ELSUA ~ Un Pensament Blog km fora de la bústia d'entrada per Luis Suárez

Quant a la gestió del coneixement personal

Mentre jo estava llest i preparat per a la presentació que vaig fer a la gestió del coneixement personal en l'esdeveniment d'IBM TLE la setmana passada vaig arribar a llegir algunes coses molt interessants sobre el tema de PKM i vaig pensar que em acaba de recollir alguns d'aquests pensaments i el lloc sobre ells aquí. Un material de referència que he trobat val la pena llegir i comentar per la seva naturalesa convida a la reflexió va ser Denham 's assumir la gestió del coneixement personal disponible al KMWiki espai (Una de les principals eines de col · laboració per a la comunitat KMBloggers que ha llançat recentment). Especialment aquest fragment en particular:

"Els meus pensaments tendeixen a ser una mica allunyat del corrent principal de PKM, com estic a favor de la creació de coneixement col · lectiu, recerca d'antecedents i el sentit de decisions. OMI, PKM està estretament vinculada amb l'aprenentatge personal i la investigació que té a veure amb les pràctiques socials.

Les regles del joc no ve de l'organització del pensament personal o l'accés, però a partir d'una xarxa de vincles febles, de diàleg i de sensibilització en la comunitat. No es tracta de les eines o pràctiques que utilitzen, però l'empatia que sent i les relacions que mantenen, - aquests determinen l'eficàcia està en la creació de coneixement, com sap que està i el que s'aprèn ".

I llavors la següent:

"La meva opinió és PKM té un enfocament bastant estret. En primer lloc és sobre l'organització de la informació de l'efectivitat personal i individual, la sonoritat i la creació de xarxes. Els seus defensors afirmen PKM és sobre prendre responsabilitat pel seu aprenentatge, la investigació, l'aprenentatge, el coneixement i les habilitats, la millora de les competències relacionades amb el coneixement i augmentar la seva eficiència ".

Encara que estic d'acord amb ell al 100% en aquest argument, crec que també seria important posar les coses en perspectiva pel que fa a quin és el propòsit real de la gestió del coneixement personal és. El seu enfocament certament no pot ser principalment "la creació de xarxes, participació de la comunitat, l'intercanvi de coneixements tàcits i la investigació". A més de "Personal expressar, va pensar organització i publicació personal no li fan justícia als components socials necessaris per al treball del coneixement real", però sens dubte és reunir a un bon començament. Al meu parer és el següent: per a la Gestió del Coneixement , i les seves múltiples sub-disciplines, per poder sobreviure cal que hi hagi una participació molt més personal i compromesa en compartir el que saben els treballadors del coneixement. Es necessita ser "manejat" a nivell local abans que sigui capaç de moure cap al següent nivell: el treball en xarxa i compartir amb els altres.

Un hauria de organitzar-se amb els recursos que són importants per a ells abans que se senten que estaria disposat a compartir amb els altres el millor del seu saber fer. Així que jo sempre he pensat que per a l'aprenentatge social per al treball (on "l'aprenentatge social es tracta de comunitats de pràctica, la col · laboració, la investigació, resolució conjunta de problemes, la construcció de relacions, el capital social i coneixements per compartir") caldria preparar-se per això. No és una cosa que succeeix durant la nit, es necessita temps. Es necessita una quantitat considerable d'esforç s'acumulen en els nivells de confiança i capital social habilitats. I és per això que sempre he pensat que la gestió del coneixement personal seria la clau per fer que tot sostenible. Si no, fer una ullada a tot aquest enrenou que es va tot el tema de programari social . La gent està compartint els seus pensaments, les seves fotos preferides, enllaços, espais en línia per passar l'estona, etc, etc, no només amb la finalitat de ser capaç de gestionar tot aquest contingut a nivell local sinó també perquè es preparin per compartir els mateixos recursos amb els altres vénen juntament amb una veu forta perquè aquestes interaccions són tan rics com es podria esperar.

I en el que puc veure, sembla estar funcionant. Si més no, ara es pot veure com més i més treballadors del coneixement estan prenent la propietat del que saben i estan disposats a compartir amb els altres. Aquest enfocament personal cap l'intercanvi de coneixements i la col · laboració és el que sento proporcionaria la base comuna per a posteriorment involucrar-se en relacions molt més complexes, com les xarxes socials, aprenentatge social i similars. Ha de començar en algun lloc, ho sé, i per a mi que en algun lloc seria la gestió del coneixement personal . El fons bàsic per a una estratègia de gestió més sòlida on les relacions de criança, l'intercanvi de coneixements i la col · laboració amb els altres seria la clau principal, però el factor d'èxit en la meva opinió, seria de com els treballadors del coneixement són capaços de gestionar personalment el que saben i el que voldria compartir amb els altres. Quins són els seus pensaments? Vagi per davant i compartir-los a través d'aquí o en la gran discussió que s'està produint ja havien acabat en quant a gestió del coneixement personal .

Technorati Tags: Gestió del Coneixement , KM , gestió del coneixement personal , PKM , xarxes socials , programari social , la col · laboració , el capital social