Com jugar jocs en la feina l'ajudarà a construir confiança en el seu negoci
Ahir armar un bloc en el qual va tractar de compartir algunes idees sobre la forma, si el món d'avui les empreses actuals que volen sobreviure en el segle 21, probablement hauria de començar a pensar en com portar de tornada altra vegada al lloc de treball el factor de diversió . Els treballadors d'avui sens dubte els coneixements són cada vegada més i més conscient de la quantitat total de temps que passen en "temps de la companyia", fent la feina, més encara quan la línia ja prima entre treball i vida personal s'està convertint en més borrosa que mai. Per al punt que un potencial de treball / vida de la integració pot fer desaparèixer del tot. Llavors, què passa quan s'introdueix (greu) jocs a la feina? ¿Els funciona? Quin seria l'efecte immediat de ser així? ¿Els ajuden els treballadors del coneixement siguin més eficaços en el que fan? Sí, és clar, ho farien! És una qüestió de confiança!
Però no és aquest tipus de confiança. Si més no, no al principi. En el passat, és probable que recordin l'article que junts sota el títol " Els jugadors - Una nova raça de treballadors del coneixement en Formació ". En ell es fa referència a una recent xerrada TED de Jane McGonigal on ens porta a través del viatge fascinant i emocionant d'encoratjar a tots a jugar encara més per tal de resoldre els problemes actuals. Si no ha tingut l'oportunitat de veure a través d'ell, li suggereixo que es prengui uns minuts davant de les seves tasques actuals i veure-ho . Valdrà la pena el seu temps. Més que res, perquè ella porta un punt molt bo que m'agradaria compartir aquí i per ajudar a fer la connexió de jugar (greu) jocs en el treball de manera eficient només pot, sinó ajudar els treballadors del coneixement a ser més productius en el que fan.
En aquest TED Talk Jane ve a assenyalar una de les principals característiques dels jugadors clau d'èxit increïble: la seva capacitat de confiar cegament en els seus companys per tenir èxit en la seva missió, el que bé pot ser. make that connection work and successfully establish an everlasting and trustworthy relationship. Però per confiar plenament en els seus companys de joc que necessiten per seguir construint en aquest teixit social. Han de continuar trobant un terreny comú que els permeti fer que la feina de connexió i establir amb èxit una relació eterna i digna de confiança. Vostè sap, és, després de tot, una qüestió de supervivència! T'imagines jugant WoW sense confiar en els seus companys companys virtuals, allà on així sigui? Sí, ho sé! Gairebé impossible!
És per això que la confiança, per als jugadors, és tan crucial i crític, al mateix temps! Les seves vides virtuals propis depenen d'aquesta confiança, per al cas. Llavors, què passa quan es presentarà aquest esperit en el lloc de treball i ajudar a facilitar als seus treballadors del coneixement per jugar (greu) jocs en el treball amb els seus companys. Això funciona? Vull dir, vostè pensa que jugar a jocs com que ajudar als seus treballadors del coneixement a construir relacions duradores i de confiança que els ajudin a millorar la manera com col · laborar i compartir coneixements a través de en aquest moment? Després de tot, no a tots ens agrada, i potser la demanda, per treballar amb aquelles persones que ens confien més? Pensa en això ... Quins missatges de correu electrònic no s'obren a primera hora del matí? Els de les persones que el coneixen molt bé o correus electrònics dels estranys?
Al cor de la matèria, la confiança és essencial per a qualsevol activitat empresarial. Sense ella, no seria capaç de dur a terme els negocis de la manera que ho fem. Vull dir, t'imagines la compra d'aquest producte car d'algú que no confia, ni sap prou sobre? Pot vostè imaginar la construcció de l'estratègia de la seva empresa i la visió a llarg termini en un grup de gent que no confia tant com un actor? Probablement no, oi? Així que sembla que els jocs també poden tenir una bona oportunitat de sobreviure en l'entorn de treball actual. No només pel que proporcionen experiències d'aprenentatge com a possibles (ho sé d'un parell d'empreses que capaciten als seus líders en WOW per veure quina és la seva capacitat de lideratge i d'equips virtuals són com!), Sinó també des de l'enorme potencial que ofereixen per ajudar a crear ia i més relacions de confiança de negocis personals entre els treballadors del coneixement i els seus companys. Perquè, després de tot, no creus que seria fer un esforç addicional per ajudar a aquestes persones que confien i que pot ser d'alguna greu necessitat d'ajuda? Crec que ho faria!
Més que res perquè ho estic veient jo també! Passant amb mi cada dia! Com molts de vostès ja saben a hores d'ara, poques setmanes enrere, finalment, va aconseguir comprar un iPad, un dispositiu absolutament impressionant que sens dubte va a transformar la seva experiència mòbil. He de fer un munt de coses amb ella, tant a nivell personal, així com part del meu treball, especialment a l'estar lluny de la MAC. Però també hi ha alguna cosa que he de fer en l'iPad que jo no podia fer tant sovint com hauria d'haver fet amb altres dispositius: els jocs.
Un d'aquests jocs, un dels meus favorits de tots els temps, en realitat, és Paraules amb amics HD . És com l'Scrabble , llevat que juguis amb amics a través d'Internet. I ho faig! Jo tinc el meu compte allà (El mànec és habitual, si vostè està interessat) i més de les últimes setmanes he estat jugant una sèrie de jocs amb la gent fora de la feina, sinó també amb la gent dins de treball. I les paraules sorprenentment amb els amics m'ha permès aconseguir una cosa que mai vaig esperar que això passi, especialment, pels jocs. I això és, aprendre sobre les meves col · legues, confiem en ells per conèixer més sobre ells, i la creació de nous bons, més forts i molt més significativa amb ells, perquè a les nostres interaccions mitjançant el joc i l'intercanvi de missatges que poden tenen a veure amb el joc en el joc o amb qualsevol altra cosa (fins i tot els elements de treball relacionats amb el!).
Aquí és el que em sembla al · lucinant i que es relaciona molt molt que parlar de Jane TED. A causa de aquests jocs, d'interactuar amb els col · legues, d'arribar a conèixer-los millor, d'aprendre a confiar-hi, d'atresorar les nostres relacions i amistats!, He arribat al punt que si els agradaria tenir la meva ajuda, perquè que bé pot ser en la necessitat d'això, vaig a fer un esforç addicional per ajudar-los a sortir! Per què? Bé, qui no li agradaria ajudar a aquells que confien que puguin estar en necessitat? Ni tan sols és part de la nostra naturalesa humana i social, oi? Vull dir, si no coneixen bé els companys dels treballadors del coneixement, que probablement podria fer-ho i sortir-se amb la seva, però ja que el que fem, ja que semblava estar connectat emocionalment em sentiria molt malament si ells necessiten la meva ajuda i Jo no li donaria res perquè jo no volia fer-ho. Simplement no passi!
És per això que alimentar que el teixit social arribarà a ser tan important en el món empresarial actual, on la confiança sembla estar jugant un paper crític i fonamental com a eines de xarxes socials cada vegada més generalitzada en l'entorn corporatiu, així com fora del tallafocs. Així que si vostè està pensant en augmentar els nivells de confiança dels seus empleats, així com els del seu companys de treball, que no hagi de mirar molt lluny per adonar-se de portar (greu) jocs és probablement tot el que necessita. I si vostè pensa en el context més ampli d'aprenentatge, on pel que sembla, semblen aprendre molt més dels jocs que no, sembla que tenim un guanyador!
Reproducció (greu) jocs en el treball, finalment, té tot el sentit! Haurà de ser incorporats en l'ADN de la seva empresa. " La confiança i la responsabilitat personal en totes les relacions "a algú?
Technorati Tags: Col · laboració , Comunitats , les connexions , les converses , la Enterprise 2.0 , la diversió , la diversió a la feina , Getting Things Done , Hippie 2.0 , IBM , IPADE , KM , gestió del coneixement , intercanvi de coneixements , els treballadors del coneixement , lideratge , aprenentatge , vida , el coneixement personal Gestió , intercanvi de coneixements personals , PKM , PKS , productivitat , jocs seriosos i Capital Social , la Informàtica Social , els mitjans de comunicació social , les xarxes socials , Xarxes Socials , Programari Social , Fideïcomís , Web 2.0 , jugadors , jocs , teixit social , Jane McGonigal , les paraules amb Amics , Scrabble , TED , TED Talk
based on 1 rating
Per alguna raó em connecto aquest post amb el post d'Andy de McAfee a partir d'avui "Estem a punt d'esbrinar si les empreses significa que el que hi ha en les seves declaracions de missió" http://andrewmcafee.org/2010/08/mcafee-mix-mission_statements0-technology- enterprise2 /
És tot sobre el control?
Gran punt de Luis. Jocs tenen un potencial fascinant per al lloc de treball, però hi ha una preocupació per l'ús o aplicació malversen perjudicial per al pitjor. La confiança i la gestió eficaç són fonamentals per l'assegurança.
Una altra xerrada en TED en els jocs és per Seth Preibatsch per comprovar que fos. I
Fa poc vaig escriure un aricle en els jocs i les intranets http://www.steptwo.com.au/papers/kmc_gametheory/index.html ~ ~ HEAD = NNS
[...] Problema sigui solucionat, però, també, en segon lloc, perquè jugar a la feina em permet seguir treballant en la meva confiança social amb els meus companys, clients, líders d'opinió, els amics, el que sigui, com ja he Blogged sobre la [...]