Jazz i els nous models de l'Empresa
Al llarg dels últims anys hi ha hagut un munt de metàfores que la gent per aquí han estat fent ús de descriure la transformació del món tradicional de l'empresa està passant per l'aparició de les xarxes socials per ajudar a millorar l'eficàcia de la forma col · laborem i compartim el nostre coneixement a través. Alguns d'ells han estat molt útils per descriure com ens estem allunyant d'aquest mètode taylorisme tradicional de la gestió dels negocis de dalt a baix impulsada per les jerarquies en alguna cosa molt més líquid, permeable, fluid, flexible i de la xarxa impulsada (A l' Wirearchy ). Però si hi ha una metàfora per aquí que segurament manté agafant la meva atenció cada vegada que em trobo que és que una de l'associació de l'empresa amb una d'aquestes activitats creatives que ens fa a tots, éssers humans, únics en aquest món: la música.
És divendres a la tarda, i jo sóc un munt de gent allà fora que s'acabava la primera força ple la setmana de treball de l'any. Per a mi, l'últim dia de la setmana que va a veure el final de les meves vacances, ja que la setmana que ve vaig a estar de tornada a la feina i després d'haver gaudit tot un dia de festa increïble recarregar les meves piles, relaxar-se, desconnectar (de gairebé tot) i, finalment, reprendre el meu blog molt de temps latent i un parell d'altres coses que he aconseguit en el costat que vaig a escriure sobre poc més d'aquí també. Però, primer el primer. I acabant el seu treball per a la setmana, i la meva última setmana de vacances, amb un d'aquells vídeos que no només li inspirarà enormement (estic segur!), Sinó que també hi haurà una pura delícia per a les oïdes, només per obtenir que en l'estat d'ànim abans del cap de setmana dóna començament a? Això no seria tan dolent, oi?
Bé, aquí ho tens. A principis d'aquesta setmana em vaig trobar amb això absolutament deliciosa presentació en vídeo de YouTube de la primera i única, Don Tapscott , que ho va fer a la Associació de Professionals del Fundraising a Toronto, Canadà, on va presentar en els nous models de l'empresa (amb un lleuger toc a Filantropia), que abasta un bon nombre de temes rellevants que s'han establert amb claredat l'estat de forma en el món empresarial és lenta, però constantment, movent-se en aquesta Open Business modus operandi. Els elements clau com la innovació col · laborativa, obertura, molecularització, Auto-organització, Interdependència i Lideratge Dinàmic van ser coberts en aquesta presentació per part de Do, però amb un toc molt peculiar: tocar una mica de jazz increïble, amb una orquestra improvisada plom pel brillant carnisser Shannon .
Per la resta, em temo que ja no tinc paraules per descriure el meravellós i inspirador era passar una mica més de 30 minuts passant per cada un d'aquests temes i com alguns músics de jazz amb molt talent, i la veu commovedora i més aviat tocar des Shannon a si mateixa , fer pròpies al jugar diverses cançons junts, fins i tot si mai han jugat junts en el passat en absolut, pel que t'adones el especial que l'experiència podria ser. Bé, sens dubte era! ... Parlant de la creativitat i la intenció amb un propòsit!
No vaig a afegir més encara en aquesta entrada del bloc que no sigui altament recomanar a tots que si vostè està en el final de la seva jornada de treball, o potser camí en el seu cap de setmana ja, prengui les següents 30 minuts per veure una mica de brillantor pur del que fa nosaltres, els éssers humans, els únics en aquest món deixant que la música (Jazz en aquest cas) faci la seva màgia, anar a través de les orelles en el seu cervell, tanquem els ulls i ens preparem per ser impressionat en gran! en el que el món de l'empresa bé podria ser:
Veuen? Si Open Business és tot això i molt més!, Estic totalment-hi! I tu? Espero que, també!
Quina manera impressionant de començar el cap de setmana! Que et vagi bé a tots!
based on 3 ratings
Ah, això és genial, Luis. Em recorda a la Cimera Empresarial Social va assistir a un parell d'anys enrere. Un gran líder de la banda de jazz també va mostrar com la música jazz té molts paral · lelismes amb (social) de negocis. Vaig escriure un breu post sobre això aquí: http://info-architecture.blogspot.nl/2011/03/liminal-zone-sbs2011.html em va encantar el concepte de la zona liminal!
Hola Sam! Moltíssimes gràcies per l'avís i per afegir més amunt que l'entrada al bloc encantadora, al costat de introduir-me en el meravellós concepte de zona liminal. Jo no era conscient, i després de llegir el seu blog i mirant cap enrere en la presentació de Don amb Shannon, Déu!, Té només el sentit perfecte! Estimar especialment la naturalesa que flueix del concepte i que un així de la flexibilitat i la improvisació per aconseguir un objectiu determinat, ja sigui tocant jazz o qualsevol altra cosa, això és. I quan es mira en un context de treball encara més necessari avui dia en un món de negocis incert tan complex. Simplement genial!
Gràcies de nou per notar el missatge i per compartir llarg d'aquest gran enllaç! Way cool!
Aquesta connexió entre les estructures d'organització i col · laboració social també està contingut en el "cinquè Gestió Generation" per Charles M salvatge.
També introdueix interessants novetats termes d'estructura d'organització com "defensa".
Hola Ian, moltes gràcies per caure per i per al gran comentari, amb la referència de gran actualitat en el treball de Savage! És bastant interessant veure com ens veiem tots aquests "moviments" com l'evolució del que tenim, molt més del que potser una revolució pel seu compte. Bon punt, suposo, però a menys que s'injecta una mica de la revolució en la barreja, no es pot s'avança ràpid i prou lluny com hauríem. A "Defensa", per exemple, no és el mateix que "l'evangelització", de tornada en els darrers anys 90 amb "evangelistes tecnologia", potser? A vegades em segueixo preguntant si, després de tot, només estem reinventant la roda.
Potser necessitem completament les rodes noves en conjunt!
Gràcies de nou pel gran comentari i aquí està a empènyer els límits una mica més del que podem tenir en el passat recent ... jeje
Acte sentim correcta en el meu iPhone va canviar la paraula, no la defensa, però "adhocràcia", un terme que descriu una estructura d'organització que consta d'equip format per persones, tant dins de la seva organització i exterior que col · laboren per ajudar a fer la seva feina
Hola Randall! Déu meu! Quina diferència, quant a la defensa! Enorme, per cert! Ximple autocorrecció en l'iPhone! Grrr
De qualsevol manera, m'alegra que va tenir l'oportunitat de passar per allà i compartir el concepte de "adhocràcia". M'encanta! És molt similar, pel que sembla, amb el concepte que altres persones han estat descrivint com Workforce líquid, en què tindria un grup d'empleats (Els potser més a prop de la base de les operacions comercials en qualsevol sector) fent un treball en conjunt amb els independents, la confiança Els agents, que aspira a fer la feina, aconseguir que es faci i després passar a la següent.
Sens dubte, una redefinició del lloc de treball corporatiu i que conec s'ha comentat de tenir un munt d'inconvenients, però segueixo veient més i més avantatges, sobretot en dos fronts: cultures polítiques corporatives deixaran d'existir i la meritocràcia. Molt difícil de guanyar, cada dia, però molt fàcil de destruir. Igual que la confiança.
Seria molt interessant veure com s'obriria a temps ... Gràcies tant per caure per i per als meravellosos comentaris!
Molt apreciat