això és el fet que els treballadors del coneixement a distància són els primers els que estan realment interessats en què se'ls permeti seguir treballant a distància en el primer lloc. Així que ells són els primers interessat a mantenir aquest estatus. Pel seu propi bé, no importa que un dels seus equips, xarxes o comunitats. Ells són els primers que van a treballar molt dur en això, perquè s'adonen que gràcies a aquesta mateixa flexibilitat i la integració de la vida laboral són molt més eficaços i empleats compromesos que com si ells estarien treballant a l'oficina física.

És per això que cada vegada que algú em pregunta com puc seguir el ritme de treball durant la meva setmana de treball de Gran Canària , ja saps, illa del paradís, encara sorprèn que em poden arribar a qualsevol forma gràcies a les diverses diferents eines de les xarxes socials, en lloc de, per exemple , només estar a la platja. Sí, ho sé, podria així fer-ho, però de nou, per quant de temps? Quant de temps creus que em permetria mantenir aquesta condició si no fos el primer interessat en romandre un plens poders, en xarxa, enganxat, el treballador del coneixement motivat?

Encara més, creus que em permetés treballar de forma remota, on viu, amb només fer ús del correu electrònic corporatiu, en lloc de viure " Un món sense correu electrònic ", a fer un ús encara més gran de les xarxes socials? Jo probablement no ho faria. I és comprensible atès que la manca de transparència, la visibilitat i la transparència que el correu electrònic ofereix. Això, per si sol, és la raó principal per la qual segueixo caminant la xerrada sobre com convertir-se en un treballador del coneixement a distància dedicat (Web), ja que gràcies a aquesta mateixa flexibilitat i la integració de la vida de treball que arriben a gaudir, de tant en tant, coses de la vida així ...

I no, no és dolent per a una, treballador del coneixement en xarxa professional a distància, què et sembla?

Un altre dia especial

Feliç Dia de Sant Patrici!, Per a aquelles persones que puguin estar celebrant totes maneres ... Avui sens dubte és un dia especial per a un munt de gent de tot el món. Bé, per a mi, també! No, no és perquè a Internet sembla ser que avui és el meu aniversari, que no ho és (Moltíssimes gràcies a tots pels amables i càlids desitjos compartits en tant!). Un cop més, i com ho he estat fent durant un parell d'anys , jo * lied *. meu data real d'aniversari és al febrer (Sí, sóc un veritable aquari!), com he suggerit en un altre lloc ja, però d'una manera és el meu aniversari també. Almenys, el que jo considero haver tornat a néixer de nou en la vida actual que he estat gaudint dels últims 8 anys i comptant ... De fet, fa 8 anys, el 17 de març de 2004, en una ocasió tan especial com el Dia de Sant Patrici, Em vaig mudar a Gran Canària , com la meva llar permanent. I no he tornat en cap altre des de llavors!

Si vostè ha estat llegint aquest bloc des de fa molt temps et donaràs compte de com, malgrat les experiències estranyes i difícils aquí i allà amb el meu viatge de negocis, m'agrada viatjar per tot el lloc una mica. És probablement la millor opció que hi ha per conèixer els llocs, les persones, les seves llengües, els seus costums, les seves tradicions, els seus trets culturals, i qualsevol altra cosa. Entre una de les millors experiències d'aprenentatge en la vida. També és probablement la millor opció per complir amb un bon grup d'amics que ja no viuen a prop teu a la mateixa ciutat, país o el que sigui, però que gràcies al meravellós món de la web social que es troben dispersos per tot arreu. Però, per ser honest, la raó principal per la que m'encanta viatjar, és perquè cada vegada que ho faig em dóna l'oportunitat d'atresorar i apreciar per això que treballo i visc a Gran Canària. La meva casa.

Ja saps, una i altra vegada, quan arribi a presentar en esdeveniments de conferències, cimeres, tallers, seminaris i qualsevol altra cosa sobre la iniciativa que va començar fa més de 4 anys vivint " Un món sense correu electrònic ", i com el món del Social és ajudant a transformar el món empresarial del segle 21, així com les societats en el seu conjunt, sorprèn un munt de gent com jo encara puc aconseguir lluny d'haver abandonat correu electrònic corporatiu, depenen molt fortament en les xarxes socials per als negocis i encara viure i treballar a Gran Canària. Encara més, quan el meu propi cap està a milers de quilòmetres de distància de mi ... Bé , aquesta és la meva història . I estic segur que gràcies al meu actual ocupador, IBM , ja que m'han estat utilitzant durant els últims 15 anys per donar-me una oportunitat de demostrar que hi ha altres formes de contribuir, fer alguna cosa útil, tenir un impacte, i gaudir d'una passió el que fas diàriament. Independentment d'on vostè està en el món. Ja no fa la diferència. Recordeu que la entrada al bloc he creat un parell de dies enrere a " Tot està connectat amb tot "?

Això és el que he estat tractant de provar tot el temps. Que amb l'aparició de molt més eficaç i eficient de col · laboració, intercanvi de coneixements i eines de xarxes socials que ara tenim l'oportunitat de redissenyar la forma en què fem la feina, on ho fem i amb qui. ¿I com és que la flexibilitat i el treball d'integració de la vida que sens dubte ajudarà els treballadors del coneixement es converteixen en molt més aferrat a la tasca que realitzen, amb més fort sentit de pertinença, la propietat i co-responsabilitat per voler que les coses per treballar el just. Voler sempre per millorar la forma en què la seva empresa fa negocis, fins i tot si això significa enfrontar i les parts lletges, per intentar resoldre'ls d'una manera significativa i amb propòsit. En definitiva, per ser més compromesa, transparent, obert, àgil, en definitiva, sostenible i prou intel · ligent com per continuar durant algunes dècades més en potser un dels més complexos, però interessants, moments de la nostra vida com a espècie.

És per això que estic celebrant avui el meu vuitè aniversari des que vaig arribar a Gran Canària. Mai vaig pensar que anava a ser aquí tant de temps. De fet, després de la casa de la meva família, és el lloc en el món que he viscut més temps en una fila. I encara que no sé quant temps més jo estaria vivint aquí, ja que això és una cosa que mai es pot planificar més en aquests dies (Benvingut al món d'incertesa! Jeje), certament puc assegurar tot el que, per a mi, es tracta de gaudir de cada minut d'ella, sí, el bon vell carpe diem, perquè mai se sap el que passarà demà. Oh, bé, espera, sí, ja sé el que passarà demà. En realitat, a partir de la setmana que ve, quan estic a la carretera de nou per un parell de viatges de negocis a Bèlgica i Londres (una altra vegada!) I on es pot imaginar el molt que estaria buscant amb ganes de tornar a casa i ser rebuts amb alguna cosa especial , cosa que fa 8 anys em va donar la benvinguda a ser part de la seva família, la seva àmplia comunitat, i tot i així accepta que hi sigui pel que sóc. Sí, això és Gran Canària. Aquesta és la meva casa. Aquesta és la meva vida. Podem així gaudir-ne, no et sembla?

Un cop més, Feliç Dia de Sant feliç vuitè aniversari Patrick, per a aquells que celebren, i, @ elsua 4.0! És hora d'anar-se'n ara i gaudir d'un munt de la bellesa d'aquest paradís a la illa de la terra ha d'oferir! Ohhh, i si mai vénen a visitar a les seves vacances o viatge de negocis, poseu-vos en contacte! Jo estaria encantat de mostrar i guiar al seu voltant ... O comprovar els meus confirmacions de Foursquare per alguns dels millors llocs per passar l'estona, a més de gaudir d'alguns dels més bells entorns amb gent increïblement amable i excel lent menjar. Oh, sí, sóc un # foodie, també! Però estic segur que vostè ha notat que ja no té vostè?