ELSUA ~ A KM Bloc pensar fora de la safata d'entrada de Luis Suarez

Obriu Estratègies Empresarials - Ajudar a una altra persona a assolir els seus objectius

Al llarg dels últims anys, hi ha hagut un bon nombre d'ocasions en què, en treballar amb col · legues, clients o socis de negocis, un munt de treballadors del coneixement em preguntava quina seria la millor manera perquè puguin començar a treballar amb el seu esforços d'adopció propis de programari social, tant dins com fora del tallafocs, pel que no seria massa dolorós, però al mateix temps ells no quedar-se enrere massa en l'intent. Només volia tenir un impuls, però no saben per on començar. Sona familiar, fins i tot avui dia, ¿no és així?

Probablement podia sentir aquesta por, o un fort sentiment de por a ser rebutjat, és persistent en l'aire, però no és veritat, i és probable que no s'ha de pensar en aquests termes ja. És sobretot sobre com començar sense mirar massa ximple, o com començar sense fer el ridícul davant dels altres. O potser la forma de fer les coses anar sense ridiculitzar a si mateix, la seva reputació ben establerta en qualsevol que sigui el tema. Com he dit, jo no crec que sigui per la por, però més cap a aquesta reticència de voler submergir-se en pensar que pot estar fent alguna cosa malament d'acord al que algú pot haver establert en el passat, igual que les millors pràctiques dels mitjans socials.   En realitat, no!

Hem de seguir endavant. Realment necessitem. Tenim molta feina per endavant encara. No importa el que la gent per aquí pot ser dient que el temps i l'hora de nou, hi ha * no * les millors pràctiques per al treball del coneixement , especialment, per a les eines de xarxes socials i la forma en què interactuen i fan el màxim profit d'ells per crear potents xarxes, cuidant al teu voltant que poden anar la milla extra per a vostè, igual que es pot fer per ells. Una i altra vegada se m'han suggerit, en canvi, un bon nombre de diferents opcions i tècniques d'adopció, o estratègies, pel que jo he experimentat de primera mà al llarg dels últims 11 anys més o menys, però, últimament, em sembla que ha concentrat la major part d'aquest consell i esforços en dos, el que sento, són bastant simples, encara que crítica, aptituds per abraçar els treballadors del coneixement que volen brillar en ser professionals 2.0 amb les seves pròpies xarxes: Ajudar els altres escolten i es converteixen en actius més impressionant.

Aquesta és probablement la raó principal per la que em va agradar molt Craig Chappelow article recent 's en Fast Company , sota el títol més inspirador: " Una resolució que no fallarà a: Ajudar una altra persona a aconseguir els seus objectius ", sobre una d'aquestes totalment inesperats resolucions d'Any Nou que sens dubte podria tenir un impacte prou significatiu, però sense ser massa exigent en si mateix: és a dir, ajudar els que l'envolten, és a dir, les seves xarxes, millorar en el que ja fan.

Qui pensava en això, oi? Vull dir, qui hauria pensat que podria ser una casa de màquines en una xarxa social activa, tant predicar amb l'exemple i l'aprenentatge mitjançant la pràctica, només per fer una cosa tan relativament fàcil com l'escolta activa del que està succeint al seu voltant, sobretot, a mesura que més i més treballadors del coneixement segueixen abraçant aquest mantra de l' Treball en veu alta o Narrant el seu treball . En resum, el treball Observable (aka # oTrabajar ). O només per fer una cosa tan senzilla, però tot i així increïblement gratificant com ajudar a altres sobresurten en el que ja són bons! Veuen? Això no requereix molta feina dur com armar una afluència de publicacions al bloc, o la programació de desenes de tweets per dia, o la cura de grups de LinkedIn, Facebook o pàgines o fins i tot diverses comunitats Google Plus. Això és més a la terra. Això es tracta d'abraçar una cosa que vam poder haver lluitat durant molt de temps, però que, no obstant això, si es fa correctament, podria ser la pròxima gran cosa en el món de l'empresa: ser més obert.

En efecte, a mesura que progressem més pugen les apostes de l'anomenada camp de l'emprenedoria social i abraçar més que Open Business moviment, és que l'obertura i la transparència, no només per escoltar activament per aquí, però en obrir el dia de flux de treball dies, el que li permetrà a altres persones per a bussejar i l'ajuden en conseqüència, si és possible que necessiti la seva ajuda, que accelerarà la taxa d'adopció sense mirar massa absurd en l'intent, encara que la lluita pel camí. Una i altra vegada em segueixo dient a la gent que si volen que els ajudés a sortir, jo estaria més que feliç de fer-ho, i probablement vaig a fer un esforç addicional, també!, Si formen part de la meva xarxa social ( s), però hi ha una cosa molt important que cal demanaria a terme. Més d'una reflexió que una pregunta, en realitat, però en aquest cas és: Com puc ajudar a assolir els seus objectius si no sé el que està fent, o treballant?

Per a nosaltres, la xarxa (s), per poder ajudar, en primer lloc cal saber una mica de tu, del que és bo en, el que impulsa la seva passió, què és el que vostè està increïblement bé i el que vostè poden estar lluitant amb. Només llavors serem capaços d'ajudar a resoldre els possibles problemes que pot estar passant per corregir-los i ajudar a avançar cap endavant. Igual que ho faríem nosaltres mateixos amb vostè. Sí, m'imagino que alguns de vosaltres, la gent pot pensar que és bastant difícil d'obrir igual que als altres, especialment, si són els seus companys de treball, ja que no vol mostrar que vostè és feble, vulnerable, fins i tot una mica estúpid, perquè segueixes fent les mateixes preguntes tontes.

En realitat no. Algú em va dir una vegada, fa uns anys!, Que no hi ha ni una sola pregunta estúpida que hi ha. Les úniques preguntes tontes són les que no et demana, perquè mai es produeix una resposta i per tant fan que vostè es converteix en atrapat sense avançar. Ara, això és una tonteria. Que vostè està mostrant la seva vulnerabilitat? ¿I què? A qui li importa? En realitat, fer-te vulnerable és el millor que li pot passar a entrar al món d'un veritable lideratge , perquè és quan la gent que t'envolta, especialment, aquells que es preocupen, es tornen més empàtica, carinyosa i va decidir ajudar-lo. I això és probablement per què no som tan bons amb les xarxes socials per aquí avui en dia: no mostrem suficient com de vulnerables som tots nosaltres, després de tot. I potser hauríem.

L'article de Craig realment cobreix aquesta molt bé, encara que no ho esmenta pel seu nom específic, però suggereix 4 coses que vostè pot posar en pràctica amb força facilitat per tal d'ajudar a altres a assolir els seus objectius, mentre que submergir-se en el món de les xarxes socials per evocar que el medi ambient obert i transparent, col · laborativa. Per citar: Truqui BS, Shove, Utilitza Tough Love, i més amor, potser amb aquesta cita en particular és un dels meus favorits de tot l'article:

"Però el que si les seves responsabilitats inclouen ajudar a altres persones a assolir els seus objectius? Hi ha una cosa que vostè pot fer per aconseguir que a través de gener i el sospir-més enllà? Si vostè és un administrador, pare o amic, la investigació sobre la fixació d'objectius mostra que hi ha moltes coses que vostè pot fer per ajudar a algú "

Així que aquí ho tenen. La propera vegada que et pregunta com podria submergir-se en el món de les xarxes socials de l'empresa Open, o la propera vegada que algú li pregunta com obtenir el màxim profit d'estar oberta hi ha una gran possibilitat que vostè també podria suggerir a fer un munt de escolta activa i, sobretot, ajudar a aquestes persones al seu voltant, la seva xarxa social (s), a ser millors en el que ja són bons: fer la seva feina (s)!

A continuació, estarà bé en el seu camí a convertir-se en part d'aquest selecte club de la cantonada inferior dreta d'aquest dibuix animat Tom Fishburne compartit fa una estona i que, estic d'acord amb ell al 100%, és massa estrany veure, fins i tot avui dia:

Hem de canviar això. Avui en dia. No matí, per favor, però ... avui.