[E2.0] Debat Enterprise Live: Andrew McAfee i Tom Davenport en l'Empresa 2.0 - La fixació dels Generation Gap - Part V
Tags: Enterprise 2.0 , Enterprise 2.0 Conferència , e2.0 , Tecnologies de Col · laboració , la informàtica social , xarxes socials , programari social , xarxes socials , Web 2.0 , Gestió del Coneixement , KM , intercanvi de coneixements , gestió del coneixement personal , PKM , la col · laboració , la col · laboració a distància , Xarxes Socials , Comunitats , Aprenentatge , Tom Davenport , Andrew McAfee , Innovació , Org. Canvi , la transformació del negoci , les generacions , els Baby Boomers , la Generació X , Generació I , Mentoring
En aquest punt, Andrew esmentar com la majoria de les eines de programari social disponibles en l'actualitat dins de l'empresa són en la seva infància i que bé pot ser massa aviat per jutjar la seva utilitat seria. Bé, això pot ser el cas, però no es pot negar que algunes d'aquestes tecnologies han estat allà per més d'una dècada i per tant tenen més consistència que es pensava inicialment. Crec que el problema principal no és tant les pròpies eines, però quantes persones fan ús. Una vegada més, l'enfocament en les persones és la clau. Que definiran el grau de maduresa d'una tecnologia és o no, i adoptar en conseqüència o no depenent de quina tan receptiu que bé pot ser a aquesta eina en particular.
També em va semblar interessant com Andrew esmentar que les coses poden canviar dràsticament quan les generacions més joves a la força laboral, i he de dir que tot i que seria bo per veure com funciona, no hi ha res aquí que podria indicar que les xarxes socials, per exemple, és només per a les generacions més joves. A tall d'exemple, la majoria dels meus xarxes socials tenen gent que probablement no es consideren a si mateixos més jove per més temps (Sí, sé qui és vostè!), I encara seguir utilitzant tots els dies.
No crec que seria molt més una qüestió d'edat fer ús d'elles, sinó més aviat una cosa cultural. Seria una força de treball madura voleu canviar la forma en què han estat treballant durant anys, encara que això els faria més eficaç, a diferència del còmodes que són en aquest moment en el seu propi entorn de treball es van establir? Jo ho dubto. No hi hauria gent que ho faria, però hi hauria una majoria dels que rebutgen canviar els seus hàbits. Així que no estic segur que és un tema de l'edat d'aquí per més temps. A més, hi ha un munt de solucions disponibles per aquí per fer front a aquest problema, com tutoria mútua entre les generacions més joves i els baby boomers (cosa que jo pugui weblog sobre una mica més en el futur proper).
(Continuarà ...)
[...] Andrew McAfee i Tom Davenport en l'Empresa 2.0 - La fixació dels Generation Gap - Part V [...]