ELSUA ~ Un Pensament Blog km fora de la bústia d'entrada per Luis Suárez

Treballador del coneixement 2,0 per Stephen Collins

Tags: treballadors del coneixement , treballador del coneixement 2.0 , Stephen Collins , Acidlabs , Kellypuffs , Gestió del Coneixement , Intercanvi de Coneixements , KM , gestió del coneixement personal , PKM , KM 1,0 , KM 2.0 , 2.0 Gestió del Coneixement , Aprenentatge , Informàtica Social , Xarxes Socials , Programari Social , Mitjans de Comunicació Social , la Web 2.0 , Enterprise 2.0 , Col · laboració , Comunitats , David Snowden , Chris Collison , Geoff Parcell , Slideshare

Ah, i si vostè no té prou amb la presentació en particular , que em acaben de referència en el post anterior bloc , que Stephen Collins (De Acidlabs ) elaborat fa una estona, aquí anem amb una altra que acaba de compartir amb el món i amb la qual he caigut en l'amor des del moment en que el vaig veure. Kellypuffs ja ha anat per davant i que fa referència a més de al seu bloc, així que vaig pensar que es duria a terme a mi mateix i compartir aquí amb vostès, així gent.

Per què m'agrada tant? Per què em s'enamori d'ell des que vaig veure per primera vegada? Bé, la majoria de la gent que em coneix a la vida real sap que he estat involucrat en la Gestió del Coneixement des de 1998. I l'últim cinc d'aquests anys he estat involucrat en lloc en gran manera amb la informàtica social, xarxes socials i tota una gamma de diferents eines de programari social, com una forma nova, refrescant, estimulant i contagiosa per seguir promovent l'intercanvi de coneixements dins les organitzacions diferents, i obtenir els treballadors del coneixement per col · laborar més estretament amb els altres, aprenent el que cada un d'ells ha estat fent fins ara i seguir alimentant aquestes relacions diferents.

Per tant tot el que he escrit en els diferents blocs que mantinc, totes les diferents presentacions que he fet en diversos esdeveniments (tant interna com externa), tota la resta de demostracions i sessions d'educació que he fet al llarg dels anys en un bon nombre d'eines de programari social, totes les diferents converses i connexions que he fet amb altres treballadors del coneixement, mentre que l'evangelització de tot el tema de la computació social de la mateixa es pot resumir amb aquesta única presentació. Tan simple com això!

Amics, permetin-me presentar a treballador del coneixement 2.0 (Poder per al Poble)

Si alguna vegada hi ha alguna cosa que jo hauria de descriure el tipus de treball que faig, el tipus de treball que sabem que és possible per a tots els treballadors del coneixement per aquí, el tipus de treball cada negoci ha de conflictes, aquesta seria la mateixa. Confia en mi. No hi ha res millor per descriure el que un treballador del coneixement 2.0 es tracta d'aquest mall en particular.

He passat per la presentació en múltiples ocasions diferents i, i és potser un dels enfocaments més globals respecte dels treballadors del coneixement que mostra com seria l'economia del coneixement del segle 21. No hi ha marxa enrere. Ja està succeint. Aquí tens encara tres raons per les que voldria veure a través de la coberta diapositiva completa :

- Un viatge pel carril de la memòria on el concepte de treballador del coneixement es va originar i com KM 1.0 va entrar en existència. Tot això s'explica en termes molt simples.

- Introducció a la Gestió del Coneixement 2.0 (també conegut com KM 2,0) amb alguns clips de vídeo molt potents i testimonis que fan pensar en les coses, tres vegades!

- Re-descobrir de nou de Dave Snowden 's tres regles per a la gestió del coneixement en aquest nou context, i algunes cites molt inspiradores, com aquesta de Chris Collison i Geoff Parcell : "No es pot gestionar el coneixement - ningú pot. El que pot fer és gestionar el medi ambient n el qual el coneixement pot ser creat, descobert, capturat, compartit, destil · lat, validat, transferit, adoptat, adaptat i aplicat "

I la resta de la presentació ho deixo a vostè per saber una mica més o no per passar per sota d'ella o més a Slideshare . Una cosa que sé amb certesa, però, és que la propera vegada que algú em pregunta què faig per guanyar-me la vida jo sé que la presentació que vaig a estar compartint amb ells. Com es tracta?

Tot i així crec que els treballadors del coneixement 2.0 no existeixen?

Encara no he trobat el que estic buscant - no és la cançó d'U2

Tags: Social Computing , xarxes socials , programari social , Web 2.0 , Enterprise 2.0 , Stephen Collins , Tribu , Acidlabs , la col · laboració , la col · laboració a distància , gestió del coneixement , KM , Knowledge Caça

Recordeu que quan un parell de mesos he creat un bloc, després de compartir aquí alguns detalls sobre una magnífica peça de treball realitzat per Stephen Collins , de Acidlabs , sobre Enterprise 2.0 sota el títol Allibera el teu Control Freaks . Bé, sembla que Stephen està fent alguna cosa nova. Fes una ullada a càrrec bloc titulat: Encara no he trobat el que estic buscant - no és la cançó d'U2 , on ha compartit una altra forma de presentació que ha fet recentment pel Grup de Canberra Estàndards Web (que se centra en mirar els beneficis i aspectes culturals al voltant de la computació social en un context de negocis).

Vaig a integrar el lot de diapositives de sota, però vaig pensar que li permeten conèixer tres raons per les quals es volen veure les diapositives en si directament a Slideshare , on s'ha compartit fa una estona i que serà bo suficient per donar-li una idea del que pot esperar:

- La col · laboració, intercanvi de coneixements i l'aprenentatge ja no són tot sobre la tecnologia. Per contra, l'atenció se centra en les persones amb un enfocament en la Web com un marc per donar-los la possibilitat de compartir el que saben i col · laborar amb altres.

- Com construir connexions i relacions amb altres treballadors del coneixement a través de la confiança pot ajudar a ser més intel · ligents pel que fa mitjançant la cooperació i la co-creació de continguts perquè altres puguin tornar a utilitzar.

- Buscar les cotitzacions increïblement inspirador com aquest, des de la una i única, Hunt, Tara : "Les dades a les mans d'algunes marques d'ordre, però les dades a les mans de marca per a una infinitat de possibilitats"

Sí, això és correcte, sens dubte puc recomano fer una ullada als materials de la presentació de Stephen ajuntar, perquè més que qualsevol altra cosa que li mostren com es pot trencar els murs de comandament i de control dins la seva organització i començar a ser tu mateix.

Però, no es preocupi, hi ha alguns més per venir ...

(Moltes gràcies, Esteban, per armar una bella peça de treball i per compartir amb tots nosaltres! Ben fet!)